Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 24 июля 2018 г. по делу N 33-5571/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе: председательствующего судьи Осиповой И.Г.,

судей: Криволаповой Е.А, Муратовой Н.И,

при секретаре судебного заседания: Быкадоровой Д.С,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Бенько Т.И. на решение Пятигорского городского суда Ставропольского края от 24 апреля 2018 года по гражданскому делу по исковому заявлению Бенько Т.И. к обществу с ограниченной ответственностью "Инвестиционно-строительная компания "ЮЖКУРОРТРАЗВИТИЕ" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Криволаповой Е.А,

УСТАНОВИЛА:

Бенько Т.И. обратилась в суд с иском к ООО "Инвестиционно-строительная компания "ЮЖКУРОРТРАЗВИТИЕ" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что решением от 23.07.2014 единственного участника ООО "Инвестиционно-строительная компания "ЮЖКУРОРТРАЗВИТИЕ" - ООО "М.", в лице генерального директора Б.А.А, она была назначена на должность генерального директора ООО "ИСК КЖР" сроком на пять лет, что соответствует п. 12.2 Устава общества. Согласно приказу от 23.07.2014 N 1-2014 она приступила к исполнению обязанностей генерального директора общества с 23.07.2014. Ей были переданы уставные и иные документы общества и печать, изготовлена ЭЦП. Также, согласно приказу от 23.07.2014 N 3-2014 она, как генеральный директор, в связи с отсутствием главного бухгалтера возложила на себя обязанности по ведению бухгалтерского учета. В ЕГРЮЛ была внесена соответствующая запись. Таким образом, она была назначена на должность и фактически допущена к работе. Несмотря на то, что указанная работа выполняется ею с 23.07.2014 по настоящее время, трудовой договор в письменной форме с ней заключен не был. Осуществляя трудовую функцию, она на протяжении указанного периода времени выполняет обязанности руководителя (генерального директора) общества в соответствии с разделом 12 Устава общества, в том числе осуществляет руководство текущей деятельностью, выдает доверенности на представление интересов общества в судебных инстанциях, организациях всех форм собственности, органах государственной и муниципальной власти. Она формирует и сдает в соответствующие органы бухгалтерскую и иную отчетность, что подтверждается отсутствием санкций со стороны налоговой инспекции. При этом, исполнение трудовых обязанностей является надлежащим, учитывая отсутствие за весь период управления ею обществом административных наказаний со стороны контролирующих органов.Указала, что лишена права самостоятельно установить себе размер заработной платы, производить ее начисление и выплату.

Пояснила, что бездействие единственного участника общества, в лице которого должен был быть заключен трудовой договор обществом с генеральным директором, привело к нарушению ее права на получение заработной платы. Единственный участник общества ООО "М." также является акционером общества - ЗАО СО "А.", ООО "М." является фактически его дочерним предприятием ЗАО СО "А.", осуществляющим деятельность в Ставропольском крае. За выполнение аналогичной работы ООО "М." выплачивал ей заработную плату в размере 50 000 рублей, что подтверждается справками 2- НДФЛ. С учетом объема ее работы в ООО "Инвестиционно-строительная компания "ЮЖКУРОРТРАЗВИТИЕ" и выполнением трудовых функций генерального директора и бухгалтера, истица полагает возможным выплатить ей за отработанное время заработную плату с окладом 25 000 рублей, что в два раза меньше аналогично устанавливаемой данным учредителем в дочернем предприятии ЗАО СО "А.". По изложенным основаниям, просила суд: установить факт наличия между ней и ответчиком трудовых отношений; взыскать в ответчика в ее пользу: заработную плату за период с 23.07.2014 по 28.02.2018 в сумме 941564,51 рубля; компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в сумме 72747,52 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 312606,21 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Решением Пятигорского городского суда Ставропольского края от 24 апреля 2018 года в удовлетворении искового заявления Бенько Т.И. к ООО "Инвестиционно-строительная компания "ЮЖКУРОРТРАЗВИТИЕ" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и компенсации морального вреда, - отказано полностью.

Не согласившись с решением суда первой инстанции, истец Бенько Т.И. в своей апелляционной жалобе просит его отменить как необоснованное, вынесенное с существенным нарушением норм материального права, при неправильных выводах о фактических обстоятельствах дела. Полагает, что ею представлены доказательства того, что у нее возникла трудовая обязанность руководителя (генерального директора) общества в соответствии с разделом 12 Устава общества, в том числе осуществлять руководство текущей деятельностью общества. Указывает, что общество осуществляло текущую деятельность, которая требовала управления и которое осуществляла она - как генеральный директор. Считает, что ею представлены доказательства того, что у общества имеется имущество, требующее управления; и ею постоянно проводилась работа по поддержанию и сохранению имущества общества в надлежащем порядке.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, выслушав представителя Бенько Т.И. - Докучаеву М.А, поддержавшую доводы апелляционной жалобы, представителя ООО "Инвестиционно-строительная компания "Южкурортразвитие" - Моисееву Т.А, просившую решение суда оставить без изменения, судебная коллегия приходит к следующему.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Бенько Т.И. суд первой инстанции указал на то, что поскольку с 2012 года по настоящее время ответчик финансово-хозяйственную деятельность не осуществляет, денежные средства на его расчетные счета не поступают, никакие договоры с заказчиками не заключаются, прием на работу персонала не производится, а с 2014 года Бенько Т.И. работала в ЗАО Строительное объединение "А." заместителем генерального директора по экономике, а с 01.09.2015 была принята в ЗАО "К." по совместительству на должность финансового директора общества, то указанные обстоятельства указывают на отсутствие трудовых отношений между сторонами. Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что доказательств наличия между сторонами трудовых отношений не установлено.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда, поскольку он подтверждается совокупностью имеющихся по делу доказательств

Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, решением от 23 июля 2014 года единственного участника ООО "Инвестиционно-строительная компания "ЮЖКУРОРТРАЗВИТИЕ" - ООО "М.", в лице генерального директора Б.А.А, истица Бенько Т.И. назначена на должность генерального директора ООО "Инвестиционно-строительная компания "ЮЖКУРОРТРАЗВИТИЕ" сроком на пять лет.

Согласно приказу генерального директора ООО "Инвестиционно- строительная компания "ЮЖКУРОРТРАЗВИТИЕ" Бенько Т.И. от 23 июля 2014 года N 1-2014, она приступила к исполнению обязанностей генерального директора общества с 23.07.2014.

Также, согласно приказу от 23.07.2014 N 3-2014 она, как генеральный директор, возложила на себя обязанности по ведению бухгалтерского учета.

05.02.2018 единственным участником общества - ООО "М.", в лице генерального директора Б.А.А, принято решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора ООО "ИСК ЮКР" Бенько Т.И.

Подтверждением данных обстоятельств является подаваемая нулевая отчетность, а именно расчет по начислению и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическими лицами за календарные годы 2015, 2016, 2017 - нулевая отчетность; расчет по начислению и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения за календарные годы 2015, 2016, 2017 - нулевая отчетность; нулевые декларации, предоставленные в налоговый орган за 2016, 2017 года по форме 2-НДФЛ и 6-НДФЛ, которые подтверждают, что общество в указанные периоды никакую деятельность не осуществляло. Обстоятельства о нулевой отчетности, отсутствия штатного расписания ответчика, отсутствия документов учета рабочего времени, также не отрицала истица, как и отсутствия в штате ответчика других работников, кроме нее.

Судом также установлено, что заработную плату Бенько Т.П. себе не начисляла за период с 23.07.2014 по 05.02.2018. Доказательств того, что с данным вопросом она обращалась к участнику ответчика - ООО "М.", суду не представлено. Решением Арбитражного суда Ставропольского края 07.11.2017 по делу N А63-219/2017 о признании Бенько Т.И. несостоятельным (банкротом), установлено, что трудовую деятельность Бенько Т.И. не ведет ввиду утраты ею в 2015 году трудоспособности.

Статья 15 ТК РФ содержит определение понятия трудовые отношения, которыми в соответствии с положениями указанной статьи являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений истцу надлежало доказать, что он был допущен к работе лицом, имеющим право действовать в этих целях в интересах работодателя, и что возникшие между ним и ответчиком отношения отвечали признакам трудовых (подчинение внутреннему трудовому распорядку, выполнение определенной трудовой функции за установленную плату, обеспечение работодателем предусмотренных законом условий труда).

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом, в нарушение указанной статьи, не представлено доказательств того, что с ним заключался трудовой договор, существенные условия трудового договора оговаривались сторонами.

Судом установлено, что истец в спорный период времени работала с 2014 года в ЗАО Строительное объединение "А." заместителем генерального директора по экономике, а с 01.09.2015 была принята в ЗАО "К." по совместительству на должность финансового директора общества, что свидетельствует о том, что трудовая деятельность Бенько Т.И. в основном велась на данных предприятиях. Более того, 07 ноября 2017 года Арбитражный суд Ставропольского каря вынес решение по делу А63- 219\2017 о признании Бенько Т.И. несостоятельным, в данном решении судом установлено, что трудовая деятельность Бенько Т.И. не ведется в виду утраты должником в 2015 году трудоспособности.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд согласно ст. 129 ТК РФ.

Тем не менее заявляя требования о выплате заработной платы за прошедший период работник должен доказать существование трудовых отношений, фактическое выполнение трудовых обязанностей, наличие задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В рассматриваемом случае истица в соответствии с представленными суду документами: решением единственного участника ответчика и ее приказами была назначена на должность генерального директора ответчика и возложила на себя обязанность по ведению бухгалтерского учета, однако, доказательств осуществления ответчиком деятельности, выполнения истицей своих трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, либо иных, позволяющих установить факт существования реальных трудовых отношений между работником и работодателем, суду в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не представлено, то есть, при установленном факте отсутствия ведения ответчиком хозяйственной и иной деятельности с 2012 года, доказательства чего представлены суду и приведены выше, истица не могла фактически приступить к работе.

Судебная коллегия полагает, что заявляя исковые требования о взыскании с ответчика заработной платы в размере 941564 рублей из расчета 25000 рублей по аналогии с установленной данным учредителем в дочернем предприятии ЗАО СО "А." за отработанное время, не подлежат удовлетворению, поскольку они не основаны на законе.

Право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые отношения, и, в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми отношениями, возникает у истца после установления наличия трудовых отношений между сторонами.

Поскольку судом первой инстанции наличие трудовых отношений между Бенько Т.И. и ООО "Инвестиционно-строительная компания "Южкурортразвитие" не установлено, не подлежат удовлетворению и требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Представленные по делу доказательства исследованы и оценены судом в их совокупности по правилам, предусмотренным статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, результаты оценки доказательств отражены в решении суда, приведены мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, а другие - отвергнуты, указаны основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

При этом истцом в суд не представлены доказательства, отвечающие требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, опровергающие исследованные и оцененные судом доказательства по делу.

Доводы жалобы не могут повлечь отмену решения суда, поскольку фактически сводятся к несогласию с выводами суда, постановленными при правильном определении значимых для разрешения спора обстоятельств.

На основании изложенного, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы истца.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Пятигорского городского суда Ставропольского края от 24 апреля 2018 оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: