Приложение 1. Положение о критериях оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих администрации МО Дубенский район, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы

Приложение 1
к постановлению
администрации
муниципального образования
Дубенский район
от 25 апреля 2014 г. N 466

Положение
о критериях оценки эффективности и
результативности профессиональной деятельности
муниципальных служащих администрации МО Дубенский район,
замещающих высшие и главные должности муниципальной службы

1. Положение о критериях оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих администрации МО Дубенский район, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы (далее - Положение), устанавливает критерии оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих администрации МО Дубенский район, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие), порядок их применения в целях начисления ежемесячного денежного поощрения по результатам работы.

2. Критерии оценки эффективности и результативности (далее - критерии) - показатели, на основании которых определяются эффективность и результативность профессиональной деятельности муниципального служащего по реализации возложенных на него должностных обязанностей и функций.

3. Качественные критерии определяют эффективность, исходя из наличия либо отсутствия нарушений законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих и иных нарушений при выполнении должностных обязанностей.

Временные критерии отражают соблюдение различных сроков, установленных законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.

4. Качественные и временные критерии применяются для оценки эффективности в соответствии с

Таблица 1

Качественные критерии

N п/п	Наименование качественного критерия
1.	Наличие дисциплинарных взысканий.
2.	Наличие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, кодекса этики.
3.	Наличие нарушений, выявленных Контрольно-счетной комиссией МО Дубенский район по результатам проводимых проверок, свидетельствующих о виновных действиях муниципального служащего.
4.	Наличие просроченных документов и обоснованных жалоб, свидетельствующих о недостаточном контроле со стороны муниципального служащего.
5.	Невыполнение протокольных поручений Губернатора и Правительства Тульской области, главы МО Дубенский район, главы администрации.

Таблица 2

Временные критерии

N п/п	Наименование временного критерия
1.	Нарушение сроков подготовки проектов ответов на обращения граждан и организаций
2.	Нарушение сроков исполнения поручений руководителя, а также исполнения документов, в отношении которых сроки установлены законодательством и муниципальными правовыми актами (акты прокурорского реагирования, запросы правоохранительных органов и др.), в том числе планов работы.

5. В соответствии с критериями осуществляется оценка эффективности, которая служит основанием для принятия решения о выплате ежемесячного денежного поощрения по результатам работы муниципальным служащим.

6. Применение критериев осуществляется в соответствии с Порядком реализации Положения о критериях оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих.

7. Для применения критериев устанавливается система индикаторов эффективности.

8. Индикатор эффективности увязывает показатели эффективности с конкретным размером выплаты ежемесячного денежного поощрения по результатам работы и представляет собой процент снижения по результатам работы, исчисляемый в соответствии с Порядком реализации Положения о критериях оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих.

9. Оценка деятельности главы администрации МО Дубенский район в соответствии с настоящим Положением не осуществляется.