Приложение 5. Порядок и критерии оценки рассмотрения предложений лиц, претендующих на замещение должности "руководитель (директор, заведующий, начальник образовательной организации" по программе деятельности образовательной организации

Приложение 5
к Положению
о проведении конкурса на замещение
вакантной должности руководителя муниципальной
образовательной организации, подведомственной
комитету по образованию администрации
муниципального образования город Новомосковск

Порядок
и критерии оценки рассмотрения предложений лиц,
претендующих на замещение должности
"руководитель (директор, заведующий, начальник образовательной
организации" по программе деятельности образовательной организации

N	Критерии оценки	Мах кол-во баллов
1	Актуальность предложений, их новизна, целесообразность, общественная значимость	3
2	Соответствие законодательству Российской Федерации, современным концепциям и идеям развития образования в России и регионе	3
3	Учет ресурсных возможностей учреждения (кадровых, финансово-экономических, материально-технических и иных)	3
4	Учет специфики типа образовательного учреждения	3
5	Конкретность, комплексность и аргументированность предложений	3
6	Реализуемость, реалистичность	3
7	Культура и техническое оформление конкурсной работы	3
	ИТОГО	21

Порядок оценки предложений

Для оценки критериев рассмотрения предложений по программе деятельности (развития) Учреждения лиц, претендующих на руководящую должность, по каждому показателю устанавливается следующая шкала баллов:

0 баллов - голоса отсутствуют;

1 балл - проголосовало от 1/3 членов комиссии;

2 балла - проголосовало от 2/3 членов комиссии;

3 балла - проголосовали все члены комиссии.

При суммарной оценке в баллах, составляющих не менее 70 % максимального количества баллов (15 из 21), лицо, претендующее на руководящую должность, соответствует вакантной должности.