Приложение. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений сферы культуры, физической культуры и спорта муниципального образования Богородицкий район

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
Богородицкий район
от 30 декабря 2013 г. N 1749

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям
муниципальных учреждений сферы культуры, физической культуры
и спорта муниципального образования Богородицкий район

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением администрации муниципального образования Богородицкий район от 28.10.2008 N 880 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Богородицкий район", Постановлением администрации муниципального образования Богородицкий район от 19.06.2008 N 504 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных и прочих учреждений системы образования муниципального образования Богородицкий район" и применяется при установлении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений сферы культуры, физической культуры и спорта муниципального образования Богородицкий район (далее - муниципальные учреждения).

2. Положение призвано повысить эффективность труда, качество работы руководителей муниципальных учреждений, обеспечить поощрение за высокие достижения в труде, внедрение новых форм и методов работы, а также направлено на повышение персональной ответственности за выполнение должностных обязанностей, соблюдение производственной дисциплины. Размеры выплат стимулирующего характера определяются на основе целевых показателей эффективности работы муниципальных учреждений (приложения 1, 2, 3).

3. Решение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений принимает главный распорядитель бюджетных средств на основании локального акта - "Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений сферы культуры, физической культуры и спорта муниципального образования Богородицкий район" и представления комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений сферы культуры, физической культуры и спорта муниципального образования Богородицкий район (далее - Комиссия).

4. Выплаты стимулирующего характера производятся:

- руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования сферы культуры - в пределах средств фонда надбавок и доплат, средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда сотрудников учреждений;

- руководителям муниципальных учреждений сферы культуры - в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, в том числе за счет средств от приносящей доход деятельности.

2. Порядок и условия выплат стимулирующего
характера руководителям муниципальных учреждений

2.1. Выплаты стимулирующего характера производятся руководителям муниципальных учреждений в пределах фонда оплаты труда на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период (месяц, квартал, год) в соответствии с установленными целевыми показателями эффективности работы.

2.2. Руководителям муниципальных учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- единовременные стимулирующие выплаты (премии, вознаграждения).

2.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (далее - надбавка) устанавливается руководителям учреждений на основании целевых показателей эффективности работы муниципальных учреждений (приложения 1, 2, 3). Деятельность руководителей по каждому из показателей оценивается в процентном отношении к должностному окладу и не превышает 200 %.

Надбавка может устанавливаться на месяц, квартал, год как за счет бюджетных, так и за счет средств от приносящей доход деятельности.

2.4. Руководителям муниципальных учреждений могут производиться единовременные стимулирующие выплаты (премии, вознаграждения) за:

- своевременную и качественную подготовку учреждения к новому отопительному сезону и учебному году (до 30 % должностного оклада);

- участие в организации и проведении всероссийских, областных, муниципальных массовых мероприятиях (праздниках, фестивалях, выставках, конкурсах, конференциях и т.д.) (до 40 % должностного оклада);

- к профессиональному празднику "День работников культуры" (до 20 % должностного оклада);

- к юбилейным датам - 50 лет и далее каждые 5 лет (до 50 % должностного оклада);

- единовременные стимулирующие выплаты за своевременное выполнение особо срочных и ответственных работ и заданий (до 50 % должностного оклада);

- иные поощрительные выплаты.

Максимальный размер единовременной стимулирующей выплаты (до 100 % должностного оклада).

2.5. Для установления стимулирующей надбавки, единовременной стимулирующей выплаты к должностному окладу руководителя в орган управления культурой администрации муниципального образования Богородицкий район ежемесячно не позднее 5 числа руководителями муниципальных учреждений представляются следующие материалы:

- аналитическая справка, в которой по каждому пункту показателей деятельности муниципальных учреждений для установления надбавки руководителям раскрывается состояние деятельности учреждения в динамике по отношению к предыдущему году (проценты, цифры, факты с приложением удостоверяющих документов: программы, планы, грамоты, сценарии, акты и др.).

2.6. Поступившие материалы рассматривают специалисты органа управления и готовят информацию для представления в Комиссию. При подготовке информации учитываются целевые показатели эффективности работы муниципальных учреждений (приложения 1, 2, 3).

2.7. Комиссия рассматривает материалы и принимает решение о размере стимулирующей надбавки, единовременной стимулирующей выплаты к должностному окладу руководителя. Размер надбавки определяется в процентном отношении к должностному окладу.

2.8. Решение Комиссии оформляется протоколом, на его основании издается распоряжение главы администрации муниципального образования Богородицкий район.

2.9. В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда и от приносящей доход деятельности руководителям муниципальных учреждений может оказываться материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимается учредителем муниципального учреждения.

3. Условия снижения и отмены выплат стимулирующего характера

3.1. В течение календарного года выплата стимулирующего характера может быть отменена или ее размер может быть уменьшен при:

- нарушении Трудового кодекса Российской Федерации;

- нарушении законодательства Российской Федерации и Тульской области, Устава учреждения;

- нецелевом использовании имущества, закрепленного на праве оперативного управления;

- нецелевом и неэффективном использовании бюджетных средств, нарушении нормативных правовых актов, регламентирующих привлечение внебюджетных средств;

- необеспечении условий безопасности рабочего процесса в учреждении;

- несвоевременном прохождении процедур лицензирования, государственной аккредитации образовательного учреждения из-за невыполнения мероприятий, находящихся в компетенции руководителя данного учреждения;

- нарушении исполнительской дисциплины (некачественное ведение документации, несвоевременное представление отчетов в вышестоящие организации и др.);

- нарушении по вине директора прав участников образовательного процесса;

- представлении прокуратуры по вопросам, связанным с нарушением прав и законных интересов учащихся (воспитанников);

- невыполнении или несвоевременном исполнении поручений, распоряжений и иных локальных актов учредителя;

- наличии кредиторской задолженности по заработной плате, срок невыплаты которой превышает один месяц с момента, установленного локальными актами государственного бюджетного (казенного, автономного) учреждения как дата выплаты заработной платы;

- наличии кредиторской задолженности по налоговым и иным платежам в бюджет и внебюджетные фонды, срок неуплаты которых превышает один месяц с даты, когда платежи должны были быть осуществлены.

3.2. Снижение или отмена выплат стимулирующего характера устанавливается распоряжением учредителя.