Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Новомосковск

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
город Новомосковск
от 17 августа 2015 г. N 3038

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической
культуры и спорта муниципального образования город Новомосковск

С изменениями и дополнениями от:

1 марта, 1 ноября 2016 г., 28 ноября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Новомосковск (далее - Положение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Новомосковск (далее соответственно - Учреждения, работники) и включает в себя:

- размеры должностных окладов, предусмотренные по должностям работников физической культуры и спорта за норму часов работы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников;

- размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам;

- условия оплаты труда руководителей Учреждений;

- условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих;

- условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих;

- условия осуществления выплат компенсационного характера;

- условия осуществления выплат стимулирующего характера;

- другие вопросы оплаты труда.

1.2. Положение распространяется на Учреждения независимо от ведомственной принадлежности, если соответствующие вопросы не урегулированы иными нормативными правовыми актами администрации муниципального образования город Новомосковск.

1.3. Оплата труда работников в Учреждениях формируется на основе обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности, количества, качества, а также условий труда.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, повышающих коэффициентов к должностному окладу, надбавку за специфику работы в Учреждении, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной минимальной заработной платы в Тульской области.

1.6. Оплата труда работников по должностям, не предусмотренным настоящим Положением, производится в порядке, установленном для работников соответствующих отраслей муниципальных учреждений муниципального образования город Новомосковск, работников государственных учреждений здравоохранения Тульской области, работников государственных организаций Тульской области в сфере лесных отношений.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Оплата труда работников Учреждений осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Учреждений, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников, на текущий финансовый год.

2. Порядок и условия оплаты труда
работников физической культуры и спорта

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Новомосковска Тульской области от 28 ноября 2017 г. N 4482

См. предыдущую редакцию

2.1. Размеры должностных окладов работников физической культуры и спорта на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ):

ПКГ	Должностной оклад
ПКГ первого уровня	8091 рубль
ПКГ второго уровня	8575 рублей
ПКГ третьего уровня	11215 рублей

2.2. Работникам физической культуры и спорта Учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

- повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к должностному окладу по Учреждению;

- повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию.

2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент к должностному окладу.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

2.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам физической культуры и спорта Учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности:

ПКГ	Квалификационный уровень	Коэффициент
ПКГ первого уровня	2 уровень	0,13
ПКГ второго уровня	2 уровень	0,13
ПКГ второго уровня	3 уровень	0,15
ПКГ третьего уровня	2 уровень	0,11

2.5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается руководителем Учреждения в отношении конкретного работника в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом, который должен содержать порядок и условия установления персонального повышающего коэффициента, принятым по согласованию с представительным органом работников, выбранным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Установление персонального повышающего коэффициента к должностному окладу работникам физической культуры и спорта Учреждения не носит обязательный характер.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу - до 3,0.

2.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения согласно приложениям 1 - 2 к настоящему Положению.

2.7. Повышающий коэффициент к должностному окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения) устанавливается всем работникам Учреждения, расположенного в сельской местности, в размере 0,25 (за исключением руководителя Учреждения и работников, у которых должностные оклады определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя).

2.8. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается в процентах от должностного оклада с целью стимулирования работников. Размер повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается:

- 0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;

- 0,12 - при наличии первой квалификационной категории;

- 0,10 - при наличии второй квалификационной категории.

2.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

2.10. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу без учета перечисленных повышающих коэффициентов к должностному окладу.

3. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Новомосковска Тульской области от 28 ноября 2017 г. N 4482

См. предыдущую редакцию

3.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с законодательством Российской Федерации, регулирующим правоотношения в сфере установления профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

ПКГ	Должностной оклад
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	5013 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	5938 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	7257 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	8575 рублей

3.2. Работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

- повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к должностному окладу по Учреждению (структурному подразделению).

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

3.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности ПКГ:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2 квалификационный уровень	0,15
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	0,12
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2 квалификационный уровень	0,08
3 квалификационный уровень	0,09
4 квалификационный уровень	0,10
5 квалификационный уровень	0,11
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,07

3.4. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается руководителем Учреждения в отношении конкретного работника в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом, который должен содержать порядок и условия установления персонального повышающего коэффициента, принятым по согласованию с представительным органом работников, выбранным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Установление персонального повышающего коэффициента к должностному окладу работникам Учреждения не носит обязательный характер.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу - до 3,0.

3.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих, согласно приложениям 1 - 2 к настоящему Положению.

3.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, работающим в Учреждении (структурном подразделении), расположенном в сельской местности.

3.7. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу без учета перечисленных повышающих коэффициентов к должностному окладу.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Новомосковска Тульской области от 28 ноября 2017 г. N 4482

См. предыдущую редакцию

4.1. Размеры должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с законодательством Российской Федерации, регулирующим правоотношения в сфере установления профессиональных квалификационных групп, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

ПКГ	Должностной оклад
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	5713 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	6068 рублей

4.2. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты к должностному окладу:

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

- повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к должностному окладу по Учреждению (структурному подразделению);

- повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в пунктах 4.3 - 4.6 настоящего раздела Положения.

4.3. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается руководителем Учреждения в отношении конкретного работника в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом, который должен содержать порядок и условия установления персонального повышающего коэффициента, принятым по согласованию с представительным органом работников, выбранным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу - до 3,0.

4.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, согласно приложениям 1 - 2 к настоящему Положению.

4.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, работающим в Учреждении (структурном подразделении), расположенном в сельской местности.

4.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности:

ПКГ	Квалификационный уровень	Коэффициент
ПКГ первого уровня	2 уровень	0,13
ПКГ второго уровня	2 уровень	0,13
	3 уровень	0,15
	4 уровень	0,2

4.7. С учетом условий труда работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу без учета перечисленных повышающих коэффициентов к должностному окладу.

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новомосковска Тульской области от 1 ноября 2016 г. N 3608 пункт 5.1 раздела 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанных работников, исчисленной в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Размер кратности для установления должностного оклада руководителя Учреждения определяется администрацией муниципального образования город Новомосковск в соответствии с отнесением Учреждения к группе по оплате труда руководителей на основании объемных показателей деятельности Учреждения.

Порядок отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителей, объемные показатели деятельности Учреждения, размер кратности для установления должностного оклада руководителя Учреждения предусмотрены приложением 5 к настоящему Положению.

К основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностного оклада руководителя Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, с целью реализации которых создано Учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностного оклада руководителя Учреждения определен приложением 4 к настоящему Положению.

Конкретный перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу, устанавливается локальным нормативным актом Учреждения в зависимости от направления деятельности Учреждения.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя(ей), главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя(ей), главного бухгалтера Учреждения) не может превышать восьмикратного размера.

5.2. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

Руководителю Учреждения выплаты устанавливаются приказом отраслевого органа администрации муниципального образования город Новомосковск, в ведомстве которого находится Учреждение.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения указанные выплаты устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым по согласованию с представительным органом работников.

5.3. Премии руководителю Учреждения устанавливаются приказом отраслевого органа администрации муниципального образования город Новомосковск, в ведомстве которого находится Учреждение, с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения, предусмотренными Положением о премировании руководителей, утверждаемым постановлением администрации муниципального образования город Новомосковск и согласованным с территориальной организацией Профсоюза.

Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом, определяющим порядок и условия установления выплат стимулирующего характера, принятым по согласованию с представительным органом работников, выбранным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6. Порядок установления стимулирующих и компенсационных
выплат и другие вопросы оплаты труда работников Учреждений

6.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, разделении рабочего дня на части, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работника, и в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

6.2. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Работодатель по согласованию с представительным органом работников принимает локальные нормативные акты, устанавливающие конкретный размер выплат всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Указанная выплата устанавливается всем работникам Учреждения, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по специальной оценке условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

6.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.4. Повышенная плата за работу в ночное время по сравнению с работой в нормальных условиях производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов оклада, должностного оклада. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

6.5. Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления оклада, должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

6.6. Повышенная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

6.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

6.8. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения, принятым в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, конкретизируются в трудовых договорах работников.

6.9. В целях поощрения работников (за исключением руководителей) за выполненную работу в Учреждении устанавливается следующая стимулирующая выплата:

- премия по итогам работы с целью поощрения работников за общие результаты труда.

6.10. Выплата стимулирующего характера, ее размеры и условия ее осуществления, устанавливается в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, принятым по согласованию с представительным органом работников, выбранным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.11. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель Учреждения с учетом решения комиссии по установлению выплат стимулирующего характера (далее - Комиссия), созданной в Учреждении, в следующем порядке:

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;

- руководителям структурных подразделений Учреждения и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя Учреждения;

- другим работникам, занятым в структурных подразделениях Учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждения.

6.12. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются приказом отраслевого органа администрации муниципального образования город Новомосковск, в ведомстве которого находится Учреждение, в процентном отношении к должностному окладу руководителя Учреждения.

6.13. Установление выплат стимулирующего характера работникам Учреждения осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Учреждений, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников, на текущий финансовый год.

6.14. Работникам Учреждения устанавливается надбавка за специфику работы в Учреждении в процентном отношении от должностного оклада в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

Перечень должностей работников, которым устанавливается надбавка за специфику работы в Учреждении, закрепляется коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, принятым по согласованию с представительным органом работников, выбранным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.15. Работникам Учреждения, в том числе руководителю Учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников, на текущий финансовый год, выплачивается единовременная выплата в размере должностного оклада.

Решение о выплате работнику Учреждения единовременной выплаты принимает руководитель Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом, который должен содержать порядок и условия предоставления единовременной помощи, принятым по согласованию с представительным органом работников, выбранным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Решение о выплате руководителю Учреждения единовременной выплаты принимает отраслевой орган администрации муниципального образования город Новомосковск, в ведомстве которого находится Учреждение, посредством издания приказа отраслевого органа администрации муниципального образования город Новомосковск.

Единовременная выплата выплачивается руководителю Учреждения на основании письменного заявления один раз в год в размере должностного оклада в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

6.16. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, право на его изменение возникает в следующие сроки:

6.17. при увеличении стажа работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

6.18. при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

6.19. при присвоении почетного звания, награждения - со дня присвоения, награждения.

6.20. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда, в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новомосковска Тульской области от 1 марта 2016 г. N 522 пункт 6.21 раздела 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня обнародования названного постановления и распространяющей действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.21. Работникам Учреждения, в том числе руководителю Учреждения, устанавливается в процентном отношении от должностного оклада ежемесячная доплата к должностному окладу за государственные награды в сфере физической культуры и спорта в размере 15%, за ведомственные награды в сфере физической культуры и спорта и почетные спортивные звания в размере 10%. Доплата устанавливается по одному из показателей.

Решение об установлении работнику Учреждения ежемесячной доплаты к должностному окладу принимает руководитель Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом, который должен содержать порядок и условия предоставления ежемесячной доплаты к должностному окладу, принятым по согласованию с представительным органом работников, выбранным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Решение об установлении руководителю Учреждения ежемесячной доплаты к должностному окладу принимает комитет по физической культуре и спорту администрации муниципального образования город Новомосковск посредством издания приказа комитета по физической культуре и спорту администрации муниципального образования город Новомосковск.