Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 06 августа 2018 г. по делу N 33-13280/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи А.И. Муртазина,

судей А.В. Мелихова, Л.Р. Субботиной,

при секретаре судебного заседания Р.Р. Галиевой,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи А.И. Муртазина гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Медснаб" на решение Ново-Савиновского районного суда города Казани Республики Татарстан от 12 января 2018 года, которым постановлено:

Исковые Щербеневой Маргариты Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью "Медснаб" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внесения записи в трудовую книжку и выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Щербеневой Маргаритой Сергеевной и ООО "Медснаб".

Обязать ООО "Медснаб" произвести процедуру увольнения Щербеневой Маргариты Сергеевны, в связи с ликвидацией организации по основанию п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Медснаб" в пользу Щербеневой Маргариты Сергеевны сумму задолженности по пособию по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет в размере 60 597 рублей 50 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Медснаб" государственную пошлину в размере 1 982 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Проверив материалы дела, заслушав объяснения М.С. Щербеневой, возражавшей против удовлетворения жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истица М.С. Щербенева обратилась в суд с иском к ООО "Медснаб" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внесения записи в трудовую книжку и выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. В обоснование иска истица указала, что с 03.02.2014 осуществляла трудовую деятельность в филиале ООО "Ориола" в г. Казани в должности маркетолога. 10 апреля 2015 года ООО "Ориола" было переименовано в ООО "Фармопт". С 12 мая 2015 года истица находилась в отпуске по беременности и родам. В период пребывания истца в отпуске работодатель произвел реорганизацию, истец не была надлежащим образом уведомлена о реорганизации. 22 июля 2015 года у истицы родился ребенок. С 29 сентября 2015 года по 21 января 2017 года истице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет и выплачивалось пособие по уходу за ребенком. С августа 2016 года работодатель прекратил выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. В настоящее время ответчик находится в стадии ликвидации. На основании вышеизложенного, истица просит установить факт трудовых отношений истицы с ООО "Медснаб" с 22 июля 2015 года по дату увольнения, обязать ответчика провести процедуру увольнения по ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации и направить истцу трудовую книжку по месту жительства и взыскать с ответчика задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет в сумме 60597 руб. 50 коп.

В судебном заседании истица иск поддержал.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен.

Суд иск удовлетворил, постановив решение в вышеприведенной формулировке.

В апелляционной жалобе ООО "Медснаб" в лице конкурсного управляющего С.В. Харченко просит решение суда отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении иска. В обоснование жалобы указано, что в материалах дела отсутствуют доказательства трудовых отношений истца с ООО "Медснаб", согласно представленным в материалы дела документам, она являлась работником ООО "Ориола", дальнейшая судьба трудовых отношений арбитражному управляющему С.В. Харченко не известна. При реорганизации не было уведомления сотрудников об отнесении их к одной из трех реорганизованных фирм. Таким образом, конкурсный управляющий сообщает, что обстоятельства о наличии возможных работников ООО "Медснаб" им выяснялись, однако, документов, подтверждающих наличие таковых, обнаружено не было.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции М.С. Щербенева с жалобой не согласилась.

Представитель ООО "Медснаб" в суд апелляционной инстанции не явился, извещен.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов, изложенных в жалобе (ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения жалобы.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Согласно разъяснениям, содержащимся в ч. 2 ст. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", основанием для увольнения работников по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном порядке. При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем. Важен сам факт ликвидации организации.

В соответствии со ст. ст. 61, 62 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

В силу п. 9 ст. 63 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

Из материалов дела следует, что 03 февраля 2014 года М.С. Щербенева принята на работу в филиал ООО "Ориола" в г. Казань на должность офис-менеджера.

05 мая 2014 года - переведена на должность маркетолога в отдел продаж.

22 июля 2015 года у М.С. Щербеневой родился сын Я.Д. Щербенев.

Согласно материалам дела М.С. Щербенева с 29 сентября 2015 года находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

10.04.2015 ООО "Ориола" было переименовано в ООО "ФармОпт"

22.07.2015 ООО "ФармОпт" реорганизовано путем разделения в ООО "ФО", ООО "Оптовик", ООО "Фарм". Вышеназванные организации 24.08.2015 и 25.08.2015 были переименованы в ООО "Медснаб", ООО "Оптовик", ООО "Трейдторг".

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета М.С. Щербеневой с 22.07.2015 по настоящее время работодателем является ООО "Медснаб".

Согласно определению Арбитражного суда Волгоградской области от 30.12.2016 конкурсное производство в отношении ООО "Медснаб" завершено.

Постановлением двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 21.03.2017 года определение суда от 30.12.2016 отменено, в удовлетворении ходатайства о завершении конкурсного производства в отношении ООО "Медснаб" отказано.

Указывая, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачивалось до августа 2016 года, а затем выплата данного пособия прекратилась, истица обратилась в суд с настоящим иском.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, на основании объяснений сторон, фактических обстоятельств дела, достоверно установив, что ответчик не принимал решение об увольнении истца по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ либо по иному основанию по инициативе работодателя, а конкурсное производство в отношении ООО "Медснаб" не завершено, пришел к обоснованному выводу, что имеются основания для обязания ответчика оформить увольнение истца по инициативе работодателя, в связи с чем, требования истицы об обязании оформить прекращение трудовых отношений и выплатить компенсационные выплаты подлежат удовлетворению.

Судебная коллегия соглашается с таким выводом районного суда, как соответствующим обстоятельствам дела и требованиям закона.

Доводы апелляционной жалобы, по существу, сводящиеся к тому, что конкурсным управляющим ответчика были предприняты все меры для выяснения наличия у ООО "Медснаб" работников, однако документов, подтверждающих наличие таковых, представлено не было, вследствие чего факт трудовых отношений истца и ООО "Медснаб" не является доказанным, не могут повлечь отмену обжалуемого судебного постановления.

В соответствии с положениями ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) плательщиками страховых взносов признаются, в том числе, лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями;

Как предусмотрено положениями ч. 1 ст. 420 НК РФ, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса):

1) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг;

2) по договорам авторского заказа в пользу авторов произведений;

3) по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями.

Как предусмотрено положениями ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг), по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства;

Таким образом, из буквального толкования указанных норм следует, что страховые взносы в Пенсионный фонд от конкретного работодателя вносятся исключительно за лиц, состоящих с указанным работодателем в трудовых отношениях.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета М.С. Щербеневой с 22.07.2015 по настоящее время работодателем является ООО "Медснаб" и взносы за М.С. Щербеневу уплачивались именно этим работодателем.

Судебная коллегия приходит к выводу, что информация, полученная из Пенсионного фонда Российской Федерации подтверждает факт трудовых отношений между истицей и ООО "Медснаб". Учитывая, что конкурсный управляющий ответчика при выяснении вопроса о наличии сотрудников у ООО "Медснаб" не был лишен права обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации для получения информации относительно наличия сотрудников у данной организации, судебная коллегия приходит к выводу, что довод жалобы о незнании конкурсного управляющего о наличии у ООО "Медснаб" сотрудников является несостоятельным.

Согласно статье 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет (статья 17.2 ФЗ N 81-ФЗ).

Статьей 15 Федерального закона от 29 декабря 2006года N 255-ФЗ предусмотрено, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно пунктам 27, 45 Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации N 1012-н от 23 декабря 2009 года "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы родителя либо лица, его заменяющего.

С 01 июля 2015 года на территории Республики Татарстан действует Положение об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2016 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденное Постановлением Правительства N 294 от 21 апреля 2011 года.

Согласно пункту 2 вышеуказанного Положения при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее - заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, определяется в соответствии с федеральными законами "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Согласно пункту 3 Положения страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом.

Пунктом 5 Положения предусмотрено, что в случае прекращения страхователем деятельности, в том числе при невозможности установления его фактического местонахождения, на день обращения застрахованного лица в целях получения пособия застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) вправе самостоятельно представить в территориальный орган Фонда по месту регистрации его работодателя в качестве страхователя заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия. Заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, представляются застрахованным лицом в сроки, установленные статьей 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьей 17.2 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Из пояснений истицы следует, что с 29.09.2015 она находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачивалось по июль 2016 года. Далее за период с августа 2016 года по 21 января 2017 года (до 1,5 лет) указанное пособие ей не выплачивалось. Поскольку ответчик не представил доказательств выплаты указанного пособия за период с августа 2016 года по 21 января 2017 года, суд первой инстанции обоснованно взыскал задолженность по пособию по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет, за указанный период в сумме 60 597 руб. 50 коп. В то же время ответчиком не представлены возражения по данной сумме и свой расчет.

Основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г N 2), при этом не имеет значение, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем.

Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ч. 1 ст. 61 ГК РФ); согласно п. 9 ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

В соответствии с положениями Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" основанием для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника является определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства (п. 3 ст. 149 Федерального закона).

С учетом изложенного, учитывая, что ответчик не принимал решение об увольнении истца по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ либо по иному основанию по инициативе работодателя, конкурсное производство в отношении ООО "Медснаб" не завершено, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что имеются основания для возложения на ответчика обязанности оформить увольнение истца по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации.

Оставшиеся доводы апелляционной жалобы приводились в обоснование своей позиции и были предметом рассмотрения суда первой инстанции, который дал им надлежащую правовую оценку в соответствии с правилами ст. ст. 12, 56 и 67 ГПК РФ, фактически сводятся к несогласию с указанной оценкой и не могут послужить основанием для отмены решения суда первой инстанции.

Таким образом, судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции правильными, основанными на верном толковании и применении норм материального и процессуального права.

Руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ново-Савиновского районного суда города Казани Республики Татарстан от 12 января 2018 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Медснаб" - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в течение шести месяцев в суд кассационной инстанции.

Председательствующий

Судьи