Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 18 июля 2018 г. по делу N 33-30876/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда председательствующего судьи Владимировой Н.Ю.,

судей Нестеровой Е.Б, Пильгановой В.М,

при секретаре Долгой И.И,

с участием прокурора Оглио Е.Ф,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Нестеровой Е.Б. дело по апелляционной жалобе фио на решение Тушинского районного суда г. Москвы от 24.04.2018 г, по которому постановлено:

В удовлетворении исковых требований фио к ГБПОУ "Колледж полиции" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать,

УСТАНОВИЛА:

Истец фио обратилась в суд с иском к ГБПОУ "Колледж полиции" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с 30 октября 2015 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности преподавателя.

Согласно п. 5.1. дополнительного соглашения к трудовому договору N498 от 01 сентября 2017 года, на 2017-2018 учебный год ей установили объем учебной нагрузки в количестве 1200 часов за ставку. Данное количество часов распределяется на весь учебный год расписанием, согласно которому работник обязан проводить учебные занятия. Нормируемая часть рабочего времени работников определяется в учебных часах. Согласно расписанию учебных занятий курсантов I курса в 1-м семестре (на период с 01 сентября 2017 года по 31 декабря 2017 года), утвержденному директором, истец должна проводить занятия в среду, четверг и пятницу каждой недели, а также по субботам проводить подготовительные курсы. В остальные дни, свободные от занятий, истец обязана разрабатывать методические материалы для последующих занятий и заниматься выполнением обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом (например, проверка письменных работ и т.п). Как указала истец, на протяжении двух лет с момента начала ее работы в колледже, никаких нареканий по ее работе со стороны работодателя не было, план работы выполнялся ею добросовестно и качественно. Однако с момента вступления в должность директора фио стали возникать спорные вопросы по поводу работы истца, ухудшились ее отношения с работодателем. Тем не менее, как указала истец, она добросовестно выполняла все возложенные на нее обязанности. После окончания периода временной нетрудоспособности (с 13.12.2017 г..по 16.12.2017 г..), выйдя на работу, она была ознакомлена с актом об отсутствии ее на работе и с приказом от 14.12.2017 г..о наложении на нее дисциплинарного взыскания за прогул, якобы совершенный ею 04, 05 декабря 2017 г..При этом ей было разъяснено, что она должна находиться на работе не только в дни проведения занятий с учащимися (среда, четверг, пятница), но и в иные дни недели.

При этом, ни в ее трудовом договоре, ни в Правилах внутреннего трудового распорядка не предусмотрена обязанность преподавателя находится на рабочем месте в момент отсутствия занятий по расписанию, и ранее работодатель таких требований к ней не предъявлял.

20.12.2017 г. она была ознакомлена с приказом работодателя об увольнении ее по п.п. "а" п.6 ст.81 ТК РФ (прогул).

21.12.2017 г. ею была получена трудовая книжка с записью об увольнении по указанному основанию, причитающиеся при увольнении выплаты.

С увольнением по названному основанию она не согласна, т.к. прогулов не совершала.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе фио, ссылаясь на незаконность и необоснованность решения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав объяснения истца фио и ее представителя фио, поддержавших доводы жалобы в полном объеме, представителя ответчика фио, возражавшего против удовлетворения жалобы, заключение прокурора Оглио Е.Ф, полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются:

1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;

2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;

3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;

4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным по материалам дела, не имеется.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В соответствии с п. 39 Постановления Пленума ВС РФ N от 17 марта 2004 года, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствия на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Согласно п. 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу приведенных норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Согласно подпункту 3 абзаца 1 статьи 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации ( статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Согласно части 1 статьи 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Судом установлено, что 30.10.2015 г. между ГБПОУ Колледж полиции и фио был заключен трудовой договор N498, Работник был принят на должность преподавателя (Приказ о приеме на работу N679л/с от 03.11.2015).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.09.2017 2017 -2018 учебный год сторонами согласован объем учебной нагрузки в количестве 1200 часов за ставку.

Дополнительным соглашением к трудовому договору N498 от 01.09.2017 г. сторонами установлена стоимость студенто-часа в размере 23 руб.

Так же фио приняла на себя обязанность по дополнительной работе - исполнение обязанностей куратора в соответствии с функциональными обязанностями, утвержденными приказом N 139 от 01.09.2017 г, за указанную работу фио установлена доплата в размере 15 000 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением к трудовому договору N498 от 01.09.2017 г. сторонами согласовано выполнением дополнительной работы - заведование учебным кабинетом N 147, за указанную работу фио установлена доплата в размере 8 500 руб. в месяц.

Пунктом 2.2.1. трудового договора предусмотрено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, выполнять установленные нормы труда.

Пунктом 2.2.2. предусмотрена обязанность работника соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника.

Пунктом 2.2.3. закреплена обязанность соблюдения трудовой дисциплины.

В свою очередь, Работодатель, в соответствии с п. 3.1.1. договора, имеет право требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по трудовому договору, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. 3.1.3. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника. 3.1.4. Привлекать работника в установленном порядке к дисциплинарной и материальной ответственности.

В соответствии с должностной инструкцией преподавателя N 0319 от 10.01.2012 года, преподаватель: 3.1. Проводит обучение обучающихся в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов; 3.2. Организует и контролирует самостоятельную работу, индивидуальные образовательные программы обучающихся; 3.7. Поддерживает учебную дисциплину, режим посещения занятий; 3.10. Участвует в работе предметных (цикловых комиссий), методических объединений; 3.11. Осуществляет связь с родителями; 3.12. Разрабатывает рабочие программы учебных дисциплин по своей дисциплине и другие материалы, обеспечивающие воспитание и качество подготовки обучающихся, несет ответственность за реализацию их в полном объеме в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса; 3.14 Проводит индивидуальное консультирование курсантов, оказывает им практическую помощь в организации самостоятельной работы; 3.16. Разрабатывает тематические планы, рабочие программы преподаваемых дисциплин, поурочные методические разработки; 3.17. Разрабатывает перечень тем курсовых и контрольных работ, перечень вопросов для экзаменов и зачетов; 3.18. Разрабатывает новые и обновляет имеющиеся учебные и методические материалы по своей дисциплине; 3.24. Принимает участие в оформлении и оборудовании учебных кабинетов наглядными пособиями, демонстрационными материалами.

Таким образом, должностные обязанности Преподавателя не ограничены исключительно учебной работой в количестве 1200 часов за ставку.

Суд, разрешая спор, исходил из того, что фио обязалась исполнять иные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией преподавателя, кроме того, дополнительными соглашениями к Трудовому договору фио обязалась за доплату выполнять дополнительную работу.

Так, функциональными обязанностями куратора /классного руководителя от 01.09.2017 г. установлена обязанность организации учебной и внеурочной деятельности коллектива взвода/класса, среди которых, ежедневные обязанности: определение отсутствующих на занятиях, и опоздавших обучающихся, выяснение причин отсутствия или опоздания; организация и контроль дежурства в кабинете; организация индивидуальной работы с обучающимися; корректировка заявки на питание с учетом присутствующих обучающихся в группе до 10:00 Указанные обязанности должны выполняться ежедневно в дни проведения занятий, то есть с понедельника по пятницу.

Приказом ГБПОУ Колледж полиции N 137 от 31.08.2017 г. фио с 01.09.2017 по 31.12.2017 была назначена куратором 13 группы.

С функциональными обязанностями куратора /классного руководителя от 01.09.2017 г. фио была ознакомлена 01.09.2017 г, о чем в листе ознакомления имеется ее подпись.

Правилами внутреннего трудового распорядка от 21.05.2014 N 16 (приложение N1 к Коллективному договору) установлено, что рабочее время и учебно-методическая нагрузка педагогического состава регулируется правовыми актами Правительства Российской Федерации, Министерства образования, Департамента образования г. Москвы, локальными нормативными актами колледжа. Коллективным договором на 2017 -2020 годы, принятым на общем собрании трудового коллектива 11.01.2017 г. для педагогических работников установлена пятидневная/шестидневная рабочая неделя. Продолжительность рабочего времени для преподавателей и методистов составляет не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (пункт 4.3.1.).

Пунктом 4.3.5. Коллективного договора предусмотрено, что часть педагогической работы преподавателей, которая не конкретизирована по количеству часов и вытекает из их должностных обязанностей, регулируется графиками и планами работы, и может быть связана, в том числе, с выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (кураторство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами).

Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов в педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", установлено, что продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается, исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени, не более 36 часов в неделю.

Приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" определено, что режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, настоящими Особенностями с учётом:

а) режима деятельности организации, связанного с круглосуточным пребыванием обучающихся, пребыванием их в течение определённого времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и другими особенностями работы организации;

б) продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за ставку заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25.02.2015 г, регистрационный N 36204), а также продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации иным работникам по занимаемым должностям;

в) объёма фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы) педагогических работников, определяемого в соответствии с приказом N 1601;

г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися;

д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.

Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями (далее - работники, ведущие преподавательскую работу) организаций характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой (далее - преподавательская работа), которая выражается в фактическом объёме их учебной (тренировочной) нагрузки, определяемом в соответствии с приказом N 1601 (далее - нормируемая часть педагогической работы).

К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее - другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.

Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные (тренировочные) занятия (далее - занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамическую паузу" (большую перемену) для обучающихся I класса. При этом учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий, не превышающей 45 минут.

Как установилсуд, нормируемая часть педагогической работы фио составляла 1200 часов за учебный год, что соответствует 24 часам в неделю, в соответствии с расписанием занятий: понедельник - нет занятий; вторник - нет занятий; среда - с 8:30 8 академических часов; четверг - 8:30 8 академических часов; пятница - 8:30 8 академических часов. Итого 24 академических часа в неделю, при этом понедельник и вторник табелируются как рабочие дни, в которые преподаватель исполняет иные педагогические работы.

Другая часть педагогической работы, определяемая с учётом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом: самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся; в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, - ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме; правилами внутреннего трудового распорядка - организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся; планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами организации в порядке, установленном трудовым законодательством - выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний; графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами организации, коллективным договором, - выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других

формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ); трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) - выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты); локальными нормативными актами организации - периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приёма ими пищи.

Дополнительные работы (кураторство (классное руководство), заведывание кабинетом, фио обязалась выполнять ежедневно в рабочие дни, то есть с понедельника по пятницу. Характер этих работ требуется присутствие преподавателя на рабочем месте на территории ГБПОУ Колледж полиции.

Также судом первой инстанции установлено, что 19.12.2017 г. фио в течение всего рабочего дня отсутствовала на рабочем месте.

Данное обстоятельство установлено служебной запиской непосредственного руководителя фио Комиссией в составе фио, фио, фио фио 19.12.2017 в кабинете 147 (рабочее место фио) составлен акт отсутствия на рабочем месте.

20.12.2017 г. в 10:10 комиссия в составе фио, фио, фио предложили фио предоставить письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 19.12.2017 г.

Как усматривается из материалов дела, от дачи объяснений фиоH. отказалась, о чем работодателем составлен акт.

Приказом ГБПОУ Колледж полиции N 640 л/с от 20.12.2017 фио была уволена за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) по пп. а, п. 6, ст. 81 Трудового кодекса РФ, в этот же день была ознакомлена с приказом.

При избрании самой строгой меры дисциплинарного взыскания в отношении истца ответчиком было учтено, что ранее, 04.12.2017 г. и 05.12.2017 г. фио также отсутствовала на рабочем месте, за что приказом N 636 л/с от 14.12.2017 г. она была подвергнута дисциплинарному взысканию в виде замечания.

При этом, несмотря на привлечение к дисциплинарной ответственности, она вновь 19.12.2017 г. не вышла на работу, необоснованно полагая, что она должна находиться на работе лишь в дни проведения учебных занятий.

На основании изложенного судом первой инстанции сделан обоснованный вывод, что, несмотря на наложенное взыскание, фио повторно, в течение недели, совершила аналогичное грубое нарушение трудовой дисциплины, что давало работодателю основание для увольнения ее по п.п. "а" п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. При этом требования ст. 192 ТК РФ ответчиком были соблюдены.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Учитывая изложенные выше обстоятельства, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, признавшего действия ответчика законными и обоснованными, соответствующими степени тяжести дисциплинарного проступка, совершенного истцом, в связи с чем, исковые требования фио к ГБПОУ "Колледж полиции" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - не подлежащими удовлетворению.

Разрешая спор по существу, суд, на основании исследования и оценки всей совокупности представленных сторонами доказательств, пришел к объективному выводу о том, что исковые требования истца подлежат оставлению без удовлетворения в полном объеме.

Выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам требованиям законодательства, регулирующего возникшие между сторонами отношения.

Судебная коллегия не усматривает оснований для иных выводов. Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции правильно определилюридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановилрешение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.

Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, к субъективному толкованию норм материального права, судебная коллегия не находит оснований для переоценки доказательств, представленных сторонами по делу, иному толкованию закона, регулирующего возникшие отношения.

Ссылок на какие-либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения суда, апелляционная жалоба не содержит.

Таким образом, судебная коллегия считает, что обжалуемое решение, постановленное в соответствии с установленными в суде обстоятельствами и требованиями закона, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба, которая не содержит предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения, - оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Тушинского районного суда г. Москвы от 24.04.2018 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу фио - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи