Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Щекинский район

Приложение
к Постановлению
главы администрации
Щекинского района
от 31 октября 2008 г. N 10-1121

Положение
об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений
здравоохранения муниципального образования Щекинский район

С изменениями и дополнениями от:

29 июня, 12 ноября 2009 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Щекинский район Тульской области от 12 ноября 2009 г. N 11-990 в раздел 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Щекинский район (далее - Положение) разработано в связи с введением новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Щекинский район (далее - Учреждения), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Щекинский район, и включает в себя:

размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях здравоохранения Щекинского района, выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях здравоохранения муниципального образования Щекинский район за счет всех источников финансирования, условия оплаты труда руководителей учреждений.

Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Щекинский район, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений здравоохранения Щекинского района соответствующих отраслей, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения Тульской области.

Для проведения работы по определению размеров оплаты труда работников учреждений здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника отдела кадров, заместителя главного врача по экономическим вопросам (экономиста), представителя профсоюзного комитета. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения;

Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии, один экземпляр тарификационных списков представляется в вышестоящую организацию.

2. Порядок и условия
оплаты труда медицинских и фармацевтических работников

2.1. Размеры окладов медицинских и фармацевтических работников муниципальных учреждений здравоохранения Щекинского района устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526 (зарегистрировано в Минюсте России 27 сентября 2007 г. N 10190):

должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	2300 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	3000 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"	4200 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"	5250 рубля

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений Учреждения устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

2.2. Размеры окладов медицинских работников по должностям, не включенным в ПКГ (непосредственно подчиненных руководителю Учреждения):

Главная медицинская сестра

6000 рублей

2.3. Медицинским и фармацевтическим работникам Учреждения предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.4 - 2.8 Положения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем медицинским и фармацевтическим работникам Учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2 квалификационный уровень	0,1
3 квалификационный уровень	0,15 - 0,2
4 квалификационный уровень	0,21 - 0,3
5 квалификационный уровень	0,4
ПКГ "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	0,1
3 квалификационный уровень	0,15
4 квалификационный уровень	0,25
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
2 квалификационный уровень	0,1

2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен медицинским и фармацевтическим работникам Учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения и по согласованию с выборным профсоюзным органом персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам согласно приложениям N 4 и N 5 к Положению.

2.7. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 всем работникам Учреждения (за исключением руководителя Учреждения и работников, у которых оклады определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя), расположенного в сельской местности.

2.8. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается медицинским и фармацевтическим работникам Учреждения с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,3;

при наличии первой квалификационной категории - 0,2;

при наличии второй квалификационной категории - 0,1.

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в следующем порядке:

квалификационная категория медицинским и фармацевтическим работникам учитывается при занятии должности по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;

врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения;

врачам - руководителям амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав Учреждений, и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности;

провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав Учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности;

главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического Учреждения.

2.9. С учетом условий труда медицинским и фармацевтическим работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.

2.10. Медицинским и фармацевтическим работникам Учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 Положения.

3. Порядок и условия
оплаты труда работников, занятых в сфере здравоохранения

3.1. Размеры окладов работников, занятых в сфере здравоохранения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 г. N 149н (зарегистрировано в Минюсте России 9 апреля 2008 г. N 11481):

инструктор-методист по лечебной физкультуре	4200 рублей
медицинский психолог, химик-эксперт учреждения здравоохранения, биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений	4620 рублей

3.2. Работникам, занятым в сфере здравоохранения, предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению);

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения и по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам, занятым в сфере здравоохранения, с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам согласно приложениям N 4 и N 5 к Положению.

3.5. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 всем работникам Учреждения (за исключением руководителя Учреждения и работников, у которых оклады определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя), расположенного в сельской местности.

3.6. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам, занятым в сфере здравоохранения, с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,3;

при наличии первой квалификационной категории - 0,2;

при наличии второй квалификационной категории - 0,1.

3.7. С учетом условий труда работникам, занятым в сфере здравоохранения, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.

3.8. Работникам, занятым в сфере здравоохранения, выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих (за исключением должностей медицинских и
фармацевтических работников, работников, занятых в сфере здравоохранения)

4.1. Размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 г. N 11858):

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	2300 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3100 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	3800 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	5000 рублей

4.2. Работникам, занимающим должности служащих (за исключением должностей медицинских и фармацевтических работников, работников, занятых в сфере здравоохранения), Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению).

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

4.3. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 1 уровня"
2 квалификационный уровень	0,05
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 2 уровня"
2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,1
4 квалификационный уровень	0,2
5 квалификационный уровень	0,3
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 3 уровня"
2 квалификационный уровень	0,1
3 квалификационный уровень	0,2
4 квалификационный уровень	0,3
5 квалификационный уровень	0,4
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 4 уровня"
2 квалификационный уровень	0,25

4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего (за исключением должностей медицинских и фармацевтических работников, работников, занятых в сфере здравоохранения), с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Учреждении и других факторов.

Размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

4.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается согласно приложениям N 4 и N 5 к Положению.

4.6. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 всем работникам Учреждения (за исключением руководителя Учреждения и работников, у которых оклады определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя), расположенного в сельской местности.

4.7. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.

4.8. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда
работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих

5.1. Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в размерах, утвержденных для рабочих муниципальных учреждений здравоохранения Щекинского района.

5.2. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

5.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

5.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя Учреждения рабочим не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в соответствии с приложением N 1 к Положению.

Рабочим Учреждения, тарифицированным по 9 разряду ЕТКС и выше на момент введения с 1 декабря 2008 года нового Положения об оплате труда, рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ без ограничения срока действия.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Решение об установлении конкретному рабочему оплаты труда в соответствии с Перечнем должностей рабочих, имеющих право на повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, принимается руководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,2.

5.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается согласно приложениям N 4 и N 5.

5.6. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 всем работникам Учреждения (за исключением руководителя Учреждения и работников, у которых оклады определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя), расположенного в сельской местности.

5.7. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.

5.8. Рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 Положения.

5.9. Пункты 5.1 - 5.8 распространяются также на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенным в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Минтруда России и Минздравсоцразвития России.

6. Условия оплаты труда
руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

6.1. Оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанных работников.

Предельный размер кратности определяется комитетом здравоохранения администрации муниципального образования Щекинский район в соответствии с отнесением Учреждения к группе по оплате труда руководителей и на основании объемных показателей деятельности Учреждения.

Порядок отнесения Учреждений к группе по оплате труда руководителей и объемные показатели деятельности Учреждения учитываются в соответствии с приложением N 6 к Положению.

Размеры окладов заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.

6.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается согласно приложениям N 4 и N 5 к Положению.

6.3. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения, утверждаемыми ежегодно комитетом здравоохранения администрации муниципального образования Щекинский район по согласованию с выборным профсоюзным органом.

6.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 Положения, по согласованию с выборным профсоюзным органом.

6.5. В случае осуществления руководителем Учреждения или его заместителями - врачами в пределах рабочего времени по основной должности работы по специальности врача-специалиста устанавливается стимулирующая надбавка в размере до 25 процентов оклада врача-специалиста.

Выполнение указанных функций руководителем и его заместителями - врачами должна отражаться в соответствующих документах независимо от их характера и объема. Размер доплаты определяется приказом по комитету здравоохранения.

7. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера

7.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях здравоохранения Щекинского района работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- надбавка за особые условия труда в Учреждении (структурном подразделении);

- надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на части);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

7.2. Надбавка за особые условия труда в Учреждении (структурном подразделении) устанавливается в соответствии с приложением N 2 к Положению.

7.3. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка) в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда согласно приложению N 3 к Положению.

7.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Размер доплаты устанавливается:

работникам Учреждения производится доплата за работу в ночное время в размере 50 процентов части оклада за каждый час работы в ночное время;

медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов части оклада за каждый час работы в ночное время по занимаемой должности.

Перечень подразделений (должностей) для установления доплаты за работу в ночное время утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов части оклада по занимаемой должности.

7.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.7. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника (с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности, коэффициента к окладу за квалификационную категорию, повышения за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда) на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

7.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.9. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации и Тульской области, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

7.10. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

7.11. Надбавка за экстренную службу в размере до 15 процентов устанавливается работникам, занятым оказанием экстренной помощи по перечню (приложение 2), утверждаемому руководителем Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

8. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера

8.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях здравоохранения Щекинского района устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за высокое качество работ;

премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в следующем порядке:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя Учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждения.

Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников, на основе Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения, согласованным с выборным профсоюзным органом.

8.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик немедикаментозного лечения, освоение и работа со сложным оборудованием);

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

8.3. Премия за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок при:

соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к выполнению работ (услуг), предусмотренных должностными обязанностями;

соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказания услуг;

отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг;

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

Конкретный размер премии определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу работника на основе Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения, согласованным с выборным профсоюзным органом.

8.4. Премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении следует учитывать:

интенсивность и напряженность работы (количество проведенных исследований, мероприятий и пр.);

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Учреждения;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ (кроме работников, получающих выплаты стимулирующего характера в рамках данных проектов и программ).

Конкретный размер премии определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу работника на основе Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения, согласованным с выборным профсоюзным органом.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Администрации Щекинского района Тульской области от 29 июня 2009 г. N 6-520 раздел 8 настоящего приложения дополнен пунктом 8.5, вступающим в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2009 г.

8.5. Работнику, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание, премия по итогам работы не выплачивается.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. Работникам Учреждения устанавливается повышающий коэффициент к окладу за почетное звание министерств и ведомств Российской Федерации, отраслевой нагрудный знак, ученую степень в следующих размерах:

при наличии ученой степени кандидата медицинских, биологических или химических наук - 0,1;

при наличии ученой степени доктора медицинских, биологических или химических наук - 0,2;

при наличии почетного звания "Народный врач" - 0,2;

при наличии почетного звания "Заслуженный врач" - 0,1;

при наличии почетного звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - 0,1;

при наличии отраслевого нагрудного знака "Отличник здравоохранения" - 0,05.

Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание министерств и ведомств Российской Федерации, отраслевой нагрудный знак, ученую степень устанавливается со дня присуждения в следующем порядке:

врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач", "Народный врач" или "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации";

работникам, имеющим звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", применяется только по основной работе;

при наличии у работника трех почетных званий - "Народный врач", "Заслуженный врач" и "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - коэффициент учитывается по одному из оснований (максимальному).

9.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками Учреждения, производится за фактически затраченное время исходя из почасовой оплаты труда:

Врачи-консультанты	Размеры коэффициентов к окладу, установленному для ПКГ "Врачи и провизоры"
Профессор, доктор наук, "Народный врач"	0,20
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	0,15
Лица, не имеющие ученой степени	0,1

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в Учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта Учреждения в объеме не более 12 часов в месяц не является совместительством.

9.3. Врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медицинского персонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10 - 20 процентов от оклада по занимаемой должности за руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также за руководство врачами-интернами.

9.4. В исключительных случаях (в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, смертью близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям, другим уважительным причинам) по письменному заявлению работника может быть выплачена материальная помощь.

Решение об оказании работнику материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения в пределах фонда оплаты труда по согласованию с председателем комитета здравоохранения и выборным профсоюзным органом.