Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Дубенского района

Приложение
к постановлению
главы администрации
муниципального образования
Дубенский район
от 6 октября 2008 г. N 670

Положение
об условиях оплаты труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения Дубенского района

13 апреля 2011 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников учреждения здравоохранения Дубенского района (далее - Положение) разработано в связи с введением новой системы оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения Дубенского района (далее - Учреждение), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, и включает в себя:

размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальном учреждении здравоохранения Дубенского района;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальном учреждении здравоохранения Дубенского района Тульской области за счет всех источников финансирования;

условия оплаты труда руководителей учреждений.

Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда специалистов, служащих и рабочих муниципального учреждения здравоохранения Дубенского района Тульской области, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для муниципального учреждения здравоохранения Дубенского района Тульской области соответствующих отраслей, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения Тульской области.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Дубенский район Тульской области от 13 апреля 2011 г. N 280 пункт 2.1 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Размеры окладов медицинских работников муниципального учреждения здравоохранения Дубенского района устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года N 526 (зарегистрировано в Минюсте России 27 сентября 2007 года N 10190):

должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский персонал первого уровня"	2450 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский персонал"	3195 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Врачи"	4473 рубля
должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским образованием (врач-специалист)"	5592 рубля

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений Учреждения устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Дубенский район Тульской области от 13 апреля 2011 г. N 280 пункт 2.2 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Размеры окладов медицинских работников по должностям, не включенным в ПКГ (непосредственно подчиненных руководителю Учреждения):

Главная медицинская сестра

6390 рублей

2.3. Медицинским работникам Учреждения предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.4 - 2.8 Положения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем медицинским работникам Учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ "Средний медицинский персонал"
2 квалификационный уровень	0,1
3 квалификационный уровень	0,15 - 0,2
4 квалификационный уровень	0,21 - 0,3
5 квалификационный уровень	0,4
ПКГ "Врачи"
2 квалификационный уровень	0,1
3 квалификационный уровень	0,15
4 квалификационный уровень	0,25
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским образованием (врач-специалист)"
2 квалификационный уровень	0,1

2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен медицинским работникам Учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам согласно приложениям N 4 и N 5 к Положению.

2.7. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 всем работникам Учреждения (за исключением руководителя Учреждения и работников, у которых оклады определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя), расположенного в сельской местности.

2.8. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается медицинским работникам Учреждения с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,3;

при наличии первой квалификационной категории - 0,2;

при наличии второй квалификационной категории - 0,1.

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в следующем порядке:

квалификационная категория медицинским и фармацевтическим работникам учитывается при занятии должности по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;

врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения;

врачам - руководителям амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав Учреждений, и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности;

главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического Учреждения.

2.9. С учетом условий труда медицинским работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.

2.10. Медицинским работникам Учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников,
занятых в сфере здравоохранения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Дубенский район Тульской области от 13 апреля 2011 г. N 280 пункт 3.1 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Размеры окладов работников, занятых в сфере здравоохранения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 года N 149н (зарегистрировано в Минюсте России 9 апреля 2008 года N 11481):

Инструктор-методист по лечебной физкультуре

4478 рублей

3.2. Работникам, занятым в сфере здравоохранения, предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению);

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3 - 3.6 Положения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам, занятым в сфере здравоохранения, с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам согласно приложениям N 4 и N 5 к Положению.

3.5. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 всем работникам Учреждения (за исключением руководителя Учреждения и работников, у которых оклады определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя), расположенного в сельской местности.

3.6. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам, занятым в сфере здравоохранения, с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,3;

при наличии первой квалификационной категории - 0,2;

при наличии второй квалификационной категории - 0,1.

3.7. С учетом условий труда работникам, занятым в сфере здравоохранения, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.

3.8. Работникам, занятым в сфере здравоохранения, выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих (за исключением должностей
медицинских работников, занятых в сфере здравоохранения)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Дубенский район Тульской области от 13 апреля 2011 г. N 280 пункт 4.1 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 года N 11858):

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	2450 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3302 рубля
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	4047 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	5325 рублей

4.2. Работникам, занимающим должности служащих (за исключением должностей медицинских работников, занятых в сфере здравоохранения), Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.3 - 4.6 Положения.

4.3. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 1 уровня"
2 квалификационный уровень	0,05
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 2 уровня"
2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,1
4 квалификационный уровень	0,2
5 квалификационный уровень	0,3
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 3 уровня"
2 квалификационный уровень	0,1
3 квалификационный уровень	0,2
4 квалификационный уровень	0,3
5 квалификационный уровень	0,4
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 4 уровня"
2 квалификационный уровень	0,25

4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего (за исключением должностей медицинских работников, занятых в сфере здравоохранения), с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Учреждении и других факторов.

Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

4.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается согласно приложениям N 4 и N 5 к Положению.

4.6. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 всем работникам Учреждения (за исключением руководителя Учреждения и работников, у которых оклады определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя), расположенного в сельской местности.

4.7. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.

4.8. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

5.1. Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в размерах, утвержденных для рабочих государственных учреждений Тульской области.

5.2. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 5.3 - 5.6 Положения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

5.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя Учреждения рабочим не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в соответствии с приложением N 1 к Положению.

Рабочим Учреждения, тарифицированным по 9 разряду ЕТС и выше на момент введения с 1 декабря 2008 года нового Положения об оплате труда, рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ без ограничения срока действия.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Решение об установлении конкретному рабочему оплаты труда в соответствии с Перечнем должностей рабочих, имеющих право на повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, принимается руководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,2.

5.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается согласно приложениям N 4 и N 5.

5.6. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 всем работникам Учреждения (за исключением руководителя Учреждения и работников, у которых оклады определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя), расположенного в сельской местности.

5.7. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.

5.8. Рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 Положения.

5.9. Пункты 5.1 - 5.8 распространяются также на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Минтруда России и Минздравсоцразвития России.

6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

6.1. Оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанных работников.

Предельный размер кратности определяется департаментом здравоохранения Тульской области в соответствии с отнесением Учреждения к группе по оплате труда руководителей и на основании объемных показателей деятельности Учреждения.

Порядок отнесения Учреждений к группе по оплате труда руководителей и объемные показатели деятельности Учреждения учитываются в соответствии с приложением N 6# к Положению.

Размеры окладов заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.

6.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается согласно приложениям N 4 и N 5 к Положению.

6.3. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения, утверждаемыми ежегодно департаментом здравоохранения Тульской области.

6.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 Положения.

6.5. В случае осуществления руководителем Учреждения или его заместителями-врачами в пределах рабочего времени по основной должности работы по специальности врача-специалиста устанавливается стимулирующая надбавка в размере до 25 процентов оклада врача-специалиста.

Выполнение указанных функций руководителем и его заместителями-врачами должно отражаться в соответствующих документах независимо от их характера и объема. Размер доплаты определяется приказом по Учреждению.

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

7.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальном учреждении здравоохранения Дубенского района Тульской области работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- надбавка за особые условия труда в Учреждении (структурном подразделении);

- надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на части);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

7.2. Надбавка за особые условия труда в Учреждении (структурном подразделении) устанавливается в соответствии с приложением N 2 к Положению.

7.3. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка) в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда согласно приложению N 3 к Положению.

7.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.5. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

7.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Размер доплаты устанавливается:

работникам Учреждения производится доплата за работу в ночное время в размере 50 процентов части оклада за каждый час работы в ночное время;

медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов части оклада за каждый час работы в ночное время по занимаемой должности.

Перечень подразделений (должностей) для установления доплаты за работу в ночное время утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

7.7. Повышенная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.8. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника (с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности, коэффициента к окладу за квалификационную категорию, повышения за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда) на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

7.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.10. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации и Тульской области, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

8.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальном учреждении здравоохранения Дубенского района Тульской области устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за высокое качество работ;

премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в следующем порядке:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя Учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений Учреждения.

Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников, на основе Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.

8.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик немедикаментозного лечения, освоение и работа со сложным оборудованием);

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

8.3. Премия за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок при:

соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к выполнению работ (услуг), предусмотренных должностными обязанностями;

соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказания услуг;

отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг;

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

Конкретный размер премии определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу работника на основе Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.

8.4. Премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении следует учитывать:

интенсивность и напряженность работы (количество проведенных исследований, мероприятий и пр.);

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Учреждения;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Конкретный размер премии определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу работника на основе Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. Работникам Учреждения устанавливается повышающий коэффициент к окладу за почетное звание министерств и ведомств Российской Федерации, отраслевой нагрудный знак, ученую степень в следующих размерах:

при наличии почетного звания "Заслуженный врач" - 0,1;

при наличии почетного звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - 0,1.

Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание министерств и ведомств Российской Федерации, отраслевой нагрудный знак, ученую степень устанавливается со дня присуждения в следующем порядке:

врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач", "Народный врач" или "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации";

работникам, имеющим звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", применяется только по основной работе;

при наличии у работника трех почетных званий: "Народный врач", "Заслуженный врач" и "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" коэффициент учитывается по одному из оснований (максимальному).

9.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками Учреждения, производится за фактически затраченное время исходя из почасовой оплаты труда:

Врачи-консультанты	Размеры коэффициентов к окладу, установленному для ПКГ "Врачи и провизоры"
Профессор, доктор наук, "Народный врач"	0,20
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	0,15

В ставки почасовой оплаты включена плата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в Учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта Учреждения в объеме не более 12 часов в месяц не является совместительством.

9.3. Врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медицинского персонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10 - 20 процентов от оклада по занимаемой должности за руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также за руководство врачами-интернами.

9.4. В исключительных случаях (в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, смертью близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям, другим уважительным причинам) по письменному заявлению работника может быть выплачена материальная помощь.

Решение об оказании работнику материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения в пределах фонда оплаты труда.