Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования город Новомосковск

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
город Новомосковск
от 26 июня 2015 г. N 2370

Положение
об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений
культуры муниципального образования город Новомосковск

С изменениями и дополнениями от:

29 сентября 2015 г., 12 апреля, 16 ноября, 30 декабря 2016 г., 2 августа, 22 ноября 2017 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования город Новомосковск (далее - Положение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования город Новомосковск (далее соответственно - Учреждения, работники) и включает в себя:

- размеры окладов, предусмотренные по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников;

- размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- условия оплаты труда руководителей Учреждений;

- условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих;

- условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих;

- условия осуществления выплат компенсационного характера;

- условия осуществления выплат стимулирующего характера;

- другие вопросы оплаты труда.

2. Оплата труда работников в Учреждениях формируется на основе обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, условий труда, сложности выполняемой работы, ее количества и качества.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Новомосковска Тульской области от 30 декабря 2016 г. N 4493 пункт 2 раздела 1 настоящего приложения дополнен подпунктом 2.1, вступающим в силу с 1 января 2017 г.

2.1. Оплата труда работников Учреждений устанавливается с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.

3. Условия оплаты труда, включая размер оклада, повышающих коэффициентов к окладу, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Тульской области.

5. Оплата труда работников Учреждений по должностям, не предусмотренным настоящим Положением, производится в порядке, установленном для работников соответствующих отраслей муниципальных учреждений муниципального образования город Новомосковск.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

8. Оплата труда работников Учреждений осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Учреждений, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников, на текущий финансовый год.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Порядок и условия оплаты труда
работников культуры, искусства и кинематографии

Информация об изменениях:

Пункт 9 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Новомосковска Тульской области от 22 ноября 2017 г. N 4392

См. предыдущую редакцию

9. Размеры окладов работников культуры, искусства и кинематографии (далее - работники культуры) Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с законодательством Российской Федерации, регулирующим правоотношения в сфере установления профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры:

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	3906 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	6685 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	8535 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	10063 рубля

9.1. Размеры окладов работников культуры, не включенные в ПКГ:

Менеджер по культурно-массовому досугу

10063 рубля

10. Работникам культуры Учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению);

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент к окладу.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 11 - 14 настоящего Положения.

11. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 всем работникам культуры, работающим в Учреждении (структурном подразделении), расположенном в сельской местности.

12. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается руководителем Учреждения в отношении конкретного работника в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом, который должен содержать порядок и условия установления персонального повышающего коэффициента, принятым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, выбранного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Установление персонального повышающего коэффициента к окладу работникам культуры Учреждений не носит обязательный характер.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.

13. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам культуры Учреждений согласно приложениям 1 - 2 к настоящему Положению.

14. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам культуры Учреждений в следующих размерах:

- при наличии категории ведущий - 0,35;

- при наличии высшей квалификационной категории - 0,3;

- при наличии первой квалификационной категории - 0,2;

- при наличии второй квалификационной категории - 0,1.

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается:

- работникам культуры при занятии должности по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;

- руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

15. С учетом условий труда работникам культуры Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

16. Работникам культуры Учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

2.2. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих

Информация об изменениях:

Пункт 17 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Новомосковска Тульской области от 22 ноября 2017 г. N 4392

См. предыдущую редакцию

17. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с законодательством Российской Федерации, регулирующим правоотношения в сфере установления профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	3034 рубля
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	5157 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	6221 рубль
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	7282 рубля

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новомосковска Тульской области от 29 сентября 2015 г. N 3616 в пункт 18 подраздела 2.2 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального обнародования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

18. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению);

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 19 - 22 настоящего Положения.

19. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности ПКГ:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2 квалификационный уровень	0,05
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,1
4 квалификационный уровень	0,2
5 квалификационный уровень	0,3
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2 квалификационный уровень	0,1
3 квалификационный уровень	0,2
4 квалификационный уровень	0,3
5 квалификационный уровень	0,4
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2 квалификационный уровень	0,25
3 квалификационный уровень	0,3

20. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 всем работникам, занимающим должности служащих, работающим в Учреждении (структурном подразделении), расположенном в сельской местности.

21. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается руководителем Учреждения в отношении конкретного работника в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, который должен содержать порядок и условия установления персонального повышающего коэффициента, принятым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, выбранного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Установление персонального повышающего коэффициента к окладу работникам, занимающим должности служащих, не носит обязательный характер.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.

22. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих, согласно приложениям 1 - 2 к настоящему Положению.

23. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

24. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

2.3. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Пункт 25 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Новомосковска Тульской области от 22 ноября 2017 г. N 4392

См. предыдущую редакцию

25. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с законодательством Российской Федерации, регулирующим правоотношения в сфере установления профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих:

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	3034 рубля
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	5157 рублей

26. Работникам Учреждений, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению);

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 27 - 30 настоящего Положения.

27. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, работающим в Учреждении (структурном подразделении), расположенном в сельской местности.

28. Персональный повышающий коэффициент к окладу работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливается руководителем Учреждения в отношении конкретного работника в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, который должен содержать порядок и условия установления персонального повышающего коэффициента, принятым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, выбранного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Установление персонального повышающего коэффициента к окладу работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, не носит обязательный характер.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.

29. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности ПКГ:

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2 квалификационный уровень	0,05
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,1
4 квалификационный уровень	0,2

30. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, согласно приложениям 1 - 2 к настоящему Положению.

31. С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

32. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Новомосковска Тульской области от 16 ноября 2016 г. N 3812 в пункт 33 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. тест пункта в предыдущей редакции

33. Оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанных работников.

Размер кратности для установления оклада руководителя Учреждения определяется в соответствии с отнесением Учреждения к группе по оплате труда руководителей на основании объемных показателей деятельности Учреждения согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Конкретный размер кратности для установления оклада руководителя Учреждения устанавливается постановлением администрации муниципального образования город Новомосковск.

Порядок отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителей, объемные показатели деятельности Учреждения, размер кратности для установления оклада руководителя Учреждения предусмотрены приложением 3 к настоящему Положению.

К основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров окладов руководителей Учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, с целью реализации которых создано Учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для определения размеров окладов руководителей Учреждений определен приложением 4 к настоящему Положению.

Конкретный перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу, устанавливается локальным нормативным актом Учреждения, в зависимости от направления деятельности Учреждения.

Размеры окладов заместителей руководителя Учреждения, деятельность которых связана с основной деятельностью Учреждения, устанавливаются на 20 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.

Размеры окладов заместителей руководителя Учреждения, деятельность которых не связана с основной деятельностью Учреждения (заместитель директора по административно-хозяйственной части), главного бухгалтера устанавливаются на 30 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) не может превышать восьмикратного размера.

34. С учетом условий труда руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

Руководителю Учреждения указанные выплаты устанавливаются приказом комитета по культуре администрации муниципального образования город Новомосковск (далее - приказ Комитета по культуре).

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения указанные выплаты устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, выбранного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

35. Премии руководителю Учреждения устанавливаются приказом Комитета по культуре с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения, предусмотренными Положением о премировании руководителей, утверждаемым постановлением администрации муниципального образования город Новомосковск.

Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, определяющим порядок и условия установления выплат стимулирующего характера, принятым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, выбранного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новомосковска Тульской области от 29 сентября 2015 г. N 3616 пункт 35 раздела 3 настоящего приложения дополнен подпунктом 35.1, вступающим в силу со дня официального обнародования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 г.

35.1. Руководителям Учреждений за высокие достижения в области культуры распорядительным актом администрации муниципального образования город Новомосковск устанавливается премия. Премия носит персональный характер и устанавливается один раз в год на основании обоснованного ходатайства Комитета по культуре.

4. Порядок исчисления размера средней заработной
платы для определения размера оклада руководителя Учреждения

36. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя Учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера оклада руководителя Учреждения.

37. При расчете средней заработной платы учитываются оклады, выплаты по повышающим коэффициентам к окладам, выплаты стимулирующего характера, размер доведения до минимальной заработанной платы работников основного персонала Учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется Учреждением за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя Учреждения.

37.1. При назначении нового руководителя Учреждения оклад данному руководителю определяется в размере ранее определенного оклада предшествующему руководителю, рассчитанного в соответствии с настоящим Порядком.

38. Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы окладов, выплат по повышающим коэффициентам к окладам, выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада руководителя Учреждения.

39. При определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитываются среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями.

40. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число включительно (для февраля - по 28 или 29 число включительно), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала Учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в Учреждении на одной и более одной должности или профессии (на условиях внутреннего совместительства), учитывается в списочной численности работников основного персонала Учреждения как один человек (целая единица).

41. Работники основного персонала Учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

42. Расчет средней численности работников, указанных в п. 41 настоящего Положения, производится в следующем порядке:

42.1. исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных указанными работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели:

- 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

- 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

- 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

42.2. затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

43. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

44. Размер кратности для установления оклада руководителя Учреждения определяется администрацией муниципального образования город Новомосковск на календарный год.

45. При создании нового Учреждения и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения, для определения оклада руководителя учитываются средняя заработная плата работников основного персонала, рассчитанная для определения размера оклада руководителя, и размер кратности в среднем по группе Учреждений данного типа.

5. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

46. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, разделении рабочего дня на части, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работника и в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

47. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Работодатель по согласованию с представительным органом работников принимает локальные нормативные акты, устанавливающие конкретный размер выплат всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с учетом специальной оценки.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам Организации, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по специальной оценке условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

48. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

49. Повышенная оплата за работу в ночное время по сравнению с работой в нормальных условиях производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов оклада.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

50. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

51. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

52. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

53. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения, принятым в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, конкретизируются в трудовых договорах работников.

6. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

54. В целях поощрения работников (за исключением руководителей) за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) с целью поощрения работников за общие результаты труда;

- премия за качество выполняемой работы;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

55. Выплаты стимулирующего характера, их виды, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, выбранного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

56. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель Учреждения с учетом решения комиссии по установлению выплат стимулирующего характера (далее - Комиссия), созданной в Учреждении, в следующем порядке:

56.1. решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным руководителю, принимается непосредственно руководителем Учреждения;

56.2. решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям структурных подразделений Учреждения и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя Учреждения;

56.3. решение об установлении выплат стимулирующего характера другим работникам, занятым в структурных подразделениях Учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждения.

57. Установление выплат стимулирующего характера работникам Учреждений осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Учреждений, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников, на текущий финансовый год.

7. Другие вопросы оплаты труда

58. Работникам Учреждения устанавливается повышающий коэффициент к окладу за почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", нагрудные знаки: "За достижения в культуре", "За высокие достижения", ученую степень в следующих размерах:

- при наличии ученой степени кандидата наук или почетного звания "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" - 0,2;

- при наличии ученой степени доктора наук - 0,25;

- награжденных знаками: "За достижения в культуре", "За высокие достижения" - 0,1.

Руководителям творческих коллективов, удостоенных звания "народный" за высокие достижения в области самодеятельного художественного творчества, устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере 0,1.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Руководителю Учреждения указанные выплаты устанавливаются приказом Комитета по культуре.

Работникам Учреждения, заместителям руководителей, руководителям структурных подразделений, заместителям руководителей структурных подразделений Учреждения указанные выплаты устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

59. В случаях когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

59.1. при увеличении стажа работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

59.2. при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

59.3. при присвоении почетного звания, награждения - со дня присвоения, награждения;

59.4. при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия решения о выдаче диплома.

60. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новомосковска Тульской области от 29 сентября 2015 г. N 3616 раздел 7 настоящего приложения дополнен пунктом 61, вступающим в силу со дня официального обнародования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 г.

61. Работникам Учреждения, в т.ч. руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, в пределах расходов на оплату труда, запланированных на текущий финансовый год, в том числе за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, оказывается материальная помощь.

Решение об оказании работнику Учреждения материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения в соответствии с коллективным договором Учреждения и на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании руководителю Учреждения материальной помощи принимает комитет по культуре посредством издания приказа.

Материальная помощь руководителю Учреждения оказывается на основании его письменного заявления один раз в год в размере оклада.

Председатель комитета по культуре

И.Н. Ефимова

Председатель комитета по культуре

И.Н. Ефимова

Председатель комитета по культуре

И.Н. Ефимова

Председатель комитета по культуре

И.Н. Ефимова