Постановление Администрации г. Новомосковска Тульской области от 30 сентября 2014 г. N 3325 "О внесении изменений в Постановление администрации муниципального образования город Новомосковск от 21.07.2014 N 2410 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных организаций муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих образовательную деятельность" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации муниципального образования город Новомосковск Тульской области
от 30 сентября 2014 г. N 3325
"О внесении изменений в Постановление администрации муниципального образования город Новомосковск от 21.07.2014 N 2410 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных организаций муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих образовательную деятельность"

С изменениями и дополнениями от:

14 января 2016 г.

На основании ст. ст. 7, 9, 45 Устава муниципального образования город Новомосковск администрация муниципального образования город Новомосковск постановляет:

1. Внести следующие изменения в приложение к Постановлению администрации муниципального образования город Новомосковск от 21.07.2014 N 2410 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных организаций муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих образовательную деятельность":

1.1. Пункт 63 раздела 7 "Другие вопросы оплаты труда" изложить в следующей редакции:

"63. Работникам Организации, в т.ч. руководителю, заместителям руководителя, устанавливается надбавка за специфику работы в Организации (структурном подразделении) в процентном отношении от оклада, должностного оклада, ставки в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.

Руководителю Организации надбавка за специфику работы в Организации (структурном подразделении) устанавливается постановлением администрации муниципального образования город Новомосковск.

Перечень должностей работников, которым устанавливается надбавка за специфику работы, закрепляется коллективным договором, локальным нормативным актом Организации, принятым по согласованию с представительным органом работников, выбранным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.".

1.2. Утратил силу с 1 января 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 1.2 пункта 1

1.3. Приложение 8 к Положению об условиях оплаты труда работников муниципальных организаций муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих образовательную деятельность, изложить в новой редакции:

"1. Размеры надбавок за специфику работы в Организации (структурном подразделении)

N п/п	Наименование организаций	Категория работников	Размеры надбавок, %
1. Общеобразовательные организации
1.1	Общеобразовательные организации (классы, группы, отделения), реализующие инклюзивное обучение	Руководитель организации <1>, заместитель руководителя, деятельность которого связана с образовательным процессом <1>, работники образования - по перечню, утвержденному руководителем Организации	15
1.2	Классы, реализующие образовательные программы, обеспечивающие углубленное изучение отдельных предметов	Педагогические работники	10
1.3	Индивидуальное обучение на дому; применение дистанционных образовательных технологий	Педагогические работники	10
1.4	Индивидуальное и групповое обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении	Педагогические работники	10
1.5	Классы, реализующие образовательные программы, обеспечивающие изучение отдельных предметных областей (профильное обучение); классы предпрофильного обучения	Педагогические работники - по перечню, утвержденному руководителем Организации	10
1.6	Общеобразовательные организации, имеющие классы (группы), реализующие адаптированные общеобразовательные программы	Руководитель организации <1>, заместитель руководителя, деятельность которого связана с образовательным процессом <1>, работники образования - по перечню, утвержденному руководителем Организации	10
2. Дошкольные образовательные организации
2.1	Дошкольные образовательные организации с группами, в которых реализуются адаптированные образовательные программы	Руководитель организации <1>, заместитель руководителя, деятельность которого связана с образовательным процессом <1>, работники образования - по перечню, утвержденному руководителем Организации	10
2.2	Дошкольные образовательные организации с группами, в которых реализуется инклюзивное обучение	Руководитель организации <1>, заместитель руководителя, деятельность которого связана с образовательным процессом <1>, работники образования - по перечню, утвержденному руководителем Организации	15
2.3	Дошкольные образовательные организации, имеющие группы оздоровительной направленности для детей с туберкулезной интоксикацией	Руководитель организации <1>, заместитель руководителя, деятельность которого связана с образовательным процессом <1>, работники образования - по перечню, утвержденному руководителем Организации	10
2.4	Дошкольные образовательные организации, реализующие дополнительные общеобразовательные программы двух и более направленностей	Руководитель организации <1>, заместитель руководителя, деятельность которого связана с образовательным процессом <1>, работники образования - по перечню, утвержденному руководителем Организации	10
3	Организации в сельской местности	Женщины, работающие на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд) <2>	25
4	Организация дополнительного образования	Руководитель организации <1>, заместитель руководителя, деятельность которого связана с образовательным процессом <1>, педагогические работники, чья деятельность непосредственно связана с обучением инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, - по перечню, утвержденному руководителем Организации	10

2. Примечание <1> - размер надбавки за специфику работы в Организации (структурном подразделении) руководителю, заместителю руководителя, деятельность которого связана с образовательным процессом, устанавливается независимо от количества классов, групп, отделений.

3. Примечание <2> - размер надбавки за специфику работы применяется для лиц, работающих с перерывом рабочего времени более двух часов подряд, пропорционально доле рабочего времени, фактически отработанного в режиме с разрывом.

4. Размер надбавки за специфику работы в Организации (структурном подразделении) определяется суммарно по всем основаниям, которые соответствуют специфике деятельности Организаций.

5. Надбавка за специфику работы в Организации (структурном подразделении) устанавливается за фактически отработанное время при наличии классов, групп, отделений, определенных данным приложением.".

2. Отделу по работе со средствами массовой информации (Семкин В.В.) в течение 10 дней со дня принятия настоящего Постановления разместить Постановление на официальном сайте муниципального образования город Новомосковск в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Отделу по работе со средствами массовой информации (Семкин В.В.), органам территориального управления (Волкова Е.В., Волкова Л.А., Суханов Е.В., Мухина Е.В.), комитету по культуре (Ефимова И.Н.) в течение 10 дней со дня принятия настоящего Постановления разместить его в местах официального обнародования муниципальных правовых актов муниципального образования город Новомосковск.

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования Слободяник Н.А.

5. Настоящее Постановление может быть обжаловано в суде в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6. Постановление вступает в силу со дня официального обнародования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года.

Глава администрации муниципального образования

В.А. Жерздев