Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 30 июля 2018 г. по делу N 33-28754/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Владимировой Н.Ю.,

судей Нестеровой Е.Б, Пильгановой В.М,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Нестеровой Е.Б. дело по апелляционной жалобе ООО "Строительные технологии" на решение Чертановского районного суда адрес от 12.12.2017 г, по которому постановлено:

Взыскать с ООО "Строительные технологии" в пользу фио единовременное пособие при рождении ребенка в размере 15 512 руб. 65 коп, пособие по уходу за ребенком с февраля 2017 г. по май 2018 г. в размере 113 254 руб. 70 коп, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО "Строительные технологии" госпошлину в бюджет адрес в размере 3 465 руб. 10 коп,

УСТАНОВИЛА:

фио обратилась в суд с уточненным в ходе рассмотрения дела иском к ООО "Строительные технологии" о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка в сумме 15 512 руб. 65 коп, пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1, 5 лет за период с февраля 2017 года по май 2018 года - 113 254 руб. 70 коп, компенсации морального вреда - 15 000 руб.

В обоснование иска указала, что с 01.10.2015 г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности координатора отдела продаж, 30.11.2016 г. у нее родилась дочь - фио Предусмотренные законом пособия в связи с рождением ребенка ответчик ей не выплатил, в с вязи с чем, она обратилась в суд.

Истец фио в суд не явилась, обеспечив явку своего представителя по доверенности фио, которая иск подержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям. Рассмотрев дело в отсутствие представителя ответчика, суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого как незаконного просит в апелляционной жалобе ООО "Строительные технологии", ссылаясь на отсутствие задолженности перед истцом по пособиям, связанным с рождением у нее ребенка.

В связи с наличием в апелляционной жалобе ответчика доводы о не извещении о времени и месте рассмотрения дела, отсутствием в материалах дела сведений о надлежащем извещении ответчика о судебном разбирательстве, коллегия определением от 04.07.2018 г. перешла к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ.

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела по указанному в апелляционной жалобе адресу, в суд апелляционной инстанции своего представителя не направил. Судебная коллегия, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения истца фио, поддержавшей доводы искового заявления, отрицавшей факт выплаты ей ответчиком требуемых пособий, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно ст. 3 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам. имеющим детей", одним из видов государственных пособий являются пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки-беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей (ст.ст. 11, 12 Закона).

В соответствии со ст. 13 указанного нормативного акта, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны. фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В силу ст. 14 указанного Закона, лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Размер и порядок исчисления пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет предусмотрены ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006г. N 255-ФЗ.

Так, вышеназванное пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе, за время работы у другого (других) страхователя (ч. 1 ст. 14 Закона).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за указанный период на 730. При исчислении размера пособия учитывается число фактически отработанных дней за два предшествующих года, исключаются календарные дни, которые приходились на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (ст. 14 Закона).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ст. 11.2 Закона).

При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся па период осуществления ухода (ч. 5.2 ст. 14 Закона).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам,

отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным

сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской

Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись

страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31.12.2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 01. телефон года) (ч. 3 ст. 14 Федерального закона).

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона (ч. 4 ст. 14 указанного Федерального закона).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 настоящей статьи, на 30,4. (ч. 5 ст. 14).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с 01.10.2015 г. стороны состоят в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором N 4 от 01.10.2015 г, фио занимает в ООО "Строительные технологии" должность координатора отдела продаж с ежемесячным должностным окладом в размере 16 500 руб, в редакции дополнительного соглашения от 02.11.2015г.-в размере 17 300 руб. (л.д. 10-13, 14, 18-25).

С 19.09.2016 г. фио находилась в отпуске по беременности и родам.

30.11.2016 г. у фио родилась дочь - фио (л.д. 26, 17).

Обращаясь в суд, истец сослалась на то, что обращение к ответчику с заявлением о выплате единовременного пособия при рождении ребенка и пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет были ответчиком проигнорированы.

Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 названного выше Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика (ч. 4 ст. 13 N 255-ФЗ).

Однако сведения о прекращении деятельности ответчика, иные предусмотренные данным законодательным положением обстоятельства отсутствуют, по сведениям ГУ-Московское региональное отделение ФСС РФ в лице филиала N 6 ГУ -Московское региональное отделение, ответчик состоит на учете в филиале отделения, в связи с чем, судебная коллегия приходит к выводу о том, что обязанность по выплате названных пособий должна быть возложена на ответчика как работодателя истца.

Согласно адресст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации и с учетом правовой природы спорных правоотношений ответчик как работодатель должен доказать свои возражения на иск, в том числе доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате истцу пособий, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Между тем, таких доказательств в подтверждение доводов апелляционной жалобы о выплате истцу пособий, связанных с рождением ребенка, ответчик не представил.

Согласно ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Ссылка ответчика в апелляционной жалобе на показания свидетеля фио, который, как утверждает ответчик, может подтвердить факт передачи истцу денежных средств, не может быть признана судебной коллегией состоятельной, поскольку факт выплаты истцу как единовременного пособия при рождении ребенка, так и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, свидетельскими показаниями доказыванию не подлежит, данный факт, в силу ст. 60 ГПК РФ, может быть подтвержден лишь документами, которые ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представлены.

При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно представленным истцом расчетам, сделанным ГУ-Московское региональное отделение ФСС РФ в лице филиала N 6 ГУ - Московское региональное отделение, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1, 5 лет за период с февраля 2017 года по май 2018 года подлежит выплате в размере 113 254 руб. 70 коп.

Также с ответчика подлежит взысканию единовременное пособие при рождении ребенка с учетом индексации - 15 512 руб. 65 коп. (Федеральный закон от 06.04.2015 N 68-ФЗ; Постановление Правительства РФ от 28.01.2016 N 42).

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независим от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судебная коллегия учитывает, что ответчиком нарушены права истца на своевременное получение пособий, в связи с чем, с ответчика в пользу фио подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

Согласно ч. 4 ст. 330 ГПК РФ, одним из оснований для отмены решения суда в любом случае является рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Поскольку судом допущено такое нарушение, решение суда подлежит отмене.

Однако, с учетом установленных по делу обстоятельств, требований закона, по делу подлежит принятию решение об удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Чертановского районного суда адрес от 12.12.2017 г. отменить.

Взыскать с ООО "Строительные технологии" в пользу фио единовременное пособие при рождении ребенка в размере 15 512 руб. 65 коп, пособие по уходу за ребенком с февраля 2017 г. по май 2018 г. в размере 113 254 руб. 70 коп, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО "Строительные технологии" госпошлину в бюджет адрес в размере 4075 руб. 34 коп.

Председательствующий

Судьи: