Определение Московского городского суда от 10 июля 2018 г. по делу N 4г-8676/2018

Судья Московского городского суда Князев А.А., рассмотрев кассационную жалобу истца Синаньянц Е.В., поданную в суд кассационной инстанции 25 июня 2018 года, на решение Савеловского районного суда города Москвы от 08 декабря 2017 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 16 мая 2018 года по гражданскому делу по иску Синаньянц Е.В. к ПАО АНК "Башнефть" о взыскании вознаграждения, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Синаньянц Е.В. обратилась в суд с иском к ПАО АНК "Башнефть" о взыскании вознаграждения, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, ссылаясь на нарушение прав своих по вине ответчика.

Решением Савеловского районного суда города Москвы от 08 декабря 2017 года в удовлетворении заявленных Синаньянц Е.В. исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 16 мая 2018 года решение суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе истец Синаньянц Е.В. выражает несогласие с решением суда и апелляционным определением судебной коллегии, считая их незаконными и необоснованными.

Изучив кассационную жалобу, исследовав представленные документы, судья приходит к следующим выводам.

В силу ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Подобных нарушений в настоящем случае по доводам кассационной жалобы не усматривается.

Из представленных документов следует, что Синаньянц Е.В, 1958 года рождения, с 02 ноября 2011 года принята на работу в ПАО АНК "Башнефть" на должность начальника отдела управления перевозками Департамента логистики нефти и нефтепродуктов, о чем сторонами заключен трудовой договор от 02 ноября 2011 года N 280-ТД и издан приказ о приеме на работу; с 14 октября 2015 года Синаньянц Е.В. переведена на должность директора департамента железнодорожного транспорта (город Москва) с должностным окладом в размере 342 000 руб, который с 01 апреля 2017 года установлен в размере 362 540 руб.; 05 ноября 2015 года и 11 января 2016 года сторонами заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, согласно которым работник в соответствии с занимаемой должностью и решениями Правления общества является участником Программы долгосрочной мотивации работников ПАО АНК "Башнефть" 2015-2019 года Уровня 2 применительно к Плану I, Положения о которой введены в действие приказами Президента общества от 13 августа 2015года и 30 декабря 2015 года соответственно; дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 сентября 2016 года Синаньянц Е.В. в соответствии с занимаемой должностью и решением Правления общества признана участником Программы долгосрочной мотивации работников ПАО АНК "Башнефть" 2015-2019 года Уровня 2 применительно к Плану II, Положение о которой введено в действие приказом Президента общества от 30 декабря 2015 года; согласно п. 2 Положения "О программе долгосрочной мотивации работников ПАО АНК "Башнефть" на 2015-2019 года" при соблюдении условий, предусмотренных указанным Положением участникам программы Уровня 1 и 2 предоставляется право на получение вознаграждения по итогам отчетного года; кроме того, разделом 7 Положения установлены условия ее досрочного прекращения, которые предусматривают, что действие программы прекращается в случае и в дату наступления одного из следующих событий: а) доля голосующих акций общества, принадлежащая Российской Федерации и/или в

совокупности Российской Федерации и субъекту Российской Федерации, становится меньше 50% плюс 1 акция от уставного капитала общества, или голосующие акции общества, принадлежащие Российской Федерации и/или в совокупности Российской Федерации и субъекту Российской Федерации, отчуждаются в полном объеме какому-либо третьему лицу, включая, прямо или косвенно контролируемое Российской Федерацией и/или в совокупности Российской Федерацией и субъектом Российской Федерации, при этом датой досрочного прекращения Программы будет являться дата перехода прав и обязанностей на акции общества или дата подписания соответствующих юридических документов, влекущих прекращение контроля в отношении общества иным способом; б) принятие Общим собранием акционеров общества решения о его реорганизации, в соответствии с которым доля голосующих акций общества, принадлежащая Российской Федерации и/или в совокупности Российской Федерации и субъекту Российской Федерации, становится меньше 50% плюс 1 акция от уставного капитала общества, при этом датой досрочного прекращения Программы будет являться дата подписания протокола Общего собрания акционеров общества, содержащего такое решение (п. 7.1, который введен в действие приказом Президента общества от 28 апреля 2016 года N 415), а также порядок и сроки выплаты вознаграждения при досрочном прекращении действия программы в виде досрочной выплаты вознаграждения в течение 30 дней с момента наступления событий, указанных в п. 7.1, без учета оценки достижений установленных КПЭ; в период трудовых отношений сторон положения указанной Программы в отношении Синаньянц Е.В, как ее участника, были реализованы в соответствии с приказом от 31 мая 2016 года N 517 на основании которого ей выплачено вознаграждение за 2015 отчетный год в размере 6 029 567,58 руб.; также в соответствии с Положением "О краткосрочной мотивации работников" ПАО АНК "Башнефть" по итогам работы за 2016 года Синаньянц Е.В. выплачена премия в размере 3 797 124,36 руб.; досрочное

прекращение действия Программы долгосрочной мотивации работников ПАО АНК "Башнефть" 2015-2019 года Синаньянц Е.В. мотивировала приобретением ПАО "НК "Роснефть" у Российской Федерации 50,0755% акций ПАО АНК "Башнефть" 12 октября 2016 года; 14 июня 2017 года сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора от 02 ноября 2011 года N 280-ТД по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 16 июня 2017 года, по условиям которого работодатель обязался выплатить часть годовой премии за 2017 год в соответствии с Положением ПАО АНК "Башнефть" "О краткосрочной мотивации работников" П-2-03 Р-0675 ЮЛ-300, утвержденным 27 января 2017 года, рассчитанную пропорционально отработанному времени в 2017 году на дату прекращения трудовых отношений, в размере и в сроки, утвержденные решением Совета директоров компании, выплатить вознаграждение по Программе долгосрочной мотивации работников ПАО АНК "Башнефть" 2015-2019 года по Плану I и Плану II, рассчитанное пропорционально отработанному времени на дату досрочного прекращения Программы в соответствии с п. 7.1 Положения "О долгосрочной мотивации работников ПАО АНК "Башнефть" на 2015-2019 года", а также выплатить все суммы, причитающиеся работнику на дату расторжения трудового договора, в том числе выходное пособие в размере 1 257 252 руб.; на основании указанного соглашения 16 июня 2017 года приказом от 14 июня 2017 года N 259-ЛС/УВ истец уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон); согласно расчетному листку за июнь 2017 года при увольнении истцу начислено: оплата по окладу - 172 638,10 руб, доплата за секретность - 17 263,81 руб, оплата за время командировки - 35 495,68 руб, компенсация неиспользованного отпуска - 71 052,81 руб, компенсация при увольнении - 1 257 252 руб.; вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда города Уфа Республики Башкортостан от 14 июня 2017 года удовлетворен иск прокурора Республики Башкортостан, заявленный в интересах Республики Башкортостан к ПАО АНК "Башнефть", которым Положение "О

программе долгосрочной мотивации работников ПАО АНК "Башнефть" на 2015-2019 года" признано не соответствующим закону и не подлежащим применению, ПАО АНК "Башнефть" запрещено производить выплаты, предусмотренные указанным Положением.

Обратившись в суд с настоящим иском, истец Синаньянц Е.В. исходила из того, что с 02 ноября 2011 года по 16 июня 2017 года работала в ПАО АНК "Башнефть", с 14 октября 2015 года - в должности директора департамента железнодорожного транспорта; на основании дополнительного соглашения к трудовому договору в соответствии с занимаемой должностью истец является участником Программы долгосрочной мотивации работников ПАО АНК "Башнефть" 2015-2019 года и имеет право на получение вознаграждения, предусмотренного Положением об указанной Программе, действие которой 12 октября 2016 года досрочно прекращено, в связи с чем наступили условия досрочной выплаты вознаграждения, однако, выплата вознаграждения ей не произведена, что она полагает незаконным, не основанным на локальных нормативных актах работодателя, нарушающим ее трудовые права и причиняющим моральный вред; Синаньянц Е.В. просила взыскать вознаграждение, предусмотренное Положением "О программе долгосрочной мотивации работников ПАО АНК "Башнефть" 2015-2019 года", в размере 6 191 911,22 руб, проценты по ст. 236 ТК РФ, начиная с 11 ноября 2016 года, а также компенсации морального вреда в размере 600 000 руб.

Рассматривая данное дело, суд на основании оценки собранных по делу доказательств в их совокупности пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных Синаньянц Е.В. исковых требований; при этом, суд исходил из того, что в соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; согласно ст. 3 ТК РФ никто не может получать какие-либо преимущества в зависимости от социального и должностного положения, возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника; каких-либо правовых и законных оснований для взыскания с ПАО АНК "Башнефть" в пользу Синаньянц Е.В. вознаграждения в связи с досрочным прекращением действия Программы долгосрочной мотивации работников ПАО АНК "Башнефть" на 2015-2019 года не имеется ввиду вступившего в законную силу решения Ленинского районного суда города Уфа Республики Башкортостан от 14 июня 2017 года, устанавливающего запрет ПАО АНК "Башнефть" производить такие выплаты; никаких достоверных доказательств того, что Синаньянц Е.В. причинены физические и нравственные страдания в результате каких-либо неправомерных действий ПАО АНК "Башнефть", суду представлено не было, а также каких-либо нарушений трудовых прав Синаньянц Е.В. со стороны ПАО АНК "Башнефть" не установлено, в связи с чем оснований, предусмотренных ст. 237 ТК РФ, для удовлетворения исковых требований Синаньянц Е.В. о компенсации морального вреда не имеется; таким образом,

заявленные Синаньянц Е.В. исковые требования удовлетворению не подлежат.

С этими выводами суда по существу согласилась судебная коллегия, которая по мотивам, изложенным в апелляционном определении, оставила решение суда без изменения, дополнительно указав на то, что доводы Синаньянц Е.В. о том, что право на получение вознаграждения предусмотрено трудовым договором сторон с учетом заключенных к нему дополнительных соглашений, а также соглашением о его расторжении, на момент заключения которых решение Ленинского районного суда города Уфа Республики Башкортостан от 14 июня 2017 года не вступило в законную силу, не могут быть приняты во внимание, поскольку основанием дополнительных выплат работнику в рамках трудовых правоотношений являются определенные достижения работника в труде, а за выполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц Синаньянц Е.В. установлен должностной оклад в размере 362 540 руб, выплата которого Синаньянц Е.В. произведена, а в связи с выплатой истцу годовой премии за 2016 год в размере 3 797 124,36 руб. и компенсации при увольнении по соглашению сторон в размере 1 257 252 руб, оснований полагать её трудовые права нарушенными не имеется; ссылки Синаньянц Е.В. на нарушение положений ст. 74 ТК РФ об одностороннем изменении условий трудового договора, не могут быть приняты во внимание, так как 14 июня 2017 года действие трудового договора сторон прекращено.

Выводы суда и судебной коллегии в судебных постановлениях мотивированы и в кассационной жалобе по существу не опровергнуты, так как никаких существенных нарушений норм материального или процессуального права со стороны суда и судебной коллегии из представленных документов по доводам кассационной жалобы не усматривается, а правом устанавливать новые обстоятельства по делу и давать самостоятельную оценку собранным по делу доказательствам суд кассационной инстанции не наделен.

Принцип правовой определенности предполагает, что стороны не вправе требовать пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений только в целях проведения повторного слушания и принятия нового судебного постановления другого содержания. Иная точка зрения на то, как должно было быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены или изменения вступившего в законную силу судебного постановления нижестоящего суда в кассационном порядке. Как неоднократно указывал Европейский Суд по правам человека в своих постановлениях, противоположный подход приводил бы к несоразмерному ограничению принципа правовой определенности.

Доводы кассационной жалобы требованиям принципа правовой определенности не отвечают.

При таких данных, вышеуказанные решение суда и апелляционное определение судебной коллегии сомнений в их законности с учетом доводов кассационной жалобы истца Синаньянц Е.В. не вызывают, а предусмотренные ст. 387 ГПК РФ основания для их отмены или изменения в настоящем случае отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 381, 383 ГПК РФ,

определил:

В передаче кассационной жалобы истца Синаньянц Е.В. на решение Савеловского районного суда города Москвы от 08 декабря 2017 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 16 мая 2018 года по гражданскому делу по иску Синаньянц Е.В. к ПАО АНК "Башнефть" о взыскании вознаграждения, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов - для рассмотрения в судебном заседании Президиума Московского городского суда - отказать.

Судья Московского городского суда А.А. Князев