Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 04 июля 2018 г. по делу N 33-19431/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Владимировой Н.В.

судей Дегтеревой О.В, Нестеровой Е.Б.

при секретаре Мартынове А.В.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В. дело по апелляционной жалобе Жигачевой Алевтины Вячеславовны на решение Басманного районного суда г. Москвы от 10 ноября 2017 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Жигачевой А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью "Мастерская классического костюма" о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - отказать.

УСТАНОВИЛА:

Жигачева А.В. обратилась в суд с иском к ООО "Мастерская классического костюма" о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате в размере 38750 руб, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда 15000 руб. и расходов по делу 10 000 руб, ссылаясь в обоснование требований на то, что с **.**.**** по **.**.**** работала в ООО "Мастерская классического костюма" *** в ателье без оформления трудовых отношений с ведома и по поручению работодателя с зарплатой *** руб. в месяц, **.**.**** г. истцу выплачено **** руб. и **.**.**** г. зарплата *** руб, с **.**.**** г. истец перестала выходить на работу, полагает, что у ответчика имеется перед нею задолженность по заработной плате за период работы у ответчика, трудовые отношения оформлены не были и запись в трудовую книжку не внесена, что причиняет истцу нравственные страдания.

В судебном заседании Жигачева А.В. исковые требования поддержала, представитель ответчика ООО "Мастерская классического костюма" в суд не явился, дело рассмотрено в его отсутствие с учетом представленного отзыва на исковое заявление.

Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить и исковые требования удовлетворить Жигачева А.В.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, выслушав Жигачеву А.В, возражения представителя ответчика Воронцова С.А, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст.330 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В ходе судебного разбирательства судом первой инстанции установлено, трудовой договор между сторонами заключен не был, приказ о приеме Жигачевой А.В. на работу в ООО "Мастерская классического костюма" не издавался, трудовую книжку истец ответчику не передавала, выполнение работы истца у ответчика по должности горничной не подтверждено.

Согласно штатного расписания ответчика, утвержденного **.**.**** г, табелей учета рабочего времени, графиков работы за период **-**.****г, реестра сведений о доходов физических лиц за ****г. переданных в ИФНС России по г.Москвы следует, что в организации ООО "Мастерская классического костюма" должность ***не предусмотрена, Жигачева А.В. работником ответчика не являлась.

Разрешая спор, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что со стороны истца не было представлено надлежащих и достаточных доказательств, с достоверностью подтверждающих наличие между сторонами трудовых отношений, а представленные сведения в виде фотографии с форменной одеждой ответчика, электронное письмо и аудиозаписи телефонных разговоров с ответчиком, не отвечают требованиям допустимости и достоверности доказательств, в связи с чем, учитывая, что доказательств обратного представлено не было, пришел к верному выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований об установлении факта трудовых правоотношений и, как следствие, правомерно отказал в удовлетворении исковых требований в остальной части как производных.

Судебная коллегия с указанными выводами суда соглашается, поскольку они подтверждаются материалами дела и не противоречат требованиям закона.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из анализа представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных документов, подтверждающих наличие между сторонами трудовых правоотношений, - у суда не имелось оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения, учитывая также и то, что за время работы истец с заявлением о приеме на работу не обращалась, кадровых решений в отношении истца не принималось, приказа о приеме истца на работу не издавалось, с правилами внутреннего трудового распорядка истец не знакомилась, заработная плата не начислялась и не выплачивалась; в штатном расписании ответчика должность истца отсутствует, трудовая книжка ответчику истцом не передавалась, доказательств в обратного в материалах дела не имеется.

Представленная истцом в материалы дела фотография в форме и электронное письмо с предложением вакансии, претензия направленная ответчику, также не подтверждают факт трудовых отношений между сторонами, поскольку не свидетельствует о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинение его локальным нормативным актам ответчика в качестве работника, то есть не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений.

По этим же основаниям ввиду отсутствия доказательств о фактическом выполнении работы в интересах ООО "Мастерская классического костюма" в спорный период, отсутствуют условия для применения положений ст. ст. 19.1, 67.1 Трудового кодекса РФ.

Несостоятелен довод апелляционной жалобы истца, что ответственность по оформлению трудовых отношений возложена на работодателя, так как истец с заявлением о приеме на работу не обращалась, трудовую книжку не передавала, а ответчиком в порядке ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ представлены достаточные доказательства позволяющие сделать вывод об отсутствии между сторонами трудовых отношений.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определилюридически значимые обстоятельства. Данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, нормы материального права судом применены верно, нарушений норм процессуального права, влекущих отмену судебного решения, не допущено.

Доводы апелляционной жалобы истца не могут повлечь отмену судебного постановления, поскольку направлены на переоценку собранных по делу доказательств и не содержат правовых оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, к отмене судебного решения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Басманного районного суда г. Москвы от 10 ноября 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Жигачевой А.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: