Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 02 августа 2018 г. по делу N 33-15570/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего

Селезневой Е.Н.

судей

Головкиной Л.А.

при участии прокурора

Стаховой Т.М.

Бахтиной Н.И.

при секретаре

Арройо Ариас Я.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании 02 августа 2018 года гражданское дело N2-888/2017 по апелляционной жалобе гаражно-строительного кооператива "Судостроитель" на решение Колпинского районного суда Санкт-Петербурга от 07 сентября 2017 года по иску Яковлевой Людмилы Тимофеевны к гаражно-строительному кооперативу "Судостроитель" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Селезневой Е.Н, выслушав объяснения истицы - Яковлевой Л.Т, заключение прокурора.

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

УСТАНОВИЛА:

Яковлева Л.Т. обратилась в Колпинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к Гаражно-строительному кооперативу "Судостроитель" (далее ГСК "Судостроитель"), уточнив исковые требования в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просила признать увольнение по истечении срока трудового договора от 31 декабря 2016 года по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, а срочный трудовой договор N13 от 31 августа 2016 года незаключенным; восстановить на работе в ГСК "Судостроитель" в должности сторожа с 31 декабря 2016 года; взыскать утраченный заработок за время вынужденного прогула за период с 01 января 2017 года по 06 сентября 2017 года в размере 131200 рублей; расходы на представителя в размере 42500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование заявленных требований указала, что в период с 01 мая 2014 года по 31 декабря 2016 года работала в должности сторожа в Гаражно-строительном кооперативе "Судостроитель". Заработная плата составила размер 9000 рублей. 31 августа 2016 года подписала срочный трудовой договор, полагая, что подписывает второй экземпляр трудового договора. 07 января 2017 года получила трудовую книжку с записью об увольнении по истечении срока трудового договора.

Решением Колпинского районного суда Санкт-Петербурга от 07.09.2017 увольнение Яковлевой Л.Т. по приказу от 31 декабря 2016 года о прекращении действия трудового договора от 31 августа 2016 года N13 по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации признано незаконным, срочный трудовой договор N13 от 31 августа 2016 года признан незаключенным.

Яковлева Л.Т. восстановлена на работе в ГСК "Судостроитель" в должности сторожа с 31 декабря 2016 года.

С Гаражно-строительного кооператива "Судостроитель" в пользу Яковлевой Л.Т. взыскан утраченный заработок за время вынужденного прогула за период с 01 января 2017 года по 06 сентября 2017 года в размере 131200 рублей, расходы на представителя в размере 42500 рублей, компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 19 декабря 2017 года решение Колпинского районного суда Санкт-Петербурга от 07 сентября 2017 года изменено.

С ГСК "Судостроитель" в пользу Яковлевой Л.Т. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 66165,12 рублей.

Яковлева Л.Т. восстановлена на работе в ГСК "Судостроитель" в должности сторожа с 01 января 2017 года.

С ГСК "Судостроитель" в доход государства взыскана госпошлина в размере 2184 руб. 95коп.

В остальной части решение Колпинского районного суда Санкт-Петербурга от 07 сентября 2017 года оставлено без изменения.

Постановлением Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 13 июня 2018 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 19 декабря 2017 года в части взыскания в пользу Яковлевой Л.Т. с ГСК "Судостроитель" заработной платы за время вынужденного прогула отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции в ином составе судей.

Представитель ответчика ГСК "Судостроитель", представитель третьего лица Государственной инспекции по труду по Санкт-Петербургу в заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены по правилам ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Государственная инспекция по труду по Санкт-Петербургу в письменном ходатайстве просит о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц по правилам ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы дела в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, выслушав участника процесса, заключение прокурора, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения в указанной части.

Из материалов дела следует, что 01.05.2014 Яковлева Л.Т. принята на работу в ГСК "Судостроитель" на должность сторожа по адресу: пос. Понтонный, ул. Судостроителей, д.2 на основании заключенного между ГСК "Судостроитель" и Яковлевой Л.Т. трудового договора N 3 на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца. В соответствии с п. 4.1, п.5.1 работнику установлена работа в соответствии с графиком смены и оплата труда в размере 9000 рублей.

03.08.2016 между ГСК "Судостроитель" и Яковлевой Л.Т. заключен срочный трудовой договор N 13 на срок до 01 января 2017 года, без испытательного срока (пункт 1.4 договора об испытательном сроке зачеркнут). В соответствии с п. 4.1, п.5.1 работнику установлена работа в соответствии с графиком смены и оплата труда в размере 11 100 рублей.

Приказом от 31 декабря 2016 года Яковлева Л.Т. уволена в связи с истечением срока трудового договора.

Разрешая заявленные требования, суд пришел к выводу об отсутствии у работодателя предусмотренных законом оснований для увольнения истца. Определяя размер заработной платы за время вынужденного прогула за период с 01 января 2017 года по 06 сентября 2017 года, суд исходил из минимальной заработной платы в Санкт-Петербурге, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год, которая составила 16000 рублей.

Судебная коллегия находит данный вывод суда правильным, поскольку он соответствует требованиям ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922, устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее -средний заработок) (п. 1).

Согласно п. 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 данного Постановления).

В соответствии с п. 17 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 средний заработок, который выплачивается за время вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

Положения ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации соответствующим региональным соглашением для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, при этом размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом; кроме того, положения указанной нормы устанавливают порядок заключения такого соглашения и действия работодателей, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, по его исполнению.

В силу п.п. 1.1,1.3 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год, (заключенного в Санкт-Петербурге 12.09.2016 N310/16-С) в Санкт-Петербурге установлена минимальная заработная плата с 01 января 2017 года в размере 16000 рублей. При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 13500 рублей.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории Санкт-Петербурга и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2016 год (заключенного в Санкт-Петербурге 17.11.2015) минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге установлена в сумме 11700 рублей.

Из справки по форме 2НДФЛ за 2016 год от 15.02.2017 следует, что ежемесячная заработная плата Яковлевой Л.Т. составила 11700 рублей, несмотря на то, что оклад установлен трудовым договором в сумме 11100 рублей.

Следует принять во внимание, что ответчик не оспаривал факт присоединения к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год, ссылался на то, что указанным Соглашением при тарифной ставке (окладе) работника первого разряда установлен минимальный размер заработной платы в сумме 13500 рублей.

С учетом изложенного, судебная коллегия считает, вывод суда о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 01 января 2017 года по 06 сентября 2017 года исходя из минимальной заработной платы в Санкт-Петербурге, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год является верным.

Доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований для отмены решения суда в части размера заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку сводятся к выражению несогласия с произведенной судом оценкой обстоятельств дела.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Колпинского районного суда Санкт-Петербурга от 07 сентября 2017 года в части взыскания с гаражно-строительного кооператива "Судостроитель" в пользу Яковлевой Людмилы Тимофеевны заработной платы за время вынужденного прогула оставить без изменения, апелляционную жалобу в указанной части - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: