Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 12 июля 2018 г. по делу N 33-3999/2018

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ус Е.А,

судей Орловой И.А, Ушаковой Л.В,

при секретаре Красавцевой Т.Л,

рассмотрев в судебном заседании 12 июля 2018 года дело по апелляционной жалобе ООО " Газпром бурение" на решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 09 апреля 2018 года, которым исковые требования Гапа Е. А. удовлетворены частично. Взысканы с Общества с ограниченной ответственностью "Газпром бурение" в пользу Гапа Е. А. недоначисленная и невыплаченная компенсация за 8 календарных дней неиспользованного отпуска в размере 21211 рублей 76 коп, недоначисленный сохраняемый средний заработок на период трудоустройства в размере 17248 рублей 16 коп, компенсация морального вреда в размере 3000 рублей. В удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда отказано. Взыскана с Общества с ограниченной ответственностью "Газпром бурение" в доход бюджета МОГО "Ухта" государственная пошлина в размере 1653 рубля 80 коп

Заслушав доклад судьи Ус Е.А, объяснения представителя ответчика Мясниковой Л.В, судебная коллегия

установила:

Гапа Е.А. обратилась в суд с иском к ООО "Газпром бурение" о взыскании недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21211,76 руб, взыскании задолженности по заработной плате в размере 8832,08 руб, компенсации морального вреда в размере 5000 руб, указав, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 18.03.2016 по 13.09.2017,уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации). При увольнении ей была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 18.03.2017 по 13.09.2017 из расчета 36 календарных дней неиспользованного отпуска пропорционально отработанному времени, что истец полагает не основанным на положениях п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, предусматривающих выплату таких компенсаций в полном объеме, и нарушающим ее трудовые права. Ответчиком не правильно произведен расчет среднемесячного заработка на период трудоустройства, поскольку размер сохраняемой заработной платы на период трудоустройства должен составлять неизменную величину выплаченного выходного пособия.

В судебное заседание истица не явилась.

ООО "Газпром бурение" извещено надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, своего представителя для участия в судебном заседании не направило.

Судом принято приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить со ссылкой на нарушение судом норм материального права.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми, руководствуясь ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, признала возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о рассмотрении данного дела в суде апелляционной инстанции. О причинах неявки лица, участвующие в деле суду не сообщили, доказательств уважительности причин таковой не представили.

В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с 18.03.2016 по 13.09.2017.

Приказом по филиалу "Ухта бурение" ООО "Газпром бурение" от 13.09.2017 "Номер обезличен"-к истец уволена 13.09.2017 по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ, компенсации за 36 календарных дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 18.03.2017 по 13.09.2017.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 321 Трудового кодекса РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, (применяются по настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ - ст. 423 ТК РФ), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются, в частности, вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ (подпункт "а"). Во всех остальных случаях (кроме указанных в пунктах "а"-"д") работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных в пунктах "а" - "д" (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд пришел к выводу, что истец, проработавшая за период с 18.03.2017 по 13.09.2017 более 5,5 месяцев и уволенная по сокращению штата работников, имеет право на полную компенсацию за 44 календарных дня неиспользованного отпуска, из которых 28 дней - основной отпуск и 16 календарных дней - дополнительный отпуск в связи с работой на Севере.

Данный вывод судом сделан с нарушением норм материального права.

Согласно ст. 121 Трудового Кодекса Российской Федерации стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы. Если какие-либо периоды времени в соответствии с частью 2 статьи 121 Кодекса не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Продолжительность трудовой деятельности истца у ответчика составляет более 1 года 5 месяцев. В соответствии с п. 28, 35 Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Таким образом, в случае увольнения работника компенсации при увольнении подлежит столько дней отпуска, сколько приходится на отработанное время.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в пропорциональном порядке произведен ответчиком на основании действующего законодательства и выплачена компенсация за дни отпуска в количестве большем, чем то, на которое истец имела право по закону ( 44/12х6), в связи с чем у суда первой инстанции отсутствовали основания для взыскания в пользу Гапа Е.А. денежной компенсации за неиспользованные на момент увольнения дни отпуска.

Несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении, обстоятельствам дела привело к вынесению неправильного решения в части, постановленной по требованию о взыскания с ООО " Газпром бурение" в пользу Гапа Е.А. компенсации за неиспользованный отпуск, что в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 330 ГПК РФ является основанием для отмены решения суда первой инстанции в апелляционном порядке в указанной части.

Учитывая, что все фактические обстоятельства по делу установлены на основании имеющихся материалов дела, с которыми стороны ознакомлены, коллегия находит возможным в соответствии с пунктом 2 статьи 328 ГПК РФ, отменив решение суда первой инстанции в данной части, принять в этой части новое решение об отказе в удовлетворении искового требования Гапа Е.А. к ООО " Газпром бурение" о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Рассматривая требования истца о взыскании невыплаченного сохраняемого среднего заработка, суд установил, что при увольнении истцу было начислено и выплачено ответчиком выходное пособие в размере среднего месячного заработка 84700,88 руб. за период, подлежащий оплате - с 14.09.2017г. по 13.10.2017г, из расчета 22 рабочих дня в периоде (3850,04 руб. х 22), а также начислен и выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства: за 2-ой месяц со дня увольнения (с 14.10.2017г. по 13.11.2017г.) 77000,80 руб. из расчета 20 рабочих дней в периоде (3850,04 руб. х 20), за 3-ий месяц со дня увольнения (с 14.11.2017г. по 13.12.2017г.) 84700,88 руб. из расчета 22 рабочих дня в периоде (3850,04 руб. х 22), за 4-ый месяц со дня увольнения (с 14.12.2017г. по 13.01.2018г.) 61600,64 руб. из расчета 16 рабочих дней в периоде (3850,04 руб. х 16), за 5-ый месяц со дня увольнения (с 14.01.2018г. по 13.02.2018г.) 84700,88 руб. за 22 рабочих дня в периоде (3850,04 руб. х 22), за 6-ой месяц (с 14.02.2018г. по 13.03.2018г.) 65450,68 руб. за 17 рабочих дней в периоде (3850,04 руб. х 17). Итого начислено и выплачено: 84700,88 + 77000,80 + 84700,88 + 61600,64 + 84700,88 + 65450,68 = 458154,76 руб. При этом для расчета среднего месячного заработка ответчиком рассчитан средний дневной заработок в сумме 3850,04 руб. за период с сентября 2016г. по август 2017г. (201 рабочий день), путем деления общей суммы начислений за указанный период на количество рабочих дней в нем (773858,58 руб.: 201). Представленный ответчиком расчет среднего дневного заработка истцом не оспорен и соответствует пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Установив указанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу, что размер сохраняемой истцу средней заработной платы на период трудоустройства, а именно за второй, третий, четвертый, пятый, шестой месяцы после прекращения трудовых отношений, должен быть равным выплаченному при увольнении выходному пособию в сумме среднего месячного заработка.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с положениями ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Порядок расчета среднего заработка установлен ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9).

По смыслу законодательства при не трудоустройстве гражданина в течение второго, третьего, четвертого, пятого месяцев со дня увольнения за ним сохраняется средний заработок за фактическое количество дней не трудоустройства, то есть за те дни, в которые он мог бы работать и за которые мог бы получать оплату, соответственно средний месячный заработок рассчитывается исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней по графику организации в периоде сохранения среднего заработка.

Учитывая, что ответчик правильно рассчитал количество рабочих дней, за которые подлежит выплата выходного пособия и заработной платы на период трудоустройства за вышеуказанные периоды и соответственно правильно определилих размер, то оснований для удовлетворения заявленных требований у суда не имелось.

Учитывая, что все фактические обстоятельства по делу установлены на основании имеющихся материалов дела, судебная коллегия находит возможным в соответствии с пунктом 2 статьи 328 ГПК РФ, отменив решение суда первой инстанции в данной части, принять в этой части новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Гапа Е.А. к ООО " Газпром бурение" о взыскании недоначисленного среднего заработка.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 09 апреля 2018 года отменить в части взыскания с ООО "Газпром бурение" в пользу Гапа Е. А. недоначисленной и невыплаченной компенсации за 8 календарных дней неиспользованного отпуска в размере 21211 рублей 76 коп, недоначисленного сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства в размере 17248 рублей 16 коп, компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, взыскании с ООО "Газпром бурение" в доход бюджета МОГО "Ухта" государственной пошлины в размере 1653 рубля 80 коп, апелляционную жалобу ООО "Газпром бурение"- удовлетворить.

Вынести в указанной части новое решение, которым

В удовлетворении исковых требований Гапа Е. А. к ООО "Газпром бурение" о взыскании недоначисленной и невыплаченной компенсации за 8 календарных дней неиспользованного отпуска, недоначисленного сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда отказать.

В остальной части решение оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи: