Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 12 июля 2018 г. по делу N 33-26710/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего судьи Владимировой Н.Ю.

судей Лобовой Л.В, Нестеровой Е.Б.

с участием прокурора Поташниковой И.А.

при секретаре Мартынове А.В.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Салатина Геннадия Геннадьевича на решение Солнцевского районного суда г. Москвы от 06 декабря 2017 года, которым постановлено:

В удовлетворении всех исковых требований Салатина Геннадия Геннадьевича к ГУП "Московский метрополитен", - отказать полностью.

УСТАНОВИЛА:

Истец Салатин Г.Г. обратился в суд с исковым заявлением к ГУП "Московский метрополитен", в котором с учетом уточнений просил признать незаконными приказ об увольнении от дата N 140/1, восстановить на работе в Государственном унитарном предприятии города Москвы "Московский Ордена Ленина и Ордена Трудового Красного знамени метрополитен имени В.И. Ленина", в прежней должности и на прежних условиях, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с дата по дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что был уволен в связи с сокращением штата работников, работодателем нарушен порядок увольнения, не были предложены все вакантные должности.

Истец, его представители по доверенности Сергеева Е.А, Прокопенко Т.В. в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика по доверенностям Макарова Г.А, Руднев А.А. в судебном заседании требования истца не признали.

Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого, просит истец по доводам апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав истца, его представителей по доверенностям Прокопенко Т.В, Кофанова Д.И, Серееву Е.А... представителей ответчика по доверенностям Сельянова К.А, Бодачева А.В, Лосева К.П... заключение прокурора Поташниковой И.А, полагавшей решение законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Статья 179 ТК РФ предусматривает, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В силу статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" прекращение трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на ответчика.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 29 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть 2 статьи 180 ТК РФ).

Таким образом, из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что Салатин Г.Г. работал в ГУП "Московский метрополитен" с дата и в последней должности -... (1 группа) дистанции капитального ремонта и технического надзора.

дата ГУП "Московский метрополитен" был издан

приказ N 917 о создании обособленного подразделения ГУП "Московский

метрополитен" Дирекция информационно-технологических систем и систем

связи, согласно которого с дата обособленное подразделение

Служба связи ГУП "Московский метрополитен" переименовывается в

Дирекцию информационно-технологических систем и систем связи.

дата приказом N 1008 внесены изменения в приказ от дата N 917 "О создании обособленного подразделения ГУП "Московский метрополитен" Дирекция информационно-технологических систем и систем связи", согласно которого с дата утверждается организационная структура указанного подразделения, и в которую входят Служба связи, Служба информационных технологий, Комплекс билетных решений, Служба развития информационно-технологических систем и систем связи.

Уведомлением от дата Салатин Г.Г. была извещен о предстоящем сокращении занимаемой должности с дата.

В связи с тем, что дополнительным соглашением от дата к трудовому договору от дата N 2707/к истец переведен на руководящую должность -... капитального ремонта и технического надзора Службы связи, и его должность входит в Перечень должностей из номенклатуры начальника метрополитена (Система менеджмента качества. Инструкция подбор персонала И-СМК-05.1), истцу были вручены уведомления дата и дата.

Уведомление от дата было вручено истцу за подписью начальника Службы связи, являющимся непосредственным руководителем истца. Уведомление от дата, подписанное начальником метрополитена, было вручено истцу, поскольку занимаемая им должность входит в Перечень должностей из номенклатуры начальника метрополитена.

Приказом начальника службы связи ГУП "Московский метрополитен" от дата N 140/1 истец был уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

Таким образом, сокращение штата работников ответчика имело место, подтверждается представленными штатным расписанием, в котором отсутствует должность истца. В связи с чем, у ответчика имелись основания для увольнения истца по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

При этом, решение об изменении штатного расписания, решение вопроса о включении либо исключении штатных единиц относится к исключительной компетенции работодателя.

При указанных обстоятельствах доводы истца о фиктивности сокращения обоснованно признаны судом неправомерными.

Проверяя соблюдение ответчиком установленной процедуры увольнения по указанному основанию, суд установил, что о предстоящем увольнении по сокращению фио была предупрежден за два месяца до увольнения.

Судом также установлено и следует из материалов дела, что истцу в порядке трудоустройства неоднократно предлагались имеющиеся у работодателя вакансии: перечень вакансий ГУП "Московский метрополитен" на дата; (направлено письмом с описью вложения дата); перечень вакансий Дирекции информационно-технологических систем и систем связи ГУП "Московский метрополитен" на дата (направлено письмом с описью вложения дата); перечень вакансий ГУП "Московский метрополитен" на дата, с которыми истец был ознакомлен под роспись дата (в связи с тем, что дата в отдел кадров не явился); перечень вакансий Дирекции информационно-технологических систем и систем связи ГУП "Московский метрополитен" на дата, с которыми истец был ознакомлен под роспись дата; перечень вакансий Дирекции информационно-технологических систем и систем связи ГУП "Московский метрополитен" на дата, с которыми истец был ознакомлен под роспись дата; перечень вакансий ГУП "Московский метрополитен" на дата, с которыми истец был ознакомлен под роспись дата

С дата по дата истец был нетрудоспособен, в связи с чем перечень вакансий был направлен ему дата письмом Почтой России.

Проверяя доводы истцы о том, что он выразил согласие на перевод на равнозначные должности, судом установлено, что за период с дата по дата истец подал 4 заявления на следующие должности:... Дирекции информационно-технологических систем и систем связи ( дата); начальника дистанции пожарной автоматики и охранной сигнализации Службы связи Дирекция информационно-технологических систем и систем связи ( дата);... дистанции капитального ремонта и технического надзора Дирекция информационно-технологических систем и систем связи ( дата);... охраны труда Дирекция информационно-технологических систем и систем связи ( дата).

Вместе с тем, на вышеуказанные должности были согласованы другие работники, а должность... охраны труда Дирекция информационно-технологических систем и систем связи требует наличие высшего образования по направлению подготовки "Техносферная безопасность" и стаж работы в данной области охраны труда не менее 5 лет.

Истец имеет диплом... путей сообщения, его квалификация не отвечает вышеуказанным требованиям, необходимым для должности... охраны труда. Доказательств подтверждения необходимой квалификации истец не представил. Кроме того, истец не указал на какую конкретную должность из заявленных четырех он выражает письменное согласие на перевод.

Учитывая изложенное, принимая во внимание отсутствие доказательств, свидетельствующих наличие согласия истца на перевод на конкретную должность, суд пришел к выводу об отсутствии нарушения порядка по предложению имеющихся у работодателя вакансий.

При этом, суд отметил, что замещение вновь введенных должностей подлежащими сокращению сотрудниками, которые занимали аналогичные или вышестоящие должности со схожими функциями, без предложения указанных должностей истцу, не противоречит действующему законодательству.

Судом также были проверены доводы истца о том, что работодателем не был предложен перечень вакантных должностей, и было установлено, что указанные должности обоснованно не были предложены ответчиком.

Так, на должность... 1 категории производственно-технического отдела электродепо "Братеево" ГУП "Московский метрополитен" в соответствии с должностной инструкцией назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности... -технолога 2 категории не менее трех лет; на должность старшего...

Ремонтно-механического цеха Вагоноремонтного комплекса ГУП "Московский метрополитен" в соответствии с должностной инструкцией назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее дата; на должность... инструментального адрес по изготовлению и ремонту запасных частей и комплектующих изделий Вагоноремонтного комплекса ГУП "Московский метрополитен" необходимо высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее дата; для назначения на должность... по центру Службы профориентации необходимо наличие опыта работы охранником не менее трех лет; на должность... 1 категории Группы формирования учебных групп Комплекса транспортной безопасности Службы профориентации, обучения и развития персонала требуется наличие высшего профессионального образования (общетехнические, технические специальности) с опытом работы не менее дата в области обеспечения транспортной безопасности, либо по организации антитеррористической деятельности; на должность... 1 квалификационной категории необходимо наличие высшего профессионального образования по специальности, опыта работы (по профилю деятельности, в определенных должностях, или в области, соответствующей преподаваемому предмету) не менее 5 лет, стаж работы преподавателем второй категории не менее трех лет; для назначения на должность... второй категории Пожарно-технического сектора (центра) Комплекса транспортной безопасности Службы профориентации, обучения и развития персонала необходимо наличие высшего профессионального образования по специальности и опыт работы не менее дата (по профилю деятельности); на должность специалиста по учебной работе назначается лицо, имеющее высшее профессиональное педагогическое образование по специальности, среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности на педагогических должностях не менее дата; на должность специалиста 1 категории Центра профориентации назначается лицо, имеющее высшее

педагогическое образование или среднее профессиональное образование с опытом работы по профилю отдела не менее 2-х лет; на должность ведущего специалиста по подготовке кадров назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы в области обучения подготовки кадров не менее 3 лет; для назначения на должность старшего инспектора Отдела по воспитательной работе необходимо наличие высшего профессионального (либо педагогического) по специальности, и стажа работы в должности инструктора не менее дата или среднего профессионального образования и стаж работы в должности инструктора не менее 3 лет; для назначения на должность старшего инспектора Отдела по профилактической работе Центра профилактики детского травматизма необходимо высшее профессиональное образование (либо педагогическое) по специальности, и стажа работы в должности инструктора не менее дата или среднего профессионального образования и стажа работы в должности инструктора не менее 3 лет; должность инспектора Отдела по профилактической работе Центра профилактики детского травматизма требует наличие высшего профессионального (либо педагогического) по специальности образования, и стаж работы в должности инструктора не менее дата или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности инструктора не менее 3 лет; на должность инспектора Отдела по воспитательной работе Центра профилактики детского травматизма назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (либо педагогическое) по специальности, и стаж работы в должности инструктора не менее дата или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности инструктора не менее 3 лет; на должность... по организации и нормированию труда 1 категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности... и нормированию труда 2 категории не менее 3 лет;

на должность... -конструктора 1 категории строительного сектора проектного отдела Проектно-конструкторского бюро назначается лицо, имеющее высшее (техническое) образование и опыт работы в должности... -конструктора 2 категории не менее трех лет; на должность... 1 категории проектного отдела Проектно-конструкторского бюро назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и опыт работы в должности... -сметчика 2 категории не менее 3 лет; на должность... - технолога 1 категории сектора технологии устройств связи и СЦБ технологического отдела Проектно-конструкторского бюро назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и опыт работы в должности... -технолога 2 категории не менее 3 лет; на должность... 1 категории Центральной лаборатории метрополитена Проектно - конструкторского бюро назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и опыт работы в должности... 2 категории не менее 3 лет; для назначения на должность начальника сектора технологического сопровождения Главных объединенных ремонтно-технологических мастерских технологического отдела Проектно-конструкторского бюро необходимо наличие высшего (технического) образования и опыт работы в должности ведущего... - технолога не менее 3 лет; на должность заместителя главного...

Дирекции обслуживания Московского центрального кольца по информационным технологиям назначается лицо, имеющее высшее профессиональное техническое образование и стаж работы по профилю деятельности Дирекции не менее трех лет; на должность начальника производственно-технического отдела электродепо "Красная Пресня" назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по профильной специальности и опыт работы (по профилю деятельности, в определенных должностях и т.п.) не менее 5 лет; на должность... 1 категории по эксплуатации электродепо "Красная Пресня" назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по технической специальности и опыт работы в локомотивных бригадах не менее 3 лет; на должность... по снабжению 1 категории электродепо "Красная Пресня" назначается лицо, имеющее высшее профессиональное техническое образование по профильной специальности и стаж работы в должности... II категории не менее 3 лет; должность старшего электромеханика по ремонту и обслуживанию поездных устройств автоматики Радио аппаратуры и видеонаблюдения требует наличие высшего профессионального (технического) образования и стаж работы на производстве (поездное оборудование), не менее дата или среднего профессионального (технического) образования и стаж работы на производстве (поездное оборудование) не менее 3 лет; на должность... - технолога 1 категории (электрооборудования) производственно-технического отдела электродепо "Свиблово" назначается лицо, имеющее высшее профессиональное техническое образование и стаж работы по профилю деятельности не менее трех лет; должность... -технолога 2 категории электродепо "Выхино" требует наличие высшего технического образования и стаж работы в должности... -технолога не менее трех лет; на должность... по ремонту 2 категории производственно-технического отдела электродепо "Выхино" назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по технической специальности и опыт работы инженером по ремонту 3 категории не менее 3-х

лет; на должность... -технолога по радиооборудованию и системе АРС вагонов производственно-технического отдела электродепо "Выхино" назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности... -технолога II категории не менее 3 лет; на должность... по электрическому оборудованию вагонов производственно-технического отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности... -технолога 2 категории не менее 3 лет; на должность... по эксплуатации 2-й категории электродепо "Новогиреево" назначается лицо, имеющее высшее инженерно-экономическое образование и стаж работы в локомотивных бригадах не менее дата; на должность начальника производственно-технического отдела обособленного подразделения наименование организации "Московский метрополитен" назначается лицо, имеющее высшее инженерно-экономическое образование и опыт работы по специальности не менее 5 лет; на должность... 1-ой категории (производственно-технический отдел) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по технической специальности и опыт работы инженером 2-ой категории производственно-технического отдела не менее 2-х лет; на должность... 2-ой категории с функциями (метролога-эколога) (производственно-технического отдела) назначается лицо, имеющее высшее техническое образование и опыт работы на должности метролога-эколога не менее 3-х лет; для назначения на должность главного... службы сбора доходов требуется высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области организации и оплаты труда не менее 5 лет; для назначения на должность... 1 категории технического отдела Службы безопасности ГУП "Московский метрополитен" требуется наличие высшего профессионального образования и опыта работы по профилю деятельности Отдела не менее трех лет; на должность... оперативной поддержки назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по

специальности юриспруденция, стаж работы по специальности не менее 5 лет и стаж руководящей работы не менее 3 лет; на должность начальника дистанции транспортной безопасности назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы в сфере безопасности предприятий не менее 3 лет; на должность... 2 категории Пункта управления обеспечением транспортной безопасности Службы безопасности Подразделения транспортной безопасности Службы безопасности ГУП "Московский метрополитен" назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы в сфере безопасности транспорта дата; на должность начальника Производственно-технического отдела Службы электроснабжения назначается лицо, имеющее высшее инженерно-экономическое образование и стаж работы по технической специальности не менее 3 лет; на должность начальника сектора качества Службы электроснабжения назначается лицо, имеющее высшее профессиональное экономическое образование и опыт работы по специальности не менее 3 лет; на должность начальника сектора безопасности Службы электроснабжения назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по технической специальности и опыт руководящей работы не менее 5 лет; на должность...

Дистанции электроснабжения Службы электроснабжения обособленного подразделения ГУП "Московский метрополитен" Дирекции инфраструктуры назначается лицо, имеющее высшее техническое образование и опыт работы в электроустановках метрополитена не менее пяти лет, в том числе в должности старшего электромеханика кабельной сети дистанции электроснабжения не менее года или начальника группы подстанций не менее трех лет; на должность главного... -... дистанции 1 группы Дистанции освещения-1 Службы электроснабжения обособленного подразделения ГУП "Московский метрополитен" Дирекции инфраструктуры назначается лицо, имеющее высшее инженерно-экономическое образование и опыт работы в должности ведущего... по освящению не менее трех лет; на должность главного... -... дистанции 1 группы дистанции капитального ремонта и электрооборудования и сетей-1 Службы электроснабжения обособленного подразделения ГУП "Московский метрополитен" Дирекции инфраструктуры назначается лицо, имеющее высшее инженерно-экономическое образование и опыт работы по специальности не менее трех лет, кроме того в должностные обязанности входит обеспечение выполнения требований по охране труда и технике безопасности, противопожарных мероприятий и ПТЭ и т.д.; на должность главного... -... дистанции 1 группы Дистанции электрозащиты и автотелеуправления Службы электроснабжения обособленного подразделения ГУП "Московский метрополитен" Дирекции инфраструктуры назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по технической специальности и опыт работы по профилю отдела не менее 3 лет, кроме того, в должностные обязанности входит проведение испытаний и опытную эксплуатацию оборудования для Службы электроснабжения, осуществление руководства и контроля за работой производственно-технической группы подразделения; на должность... 1 категории дистанции электрозащиты и автотелеуправления Службы электроснабжения ГУП "Московский метрополитен Дирекции инфраструктуры назначается лицо, имеющее высшее профессиональное

образование по технической специальности и опыт работы инженером 2 категории не менее 2-х лет; на должность... 1 категории группы электрозащиты дистанции электрозащиты и автотелеуправления Службы электроснабжения ГУП "Московский метрополитен Дирекции инфраструктуры назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по технической специальности и опыт работы инженером 2 категории не менее 2-х лет; на должность инженер Группы электрозащиты Дистанции электрозащиты и автотелеуправления Службы электроснабжения обособленного подразделения ГУП "Московский метрополитен" Дирекции инфраструктуры назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по технической специальности и опыт работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет; должность грузчика согласно письму от дата в период с дата по дата была укомплектована; на должность ведущего... организационно-контрольного отдела Комплекса эксплуатации парковок Службы пассажирских сервисов ГУП "Московский метрополитен" назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы в эксплуатации производственных и общественных зданий и сооружений не менее 2 лет; на должность ведущего специалиста Отдела технологического контроля пассажирской инфраструктуры Службы пассажирских сервисов назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы специалиста 1 категории не менее 3-х лет; на должность начальника сектора правового сопровождения и договорной работы обособленного подразделения ГУП "Московский метрополитен" Службы пассажирских сервисов назначается лицо, имеющее высшее юридическое образование и стаж работы не менее 4 лет либо стаж работы по специальности не менее 2 лет и опыт руководящей работы не менее дата; на должность... по профилактической работе назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности и стаж работы не менее дата на педагогических должностях; должность... по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям требует знания законодательных и нормативных актов в

адрес, приказов МЧС России и Главного управления МЧС России по городу Москве, порядка планирования мероприятий ГОЧС на мирное и военное время; структуры ГО Специальной автобазы, порядка инженерных сооружений и устройств Специальной автобазы, приемов, способов защиты от опасностей, возникающих при военных конфликтах, организации ведения делопроизводства и особенности работы с документами с грифом "Секретно", "Для служебного пользования", сведениями, составляющими служебную информацию ограниченного доступа; на должность... производственно-технического отдела назначается лицо, имеющее высшее образование с опытом работы по профилю отдела не менее 3х лет, работник на данной должности обеспечивает прохождение ГТО и ТО автотранспортом Специальной автобазы, составляет графики прохождения ГТО и ТО, осуществляет контроль за их выполнением, составляет отчетность, в частности, наблюдательные дела для технадзора и МОРТОРЭР ГИБДД УВД ЦАО, проводит проверки СО-СН и дымности на экологическом адрес автобазы; на должность заместителя главного...

Дирекции обслуживания Московского центрального кольца по информационным технологиям назначается лицо, имеющее высшее профессиональное техническое образование и стаж работы по профилю деятельности Дирекции не менее трех лет; на должность... -технолога 1 категории производственно-технического отдела электродепо "Братеево" ГУП "Московский метрополитен" назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности... -технолога 2 категории не менее трех лет; на должность инспектора по качеству и приемке строительно-монтажных работ Производственного отдела Дирекции строящегося метрополитена. назначается лицо, имеющее высшее техническое образование по специальности горный инженер, инженер-строитель маркшейдер и опыт работы по профилю деятельности не менее 3 лет; на должность начальника комплекса тоннельных работ назначается лицо, имеющее высшее техническое образование и опыт работы в инженерно-строительных должностях не менее 5 лет; на должность ведущего... (технический отдел) назначается лицо, имеющее образование по технической специальности или смежному профилю, а так же, специальную подготовку в определенной области и опыт работы по профилю деятельности, в соответствующей должности не менее двух лет; на должность инспектора по качеству и приемке строительно-монтажных работ Отдела электромонтажных работ Дирекции строящегося метрополитена назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и опыт работы инспектора по приемке не менее 3-х лет; на должность инспектора по качеству и приемке строительно-монтажных работ отдела электромеханических устройств Дирекции строящегося метрополитена назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и опыт работы инспектором по приемке не менее 3-х лет; на должность ведущего... отдела производственных и общественных зданий Дирекции строящегося метрополитена назначается лицо, имеющее высшее техническое профильное образование и стаж работы в аналогичной должности не менее 5

лет, работник контролирует деятельность подразделений предприятия, участвующих в проведении строительных работ и испытаний оборудования, за соблюдением правил эксплуатации, технического обслуживания и надзора за ним, осуществляет разработку перспективных и текущих планов (графиков) различных видов строительства и ремонта оборудования и других основных фондов предприятия (зданий, систем водоснабжения, канализации, воздухопроводов и т.д.); на должность... 1 категории отдела производственных и общественных зданий Дирекции строящегося метрополитена назначается лицо, имеющее высшее техническое образование и опыт работы в эксплуатации зданий не менее 5 лет; на должность... 1-й категории отдела инженерной подготовки (контрольно-геодезической съемки) Дирекции строящегося метрополитена назначается лицо, имеющее средне-специальное или высшее образование (а так же при необходимости, специальную подготовку в определенной области) и опыт работы в определенных должностях не менее двух лет, работник обеспечивает применение эффективных методов и средств измерений и контроля, планирование полевых и камеральных работ, соблюдение требований нормативных и нормативно-технических документов по геодезическому обеспечению, осуществляет выборочный контроль за работой производственного линейного персонала в части обеспечения точности геометрических параметров проекта в процессе возведения зданий, сооружений и уведомляет руководителя организации с занесением в общий журнал работ о допущенных нарушениях требований технических регламентов, СНиП или проекта к геометрическим параметрам; на должность... 1 категории отдела инженерной подготовки (производство) Дирекции строящегося метрополитена назначается лицо, имеющее высшее образование по специальности (а так же, при необходимости, специальную подготовку в определенной области) и опыт работы (по профилю деятельности, в определенных должностях) не менее трех лет, работник принимает участие в разработке и внедрении нормативов для оперативного

планирования производства, производит расчеты календарных графиков загрузки оборудования с учетом более эффективного использования производственных мощностей, следит за их выполнением, проводит анализ работы цехов и участков, изыскивает возможности сокращения цикла изготовления продукции, выполнения работ (услуг), выявляет производственные резервы, разрабатывает предложения по их использованию, ведет установленную отчетность, осуществляет с использованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи подготовку производства, контроль за обеспечением производства комплектующими изделиями, материалами, инструментом, за своевременностью оформления всей необходимой технической документации, разрабатывает месячные производственные программы и сменно-суточные задания по закрепленному участку работы; на должность ведущего... отдела производственных и общественных зданий Дирекции строящегося метрополитена назначается лицо, имеющее высшее техническое профильное образование и стаж работы в аналогичной должности не менее 5 лет, работник контролирует деятельность подразделений предприятия, участвующих в проведении строительных работ и испытаний оборудования, за соблюдением правил эксплуатации, технического обслуживания и надзора за ним, осуществляет разработку перспективных и текущих планов (графиков) различных видов строительства и ремонта оборудования и других основных фондов предприятия (зданий, систем водоснабжения, канализации, воздухопроводов и т.д.), а также мер по улучшению их эксплуатации и обслуживания, контролирует выполнение утвержденных планов (графиков), дает заключения по рационализаторским предложениям и изобретениям, по вопросам совершенствования конструкции оборудования, организации строительных работ и технического обслуживания оборудования, оказывает рационализаторам и изобретателям практическую помощь и организует внедрение принятых предложений; на должность... 1 категории отдела производственных и общественных зданий Дирекции строящегося

метрополитена назначается лицо, имеющее высшее техническое образование и опыт работы в эксплуатации зданий не менее 5 лет; на должность инспектора по качеству и приемке строительно-монтажных работ Отдела сигнализации и связи Дирекции строящегося метрополитена назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и опыт работы по профилю работы или в аналогичных должностях не менее 3-х лет, в должностные обязанности работника входит: инспектирование зданий и сооружений в период строительства и после его окончания, консультация работников организации по вопросам действующего законодательства о строительстве и других нормативных актов, регламентирующих качество и безопасность зданий и сооружений, а также по вопросам установления систем и приборов пожарной сигнализации, пожаротушения, использования строительных материалов и средств их транспортировки для уменьшения риска возникновения пожара и ущерба в случае его возникновения, изучение причин, вызывающие ухудшения качества строительных работ, участие в разработке мероприятий по их устранению; на должность дежурного по обслуживанию пассажиров 2 класса дирекции обслуживания Московского центрального кольца назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование, с профессиональной подготовкой и присвоением соответствующей квалификации; на должность кладовщик отдела материально-технического обеспечения Дирекции обслуживания Московского центрального кольца назначается лицо, имеющее среднее или среднее профессиональное образование и стаж аналогичной работы не менее года, кладовщик руководит работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря и т.п, обеспечивает сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов; должность кассира билетного Службы сбора

доходов требует наличие среднего общего образования и специальную подготовку по установленной программе или начальное профессиональное образование с уровнем владения английским языком не ниже "pre-intermediate"; для назначения на должность...

Дирекции по развитию требуется высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в области механизации и автоматизации обработки информации не менее 5 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж работы в области механизации и автоматизации обработки информации не менее 3 лет; должность главного специалиста технического отдела Дирекции имеется производственно - технический отделе, а не так как указано истцом - технический отдел, и требует наличие высшего профессионального (технического) образования и стаж работы по технической подготовке производства на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет; для назначения на должность... сводного планирования и управления проектами Дирекции требуется высшее профессиональное (экономическое или инженерно - экономическое) образование и стаж работы по специальности в области экономического планирования не менее 5 лет; для назначения на должность главного специалиста отдела мониторинга и оценки рисков сетевой безопасности Дирекции требуется высшее профессиональное образование по специальности "Информационная безопасность" и стаж работы в должности специалиста по обеспечению безопасности информации в ключевых системах информационной инфраструктуры II категории не менее 3 лет; на должность начальника сектора качества Дирекции назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет; для назначения на должность главного специалиста сектора качества Дирекции требуется высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности... по качеству II категории не менее 3 лет; для назначения на должность главного специалиста отдела эксплуатации автоматизированных систем управления предприятием Службы информационных технологий Дирекции требуется высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в области автоматизации и

механизации обработки информации не менее 5 лет; для назначения на должность главного специалиста отдела эксплуатации автоматизированных систем управления производством Службы информационных технологий Дирекции требуется высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в области автоматизации и механизации обработки информации не менее 5 лет; для назначения на должность... технической поддержки Службы информационных технологий Дирекции требуется высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности... -программиста II категории не менее 3 лет; для назначения на должность главного специалиста отдела технической поддержки Службы информационных технологий Дирекции требуется высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности... -программиста III категории не менее 3 лет; для назначения на должность главного специалиста отдела эксплуатации центра обработки данных и системных сервисов Службы информационных технологий Дирекции требуется среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста II категории не менее 2 лет; для назначения на должность начальника группы (1 группа) эксплуатации системы управления работой адрес информационных технологий Дирекции требуется высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по конструкторской или технологической подготовке производства на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет; для назначения на должность ведущего... группы (1 группа) эксплуатации системы управления работой адрес информационных технологий Дирекции требуется высшее профессиональное инженерно-экономическое или техническое образование и стаж работы в должности... по автоматизированным системам управления производством не менее 3-х лет; для назначения на должность заместитель начальника службы по эксплуатации программного обеспечения Службы

информационно-технологических систем и систем связи Дирекции требуется высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в области механизации и автоматизации обработки информации не менее 5 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж работы в области механизации и автоматизации обработки информации не менее 3 лет; для назначения на должность начальника службы развития информационно-технологических систем и систем связи Дирекции требуется высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в области механизации и автоматизации обработки информации не менее 5 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж работы в области механизации и автоматизации обработки информации не менее 3 лет; для назначения на должность...

Службы развития информационно-технологических систем и систем связи Дирекции требуется высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в области механизации и автоматизации обработки информации не менее 5 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж работы в области механизации и автоматизации обработки информации не менее 3 лет; на должность главного специалиста отдела развития систем связи и информационно-технологической инфраструктуры Службы развития информационно-технологических систем и систем связи Дирекции требуется высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по защите информации не менее 5 лет; на должность... автоматизированных систем технологического управления отдела автоматизированных систем технологического управления Службы развития необходимо наличие высшего профессионального (инженерно-экономического или технического) образования и стаж работы в области автоматизации и механизации обработки информации не менее 5 лет; для назначения на должность главного специалиста отдела автоматизированных систем технологического управления Службы развития требуется высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности... по автоматизированным системам управления производствам не менее 3-х лет; для назначения на должность ведущего... отдела автоматизированных систем технологического управления Службы развития Дирекции требуется высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет; для назначения на должность... развития автоматизации управления предприятия Службы развития Дирекции требуется высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по конструкторской или технологической подготовке производства на

инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет; на должность главного специалиста отдела развития автоматизации управления предприятия Службы развития дирекции необходимо высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности... по автоматизации и механизации производственных процессов II категории не менее 3 лет; для назначения на должность ведущего... отдела развития автоматизации управления предприятия Службы развития Дирекции требуется высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности... по автоматизации и механизации производственных процессов II категории не менее 3 лет; для назначения на должность... развития автоматизации производственной деятельности Службы развития Дирекции требуется высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по конструкторской или технологической подготовке производства на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет; для назначения на должность главного специалиста отдела развития автоматизации производственной деятельностью Службы развития Дирекции требуется высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности... по автоматизации и механизации производственных процессов II категории не менее 3 лет; для назначения на должность ведущего... отдела развития автоматизации производственной деятельности Службы развития Дирекции требуется высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности... по автоматизации и механизации производственных процессов II категории не менее 3 лет; для назначения на должность...

Дирекции по развитию требуется высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в области механизации и автоматизации обработки информации не менее 5 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж работы в области механизации и автоматизации обработки информации не менее 3 лет; на должность начальника производственно-технического отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по общетехнической или технической специальности по профилю, и стаж работы по конструкторской и технологической подготовке производства на инженерно-технических должностях не менее 5-ти лет; на должность... производственно-технического отдела назначается лицо, имеющее высшее инженерно-техническое образование и стаж работы по конструкторской и технологической подготовке производства на инженерно-технических должностях не менее 3-х лет; для назначения на должность главного специалиста производственно - технического отдела Дирекции требуется высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по технической подготовке производства на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет; на должность... 2 категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по конструкторской и технологической подготовке производства на инженерно-технических должностях не менее 2-х лет; для назначения на должность... сводного планирования и управления проектами Дирекции требуется высшее профессиональное (экономическое или инженерно - экономическое) образование и стаж работы по специальности в области экономического планирования не менее 5 лет; на должность... охраны труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности, либо высшее образование и дополнительное профессионально образование (профессиональная

переподготовка) в области охраны труда и стаж работы в области охраны труда в должности специалиста не менее 5 лет; на должность ведущего специалиста по охране труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование (профессиональная подготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда 1 категории не менее 3 лет; на должность специалиста по охране труда 1 категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное образование (профессиональное подготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда 2 категории не менее 2 лет; на должность... мониторинга и оценки рисков сетевой безопасности назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, связанное с информационными технологиями и стаж в сфере информационной безопасности не менее 5 лет; для назначения на должность главного специалиста требуется высшее профессиональное образование по специальности "Информационная безопасность" и стаж работы в должности специалиста по безопасности информации в ключевых системах инфраструктуры II категории не менее 3 лет, кроме того, согласно должностной инструкции на данную должность назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование в области информационной безопасности или высшее образование и прошедшее переподготовку (повышение квалификации) в области информационной безопасности, а также стаж практической работы в области информационной и/или сетевой безопасности не менее 3 лет; на должность

ведущего специалиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование в области информационной безопасности или профессиональное (техническое) образование и прошедшее специальную подготовку по одному из направлений: безопасность информационных технологий, сетевая безопасность, оценка рисков информационной безопасности, и опыт работы в области информационных технологий или информационной безопасности не менее 2 лет; на должность начальника административно - хозяйственного отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет; для назначения на должность начальника сектора качества Дирекции необходимо наличие высшего профессионального (технического) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет; для назначения на должность главного специалиста сектора качества Дирекции требуется высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности... по качеству II категории не менее 3 лет; на должность специалиста 1 категории сектора качества назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по общетехнической или технической специальности или опыт работы в области системы менеджмента качества не менее 2 лет; на должность... дистанции назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности "Промышленное и гражданское строительство", "Строительство", "Транспортное строительство", "Городское строительство и хозяйство" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3-х лет; на должность начальника службы информационных технологий назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в области механизации и автоматизации обработки информации не менее 5 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж работы в области механизации и автоматизации обработки информации не менее 3 лет; на должность... службы по технической

поддержке назначается лицо, имеющее высшее инженерно-техническое образование, связанное с информационными технологиями и опыт работы по специальности не менее 3 лет; на должность... службы по эксплуатации программного обеспечения назначается лицо, имеющее высшее инженерно-техническое образование, связанное с информационными технологиями и опыт работы в сфере информационных технологий не менее 3 лет; на должность... эксплуатации автоматизированных систем управления предприятие назначается лицо, имеющее высшее профессиональное техническое или инженерно-техническое образование и стаж работы в области автоматизации и механизации обработки информации не менее 5 лет; для назначения на должность главного специалиста отдела эксплуатации автоматизированных систем управления предприятием Службы информационных технологий Дирекции высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в области автоматизации и механизации обработки информации не менее 5 лет; на должность... 1 категории отдела Эксплуатации автоматизированных систем управления предприятием назначается лицо, имеющее высшее профессиональное инженерно-экономическое или техническое образование и стаж работы в должности... 2 категории не менее 3 лет; на должность... эксплуатации автоматизированных систем управления производством назначается лицо, имеющее высшее (инженерно-техническое или техническое) образование, связанное с информационными технологиями, и стаж работы по специальности не менее 5 лет; для назначения на должность главного специалиста отдела эксплуатации автоматизированных систем управления производством Службы информационных технологий Дирекции требуется высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в области автоматизации и механизации обработки информации не менее 5 лет; для назначения на должность... технической поддержки Службы информационных технологий Дирекции требуется высшее профессиональное (техническое или

инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности... -программиста II категории не менее 3 лет; для назначения на должность главного специалиста отдела технической поддержки Службы информационных технологий Дирекции требуется высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности... -программиста III категории не менее 3 лет; для назначения на должность ведущего специалиста необходимо наличие профильного высшего профессионального (инженерно-техническое или техническое) образования, связанного с информационными технологиями и стаж работы по специальности не менее 3 лет; на должность специалиста 2 категории отдела технической поддержки назначается лицо, имеющее профильное высшее профессиональное (инженерно-техническое или техническое) образование, связанное с информационными технологиями и стаж работы по специальности не менее 3 лет; на должность техника 1 категории отдела технической поддержки назначается лицо, имеющее среднее профессиональное (техническое) образование, связанное с информационными технологиями, и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях без квалификационной категории; на должность... эксплуатации центра обработки данных и системных сервисов назначается лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование по общетехнической специальности, связанное с информационными технологиями и стаж работы по профилю подразделения не менее 5 лет; для назначения на должность главного специалиста отдела эксплуатации центра обработки данных и системных сервисов Службы информационных технологий Дирекции требуется среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста II категории не менее 2 лет; на должность ведущего специалиста отдела эксплуатации центра обработки данных и системных сервисов назначается лицо, имеющее профильное высшее профессиональное (инженерно-техническое или техническое)

образование, связанное с информационными технологиями и стаж работы по специальности не менее 3 лет; на должность специалиста 2 категории отдела эксплуатации центра обработки данных и системных сервисов назначается лицо, имеющее высшее профильное высшее профессиональное (инженерно-техническое или техническое) образование, связанное с информационными технологиями и стаж работы по специальности не менее 3 лет; на должность... сетевой инфраструктуры назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (инженерно-техническое или техническое) образование и стаж работы в области информационных технологий не менее 5 лет; на должность главного специалиста отдела сетевой инфраструктуры назначается лицо, имеющее профильное высшее профессиональное (инженерно - технологическое или технологическое) образование, связанное с информационными технологиями и стаж работы по специальности не менее 5 лет; на должность техника 1 категории отдела сетевой инфраструктуры назначается лицо, имеющее профильное высшее профессиональное (инженерно-техническое или техническое) образование, связанное с информационными технологиями и стаж работы по специальности не менее 2 лет; на должность начальника группы (1 группа) эксплуатации системы управления работой адрес информационных технологий Дирекции необходимо наличие высшего профессионального (технического) образования и стажа работы по конструкторской или технологической подготовке производства на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет; для назначения на должность ведущего... группы (1 группа) эксплуатации системы управления работой адрес информационных технологий Дирекции требуется высшее профессиональное инженерно-экономическое или техническое образование и стаж работы в должности... по автоматизированным системам управления производством не менее 3-х лет; на должность... 1 категории 1 группы эксплуатации системы управления работой станции назначается лицо, имеющее высшее инженерно-техническое образование, связанное с

информационными технологиями и опыт работы по специальности не менее 2 лет; для назначения на должность начальника службы развития информационно-технологических систем и систем связи требуется высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в области механизации и автоматизации обработки информации не менее 5 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж работы в области механизации и автоматизации обработки информации не менее 3 лет; для назначения на должность... Службы развития информационно-технологических систем и систем связи Дирекции требуется высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в области механизации и автоматизации обработки информации не менее 5 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж работы в области механизации и автоматизации обработки информации не менее 3 лет; для назначения на должность...

Службы развития информационно-технологических систем и систем связи Дирекции требуется высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по научно-технической информации на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет; для назначения на должность... развития систем связи и информационно-технологической инфраструктуры назначается лицо, имеющее высшее инженерно-экономическое образование и стаж работы по специальности не менее 5-ти лет; для назначения на должность главного специалиста отдела развития систем связи и информационно-технологической инфраструктуры Службы развития информационно-технологических систем и систем связи Дирекции требуется высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по защите информации не менее 5 лет; на должность ведущего... отдела развития систем связи и информационно-технологической инфраструктуры назначается лицо, имеющее высшее инженерно-экономическое образование в области информационных технологий и опыт работы по специальности не менее 3 лет; для назначения на должность... автоматизированных систем технологического управления Службы развития требуется высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в области автоматизации и механизации обработки информации не менее 5 лет; для назначения на должность главного специалиста отдела автоматизированных систем технологического управления Службы развития требуется высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности... по автоматизированным системам управления производствам не менее 3-х лет; на должность ведущего... отдела автоматизированных систем технологического управления Службы развития Дирекции назначается лицо, имеющее высшее инженерно-техническое образование, связанное с информационными технологиями и опыт работы по специальности не менее 2 лет; для назначения на должность... развития автоматизации управления

предприятия Службы развития Дирекции требуется высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по конструкторской или технологической подготовке производства на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет; для назначения на должность главного специалиста отдела развития автоматизации управления предприятия Службы развития дирекции требуется высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности... по автоматизации и механизации производственных процессов II категории не менее 3 лет; для назначения на должность ведущего... отдела развития автоматизации управления предприятия Службы развития Дирекции требуется высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности... по автоматизации и механизации производственных процессов II категории не менее 3 лет; на должность специалиста 1 категории отдела развития автоматизации управления предприятия назначается лицо, имеющее высшее инженерно-техническое образование, связанное с информационными технологиями и опыт работы в сфере автоматизации управления предприятием не менее 2 лет; для назначения на должность... развития автоматизации производственной деятельности Службы развития Дирекции требуется высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по конструкторской или технологической подготовке производства на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет; для назначения на должность главного специалиста отдела развития автоматизации производственной деятельностью Службы развития Дирекции требуется высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности... по автоматизации и механизации производственных процессов II категории не менее 3 лет; для назначения на должность ведущего... отдела развития автоматизации производственной деятельности Службы развития Дирекции требуется высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности... по автоматизации и механизации производственных

процессов II категории не менее 3 лет; на должность главного специалиста отдела нового билетного решения (проектного офиса) назначается лицо, имеющее высшее инженерно-экономическое образование, а также, специальную подготовку в определенной области и опыт работы в сфере проектирования, разработки и внедрению аппаратно-программных комплексов не менее 3-х лет;

Поскольку истец имел высшее образование по специальности автоматика, телемеханика и связь на железнодорожном транспорте, квалификацию - инженер путей сообщения, у ответчика не имелось оснований для предложения истцу занять указанные должности.

Исходя из указанного, суд пришел к правомерному выводу об отсутствии у ответчика обязанности предлагать истцу для замещения должности, не подходящие по квалификационным требованиям.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела, возражениями на апелляционную жалобу и ничем не опровергнуты истцом.

Также судом было установлено, что должность оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин была предложена истцу в перечне вакансий ГУП "Московский метрополитен" на дата, истцом заявления о согласии на данную должность не подавалось.

На должность... Технического отдела Службы связи ГУП "Московский метрополитен" дата была назначена фио (приказ N 95/л от дата). Согласно приказу N 698 от дата и перечню изменений N 1 к штатному расписанию данная должность исключалась из штатного расписания с дата

Должность электромонтёра по ремонту аппаратуры релейной зашиты и автоматики 5 разряда по сменному круглосуточному графику Участка по считыванию и расшифровки данных "РПДП" предлагалась истцу в элетродепо Замоскворецкое дата, дата, дата - в электродепо "Варшавское", истцом заявления о согласии на данную должность не подавалось.

Должность старшего кассира, кассира билетного 2 разряда Службы сбора доходов, уборщика служебных помещений были предложены истцу в перечне вакансий дата, дата, дата, истец согласия на занятие данных должностей не выразил.

На должность заместителя главного... Дирекции - начальник Дистанции был назначен фио приказом N 375/л от дата, который с дата занимал должность главного... - первого... Службы связи, которая подлежала сокращению. Кроме того, согласно "Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих" на данную должность назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на руководящих должностях в области капитального строительства не менее 5 лет, тогда как у истца отсутствует требуемый стаж.

Также из материалов дела усматривается, что дата Председателю первичной Профсоюзной организации Службы связи был направлен запрос о получении мотивированного мнения профсоюза об увольнении истца с приложением проектов приказов, что подтверждается письмом N НС-1-12/280.

Согласно выписки из протокола N 74 от дата профкома Службы связи Московского метрополитена, что представленный работодателем проект приказа о расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с Салатиным Г.Г. соответствует требованиям, установленным ст.81, ст.373, ст.180 ТК РФ. Работодателем своевременно не были предложены все возможные вакансии по Дирекции информационно-технических систем и систем связи и метрополитену, соответствующие квалификации работника. Комитет первичной профсоюзной организации Службы связи не считает возможным принятие работодателем решения об издании приказа о расторжении трудового договора дата с Салатиным Г.Г.

Таким образом, работодателем требования ст.373 ТК РФ соблюдены.

Из объяснений представителя ответчика следует, что в связи с несогласием первичной профсоюзной организации с решением работодателя о расторжении трудового договора, проводились устные консультации в связи с тем, мотивированное мнение было предоставлено в последний рабочий день истца.

При этом, должность истца сокращалась с дата, согласия на перевод на иную должность с дата истец не выразил, в связи с чем был издан приказ от дата о его увольнении.

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе Салатину Г.Г. в удовлетворении заявленных требований, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ и был соблюден установленный законом порядок увольнения по данному основанию, поскольку сокращение штата ответчика имело место быть, процедура, порядок и сроки увольнения истца были соблюдены, о предстоящем увольнении истец был уведомлен в установленные законом сроки, на предложенные вакантные должности истец согласие не выразил, а вакантных должностей, которые истец мог бы замещать в соответствии с имеющейся у него квалификацией, опытом работы у работодателя не имелось. Положения статьи 179 ТК РФ ответчиком нарушены не были.

Согласно представленным в материалы дела штатным расписаниям, сведениям о сокращаемых работниках, занимаемая истцом должность исключена из штатного расписания, каких-либо новых должностей с аналогичными трудовыми функциями в новом штатном расписании введено не было, соответственно, необходимость исследовать вопрос о преимущественном праве у работодателя отсутствовала.

Кроме того, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, что согласуется с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации изложенной в Определениях от дата N236-О-О от дата N1690-О.

Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Довод истца, о том, что ответчиком не соблюдена процедура получения мотивированного мнения профсоюзного органа, не соответствует действительности и опровергается выпиской из протокола N74 от дата, что свидетельствует о соблюдении ответчиком при увольнении истца ст.373 ТК РФ.

Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с такими выводами суда, поскольку они подтверждаются представленными доказательствами.

Учитывая, что суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, то оснований для взыскания оплаты времени вынужденного прогула не имелось.

Основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, в связи с чем, оснований для компенсации морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ, не имелось.

Таким образом, судебная коллегия в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами, поскольку они основаны на надлежащей оценке представленных по делу доказательств и соответствуют нормам права, подлежащим применению в данном случае.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истцу не были предложены все имеющиеся у работодателя вакантные должности, в том числе, заместитель главного... Дирекции обслуживания Московского центрального кольца по информационным технологиям; старший электромеханик по ремонту и обслуживанию поездных устройств автоматики Радио аппаратуры и видеонаблюдения электродепо "Красная Пресня"; инженер по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Специальной автобазы, инспектор по качеству и приемке строительно-монтажных работ Отдела сигнализации и связи Дирекции строящегося метрополитена; начальник сектора качества Дирекции; ведущий инженер группы эксплуатации системы управления работой адрес информационных технологий Дирекции; главный специалист отдела автоматизированных систем технологического управления Службы развития; ведущий инженер отдела автоматизированных систем технологического управления Службы развития, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции по правилам ст. ст.12, 56 и 67 ГПК РФ, мотивы и основания, по которым они отклонены судом, подробно приведены в мотивировочной части решения суда, оснований для переоценки которого судебная коллегия не усматривает.

Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, повторяют основания заявленных исковых требований, основаны на неверном толковании норм действующего законодательства и направлены на переоценку выводов суда и исследованных судом доказательств, не является основанием для отмены решения.

Судебная коллегия не усматривает в обжалуемом решении нарушения или неправильного применения норм как материального, так и процессуального права, доводы апелляционной жалобы, проверенные в порядке ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, не содержат обстоятельств, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, либо опровергали выводы суда, влияли на обоснованность и законность судебного решения, поскольку по существу выражают лишь несогласие с принятым решением, направлены на переоценку исследованных судом доказательств.

Таким образом, оснований, установленных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Солнцевского районного суда г. Москвы от 06 декабря 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Салатина Геннадия Геннадьевича - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: