Приложение N 3. Методика балльной оценки показателей эффективности деятельности муниципального учреждения по оказанию муниципальных услуг (выполнению работ), качества услуг (работ) и финансового менеджмента

Приложение N 3
к Методике
оценки эффективности деятельности
муниципальных учреждений
по предоставлению муниципальных услуг
(выполнению работ), качества услуг (работ),
финансового менеджмента и стимулирования
руководителей муниципальных учреждений
в повышении эффективности деятельности
по оказанию муниципальных услуг (выполнению работ),
качества услуг (работ) и финансового менеджмента

Методика
балльной оценки показателей эффективности деятельности
муниципального учреждения по оказанию муниципальных услуг
(выполнению работ), качества услуг (работ) и финансового менеджмента

N п/п	Код группы показателя	Наименование показателя	Ед. изм.	Балльная оценка показателя (Е)	Комментарии
Критерий по основной деятельности учреждения и исполнительной дисциплине
	О.1	Наличие официального сайта учреждения	да/нет	Е(О.1)=3 если О.1 =да Е(О.1)=0 если О.1=нет	Позитивно рассматривается доступность для населения информации об учреждении
	О.2	Размещение информации об учреждении на Официальном сайте в сети Интернет www.bus.gov.ru	да/нет	Е(О.2)=3 если О.2=да Е(О.2)=0 если О.2=нет	Позитивно оценивается соблюдение требований законодательства о прозрачности деятельности учреждения
	О.3	Соблюдение сроков и порядка предоставления ПФХД/бюджетных смет	да/нет	Е(О.3)=3 если О.3=да Е(О.3)=0 если О.3=нет	Позитивно оценивается соблюдение установленных нормативными актами ГРБС (учредителей) сроков
	О.4	Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной отчетности	да/нет	Е(О.4)=3 если О.4=да Е(О.4)=0 если О.4=нет	Позитивно оценивается своевременность предоставления бюджетной отчетности и уровень качества ее подготовки
	О.5	Соблюдение сроков и порядка представления отчета о выполнении государственного задания	да/нет	Е(О.5)=3 если О.5=да Е(О.5)=0 если О.5=нет	Позитивно оценивается соблюдение установленных нормативными актами ГРБС (учредителей) сроков
	О.6	Отсутствие замечаний ГРБС в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам и выполнении отдельных поручений	да/нет	Е(О.6)=3 если О.6=да Е(О.6)=0 если О.6=нет	Позитивно оценивается отсутствие замечаний ГРБС (учредителя) к исполнительной дисциплине учреждения
Максимальное количество баллов по группе критериев					18
Критерий по оценке эффективности выполнения муниципального задания
	Э	Эффективность выполнения муниципального задания	%	Е(Э) = 36 если Е(Э) = 32 если Е(Э) = 28 если Е(Э) = 24 если Е(Э) = 20 если Е(Э) = 16 если Е(Э) = 12 если Е(Э) = 8 если Е(Э) = 0 если	Позитивно рассматривается максимально приближенный к запланированному результат выполнения показателей по оказанию муниципальных услуг (выполнению работ) и полное освоение выделенных на оказание услуг (работ) денежных средств
Максимальное количество баллов по группе критериев					36
Критерий по деятельности учреждения, направленной на работу с кадрами
	К.1	Доля основного персонала учреждений, имеющая высшее образование, в общей численности работников	%	Е(К.1)=2 если К. Е(К.1)=0 если К.1<25%	Позитивно рассматривается высокая степень образованности основного персонала учреждения
	К.2	Укомплектованность учреждения основным персоналом	%	Е(К.2)=2 если К. Е(К.2)=0 если К.2<50%	Позитивно оценивается учреждение, доля основного персонала в котором более половины от общего числа сотрудников
	К.3	Доля работников, прошедших повышение квалификации в рамках своей деятельности в общей численности работников	%	Е(К.3)=2 если К. Е(К.3)=0 если К.3<5%	Позитивно рассматривается ежегодное повышение квалификации специалистов учреждения в количестве, превышающем 5% общей численности работников
	К.4	Коэффициент текучести кадров	%	Е(К.4)=2 если К. Е(К.4)=0 если К.4>5%	Негативно рассматривается излишняя текучесть кадров, вызывающая значительные экономические потери и вызывающая организационные, кадровые, психологические трудности
	К.5	Проведение мероприятий по переводу работников муниципального учреждения на "эффективные контракты" (Заключение с работниками муниципальных учреждений эффективных контрактов)	да/нет	Е(К.5)=2 если К.5=да Е(К.5)=0 если К.5=нет	Позитивно рассматривается переход сотрудников учреждений на "эффективные контракты", способствующие объективной оценке труда каждого сотрудника и стимулированию его деятельности
Максимальное количество баллов по группе критериев					10
Критерий по качеству управления муниципальным имуществом учреждения
	И.1	Выявление нарушений действующего законодательства, содержащего нормы о порядке использования, распоряжения и сохранности муниципального имущества	да/нет	Е(И.1)=2 если И.1=да Е(И.1)=0 если И.1=нет	Негативно оценивается любое нарушение законодательства о порядке использования, распоряжения и сохранности муниципального имущества
	И.2	Проведение ежегодной инвентаризации	да/нет	Е(И.2)=2 если И.0 =да Е(И.2)=0 если И.0 =нет	Позитивно рассматривается ежегодный учет муниципального имущества учреждения
	И.3	Количество выставленных требований на возмещение ущерба по недостачам и хищениям материальных ценностей, денежных средств, а также порчи материальных ценностей	шт.	Е(И.3)=2 если И.3=0 Е(И.3)=0 если И.3>0	Негативно рассматриваются любые недостачи и хищения материальных ценностей
	И.4	Доля средств из всех источников финансирования, направленных учреждением на развитие имущественного комплекса	%	Е(И.4)=2 если И. Е(И.4)=0 если И.4<10%	Позитивно рассматривается ежегодное развитие имущественного комплекса
Максимальное количество баллов по группе критериев					8
Критерий по качеству финансового менеджмента
	Р.1	Количество внесенных изменений в связи с экономией, образовавшейся в ходе исполнения бюджетной сметы/ПФХД	шт.	Е(Р.1)=4 если Р. Е(Р.1)=0 если Р.1>12	Большое количество внесенных изменений в бюджетную смету/ПФХД в связи с экономией, образовавшейся в ходе исполнения бюджетной сметы/ПФХД свидетельствует о низком качестве работы учреждения по финансовому планированию
	Р.2	Сумма изменений в бюджетную смету/ПФХД	%	Е(Р.2)=4 если Р. Е(Р.2)=0 если Р.2>15%	Большое значение показателя свидетельствует о низком качестве работы учреждения по финансовому планированию
	Р.3	Остаток неиспользованных лимитов бюджетных обязательств по бюджетной смете/неиспользованной субсидии на выполнение муниципального задания на конец отчетного финансового года	%	Е(Р.3)=4 если Р. Е(Р.3)=0 если Р.3>5%	Показатель позволяет оценить использование лимитов бюджетных обязательств на конец отчетного финансового года. Целевыми ориентиром является значение показателя, не превышающее 5%
	Р.4	Задолженность по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками ГУ (за исключением депонированных сумм)	да/нет	Е(Р.4)=4 если Р.4=нет Е(Р.4)=0 если Р.4=да	Негативным считается факт задолженности по оплате труда перед работниками ГУ
	Р.5	Равномерность расходов	%	Е(Р.5)=4 если Р. Е(Р.5)=0 если Р.5>25%	Показатель выявляет концентрацию расходов в 4 квартале отчетного финансового года. Целевым ориентиром для учреждений является значение показателя, не превосходящее 25%
	Р.6	Задолженность по расчетам с поставщиками и подрядчиками (за исключением задолженности по социальной помощи населению)	%	Е(Р.6)=4 если Р. Е(Р.6)=0 если Р.6>0,2%	Негативным считается факт накопления значительного объема кредиторской задолженности по расчетам с поставщиками и подрядчиками по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным, по отношению к кассовому исполнению расходов в отчетном периоде
	Р.7	Задолженность по расчетам по платежам в бюджеты	%	Е(Р.8)=4 если Р.7=0% Е(Р.8)=0 если Р.7>0%	Негативным считается факт накопления объема кредиторской задолженности по платежам в бюджеты по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным, по отношению к кассовому исполнению расходов в отчетном периоде
Максимальное количество баллов по группе критериев					28
ИТОГО		МАКСИМАЛЬНАЯ СУММА БАЛЛОВ:			100