Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 27 июня 2018 г. по делу N 33-2296/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Федоровой Г.А., Холмогорова И.К., при секретаре Васильевой Л.Э.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 27 апреля 2018 года по делу по иску Сук А.Т. к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) "Государственная противопожарная служба Республики Саха (Якутия)" о признании записи в трудовой книжке незаконным, об обязании внести запись в трудовой книжке, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, которым

постановлено:

Исковое заявление Сук А.Т. к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) "Государственная противопожарная служба Республики Саха (Якутия)" о признании записи в трудовой книжке " ********" незаконным, об обязании внести запись в трудовой книжке в соответствии со ст. 57 ТК РФ и Постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 N31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих" " ********", о компенсации морального вреда в размере 25 000 руб, о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб. оставить без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Холмогорова И.К, пояснения истца Сук А.Т. и его представителя Стрелец А.В, представителя ответчика Борисовой И.Л, судебная коллегия

установила:

Сук А.Т. обратился в суд с указанным иском к Государственному бюджетному учреждению "Государственная противопожарная служба Республики Саха (Якутия)" (далее - ГБУ "ГПС РС (Я)", указывая, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности ******** ПЧ N... по охране п.... ОГПС РС (Я) N... В нарушении ст. 57 Трудового кодекса РФ и постановления Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик" по общеотраслевым профессиям рабочих" в трудовую книжку истца внесена незаконная запись " ********". Данное обстоятельство также подтверждается актом проверки ГИТ в РС (Я) от 14.02.2018.

Просит признать незаконной запись в трудовой книжке " ********", обязать ответчика внести запись в трудовую книжку в соответствии со ст. 57 ТК РФ и постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 " ********", взыскать моральный вред в размере 25 000 руб, расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Не согласившись с решением суда, истец подал апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить, принять новое решение, указывая, что судом при вынесении решения допущены нарушения норм материального права. Кроме того, суд неправильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела.

В соответствии с частью 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, возражения относительно жалобы, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей регулируются Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013).

Согласно пунктам 10, 11, 27 указанных Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора N... от 03.02.2009 истец Сук А.Т. принят на работу в Государственное учреждение "Отряд противопожарной службы РС (Я)", подразделение: Пожарная часть N... *** разряда по охране п.... "Отряда противопожарной службы РС (Я) N... по муниципальному образованию "Городской округ Якутск" на должность ********.

В трудовой книжке истца имеется запись N... от 03.02.2009 следующего содержания: "Принят ******** в пожарную часть N... *** разряда по охране п.... Отряд противопожарной службы РС (Я) N... по муниципальному образованию "Городской округ Якутск". Основание: приказ N... от 03.02.2009.

В указанной записи N... в трудовой книжке отсутствуют слова " ********", как на то указывает истец.

Запись в трудовой книжке истца и по трудовому договору N... от 03.02.2009 соответствуют друг другу и не противоречат.

Приказом от 08.07.2010 N.., за подписью начальника ГУ "ОПС РС (Я)" Н. утверждено штатное расписание ГУ "ОПС РС (Я)".

В соответствии со штатным расписанием в п.... действует пожарная часть N... *** разряда по охране указанного поселка.

Таким образом, вышеуказанные обстоятельства относительно занимаемой должности истца подтверждаются, в том числе штатным расписанием Учреждения, из которого следует, что истец был принят на работу в Пожарную часть N... *** разряда по охране п....

Постановлением Правительства РС (Я) от 23.10.2012 N... указанное государственное учреждение "Отряд противопожарной службы РС (Я) N... по муниципальное образование "Городской округ Якутск" переименован в Отряд государственной противопожарной службы РС (Я) N... по муниципального образования "Городской округ Якутск".

Предписание ГИТ в РС(Я) от 14.02.2018 N... в отношении ГБУ "ГПС РС (Я)" об устранении нарушений ст. 57 ТК РФ путем внесения указания должности истца как ******** в трудовую книжку признано решением Якутского городского суда РС(Я) от 28.03.2018 незаконным и отменено, в связи с чем ссылка истца на указанное предписание как обоснование искового заявления является несостоятельной.

Учитывая обстоятельства дела, суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска, с чем соглашается судебная коллегия, поскольку выводы суда первой инстанции соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, и установленным обстоятельствам дела.

Доводы представителя ответчика о том, что истец выполняет работу ********, а запись в трудовой книжке этой характеристике, установленной постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 г. N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих", что влечет неправильную оплату труда работника, несостоятельны, так как предметом и основанием данного спора, как следует из искового заявление, является внесение изменений в трудовую книжку истца в части трудовой функции истца, чему суд первой инстанции дал надлежащую оценку и правильно применил нормы трудового законодательства.

При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит объективных причин для удовлетворения апелляционной жалобы, доводы которой не опровергают правильность выводов суда первой инстанции, не содержат указания на новые, не исследованные судом первой инстанции обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) 27 апреля 2018 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий: О.Н. Бережнова

Судьи: Г.А. Федорова

И.К. Холмогоров