Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 07 августа 2018 г. по делу N 33-6135/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе:

председательствующего Меньшова С.В,

судей Мирошниченко Д.С, Безгиновой Л.А,

с участием секретаря судебного заседания Бабкиной Ю.М,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Войтович С.А. на решение Изобильненского районного суда Ставропольского края от 21 мая 2018 года,

по иску Войтовича С.А. к ООО ИКЦ "Техником" о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Меньшова С.В,

УСТАНОВИЛА:

Войтович С.А. обратился в суд с иском к ООО ИКЦ "Техником", в котором просил взыскать задолженность по заработной плате за период с января 2017 года по 01 июля 2017 года в размере 900 281 рубль 78 копеек и компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Обжалуемым решением Изобильненского районного суда Ставропольского края от 21 мая 2018 года иск удовлетворён частично. С ООО ИКЦ "Техинком" в пользу Войтович С.А. взыскана задолженность по заработной плате в размере в размере 64 788 рублей 66 копеек. В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за работу в выходные, праздничные дни, сверхурочно, в размере 835 493 рубля 12 копеек отказано. Этим же решением с ООО ИКЦ "Техником" в пользу Войтович С.А. взыскана денежная компенсация в возмещение морального вреда в размере 30000 рублей. Также с ООО ИКЦ "Техником" в местный бюджет взыскана государственная пошлина в размере 2 449 рублей 66 копеек.

В апелляционной жалобе истец Войтович С.А. просит решение суда изменить, как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушением норм материального и процессуального права, ссылаясь на неправильность произведённой судом первой инстанции правовой оценки обстоятельств дела.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик ООО ИКЦ "Техинком" просит решение суда оставить без изменения, а доводы апелляционной жалобы без удовлетворения, ввиду их несостоятельности.

Судебная коллегия в соответствии со статьёй 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предприняла все зависящие от неё меры по извещению сторон о судебном разбирательстве.

Так, согласно сведениям, содержащимся в сети Интернет на сайте Почты России, судебные извещения, направленные сторонам, получены адресатами, в связи с чем, разрешая вопрос о возможности рассмотрения дела по существу в судебном заседании, судебная коллегия исходит из того, что стороны надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания и находит возможным рассмотреть жалобу в порядке, предусмотренном статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в отсутствие истца Войтович С.А, с участием его полномочного представителя.

Исследовав материалы гражданского дела, заслушав присутствующих в судебном заседании лиц, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований к их удовлетворению не нашла.

Из материалов дела следует, что по трудовому договору N 94 от 20 марта 2015 года Войтович С.А. был принят на работу с 20 марта 2015 года на должность инженера-инспектора технического надзора отдела проектных работ, строительного контроля и технического надзора в филиал ООО ИКЦ "ТЕХИНКОМ" в г. Москва на время выполнения определённой работы по заказу-наряду N 61439 G000p05951 10022 от 24 ноября 2014 года о предоставлении инжиниринговых услуг по подготовке и контролю процесса производства (т. 1 л.д. 6 обр.).

Пунктом 8 договора работнику установлена часовая тарифная ставка 220рублей; по письменному заявлению Войтовича С.А. платежи могут выплачиваться путём безналичного перечисления на указанный работником банковский счёт. В соответствии с пунктом 12 договора по распоряжению работодателя или его заместителей работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведённых расходов в размерах, установленных в положении об оплате труда.

По дополнительному соглашению N 1 к трудовому договору N 94 от 20марта 2015 года от 30 сентября 2015 года с 01 октября 2015 года ВойтовичС.А. переводится на должность инженера-инспектора технического надзора в обособленном подразделении, находящимся вне территории Российской Федерации - Батам, Индонезия (т. 1 л.д. 4). Пунктом 1.1 соглашения работнику установлен должностной оклад 180 000 рублей.

Перечнем унифицированных форм первичных документов, применяемых в ООО ИКЦ "ТЕХИНКОМ", утверждённым приказом N 223 от 31 декабря 2012 года, предусмотрено применение следующих форм: приказ (распоряжение) о приёме работника на работу, штатное расписание, приказ о переводе работника на другую работу, приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку, табель учёта рабочего времени (т. 1 л.д. 163-165).

По приказу N ФМ54/к от 20 марта 2015 года Войтович С.А. принят на работу в филиал ООО ИК "ТЕХНИКОМ" в г. Москва в отдел проектных работ, строительного контроля и технического надзора на должность инженера-инспектора технического надзора с 20 марта 2015 года временно, на время выполнения работ по заказу-наряду N 61439 G000 РО 5951 10022 от 24ноября 2014 года о предоставлении инжиниринговых услуг по подготовке и контролю процесса производства с расчётной часовой тарифной ставкой 220рублей, согласно штатному расписанию, утверждённому приказом N 8/ш от 12 октября 2012 года, на основании трудового договора N 94 от 20 марта 2015 года (т. 1 л.д. 149).

Согласно трудовой книжке серии AT-IV N.., Войтович С.А. 20марта 2015 года был принят на должность инженера-инспектора технического надзора филиала ООО ИКЦ "Техником" г. Москва, 01 октября 2015 года переведён на должность инженера-инспектора технического надзора обособленного подразделения ООО ИКЦ "Техинком" в Р. Индонезия, 01 июля 2017 года уволен в связи с истечением срока трудового договора.

Как следует из справки ООО ИКЦ "ТЕХИНКОМ", Войтовичу С.А. за спорный период начислено: за январь 2017 года - 173 076 рублей 92 копейки, февраль 2017 года - 180 000 рублей, март 2017 год - 181 251 рубль 58 копеек, апрель 2017 года - 158 400 рублей, май 2017 года - 166 153 рубля 85 копеек, июнь 2017 года - 167 913 рублей 85 копеек, июль 2017 года - 137 658 рублей 91копейка (т. 1 л.д. 167-168).

В соответствии с пунктом 5 Должностной инструкции инженера-инспектора технического надзора режим работы определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на площадке инспектирования и договорными обязательствами; в связи с производственной необходимостью направляется в служебные командировки зарубежных стран. Подписью Войтовича С.А. в листе ознакомления подтверждается, что он ознакомлен с должностной инструкцией 20 марта 2015года (т. 1 л.д. 153-159 обр.).

В соответствии с пунктом 4.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ИКЦ "ТЕХИНКОМ" в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Пункт 6.1 предусмотрены права работника на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии с пунктом 7 Правил - работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в случаях необходимости выполнить сверхурочную работу, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

В силу пункта 7.7.1 Правил сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени; работодатель обязан получить письменное согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе.

В соответствии с пунктом 7.7.2 режим ненормированного рабочего дня это особый режим, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени; условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в условия трудового договора.

Трудовым договором между ООО ИКЦ "Техником" и Войтовичем С.А. условие о режиме ненормированного рабочего дня предусмотрено не было.

В соответствии с общим планом оказания услуг по контролю качества/строительному контролю при изготовлении модулей на производственных площадках вне территории Российской Федерации по заказу-наряду N 61439G-000-PO-5951-000-10022 проект "Ямал СПГ" предусматривает строительство интегрированного комплекса по производству сжиженного природного газа мощностью 16,5 млн.т. в год на базе запасов газа Южно-Тамбейского газоконденсатного месторождения.

Вследствие изолированного расположения и арктических условий окружающей среды здания и сооружения имеют модульное исполнение во всех случаях, когда это практически осуществимо. Изготавливаемые модули являются зданиями или сооружениями объектов капитального строительства проекта "Ямал СПГ" и изготавливаются на производственных площадках за пределами Российской Федерации. ООО ИКЦ "ТЕХИНКОМ" выступает в качестве подрядной компании по осуществлению строительного контроля, контроля качества, поставщиком по оказанию инжиниринговых услуг, ЯМГАЗ является подрядчиком по проекту по изготовлению и сборке модулей. Производственная площадка - площадка, предназначенная для изготовления и предварительной сборки модулей, а также хранения материалов и модулей.

Пунктом 4 предусмотрено осуществление деятельности по контролю качества (инспекционному контролю) в ходе выполнения работ в рамках проекта, включая строительный контроль за соблюдением требований проектной документации на производимые работы, а также работы по подготовке исполнительной документации во время производства и сборки модульных блоков. В соответствии с пунктом 5 с целью обеспечения надлежащего оказания инжиниринговых услуг по контролю качества ТЕХИНКОМ должен мобилизовать персонал по указанию подрядчика, включая предоставление дополнительного персонала по мере необходимости.

По контракту по проекту 61439GOOO/AO ЯМАЛ СПГ, вступившему в силу 24 ноября 2014 года, YAMGAZ SNC в качестве подрядчика вверяет ООО ИКЦ "ТЕХИНКОМ" в качестве поставщика оказание инжиниринговых услуг по подготовке и контролю процесса производства (изготовления и сборки) модулей (зданий и сооружений), а именно по выполнению строительного контроля, инжиниринга, а также строительного контроля за выполнением требований технических регламентов на производимые работы и ведение исполнительной документации во время производства и сборки модульных блоков (зданий и сооружений), строящихся вне территории Российской Федерации.

Для выполнения всех требований, связанных с поставкой услуг по заказу поставщик направляет своих специалистов на производственную площадку вне территории Российской Федерации в соответствии с планом мобилизации и ценообразования, приведённым в приложении 2. Приложением 2 а.2 предусмотрена мобилизация инженера-инспектора ТН по ИД в Батаме, Индонезия с 01 декабря 2014 года на площадке MWP6-SIEMENS.

Согласно пункту 6 дополнения проекта ЯМАЛ СПГ, рабочий участок означает 11 производственных площадок в Азии. Согласно пункту 6.3.1 указанного дополнения, на площадке установлена 60-часовая рабочая неделя; продолжительность рабочего дня, установленная субподрядчиком, должна быть представлена представителю подрядчика на производственной площадке на утверждение и должна соответствовать действующему законодательству, а также быть совместимой с продолжительностью рабочего дня на рабочем участке в целом.

Приказом N 12-ку от 01 июня 2016 года Войтович С.А. направлен в командировку в обособленное подразделение вне территории Российской Федерации в Батам Индонезия на 5 календарных дней с 6 июня по 10 июня 2016 года.

По приказу N 290-к от 08 июня 2017 года действие трудового договора N 94 от 20 марта 2015 года прекращено, Войтович С.А. уволен 01 июля 2017года в связи с истечением срока трудового договора (т. 1 л.д. 150).

Указанные обстоятельства правильно установлены судом первой инстанции и подтверждаются надлежащими доказательствами по делу.

Разрешая исковые требования, суд первой инстанции пришёл к выводу, что истцом в условия состязательности и равноправия судебного заседания не представлено относимых и допустимых доказательств свидетельствующих об обоснованности заявленных исковых требований о выполнении им сверхурочной работы в спорный период, в связи с чем усмотрел правовые основания для частичного удовлетворения заявленных исковых требований.

Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда первой инстанции, поскольку он сделан с учётом представленных сторонами доказательств, оцененных судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при правильном применении норм материального права.

В соответствии со статьёй 219 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя, системами оплаты труда.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с пунктом 7.8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ИКЦ "Техинком" работодатель ведёт учёт времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учёта рабочего времени.

Согласно представленным ответчиком табелям учёта рабочего времени: за декабрь 2016 года Войтовичем С.А. отработано 9 дней, 72 часа, в январе 2017года 16 дней, 128 часов, в феврале 2017 года 18 дней, 143 часа, в марте 2017 года 12 дней, 95 часов, в апреле 2017 года 17 дней, 136 часов, в мае 2017года 18 дней, 144 часа, в июне 2017 года 19 дней, 152 часа, в июле 2017года 0 часов, 1 июля выходной.

При этом суд первой инстанции пришёл к правильному выводу, что не подлежат принятию в качестве доказательств представленные истцом табели учёта рабочего времени, выполненные на английском языке, поскольку в соответствии с частью 1 статьи 9 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судопроизводство ведётся на русском языке, а также месячные табели учёта рабочего времени по проекту ЯМАЛ СПГ, представленные истцом с переводом на русский язык, поскольку в нарушение части 5 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации индонезийские табеля не заверены надлежащим образом представителем ООО ИКЦ "Техником" с указанием фамилии, имени и отчества соответствующего лица.

Согласно статье 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Статьёй 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены нерабочие праздничные дни в Российской Федерации.

Сопоставляя данные представленных ответчиком табелей учёта рабочего времени Войтовича С.А, количество рабочих дней согласно производственному календарю, а также данные расчётных листков о произведённых начислениях заработной платы Войтовичу С.А, суд первой инстанции пришёл к правильному выводу о недоплате ответчиком истцу заработной платы, взыскав соответствующую денежную сумму, обоснованно не согласившись с доводом истца о расчёте заработной платы за 01 июля 2017года как за выходной, поскольку в соответствии со статьёй 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность), в связи с чем посчитал, что оплате подлежит день прекращения трудового договора с Войтовичем С.А. 01 июля 2017 года как за рабочий день, в размере 8 571 рубль 43 копейки.

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Книгой регистрации приказов по основной деятельности в ООО подтверждается довод ответчика о том, что истец не привлекался к сверхурочным работам в период с декабря 2016 года по июль 2017 года, приказ о привлечении истца к выполнению работы на площадке Индонезии сверхурочно работодателем не издавался.

Из пункта 1.8.5 должностной инструкции инженера, утверждённой ООО "Техником", следует, что инспектор-инженер подчиняется правилам трудового распорядка на строительной площадке.

В обоснование иска истец представил табеля учёта рабочего времени на производственной площадке в Р. Индонезия, а также незаверенную копию заказ-наряда с указанием в нём на 60-часовую рабочую неделю.

Однако, в соответствии с частью 5 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учётом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

Так, истец представил суду имеющиеся у него табели учёта рабочего времени, оформленные на производственной площадке в Р.Индонезия, выполненные на цветном принтере, с печатью, несоответствующей имеющейся в материалах дела на представленных ответчиком документах печати ООО "Техником", с учётом того обстоятельства, что ответчик отрицает получение им указанных табелей в качестве подтверждения выполнения истцом сверхурочной работы. Истец не предоставил доказательств получения предприятием ответчика табелей учёта рабочего времени, оформленных на производственной площадке. Следовательно, представленные истцом табели учёта рабочего времени, переведённые на русский язык, не являются достоверным доказательством выполнения истцом сверхурочной работы по инициативе работодателя в лице ответчика, и, в связи с этим, не могут быть приняты к удовлетворению иска в этой части, так как не исходят от работодателя и не заверены им надлежащим образом.

Также суд первой инстанции пришёл к обоснованному выводу о том. что не могут быть приняты в качестве доказательств представленные истцом ежедневные отчёты о проделанной работе за период со 02 января 2017 года по 07 января 2017 года, 23 января 2017 года, 23 февраля 2017 года, 13 апреля 2017года, 25 апреля 2017 года, 8 мая 2017 года, так как они не заверены ни заказчиком, ни подрядчиком, что не позволяет убедиться в достоверности возникновения и содержания указанных отчётов.

В соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Из табелей учёта рабочего времени, представленных ответчиком, заверенных надлежащим образом, следует, что истец также не привлекался к работе в выходные и праздничные дни, в связи с чем суд первой инстанции пришёл к правильному выводу о необходимости отказа в удовлетворении исковых требований в части взыскания заработной платы за работу в выходные, праздничные дни и сверхурочно в размере 835 493 рубля 12 копеек.

В силу статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21, 237 кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера морального вреда, подлежащего компенсации, установив наличие вины ответчика, суд первой инстанции обоснованно исходил из характера и степени переживаний и неудобств, испытываемых истцом, принимая во внимание объём и характер причинённых истцу нравственных страданий, пришёл к правильному выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

Судебная коллегия приходит к выводу о том, что доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований к отмене решения суда, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, а также к выражению несогласия с произведённой судом оценкой представленных по делу доказательств, не содержат фактов, не проверенных и не учтённых судом первой инстанции при рассмотрении дела и имеющих юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияющих на обоснованность и законность судебного постановления, либо опровергающих выводы суда первой инстанции, в связи с чем являются несостоятельными и не могут служить основанием для отмены законного и обоснованного решения суда.

Руководствуясь статьями 327-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Изобильненского районного суда Ставропольского края от 21мая 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Войтович С.А. без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи