Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 18 июля 2018 г. по делу N 33-31297/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего судьи Бельченко И.В.

судей Климовой С.В, Лобовой Л.В,

при секретаре Иосебашвили Э.Х.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В.

дело по апелляционной жалобе Гущиной Татьяны Константиновны на решение Кузьминского районного суда г. Москвы от 08 февраля 2018 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Гущиной Татьяны Константиновны к Государственному казенному общеобразовательному учреждению города Москвы "Специальная (коррекционная) школа-интернат" N 65 об обязании пересмотреть тарификацию на телефон учебный год, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

УСТАНОВИЛА:

Истец Гущина Т.К. обратилась с исковыми требованиями к Государственному казенному общеобразовательному учреждению города Москвы "Специальная (коррекционная) школа-интернат N 65" об обязании пересмотреть тарификацию на телефон учебный год, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обосновании заявленных требований истец указала, что с дата и по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в Государственном казенном общеобразовательном учреждении города Москвы "Специальной (коррекционной) школе-интернате N65" в должности преподавателя урока формирования речевого слуха и произносительной стороны речи. В течение последних нескольких лет истец имела ставку 18 часов в неделю и свободные дни. С дата был изменен график работы, из которого исключен методический день, оплата производиться исходя не из 18, а из 17 рабочих часов. Считает, что работодатель незаконно уменьшил число оплачиваемых часов, тем самым нарушив трудовые права истца и просила обязать ответчика пересмотреть тарификацию на дата, исходя из нагрузки педагогической работы за ставку 18 часов в неделю; взыскать недоплату по заработной плате за сентябрь-ноябрь дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В судебном заседании истец, ее представитель истца Яковлева А.В. требования иска поддержали.

Представители ответчика по доверенностям Батищев Е.А, Перепелкина С.И. в судебном заседании заявленные требования не признали.

Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить истец Гущина Т.К.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав истца Гущину Т.К, представителей ответчика по доверенности Батищева Е.А, Балекину В.А, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Часть 9 ст. 143 ТК РФ определяет порядок установления тарифных систем. Независимо от вида работодателя и формы собственности организации тарифные системы устанавливаются в едином порядке - коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом.

В соответствии со ст.ст.92, 333 Трудового кодекса РФ, приказом Министерства образования и науки РФ от дата N 1601 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" продолжительность рабочего времени для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) для учителей 1 - 11 (12) классов общеобразовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы, установлена в количестве 18 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке. Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах. Для учителей норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

В соответствии с Приказом Минобрнауки России от дата N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливают правила регулирования режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников, замещающих должности, поименованные в номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от дата N678.

Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, настоящими Особенностями с учетом продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за ставку заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от дата N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", а также продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации иным работникам по занимаемым должностям; объема фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы) педагогических работников, определяемого в соответствии с приказом N 1601; времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися;

В силу п. 7 ст. 47 Федерального закона от дата N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

В соответствии с п.п.1.3, 1.4 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного приказом Минобрнауки России от дата N 1601, объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Судом при рассмотрении дела установлено и следует из материалов дела, что Гущина Т.К, с дата по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в Государственном казенном общеобразовательном учреждении города Москвы "Специальной (коррекционной) школе-интернате N65" в должности преподавателя урока формирования речевого слуха и произносительной стороны речи, что подтверждается трудовым договором N 64 от дата

В соответствии с п. 1.1 дополнительного соглашения N 1 к трудовому договору работник принимает на себя следующую педагогическую нагрузку: 1-4 классы 6 часов; 5-9 классы - 12 часов, 10-11 классы - 1 час.

Дополнительным соглашением N 2 к трудовому договору установлено, что работник принимает на себя следующую педагогическую нагрузку: 1-4 классы -15 часов, 5-9 классы 3 часа.

Дополнительным соглашением N 3 от дата к трудовому договору, работник принимает на себя следующую педагогическую нагрузку: 4а класса РРС и ФПСР - 18 часов.

Дополнительным соглашением N 5 от дата к трудовому договору установлено, что определение объёма педагогической нагрузки учителю производится один раз в год. Оплата труда учителю с учетом фактического объема педагогической работы, доплат и надбавок устанавливается в тарификационной ведомости, утверждаемой Работодателем ежегодно. С выпиской из тарификационной ведомости работодатель ежегодно знакомит учителя. 1-4 кл. - 9 час. РРС и ФПСР; 5-9 кл. - 9 час. РРС и ФПСР. Итого сумма час.

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору в п. 2 установлено, что учебная нагрузка (нормируемая часть педагогической работы) определяется работнику по занимаемой должности ежегодно на начало учебного года в объеме не менее 18 часов в неделю и устанавливается локальным нормативным актом. При этом согласно п. 1.6 "Порядка отправления учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", утвержденного приказом Минобрнауки России от дата N 1601, объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающих групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

В соответствии с Дополнительным соглашением N 7 от дата к трудовому договору, сторонами трудового договора в связи с изменением нагрузки, принято решение внести изменения в п.16 договора N 64 от дата; изменение базового оклада с дата - 8231.

дата сторонами подписано Дополнительное соглашение N 8 к трудовому договору, по условиям которого работнику по должности учитель с дата устанавливается заработная плата с учетом нагрузки в соответствии с тарификационным списком (приложение N 1). дата истец в указанном дополнительном соглашении указала о несогласии с тарификацией в 17 часов.

дата сторонами подписано Дополнительное соглашение N 9 к трудовому договору, в соответствии с которым, работнику по должности учитель с дата устанавливается заработная плата с учетом нагрузки в соответствии с тарификационным списком (приложение N 2). Настоящее дополнительное соглашение заключено на срок по дата

дата сторонами подписано Дополнительное соглашение N 10 к трудовому договору, в соответствии с которым, режим рабочего времени и времени отдыха работника устанавливается на основании Трудового кодекса РФ, определяется Правилами внутреннего трудового распорядка ГКОУ СКШИ N 65. Учебная нагрузка работника устанавливается тарификационным списком, утвержденными директором учреждения. Работник работает в соответствии с расписанием, утвержденным директором учреждения.

Согласно п. 3.2.4. Устава ГКОУ СКШИ N 65 руководитель учреждения утверждает структуру и /или штатное расписание учреждения, утверждает локальные нормативные акты, в том числе Правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующее режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости, положение о соотношении учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года.

Таким образом, из представленных доказательств следует, что в течение последних нескольких лет истец работала, исходя из ставки 18 часов в неделю со свободными днями, с дата был изменен график работы, из которого исключен методический день, оплата производится исходя не из 18, а из 17 рабочих часов.

Разрешая данный спор, с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных по делу доказательств, в том числе объяснений сторон, руководствуясь выше приведенными нормами трудового законодательства, суд пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку действующим законодательством не установлена обязанность работодателя по сохранению учебной нагрузки за преподавателем, соответствующей учебной нагрузке предшествующего года, вместе с тем, указанная нагрузка должна соответствовать объему часов преподавания, установленному в начале учебного года учебным планом. При этом, суд верно указал, что несмотря на несогласии с тарификацией, истец продолжила работу на новых условиях. В связи с чем, выводы суда об отсутствии каких-либо нарушений в связи с установлением заработной платы истца с учетом нагрузки в соответствии с тарификационным списком, отказе во взыскании недоплаты заработной платы являются обоснованными.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ, суд правильно исходил из того, что основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда, поскольку они основаны на надлежащей оценке представленных доказательств и сделаны в соответствии с нормами права, подлежащими применению в данном случае и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что суд не полностью исследовал материалы дела, представленные доказательства, неправильно оценил имеющиеся в деле доказательства, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела - выражают несогласие с выводами суда первой инстанции, однако по существу их не опровергают, сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом подробного исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, произведенной в полном соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ, тогда как оснований для иной оценки имеющихся в материалах дела доказательств суд апелляционной инстанции не усматривает. При этом, судебная коллегия отмечает, что суд оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

Судебная коллегия не усматривает в обжалуемом решении нарушения или неправильного применения норм как материального, так и процессуального права, доводы апелляционной жалобы, проверенные в порядке ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, не содержат обстоятельств, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, либо опровергали выводы суда, влияли на обоснованность и законность судебного решения, поскольку по существу выражают лишь несогласие с принятым решением, направлены на переоценку исследованных судом доказательств.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кузьминского районного суда г. Москвы от 08 февраля 2018 года, оставить без изменения, апелляционную жалобу Гущиной Татьяны Константиновны - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: