Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Тульской области от 28 ноября 2014 г. N 621 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области "Центр занятости населения Тульской области" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области "Центр занятости населения Тульской области"
Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области "Центр занятости населения Тульской области"
Приложение
к постановлению
правительства Тульской области
от 28 ноября 2014 г. N 621
Положение
об условиях оплаты труда работников
государственного учреждения Тульской области
"Центр занятости населения Тульской области"
С изменениями и дополнениями от:
15 октября 2015 г. 30 декабря 2016 г., 30 октября 2017 г.
Информация об изменениях:
Раздел 1 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 30 октября 2017 г. N 505
1. Общие положения
Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области "Центр занятости населения Тульской области" разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников (далее соответственно - Положение, учреждение, работники) и включает в себя:
размеры должностных окладов (оклад), в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к должностному окладу (оклад);
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области;
условия оплаты работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;
другие вопросы оплаты труда.
Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
По отдельным должностям работников в штатном расписании допускается двойное наименование должностей.
В случае двойного наименования должностей первой указывается более высокая должность, и условия оплаты труда устанавливаются по данной должности.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Тульской области от 30 декабря 2016 г. N 650 в раздел 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления
2. Порядок и условия оплаты
труда работников, занятых в сфере предоставления
государственных услуг
Информация об изменениях:
Пункт 1 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 30 октября 2017 г. N 505
1. Размеры должностного оклада работников, занятых в сфере предоставления государственных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
|
Квалификационные уровни |
Размер оклада, руб. |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
6202,0 |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
8313,0 |
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
2. Работникам устанавливаются следующие коэффициенты к должностным окладам:
повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в пунктах 3-5 настоящего Положения.
3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов:
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
|
2 квалификационный уровень |
0,10 |
|
3 квалификационный уровень |
0,15 |
|
4 квалификационный уровень |
0,20 |
|
5 квалификационный уровень |
0,25 |
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
|
3 квалификационный уровень |
0,9 |
4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы:
при выслуге от 1 года до 5 лет - 0,10;
при выслуге от 5 до 10 лет - 0,15;
при выслуге от 10 до 15 лет - 0,20;
свыше 15 лет - 0,30.
Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.
5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работникам в пределах до 3 с учетом выполнения показателей эффективности деятельности.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников.
6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда
работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих
Информация об изменениях:
Пункт 8 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 30 октября 2017 г. N 505
8. Размеры окладов работников, профессии которых отнесены к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 23.06.2008 N 11861):
4 квалификационный уровень устанавливается рабочим за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению руководителя Учреждения, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
9. Рабочим устанавливаются следующие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам указаны в пунктах 10, 11 настоящего Положения.
10. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочим в зависимости от стажа работы:
при выслуге от 1 года до 5 лет - 0,10;
при выслуге от 5 до 10 лет - 0,15;
при выслуге от 10 до 15 лет - 0,20;
свыше 15 лет - 0,30.
Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Тульской области от 30 декабря 2016 г. N 650 в пункт 11 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления
11. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему в пределах до 3 с учетом выполнения показателей эффективности деятельности.
Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников.
12. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
13. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
14. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Тульской области от 30 декабря 2016 г. N 650 в пункт 15 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления
15. Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (инспектор центра занятости населения, инспектор центра занятости населения главный специалист II категории, ведущий инспектор центра занятости населения), и составляет до 3 размеров средней заработной платы указанных работников.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и средней заработной платы работников не может превышать восьмикратный размер.
16. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
Руководителю учреждения компенсационные выплаты устанавливаются органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории области государственную политику в сфере труда, трудовых и иных связанных с ними отношений, заместителям руководителя, главному бухгалтеру - руководителем учреждения.
17. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевым использованием финансовых средств и показателями эффективности работы учреждения в целом в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году.
Показатели эффективности деятельности учреждения, порядок, размеры и условия премирования руководителя устанавливаются органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории области государственную политику в сфере труда, трудовых и иных связанных с ними отношений.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру руководителем учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Тульской области от 30 декабря 2016 г. N 650 раздел 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления
5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
18. Работникам учреждения в определенном законодательством Российской Федерации порядке устанавливается размер выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др.).
Компенсационные выплаты производятся работникам на основании приказа руководителя учреждения.
В приказах указываются наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.
19. Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет четыре процента должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
20. Конкретные размеры выплат устанавливаются локальным актом учреждения по результатам проведения специальной оценки условий труда с учетом мнения представительного органа работников.
Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты не устанавливаются.
21. При совмещении должностей (профессий) и (или) при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
22. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера.
23. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы.
Расчет должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.
24. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Тульской области от 30 декабря 2016 г. N 650 в раздел 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления
6. Выплаты стимулирующего характера
25. В целях поощрения руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников за выполненную работу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственном учреждении Тульской области устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы (месяц);
премиальная выплата по итогам работы (квартал, год).
Порядок, размер и условия премирования заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения определяются на основе Положения об оплате труда, утвержденного локальным актом учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников.
Порядок, размер и условия премирования руководителя учреждения определяются органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории Тульской области государственную политику в сфере труда, трудовых и иных связанных с ними отношений, в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных учреждений, утвержденным распорядительным актом указанного органа исполнительной власти.
Премирование осуществляется в соответствии с целевым использованием финансовых средств в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году.
26. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом:
их участия в выполнении особо важных, срочных работ, мероприятий;
их участия в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
непосредственного участия в реализации государственных программ.
27. Премиальная выплата по итогам работы (квартал, год) выплачивается с целью поощрения руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников за результаты труда по итогам работы за установленный период по результатам оценки деятельности учреждения, осуществляемой на основе Методики оценки эффективности деятельности государственных учреждений Тульской области по оказанию государственных услуг (выполнению работ), качества услуг (работ), финансового менеджмента и стимулирования руководителей государственных учреждений Тульской области в повышении эффективности деятельности по оказанию государственных услуг (выполнению работ), качества услуг (работ) и финансового менеджмента, утвержденной постановлением правительства Тульской области от 27.12.2012 N 777 "Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности государственных учреждений".
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
своевременность и полнота подготовки отчетности.", соответственно изменив нумерацию пунктов;
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Тульской области от 30 декабря 2016 г. N 650 в раздел 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления
7. Другие вопросы оплаты труда
28. Работникам учреждения (кроме руководителя, его заместителей и главного бухгалтера), имеющим почетные звания Российской Федерации, отраслевые нагрудные знаки министерств и ведомств Российской Федерации, ученые степени, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностному окладу (оклад) по каждому из оснований:
0,15 - при присвоении почетных званий Российской Федерации со дня присвоения почетного звания;
0,05 - при присвоении отраслевых нагрудных знаков министерств со дня присвоения нагрудного знака;
0,10 - при присуждении ученой степени доктора наук со дня присуждения ученой степени доктора наук;
0,05 - при присуждении ученой степени кандидата наук со дня присуждения ученой степени кандидата наук.
При наличии у работника двух и более званий или нагрудных знаков выплата производится по одному.
При наличии у работника двух ученых степеней повышающий коэффициент к должностному окладу (оклад) устанавливается работникам по одному из оснований, имеющему большее значение.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (оклад) производится при условии соответствия почетного звания, нагрудного знака, ученой степени направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (оклад) не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (оклад).
29. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам при применении поощрений за труд (награждение почетной грамотой, благодарностью, в том числе связанными с юбилейными датами) производится единовременная премиальная выплата.
Порядок и размер премиальной выплаты определяется в отношении:
работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера - Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников;
руководителя учреждения - органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории области государственную политику в сфере труда, трудовых и иных связанных с ними отношений, в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных учреждений, утвержденным распорядительным актом указанного органа исполнительной власти.
30. В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам может оказываться материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает в отношении:
работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера - руководитель учреждения в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников;
руководителя учреждения - орган исполнительной власти Тульской области, проводящий на территории области государственную политику в сфере труда, трудовых и иных связанных с ними отношений, в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи руководителям учреждений, утвержденным распорядительным актом указанного органа исполнительной власти Тульской области.
31. В случаях когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории право на его изменение возникает в следующие сроки:
при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
при получении образования - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
32. Руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер и работники учреждения имеют право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Порядок и размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяются в отношении:
работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера - Положением об условиях и порядке осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников;
руководителя учреждения - органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории области государственную политику в сфере труда, трудовых и иных связанных с ними отношений, в соответствии с Положением об условиях и порядке осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю государственного учреждения, утвержденным распорядительным актом указанного органа исполнительной власти.