Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики муниципального образования город Ефремов Ефремовского района

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
Ефремовский район
от 18 октября 2012 г. N 1384

Положение
об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений,
осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики
муниципального образования город Ефремов Ефремовского района

С изменениями и дополнениями от:

14 марта, 30 сентября 2013 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Ефремовский район Тульской области от 14 марта 2013 г. N 407 в раздел 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики (далее - Положение), разработано в связи с введением новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Ефремов Ефремовского района (далее - Учреждения) и включает в себя:

- размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в Учреждениях;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в Учреждениях, за счет всех источников финансирования;

- условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей.

Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда по совместительству производиться исходя из оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, нормативными актами муниципального образования город Ефремов Ефремовского района, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени на условиях, определенных трудовым договором.

Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений,
отнесенных к профессиональным квалификационным группам
должностей работников образования

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Ефремовский район Тульской области от 30 сентября 2013 г. N 1548 в пункт 1 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Размеры окладов работников Учреждений, отнесенных к ПКГ должностей работников образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников	5887
должности, отнесенные к ПКГ должностей руководителей структурных подразделений	7068

2. Работникам Учреждения вышеуказанных ПКГ устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности данной категории работников Учреждения устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ должностей педагогических работников
3 квалификационный уровень	0,2
4 квалификационный уровень	0,26

4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам согласно Приложению N 1 к Положению.

6. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам Учреждения с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,3;

при наличии первой квалификационной категории - 0,2;

при наличии второй квалификационной категории - 0,1.

7. С учетом условий труда работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

8. Работникам Учреждений выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

9. Продолжительность рабочего времени для педагогических работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени и составляет для педагогов-психологов 36 часов в неделю.

3. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений,
отнесенных к профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых должностей служащих

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Ефремовский район Тульской области от 30 сентября 2013 г. N 1548 в пункт 10 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Размеры окладов работников учреждений, отнесенных к ПКГ общеотраслевых должностей служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": делопроизводитель, кассир	2755
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":	3579
должности, отнесенные к ПГК "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": бухгалтер	6822

Размеры окладов специалистов по работе с молодежью, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" к первому квалификационному уровню, устанавливаются в размере:

специалист по работе с молодежью

6822 руб.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Ефремовский район Тульской области от 30 сентября 2013 г. N 1548 в пункт 11 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Размеры окладов инструктора по спорту, отнесенные к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня, устанавливаются в размере:

инструктор по спорту

3716 руб.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Ефремовский район Тульской области от 30 сентября 2013 г. N 1548 в пункт 12 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Размеры окладов звукорежиссеров, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" устанавливаются в размере:

звукорежиссер

6822 руб.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Ефремовский район Тульской области от 14 марта 2013 г. N 407 в пункт 20 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Работникам, занимающим должности служащих, инструктора по спорту, звукорежиссера, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов к окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

14. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности:

2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,1

15. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам Учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.

16. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам согласно Приложению N1 к Положению.

17. С учетом условий труда работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

18. Работникам Учреждений выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Ефремовский район Тульской области от 30 сентября 2013 г. N 1548 в пункт 19 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в следующих размерах:

Разряд в соответствии с ЕТКС	Размер оклада, руб.
1 разряд	2614
2 разряд	2627
3 разряд	2755
1 разряд	3478
а разряд	3516
6 разряд	3680
7 разряд	3756
8 разряд	3998

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Ефремовский район Тульской области от 14 марта 2013 г. N 407 в пункт 20 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 21, 22 Положения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

21. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.

22. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается согласно Приложению N 1 к Положению.

23. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

24. Работникам Учреждений выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Ефремовский район Тульской области от 14 марта 2013 г. N 407 в раздел 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей

25. Оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения.

Размер кратности для установления оклада руководителя Учреждения определяется в соответствии с отнесением Учреждения к группе по оплате труда руководителей, с учетом объемных показателей и на основании объемных показателей деятельности Учреждения и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала.

К основному персоналу должностей работников для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, подведомственных администрации муниципального образования город Ефремов Ефремовского района относятся: старший методист, методист, педагог-психолог, специалист по социальной работе с молодежью, специалист по работе с молодежью педагог-организатор.

Порядок отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителей и объемные показатели деятельности Учреждения учитываются в соответствии с Приложением N 2 к Положению.

Размеры окладов заместителей директора Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.

26. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения, которые ежегодно утверждаются Управлением по культуре, молодежной политике, физической культуре и спорту администрации муниципального образования Ефремовский район.

Премирование руководителя учреждения осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году.

Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Управлением по культуре, молодежной политике, физической культуре и спорту администрации муниципального образования Ефремовский район в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения.

27. Выплаты компенсационного характера для руководителя Учреждения устанавливаются Управлением по культуре, молодежной политике, физической культуре и спорту администрации муниципального образования Ефремовский район в соответствии с разделом 6 Положения.

Заместителям руководителя Учреждения указанные выплаты устанавливаются руководителем Учреждения.

28. Заместителям руководителя Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

29. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях города Ефремова Ефремовского района работникам могут быть установлены выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях).

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работ, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в размере и на срок, определенные по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель Учреждения отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее, чем за три дня.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Размер доплаты составляет 40 процентов от оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

30. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, приказом по Учреждению, трудовым договором.

31. Повышенная оплата сверхурочной работы за первые два часа работы начисляется не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, приказом по учреждению, трудовым договором.

7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Ефремовский район Тульской области от 14 марта 2013 г. N 407 пункт 32 раздела 7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

32. Перечнем видов выплат стимулирующего характера в Учреждениях, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

премия по итогам работы за квартал;

премия за высокое качество выполняемых работ;

премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения на основании Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.

Порядок, показатели эффективности, размер и условия премирования работников учреждения утверждаются локальным актом Учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

33. Премия по итогам работы за квартал выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств.

34. Премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок.

При назначении следует учитывать:

интенсивность и напряженность работы (количество проведенных занятий, тренингов, мероприятий, семинаров, конференций, разработку авторских программ и проектов, подготовку коллективов - победителей конкурсов, смотров, соревнований и др.), участие в выполнении важных работ;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Учреждения;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

35. Премия за высокое качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок при:

соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ, оказании услуг;

соблюдении установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;

положительной оценке работы сотрудника (не менее 80 процентов) со стороны клиентов Учреждения (отсутствие обоснованных жалоб);

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

36. Исключен

Информация об изменениях:

См. текст пункта 36 раздела 7

8. Другие вопросы оплаты труда

37. Работникам Учреждения устанавливается повышающий коэффициент к окладу за Почетное звание министерств и ведомств Российской Федерации, отраслевой нагрудный знак, ученую степень в размере 20 процентов к окладу.

38. За работниками учреждений при направлении или привлечении их для работы в оздоровительных и профильных лагерях всех видов, по проведению походов, экспедиций и экскурсий, в период, не совпадающий с их очередным отпуском, сохраняется заработная плата.

39. Работникам учреждений, направленным в период, не совпадающий с их отпуском, в областной профильный лагерь, находящийся за пределами постоянного проживания, и зачисленным на соответствующие должности, помимо заработной платы, за счет средств, предусмотренных на содержание и проведение лагеря, выплачивается заработная плата по основному месту работы в соответствии с нормами расчета заработной платы на период командирования работника Учреждения.