Приложение. Положение о системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании Одоевский район

Приложение
к решению
Собрания представителей
муниципального образования
Одоевский район
от 22 июня 2012 г. N 31-361

Положение
о системе оплаты труда лиц,
замещающих муниципальные должности и должности
муниципальной службы в муниципальном образовании Одоевский район

С изменениями и дополнениями от:

27 ноября 2013 г., 25 марта 2014 г., 30 сентября 2015 г., 30 марта 2016 г.

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Тульской области от 17.12.2007 N 930-ЗТО "О регулировании отдельных отношений в сфере муниципальной службы в Тульской области", от 17.12.2007 N 931-ЗТО "О Реестре должностей муниципальной службы в Тульской области", Постановлением правительства Тульской области от 21.03.2012 N 116 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления Тульской области", на основании Устава муниципального образования Одоевский район и иных муниципальных правовых актов муниципального образования Одоевский район.

1.2. Настоящее Положение утверждается (дополняется и изменяется) решением Собрания представителей муниципального образования Одоевский район и определяет размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании Одоевский район.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Оплата труда лиц,
замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы

2.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, осуществляется в виде ежемесячного денежного вознаграждения, ежемесячного денежного поощрения и иных выплат, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тульской области.

2.2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие), производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тульской области и настоящим Положением.

2.3. Порядок выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, а также единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, устанавливается представителем нанимателя.

Представителем нанимателя (работодателя) может быть глава муниципального образования, глава администрации муниципального образования, руководитель структурного подразделения Собрания представителей муниципального образования Одоевский район и администрации муниципального образования Одоевский район, обладающий правами юридического лица.

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей муниципального образования Одоевский район Тульской области от 27 ноября 2013 г. N 42-472 в пункт 2.4 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Муниципальное образование Одоевский район в соответствии с действующими нормативами, установленными Постановлением правительства Тульской области от 21.03.2012 N 116 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления Тульской области", относится к 4-й группе по оплате труда.

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей муниципального образования Одоевский район Тульской области от 30 сентября 2015 г. N 13-91 раздел 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Размеры ежемесячного денежного вознаграждения,
ежемесячного денежного поощрения, дополнительных выплат лицам, замещающим муниципальные должности

3.1. Размер ежемесячного денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности в контрольном органе, устанавливается в сумме 20469 тыс. руб.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеются в виду слова "в сумме 20469 руб."

3.2. Размер ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливается в кратном размере к ежемесячному денежному вознаграждению и составляет 1,0.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается одновременно с ежемесячным денежным вознаграждением.

3.3. Лицам, замещающим муниципальные должности, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) выплачивается один раз в год пособие на лечение в размере двойного ежемесячного денежного вознаграждения в порядке, установленном органом местного самоуправления муниципального образования Одоевский район.

Пособие на лечение лицу, замещающему муниципальную должность, выплачивается на основании его письменного заявления.

3.4. Лицам, назначенным (избранным) на муниципальные должности в соответствующем календарном году, пособие на лечение выплачивается пропорционально периоду замещения муниципальной должности с даты назначения (избрания) до конца календарного года.";

4. Денежное содержание муниципальных служащих

4.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

4.2. Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в зависимости от группы муниципального образования Одоевский район по оплате труда, установленной в пункте 2.4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей муниципального образования Одоевский район Тульской области от 30 сентября 2015 г. N 13-91 в пункт 4.3 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 27 мая 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих:

а) Исключен Информация об изменениях: См. текст подпункта а пункта 4.3 раздела 4
б) Должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Одоевский район:
Группа высших должностей муниципальной службы
Глава администрации	12306
Первый заместитель главы администрации	11186
Заместитель главы администрации	10599
Председатель комитета	8477
Группа главных должностей муниципальной службы
Начальник (заведующий) отдела	7184
Начальник сектора	6947
Начальник отдела в комитете	6713
Начальник сектора в комитете, отделе	6593
Группа ведущих должностей муниципальной службы
Консультант	6005
Группа старших должностей муниципальной службы
Главный специалист	5821
Ведущий специалист	5173
Группа младших должностей муниципальной службы
Специалист 1-й категории	4859
Специалист 2-й категории	4630
Специалист	4288
в) Должности муниципальной службы в контрольном органе муниципального образования Одоевский район:
Группа ведущих должностей муниципальной службы
Инспектор контрольного органа	6005

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей муниципального образования Одоевский район Тульской области от 30 марта 2016 г. N 20-140 пункт 4.4 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Надбавки и выплаты к должностному окладу муниципальных служащих:

а) Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) каждому муниципальному служащему в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы.

Порядок присвоения классных чинов устанавливается законом Тульской области от 08.06.2009 N 1282-ЗТО "О классных чинах муниципальных служащих в Тульской области и порядке их присвоения и сохранения.".

б) Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы муниципального служащего в размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет	10 15 20 30

Стаж муниципальной службы муниципального служащего исчисляется в соответствии с законом Тульской области от 07.10.2008 N 1091-ЗТО "Об исчислении стажа государственной гражданской службы государственных гражданских служащих Тульской области, дающего право на назначение пенсии за выслугу лет и стажа муниципальной службы муниципальных служащих Тульской области".

Если право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально отработанному времени.

в) Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 130 процентов должного оклада, в том числе:

по высшим муниципальным должностям муниципальной службы - в размере от 50 до 130 процентов должностного оклада;

по главным муниципальным должностям муниципальной службы - в размере от 30 до 80 процентов должностного оклада;

по ведущим муниципальным должностям муниципальной службы - в размере от 20 до 70 процентов должностного оклада;

по старшим муниципальным должностям муниципальной службы - в размере от 10 до 65 процентов должностного оклада;

по младшим муниципальным должностям муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада;

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается с учетом сложности и напряженности служебной деятельности и специального режима работы муниципального служащего представителем нанимателя (работодателем) персонально в зависимости от группы должностей, к которой относится замещаемая муниципальным служащим должность.

Изменение ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится представителем нанимателя (работодателем) в зависимости от изменения сложности и напряженности служебной деятельности, а также по результатам аттестации муниципального служащего.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается за истекший месяц, одновременно с выплатой денежного содержания.

г) Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

д) Предельный размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим устанавливается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, сформированного в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим устанавливается в целях усиления заинтересованности муниципального служащего в повышении профессионального уровня, своевременном и качественном выполнении своих обязанностей с учетом:

добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями. И высоких личных профессиональных показателей;

своевременности выполнения распоряжений, приказов, указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

поддержания квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;

соблюдения установленных правил внутреннего трудового распорядка;

соблюдения принципов служебного поведения;

иных показателей.

Ежемесячное денежное поощрение по конкретной должности муниципальной службы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) персонально в размере до 95,8 процентов с учетом предложений, руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования Одоевский район в пределах фонда оплаты труда предусмотренного на эти цели.

Изменение размера ежемесячного денежного поощрения осуществляется представителем нанимателя (работодателем) в зависимости от изменения эффективности и результативности служебной деятельности муниципального служащего.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания.

е) Предельный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий, устанавливаемых с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления и исполнения должностных обязанностей муниципального служащего, устанавливается муниципальному служащему персонально в процентах к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, сформированного в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий является формой материального стимулирования муниципального служащего за выполнение заданий связанных со срочной разработкой муниципальных правовых актов, программ, итоговых отчетов, справок, информаций и др., за участие в организации и проведении мероприятий городского, районного, областного уровней, а также другие задания, обеспечивающие выполнение администрацией муниципального образования Одоевский район решения вопросов местного значения и переданных отдельных государственных полномочий.

При определении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий учитываются своевременность, качество, оперативность выполнения муниципальным служащим особо важных и сложных заданий, проявление при их выполнении инициатива, творческий подход и профессионализм.

Решение о премировании муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий принимается представителем нанимателя (работодателем) по итогам выполнения особо важных и сложных заданий с учетом, предложений руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования Одоевский район.

ж) Предельные размеры единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, устанавливается соответственно в размерах двух и одного должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) и материальная помощь предоставляется муниципальному служащему по заявлению, подаваемому представителю нанимателя (работодателя) один раз в год.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) не выплачивается муниципальному служащему, получившему ее в текущем календарном году, уволенному и вновь принятому в том же календарном году в органы местного самоуправления.

В случае поступления муниципального служащего на службу в течение календарного года материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

В случае увольнения муниципального служащего материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

Материальная помощь не выплачивается муниципальному служащему, получившему ее в текущем календарном году в полном размере, уволенному и вновь принятому в том же календарном году в органы местного самоуправления.

з) С письменного согласия муниципального служащего ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительные работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату.

Дополнительная оплата муниципальному служащему производится за совмещение должностей, расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 50 процентов должностного оклада по замещаемой им должности при условии не превышения в результате ее установления фонда оплаты труда муниципальных служащих, сформированного в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

Конкретный размер доплаты, предусмотренный в подпункте "з" пункта 4.4. настоящего Положения, определяется по соглашению сторон трудового договора и устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

Доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может быть установлена нескольким муниципальным служащим, при этом совокупный размер доплат за исполнение обязанностей одного работника не может превышать установленный подпунктом "з" пункта 4.4. настоящего Положения предельный размер.

Размер дополнительной оплаты устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, при этом конкретное содержание и (или) объем дополнительной работы должны определяться распоряжением представителя нанимателя (работодателя) об установлении дополнительной оплаты и дополнительным соглашением к трудовому договору.

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей муниципального образования Одоевский район Тульской области от 25 марта 2014 г. N 44-502 в пункт 4.5 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 25 декабря 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Муниципальному служащему, замещающему должность главы администрации, ежемесячные выплаты, предусмотренные подпунктами "б", "в", "д" пункта 4.4 настоящего Положения, могут быть установлены в следующих размерах:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - 30 процентов вне зависимости от имеющегося стажа муниципальной службы;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - до 160 процентов от должностного оклада;

в) ежемесячное денежное поощрение - до 205 процентов от должностного оклада.

5. Предельные размеры формирования фонда оплаты труда лиц,
замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих

5.1. Предельный размер годового фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, составляет совокупность планируемых в бюджете муниципального образования Одоевский район сумм денежного поощрения и иных дополнительных выплат, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей муниципального образования Одоевский район Тульской области от 27 ноября 2013 г. N 42-472 в пункт 5.2 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Размер годового фонда оплаты труда муниципальных служащих состоит из средств на выплату должностных окладов и средств, направляемых на выплату (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере восьми должностных окладов;

г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

д) ежемесячного денежного поощрения - в размере одиннадцати с половиной должностных окладов;

е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов;

ж) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов.

5.3. При установлении муниципальному служащему, замещающему должность главы администрации, дополнительных выплат в размерах, предусмотренных пунктом 4.5 настоящего Положения, годовой фонд оплаты труда формируется с учетом установленных размеров указанных ежемесячных выплат.

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей муниципального образования Одоевский район Тульской области от 30 сентября 2015 г. N 13-91 в раздел 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Расчетная численность лиц,
замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих

6.1. Расчетная численность лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливается в размере 1 единицы.

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей муниципального образования Одоевский район Тульской области от 27 ноября 2013 г. N 42-472 в пункт 6.2 раздела 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Расчетная численность муниципальных служащих устанавливается в размере 33 единиц.

7. Норматив формирования расходов на содержание органов местного
самоуправления в муниципальном образовании Одоевский район

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей муниципального образования Одоевский район Тульской области от 30 марта 2016 г. N 20-140 в пункт 7.1 раздела 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1. Норматив формирования расходов на содержание органов местного самоуправления в муниципальном образовании Одоевский район устанавливается в размере 29,6 процента как доля расходов на содержание органов местного самоуправления в общей сумме налоговых и неналоговых доходов (за вычетом доходов от продаж земельных участков и реализации имущества), дотаций из бюджетов других уровней.

7.2. При определении доли расходов на содержание органов местного самоуправления не учитываются расходы на содержание органов местного самоуправления, производимые за счет целевых межбюджетных трансфертов.

7.3. В расчет норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления не включаются расходы на компенсационные выплаты и выплаты уволенным по сокращению штатной численности работников органов местного самоуправления в связи с проведением мероприятий по оптимизации численности органов местного самоуправления и сокращению расходов на их содержание.