Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области "Тулаавтодор"

Приложение
к постановлению
правительства Тульской области
от 10 мая 2012 г. N 189

Положение
об условиях оплаты труда работников государственных
учреждений Тульской области в сфере дорожного хозяйства

С изменениями и дополнениями от:

5 июня, 14 августа, 24 декабря 2012 г., 22 октября 2013 г., 19 февраля, 1 сентября 2014 г., 5 марта 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области в сфере дорожного хозяйства (далее соответственно - Положение, учреждения) включает в себя:

размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;

наименование, условия и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области;

условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера;

другие условия оплаты труда.

1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тульской области.

1.4. Компенсационные и стимулирующие выплаты носят непостоянный характер и начисляются по результатам условий труда и экономических показателей учреждений.

2. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 1 сентября 2014 г. N 448 в пункт 2.1 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н:

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	4641 рубль
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	4977 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	7940 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	11239 рублей

Размеры окладов работников, должности которых не включены в ПКГ

Ведущий специалист	7940 рублей
Кадастровый инженер	7940 рублей
Начальник асфальтобетонного завода	10233 рубля
Производитель дорожных работ	10233 рубля
Заместитель директора филиала	11239 рублей
Начальник отдела	11239 рублей

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 % ниже окладов соответствующих руководителей.

2.2. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды повышающих коэффициентов к окладу:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению.

Введение соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждений в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:

"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2 квалификационный уровень	0,10
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	0,10
3 квалификационный уровень	0,13
4 квалификационный уровень	0,35
5 квалификационный уровень	0,50
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2 квалификационный уровень	0,60
3 квалификационный уровень	0,70
4 квалификационный уровень	0,80
5 квалификационный уровень	0,90
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2 квалификационный уровень	0,10
3 квалификационный уровень	0,20

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 1 сентября 2014 г. N 448 в пункт 2.4 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 0,1;

при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 0,2;

при стаже работы от 10 лет до 15 лет - 0,3;

свыше 15 лет - 0,4.

Назначение и выплата повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым по согласованию с представительным органом работников.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 1 сентября 2014 г. N 448 в пункт 2.5 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику в пределах до 3 окладов с учетом выполнения показателей эффективности деятельности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения, принятым по согласованию с представительным органом работников.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально по каждому работнику.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 5 марта 2015 г. N 99 пункт 2.6 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается работникам учреждения, осуществляющим работу в филиалах и их участках, расположенных на территории Тульской области, а также работникам учреждения, осуществляющим деятельность, связанную с выездами в целях повышения уровня транспортно-эксплуатационного состояния автомобильных дорог регионального, межмуниципального и местного значения и выполнением инженерно-строительных и геодезических изысканий. Размер повышающего коэффициента к окладу по учреждению составляет 0,25.

Перечень должностей работников учреждений, которым осуществляется выплата повышающего коэффициента к окладу по учреждению, определяется министерством транспорта и дорожного хозяйства Тульской области.

2.7. С учетом условий труда, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

2.8. В целях поощрения работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 1 сентября 2014 г. N 448 настоящее приложение дополнено разделом 3, вступающим в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2014 г.

3. Порядок и условия оплаты труда
работников сферы научных исследований и разработок

3.1. Размеры окладов работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года N 305н:

Должности, отнесенные к ПКГ должностей научно-технических работников третьего уровня

15730 рублей

3.2. Работникам сферы научных исследований и разработок устанавливаются следующие виды повышающих коэффициентов к окладу:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению.

Введение соответствующих повышающих коэффициентов осуществляется руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам сферы научных исследований и разработок в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:

Должности научно-технических работников третьего уровня
4 квалификационный уровень	1

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам сферы научных исследований и разработок в зависимости от стажа работы:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 0,1;

при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 0,2;

при стаже работы от 10 лет до 15 лет - 0,3;

при стаже работы свыше 15 лет - 0,4.

Назначение и выплата повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым по согласованию с представительным органом работников.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.

3.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается до 3 окладов с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности работы, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения, принятым по согласованию с представительным органом работников.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально по каждому работнику.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 5 марта 2015 г. N 99 пункт 3.6 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается работникам учреждения, осуществляющим работу в филиалах и их участках, расположенных на территории Тульской области, а также работникам учреждения, осуществляющим деятельность, связанную с выездами в целях повышения уровня транспортно-эксплуатационного состояния автомобильных дорог регионального, межмуниципального и местного значения и выполнением инженерно-строительных и геодезических изысканий. Размер повышающего коэффициента к окладу по учреждению составляет 0,25.

Перечень должностей работников учреждений, которым осуществляется выплата повышающего коэффициента к окладу по учреждению, определяется министерством транспорта и дорожного хозяйства Тульской области.

3.7. С учетом условий труда работникам сферы научных исследований и разработок устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3.8. В целях поощрения работникам сферы научных исследований и разработок устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в следующих размерах:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 22 октября 2013 г. N 568 таблица пункта 4.1 раздела 4 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Размер оклада, руб.
1 разряд	3076
2 разряд	3280
3 разряд	3411
4 разряд	4306
5 разряд	4334
6 разряд	4530
7 разряд	4694
8 разряд	4977

4.2. Рабочим устанавливаются следующие виды повышающих коэффициентов к окладу:

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ.

Введение соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 1 сентября 2014 г. N 448 в пункт 4.3 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочим в зависимости от стажа работы:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 0,1;

при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 0,2;

при стаже работы от 10 лет до 15 лет - 0,3;

свыше 15 лет - 0,4.

Назначение и выплата повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым по согласованию с представительным органом работников.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 1 сентября 2014 г. N 448 в пункт 4.4 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен в пределах до 3 окладов с учетом выполнения показателей эффективности деятельности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения, принятым по согласованию с представительным органом работников.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально по каждому рабочему.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 5 марта 2015 г. N 99 пункт 4.5 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается рабочим учреждения, осуществляющим работу в филиалах и их участках, расположенных на территории Тульской области, а также рабочим учреждения, выполняющим работу, связанную с выездами в целях повышения уровня транспортно-эксплуатационного состояния автомобильных дорог регионального, межмуниципального и местного значения и выполнением инженерно-строительных и геодезических изысканий. Размер повышающего коэффициента к окладу по учреждению составляет 0,25.

Перечень должностей рабочих учреждений, которым осуществляется выплата повышающего коэффициента к окладу по учреждению, определяется министерством транспорта и дорожного хозяйства Тульской области.

4.6. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ, на основании Перечня работ, утверждаемого локальным актом учреждения. Размер повышающего коэффициента к окладу - 0,6.

4.7. С учетом условий труда, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4.8. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 19 февраля 2014 г. N 70 пункт 5.1 раздела 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанных работников.

К основному персоналу должностей работников для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения относятся:

инженер;

инженер по надзору и строительству;

ведущий инженер;

ведущий специалист;

главный специалист;

водитель;

тракторист;

машинист смесителя асфальтобетона передвижного;

машинист крана автомобильного;

машинист катка;

машинист укладчика асфальтобетона;

машинист экскаватора;

машинист автогрейдера;

дорожный рабочий.

5.2. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 19 февраля 2014 г. N 70 раздел 5 настоящего приложения дополнен пунктом 5.3, вступающим в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

5.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников не может превышать восьмикратный размер.

5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

Размер компенсационных выплат руководителю учреждения, имеющего право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается министерством транспорта и дорожного хозяйства Тульской области и включается в трудовой договор.

5.5. С учетом достигнутых результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения производится премирование руководителя учреждения.

Размеры, порядок и критерии премирования руководителя учреждения определяются министерством транспорта и дорожного хозяйства Тульской области и устанавливаются в процентах от оклада.

В целях поощрения заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 1 сентября 2014 г. N 448 пункт 5.6 раздела 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.6. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру может оказываться материальная помощь.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Оплата труда работников, занятых на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере.

В этих целях работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

6.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах и (или) с опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации на основании Перечня должностей (профессий) с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным локальным актом учреждения.

6.2. Доплата за совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.3. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на ежемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном месяце.

6.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.5. Повышенная оплата сверхурочной работы рассчитывается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 1 сентября 2014 г. N 448 в пункт 7.1 раздела 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области по результатам экономических показателей работникам могут устанавливаться стимулирующие выплаты - премии по итогам работы.

Премирование осуществляется в пределах средств, выделяемых из бюджета Тульской области на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году, и от приносящей доход деятельности (за исключением казенных учреждений).

Премирование работников производится в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым по согласованию с представительным органом работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 24 декабря 2012 г. N 755 в пункт 7.2. раздела 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.2. Премирование работников производится по результатам работы в целях усиления материальной заинтересованности и повышения качества выполняемых задач, возложенных на учреждение, своевременного и добросовестного исполнения своих обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

Премирование осуществляется по решению комиссии, утвержденной руководителем учреждения, в следующем порядке:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно, - ежемесячно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, по представлению заместителей руководителя учреждения - ежемесячно;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения - ежемесячно.

С учетом достижения высоких результатов труда, за счет экономии фонда оплаты труда, работникам может быть выплачена премия по итогам работы за год.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника и подтверждающих документов.

8.2. Работникам учреждений, которым присвоено почетное звание "Заслуженный работник транспорта Российской Федерации", "Заслуженный строитель Российской Федерации", имеющим нагрудный знак "Почетный дорожник России", устанавливается повышающий коэффициент.

Работникам, имеющим иные почетные звания Российской Федерации, применение повышающего коэффициента производится при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности (профессии).

Размер повышающего коэффициента:

0,15 - при присвоении почетных званий "Заслуженный работник транспорта Российской Федерации", "Заслуженный строитель Российской Федерации";

0,1 - при присвоении отраслевого нагрудного знака "Почетный дорожник России";

0,05 - при присвоении иных почетных званий Российской Федерации.

Работникам, имеющим иные почетные звания Российской Федерации, применение повышающего коэффициента производится при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности (профессии).

При наличии двух оснований повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию.