Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Тульской области

Приложение
к постановлению
правительства Тульской области
от 22 января 2016 г. N 21

Положение
об условиях оплаты труда работников государственных
учреждений здравоохранения Тульской области

С изменениями и дополнениями от:

8 августа 2016 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Тульской области (далее - Положение и Учреждение соответственно) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Тульской области и включает в себя:

1) размеры должностных окладов (окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) с учетом квалификационных уровней;

2) размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

3) размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера;

4) условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей и главного бухгалтера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Должностные оклады должностей 4 квалификационного уровня ПКГ "Врачи и провизоры" устанавливаются:

оперирующим врачам-хирургам всех наименований хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах;

врачам анестезиологам-реаниматологам отделений (групп) анестезиологии-реанимации стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов.

Оплата труда специалистов Учреждения, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для государственных организаций (учреждений) Тульской области соответствующих отраслей, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.

Оплата труда работников государственных образовательных организаций, подведомственных министерству здравоохранения Тульской области, производится в порядке, установленном для государственных организаций Тульской области, осуществляющих образовательную деятельность.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимальной заработной платы в Тульской области, установленной региональным соглашением.

2. Размеры должностных окладов (окладов)
по профессиональным квалификационным группам

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 8 августа 2016 г. N 358 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Размеры должностных окладов медицинских и фармацевтических работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрировано в Минюсте России 27 сентября 2007 года N 10190):

Должности по уровням	Размеры окладов, руб.
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	4200,0
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	4759,0
2 квалификационный уровень	5331,0
3 квалификационный уровень	5902,0
4 квалификационный уровень	6282,0
5 квалификационный уровень	6853,0
ПКГ "Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень	7280,0
2 квалификационный уровень	8279,0
3 квалификационный уровень	8565,0
4 квалификационный уровень	8850,0
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень	10514,0
2 квалификационный уровень	11356,0

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений Учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

2. Размеры должностных окладов медицинских работников по должностям, не включенным в ПКГ:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Главная медицинская сестра	11500,0

3. Размеры должностных окладов работников, занятых в сфере здравоохранения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" (зарегистрировано в Минюсте РФ 9 апреля 2008 года N 11481):

Должности по уровням	Должности специалистов	Размер окладов, руб.
1 квалификационный уровень	Инструктор-методист по лечебной физкультуре	6737,0
2 квалификационный уровень	Медицинский психолог	7415,0
	Химик-эксперт учреждения
	здравоохранения
	Биолог
	Зоолог
	Энтомолог
	Эксперт-физик по контролю за
	источниками ионизирующих и
	неионизирующих излучений

4. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте РФ 18 июня 2008 года N 11858):

Должности по уровням	Размер оклада, руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 1 уровня"
1 квалификационный уровень	3850,0
2 квалификационный уровень	4030,0
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	5068,0
2 квалификационный уровень	5300,0
3 квалификационный уровень	5530,0
4 квалификационный уровень	5987,0
5 квалификационный уровень	6450,0
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	6703,0
2 квалификационный уровень	7260,0
3 квалификационный уровень	7818,0
4 квалификационный уровень	8377,0
5 квалификационный уровень	8976,0
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	9446,0
2 квалификационный уровень	10366,0

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 8 августа 2016 г. N 358 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, не включенные в ПКГ (руб.):

Наименование должности		Размер оклада, руб.
Заведующий прачечной		7217,0
Специалист по охране труда		7260,0
Специалист по гражданской обороне		7260,0
Специалист по закупкам	7818,0
Системный администратор	7818,0

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 8 августа 2016 г. N 358 в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Квалификационные уровни	Размер оклада, руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	3494,0
2 квалификационный уровень	3655,0
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	4260,0
2 квалификационный уровень	4459,0
3 квалификационный уровень	4845,0
4 квалификационный уровень	5351,0

4 квалификационный уровень устанавливается рабочим за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению руководителя Учреждения, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, не отнесенных к квалификационным уровням ПКГ:

Профессия рабочих	Размер оклада, руб.
Буфетчик	3494,0

7. Работники Учреждения имеют право на установление персонального повышающего коэффициента (ППК), не образующего новый оклад, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения. ППК устанавливается в отношении конкретного работника по результатам оценки выполнения показателей для установления персонального коэффициента в кратном размере к должностному окладу (окладу).

Максимальный размер ППК - 1,5.

При установлении ППК следует учитывать:

уровень профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размер выплаты определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) на повышающий коэффициент.

Установление персонального повышающего коэффициента не носит обязательный характер.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

8. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, (сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на части и др.);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

9. Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет четыре процента должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

10. Конкретные размеры выплат устанавливаются коллективным договором на основании специальной оценки условий труда.

11. Выплаты медицинским и иным работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ- инфицированных, лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляется в порядке и размерах согласно приложению N 1 к Положению.

Перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном Учреждении, подразделении и должности могут устанавливаться выплаты, устанавливается коллективным договором, локальным актом Учреждения, трудовым договором ("эффективным контрактом").

12. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Размер доплаты устанавливается работникам Учреждения в размере 50 процентов часового оклада за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов оклада за каждый час работы в ночное время по занимаемой должности.

Размер доплаты и Перечень подразделений (должностей) для установления доплаты устанавливается работникам Учреждения коллективным договором, локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

13. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

14. Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

15. Расчет части оклада за час работы при установлении доплат за работу в ночное время и оплаты сверхурочной работы определяется путем деления оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

16. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

17. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

4. Размеры и условия осуществления
выплат стимулирующего характера

18. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с утвержденными конкретными критериями с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам по ПКГ (должностным окладам) работников без учета других повышений и должны быть конкретизированы в трудовых договорах ("эффективных контрактах"). Выплаты осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за качество выполняемых работ.

К показателям для установления размера выплат за качество выполняемых работ относятся наличие квалификационной категории, наличие ученых и (или) почетных званий, работа в сельской местности, оказание первичной медицинской помощи, скорой медицинской помощи, амбулаторной медицинской помощи в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования; медицинской помощи пострадавшим при дорожно-транспортном происшествии;

надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается в размерах согласно приложению N 2 к Положению;

надбавка за наличие ученых и (или) почетных званий устанавливаются в размерах согласно приложению N 3 к Положению;

надбавка за работу в сельской местности устанавливается всем работникам учреждений (отделений), расположенных в сельской местности (за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), в размере 15% к окладам по ПКГ;

выплаты медицинскому персоналу за оказание первичной медицинской помощи, скорой медицинской помощи, амбулаторной медицинской помощи в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования; медицинской помощи пострадавшим при дорожно-транспортном происшествии устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к Положению.

Работникам Учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера:

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Порядок, условия и размеры выплат за стаж непрерывной работы (выслугу лет) в учреждениях здравоохранения устанавливаются коллективным договором Учреждения с учетом мнения представительного органа работников;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты устанавливаются при соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к выполнению работ (услуг), предусмотренных должностными обязанностями;

соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказания услуг;

отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг;

интенсивность и напряженность работы (количество проведенных исследований, мероприятий и пр.);

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Учреждения;

осуществление руководства профессиональной практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений;

обслуживание детей дошкольных образовательных и общеобразовательных организаций;

выполнение особо важных и ответственных работ работниками, отнесенными к 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы общеотраслевых профессий рабочих в размере до 20 процентов к окладу.

Выплаты осуществляются на основании решения комиссии, утвержденной приказом по Учреждению, в следующем порядке:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно - на основе представления руководителя Учреждения с учетом показателей эффективности работы;

руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя Учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений Учреждения.

Выплаты осуществляется с учетом показателей эффективности и не имеют обязательного характера.

При ухудшении показателей выплаты отменяются полностью или снижается их размер.

Премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

При осуществлении выплат следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик немедикаментозного лечения, освоение и работа со сложным оборудованием);

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Конкретный размер выплат определяется на основе Положения о премиальных выплатах, утвержденного локальным актом Учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы не имеют обязательного характера.

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

19. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до пяти размеров средней заработной платы указанных работников.

Оклады руководителю Учреждения определяются министерством здравоохранения Тульской области в соответствии с отнесением Учреждения к группе по оплате труда руководителей и на основании объемных показателей деятельности Учреждения (приложение N 5 к Положению) с учетом предельных повышающих коэффициентов (приложение N 6).

К основному персоналу должностей работников для расчета средней заработной Платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Тульской области, относятся врачи- специалисты, имеющиеся в штатном расписании конкретного Учреждения.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения не может превышать шестикратный размер, за исключением ГУЗ "Тульская областная клиническая больница", предельный уровень в которой не может превышать восьмикратного размера.

20. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения, утверждаемыми ежегодно министерством здравоохранения Тульской области.

Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаются министерством здравоохранения Тульской области.

21. Выплаты руководителю Учреждения за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются министерством здравоохранения Тульской области на основании специальной оценки условий труда.

Заместителям руководителя выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются коллективным договором на основании специальной оценки условий труда.

22. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы при условии выполнения показателей, установленных коллективным договором, "эффективным контрактом".

6. Другие вопросы оплаты труда

23. В пределах сформированного фонда на оплату труда работникам может оказываться материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает руководитель Учреждения в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом Учреждения, коллективным договором с учетом мнения представительного органа работников.

24. В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации" медицинским работникам учреждений здравоохранения с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Дежурство на дому - пребывание медицинского работника дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому (в том числе дежурство в ночное время).

Если же во время дежурства на дому медицинского работника вызвали на работу, то время, затраченное на оказание медицинской помощи, учитывается в полном объеме. Оставшееся время дежурства сокращается на затраченное время оказания медицинской помощи, умноженное на 2.

Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени работника за соответствующий период.

Порядок организации дежурств на дому должен быть установлен в коллективном договоре, в положении по оплате труда работников учреждения.

25. Работникам отдельных Учреждений может устанавливаться надбавка за специфические условия работы в соответствии с приложением N 7 к Положению.