Апелляционное определение СК по гражданским делам Новосибирского областного суда от 29 марта 2018 г. по делу N 33-2301/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе:

председательствующего Черных С.В.

судей Карболиной В.А, Жегалова Е.А.

при секретаре Луковниковой С.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новосибирске 29 марта 2018 года гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ЗАО "Мышланское" на решение Сузунского районного суда Новосибирской области от 06 декабря 2017 года, которым взысканы с ЗАО "Мышланское" в пользу М.Л.Н.: выходное пособие при увольнении в сумме 18 794 рубля 16 копеек; удержанный налог на доходы физических лиц в сумме 2 930 рублей; проценты за несвоевременную выплату окончательного расчета за период времени с 26.06.2017 года по 21.07.2017 года в сумме 343 рубля; проценты за несвоевременную выплату выходного пособия при увольнении за период времени с 26.06.2017 года по 18.09.2017 года в сумме 685 рублей 28 копеек; проценты за несвоевременную выплату выходного пособия при увольнении за период времени с 18.09.2017 года по 06.10.2017 года в сумме 138 рублей 68 копеек; выходное пособие и компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме 7 315 рублей 29 копеек; проценты за несвоевременную выплату выходного пособия при увольнении с 06.10.2017 года по 06.12.2017 года в сумме 637 рублей 74 копейки; компенсация морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Карболиной В.А, объяснения представителя истца М.Л.Н. - К.Р.А, "данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

УСТАНОВИЛА:

М.Л.Н. обратилась в суд с иском к ЗАО "Мышланское" о взыскании компенсационных выплат, причитающихся работнику при увольнении и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что в период времени с 1973 года по 26.06.2017 года она работала в ЗАО "Мышланское". 26.06.2017 года приказом директора ЗАО "Мышланское" была уволена, в связи с сокращением штата организации по ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ.

При увольнении ЗАО "Мышланское" нарушил ее трудовые права, в частности: окончательный расчет с нею был произведен по истечении месяца с даты увольнения - 21.07.2017 года, в сумме окончательного расчета, сумма среднего заработка за два месяца после увольнения, которая ей полагается по закону, отсутствует. До настоящего времени ей не выплачен в полном объёме окончательный расчет, срок выплаты нарушен.

Полагает, что согласно справке о начислениях за период времени с 01.06.2016 года по 31.05.2017 года ею отработано 109 рабочих дней, за которые ей начислено 136 075 рублей, следовательно, ее средний заработок за один день составляет 1 248 рублей 39 копеек (136 075 сумма начисленная за период с 01.06.2016 по 31.05.2017/109 (количество отработанных дней за период времени с 01.06.2016 года 31.05.2017 года, количество рабочих дней за период с 27.06.2017 года по 26.08.2017 года).

Сумма выходного пособия должна составлять 54 929 рублей 16 копеек, 1248 рублей 39 копеек х 44 количество рабочих дней за период с 27.06.2017 года по 26.08.2017 года.

Сумма выплаченного выходного пособия - 21.07.2017 года = 22 538 рублей, следовательно, за ответчиком имеется долг на 22.09.2017 года:

- 32 391 рубль (невыплаченное выходное пособие);

- 2 930 рублей (удержанный налог на доходы физических лиц).

По обращению в Государственную инспекцию труда Новосибирской области она получила ответ, согласно которого, по ее заявлению в Обществе была проведена внеплановая проверка, в ходе которой был установлен факт нарушения ЗАО "Мышланское" трудового законодательства при проведении мероприятий по сокращению численности или штата организации.

На основании изложенного истец просила взыскать с ЗАО "Мышланское" выходное пособие при увольнении в сумме 18 794 рубля, незаконно удержанный налог на доходы физических лиц в сумме 2 930 рублей, проценты за несвоевременную выплату окончательного расчета в сумме 343 рубля 30 копеек, проценты за несвоевременную выплату выходного пособия при увольнении по сокращению за период времени с 26.06.2017 года по 18.09.2017 года в сумме 680 рублей 21 копейка, проценты за несвоевременную выплату выходного пособия при увольнении по сокращению за период времени с 18.09.2017 года по 06.10.2017 года в сумме 137 рубля 66 копеек, проценты за несвоевременную выплату выходного пособия при увольнении по сокращению с 06.10.2017 года по день решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Судом постановлено указанное выше решение, обжалуемое представителем ЗАО "Мышланское".

В обоснование доводов жалобы, ссылаясь на ст. 178 ТК РФ, указывает, что в день увольнения Общество правомерно выплатило М.Л.Н. выходное пособие и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Считает, что для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения работник должен предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность работника, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства.

Обращает внимание на то, что М.Л.Н. с указанным заявлением в ЗАО "Мышланское" не обращалась.

По мнению апеллянта, исходя из требований действующего законодательства, ЗАО "Мышланское" обязано выплатить средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц только в момент предоставления необходимых документов, что истцом сделано не было.

Кроме того, судом первой инстанции при расчете сумм, подлежащих взысканию, не принят во внимание расходный кассовый ордер N412 от 06.10.2017г. на сумму 13 597руб.

Таким образом, с ответчика взысканы денежные средства, которые уже выплачены им истцу 06.10.2017г.

Проверив материалы дела на основании ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Эти требования предъявляются ко всем работникам.

В соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно ст. 178 ч. 1 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что М.Л.Н. состояла с ЗАО "Мышланское" в трудовых отношениях, с 22.12.2015 года работала в должности главного экономиста.

В соответствии с условиями трудового договора истцу был установлен оклад в размере 9 100 рублей в месяц, надбавки в размере 5 187 рублей в месяц (раздел 4 п. 4.1 Договора).

Приказом работодателя от 26.06.2017 года трудовой договор с М.Л.Н. был прекращен на основании ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

При увольнении работнику было выплачено 24206руб. : 22538 руб. - сумма выходного пособия и компенсация за отпуск ни в день увольнения, а только 21.07.2017г.

Не согласившись с произведенным расчетом, истец обратилась в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области, после чего данным органом была проведена внеплановая проверка, по результатам которой было установлено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности штата работников организации, директором ЗАО "Мышланское" работнику М.Л.Н. не было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также работодателем за работником не был сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Расчет компенсационных выплат работодателем произведен в нарушение ст. 178 ч. 1 ТК РФ (л.д. 13-15).

Из расчетных документов видно, что окончательный расчет с М.Л.Н. был произведен работодателем 21.07.2017 года, спустя почти месяц с даты увольнения. В сумме окончательного расчета, сумма среднего заработка за второй месяц после увольнения, которая полагается согласно действующему законодательству РФ, отсутствует.

Таким образом, расчет суммы окончательного расчета и срок его выплаты работодателем произведены в нарушение требований ст. 140 ТК РФ.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела истцом и ответчиком были предоставлены расчеты выходного пособия.

Данные расчеты были исследованы судом, стороны не согласились с взаимными расчетами.

Судом установлено, что истец рассчитал суммы окончательного расчета следующим способом.

Расчет выходного пособия:

1 248 рублей 39 копеек (средний дневной заработок) X 44 (количество рабочих дней за период с 27.06.2017 года по 26.08.2017 года) = 54 929 рублей 16 копеек.54 929 рублей 16 копеек (сумма выходного пособия, подлежащая выплате) - 22 538 рублей 00 копеек (сумма выходного пособия, выплаченная 21.07.2017 года) - 13 597 рублей 00 копеек (сумма выходного пособия, выплаченная 06.10.2017 года): 18 794 рубля 16 копеек - не выплаченная сумма выходного пособия.

Расчет процентов:

- 343 рубля 30 копеек за период с 26.06.2017 года по 21.07.2017 года (8,5%);

- 680 рублей 21 копейка за период с 26.06.2017 года по 18.09.2017года (9%);

- 137 рублей 66 копеек за период с 18.09.2017г. по 06.10.2017 года (8,5%);

Ответчиком произведен следующий расчет:

По состоянию на 06.10.2017 года основной долг за предприятием составляет 31 521 рубль 29 копеек - 24 206 рублей (выплаченное работнику выходное пособие) 7 315 рублей 29 копеек (основной долг организации перед работником).

Расчет процентов:

31 521,29 х26х 1/150 х 10,5% - 573,69;

7 315,29 х59x1/150x10,5% = 302,12;

7 315,29 х189х1/150х10% = 921,73;

7 315,29 х 36x1/150x9,75% = 171,18;

7 315,29 х48х 1/150x9,25% = 216,53;

7 315,29 х91х1/150х9% = 399,41;

7 315,29 х19х1/150x8,5% = 78,76.

Проанализировав приведенные нормы трудового законодательства, исходя из заявленных истцом требований, суд пришел к выводу о том, что произведенный истцом расчет выплат соответствует нормам закона, однако арифметически точным будет следующий расчет процентов:

343 рубля - сумма процентов за несвоевременную выплату окончательного расчета за период с 26.06.2017 года по 21.07.2017 года: 24 206 рублей 89 копеек (сумма окончательного расчета, выплаченная 21.07.2017г.) х 25 (количество дней просрочки за период с 26.06.2017 года (дата увольнения) по 21.07.2017 года (дата выплаты суммы окончательного расчета) х 8,5% (действующая ставка рефинансирования ЦБ РФ) / 1/150 = 343 рубля;

685 рублей 28 копеек - сумма процентов за несвоевременную выплату выходного пособия при увольнении за период с 26.06.2017 года по 18.09.2017 года (при ставке рефинансирования ЦБ РФ, действующей по 18.09.2017 года - 9%);

13 597 рублей 00 копеек (сумма, выплаченная 06.10.2017г.) Х84 (количество дней просрочки за период с 26.06.2017 года по 18.09.2017года - при ставке рефинансирования ЦБ РФ, действующей по 18.09.2017г.) X 9% (действующая ставка рефинансирования ЦБ РФ) / 1/150 = 685 рублей 28 копеек.

138 рублей 68 копеек - сумма процентов за несвоевременную выплату за период с 18.09.2017г. по 06.10.2017 года (при ставке рефинансирования ЦБ РФ, действующей по 18.09.2017г.-8,5%)

13 597 рублей 00 копеек (сумма, выплаченная 06.10.2017г.) X 18 (количество дней просрочки за период с 18.09.2017 года по 06.10.2017года - при ставке рефинансирования ЦБ РФ, действующей с 18.09.2017 г.) X 8,5 % (действующая ставка рефинансирования ЦБ РФ)/ 1/150 =138 рублей 68 копеек.

Расчет выходного пособия:

1 248 рублей 39 копеек (средний дневной заработок) X 44 (количество рабочих дней за период с 27.06.2017 года по 26.08.2017 года) = 54 929 рублей 16 копеек

54 929 рублей 16 копеек (сумма выходного пособия, подлежащая выплате) - 22 538 рублей 00 копеек (сумма выходного пособия, выплаченная 21.07.2017 года) - 13 597 рублей 00 копеек (сумма выходного пособия, выплаченная 06.10.2017 года) = 18 794 рубля 16 копеек - не выплаченная сумма выходного пособия.

При произведении расчета с работником, работодателем необоснованно был удержан налог на доходы физических лиц в размере 2930 рублей, поскольку согласно ст. 217 ч. 3 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, судом сделан вывод, что в судебном заседании нашел свое подтверждение тот факт, что при расторжении трудового договора, в связи с сокращением численности штата работников организации, ЗАО "Мышланское" работнику М.Л.Н. не было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также работодателем за работником не был сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Расчет компенсационных выплат работодателем произведен в нарушение ст. 178 ч. 1 ТК РФ, а потому требования истца обоснованные и подлежат удовлетворению

При рассмотрении исковых требований М.Л.Н. о компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей, суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в неполной выплате сумм, причитающихся в связи с увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, установлен в судебном заседании, поэтому имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, однако суд посчитал, что исковые требования М.Л.Н. в части компенсации морального вреда завышены и подлежат частичному удовлетворению в размере 3000рублей.

Из материалов дела следует, что по расчетам выходного пособия, среднего месячного заработка, расчета при увольнении М.Л.Н. была проведена аудиторская проверка ООО "Аудиторская фирма "МИАЛаудит".(л.д.86-99).

Исходя из отчета данной аудиторской фирмы, ЗАО "Мышланское" представили письменные пояснения по своему расчету суду апелляционной инстанции. Ответчик полагает, что расчет компенсации при увольнении, с учетом процентов за просрочку исполнения обязательств верно указан в отчете независимой аудиторской фирмы "МИАЛаудит" от 16.10.2017г. Средний дневной заработок: 136075: 109 = 1248,39 руб.

Выходное пособие с 27.06.2017 по 26.07.2017 (22 рабочих дня): 1248,39 х 22 = 27464,58 руб.

Средний месячный заработок на период трудоустройства с 27.07.2017 по 26.08.2017 (22 рабочих дня): 1248,39 х 22 = 27464,58 руб. - ЗАО "Мышланское" должно будет выплатить в момент предоставления работником М.Л.Н. необходимых документов (документ, удостоверяющий личность работника, заявление в произвольной форме и трудовая книжка). По состоянию на 12.03.2018г. указанные документы в адрес ЗАО "Мышланское" истцом не предоставлялись.

Средний дневной заработок составляет: База для компенсации за расчетный период / количество отработанных дней за расчетный период = 136075/135,99 =1000,62 руб.

Количество неиспользованных дней отпуска принято для расчета на основании данных работодателя и составляет 4,66дн. Компенсация за неиспользованный отпуск = количество неиспользованных дней отпуска х средний дневной заработок = 4,66 х 1000,62 = 4662,88 руб.

В нарушение ч.3 ст.217 НК РФ ЗАО "Мышланское" удержан налог на доходы физических лиц в общей сумме 2930 руб.

Выплата Обществом выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск подтверждается в сумме 24206 руб. на основании платежной ведомости и расходного кассового ордера от 21.07.2017г. Законодательно установленный срок выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск Обществом не соблюден - в день увольнения 26.06.2017г.

В результате по состоянию на 06.10.2017г. основной долг за предприятием составляет ( за минусом НДФЛ):31521,29 - 24206,00 = 7315,29 руб. + 2930руб. (удержанный НДФЛ) = 10245,29 руб.

Расчет процентов за несвоевременность выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск: задолженность - 10245,29 руб, период просрочки: с 26.06.2017 по 21.07.2017 - 26 дней; действующая ставка рефинансирования ЦБ РФ - 9,00%; 10245,29 х26х1/150х9% = 159,83руб.

Выплачено 06.10.2017 по расходно-кассовому ордеру N412 - 13597 руб. Итого сумма долга по состоянию на 12.03.2018г.: 10245,29 + 159,83 = 19405,12 руб. - 13597,00 = -3191,88 руб.

Таким образом, представитель ответчика считает, что задолженность перед истцом отсутствует. Согласны, что второе пособие в связи с не трудоустройством ответчик должен выплатить истцу, но при обращении истца к ответчику с заявлением и соответствующими документами.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, отчет аудиторской фирмы "МИАЛАУДИТ" по результатам проведения экспертизы начисления и выплаты заработной платы ЗАО "Мышланское" М.Л.Н, проверив расчеты, представленные сторонами, а также расчет, произведенный судом, находит, что судом произведен расчет задолженности ответчика перед истцом не в соответствии с положениями закона.

Так, ответчиком истцу в день увольнения 26.06.2017г. необходимо было выплатить 31521,29 рублей: выходное пособие - 27464,58 руб.; компенсация за отпуск - 4056,71 руб.

Выплачено 21.07.2017г. только 24206 руб. Долг за предприятием 7315,29 руб. + незаконно удержанный налог НДФЛ в размере 2930 руб.

Проценты в связи с невыплатой в срок расчета при увольнении:

31521,29 руб. х 26 дней х 9% х1/150 = 491,7 руб.

Таким образом, долг за предприятием на 21.07.2017г. составляет 10245,29 руб.

Проценты на данную сумму: с 21.07.2017г. по 18.09.2017г.:

10245,29 р. х 59 дн.х 9% х 1/150 = 362,7 руб.

Проценты с 18.09.2017г. по 06.10.2017г.:

10245,29 р. х 17 дн. х 8,5% х1/150 =99руб.

Всего общий долг с процентами 11198 руб.

По расходно- кассовому ордеру N412 от 06.10.2017г. ответчиком истцу выплачено 13567,09 руб, переплата составляет 2369,09 руб.

16.10. 2017г. истец обратилась в суд с иском к ЗАО "Мышланское" о взыскании компенсационных выплат, причитающихся работнику при увольнении и компенсации морального вреда, из которых следует, что истец также просит взыскать в ее пользу с ответчика в силу положений ст.178 ТК РФ пособие на период трудоустройства в размере 27464,58 руб, трудовая книжка ею была представлена в суд 26.10. 2017г, в подтверждение не трудоустройства с даты увольнения, именно с этого времени ответчик должен был выплатить указанную сумму истцу, поскольку законом не предусмотрено, что работник в указанной ситуации должен с заявлением обращаться только к работодателю. Предоставление заявления и трудовой книжки работодателю необходимо только для документального обоснования.

Проценты за период с 26.10.2017г. по 06.12.2017г. в связи с невыплатой указанной суммы составляют 638 руб.

Расчет: 27464,58р. х 41 х 8,5 % х 1/150 = 638р.

Таким образом долг за предприятием 27464,58 + 638 =28102,58 руб.

28102,58р. - 2369,09р. =25733,58 руб.

Исходя из указанного расчета, судебная коллегия находит правильным решение суда в силу положений п.4 ч.1 ст.330 ГПК РФ, как принятое с нарушением норм материального и процессуального права, изменить в части взысканных сумм выходного пособия, налога на доходы физических лиц, процентов за несвоевременную выплату окончательного расчета, выходного пособия, компенсации за отпуск, взыскав с ЗАО "Мышланское" в пользу М.Л.Н. 25733 рубля 58 коп.

В части компенсации морального вреда решение оставить без изменения в связи с нарушением норм трудового права при увольнении работника.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Сузунского районного суда Новосибирской области от 06 декабря 2017года изменить в части взысканных сумм выходного пособия, налога на доходы физических лиц, процентов за несвоевременную выплату окончательного расчета, выходного пособия, компенсации за отпуск, взыскав с ЗАО "Мышланское" в пользу М.Л.Н. 25733 рубля 58 коп.

В части взысканной суммы морального вреда решение оставить без изменения.

Апелляционную жалобу представителя ЗАО "Мышланское" удовлетворить частично.

Председательствующий-

Судьи: