Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 20 июня 2018 г. по делу N 33-25846/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего фио,

судей фио, фио,

при секретаре фио,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи фио

гражданское дело по апелляционной жалобе истца представителя истца адресЭ. по доверенности фио на решение Зеленоградского районного суда адрес от дата по гражданскому делу по иску Певчих фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, понуждении к заключению трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, которым постановлено:

- Певчих фио в удовлетворении исковых требований к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, понуждении к заключению трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате отказать,

УСТАНОВИЛА:

адрес Э. обратился в суд с исковым заявлением к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, понуждении к заключению трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих требований истец указал, что работал в наименование организации с дата в должности генерального менеджера. Трудовые отношения при трудоустройстве ответчик в наименование организации с истцом адресЭ. не оформил, трудовой договор заключен не был. Обязанности по трудовому договору истец адресЭ. исполнял как удаленно, так и по адресу: адрес, адрес. По данному адресу находится объект незавершенного строительства: отель фио, принадлежащий ответчику наименование организации. За период с дата по дата истцу адресЭ. выплачивалась заработная плата в размере в сумма в месяц, с учетом НДФЛ - сумма ежемесячно. С дата истцу адресЭ. ответчик перестал выплачивать заработную плату, с приказом об увольнении истец адресЭ. ознакомлен не был. Сумма невыплаченной заработной платы за период с дата по дата составила сумма. В связи с изложенным, истец адресЭ. просил суд установить факт трудовых отношений между истцом адресЭ. и ответчиком наименование организации в должности генерального менеджера с дата, обязать ответчика наименование организации заключить с истцом адресЭ. трудовой договор с дата, обязать ответчика наименование организации внести в трудовую книжку запись о приеме истца адресЭ. на работу в должности генерального меджера с дата, взыскать с ответчика наименование организации недополученную заработную плату за период с дата по дата в размере сумма, взыскать с ответчика наименование организации стоимость оплаты услуг представителя в размере сумма и стоимость оплаты услуг нотариуса по оформлению доверенности на представителя в размере сумма.

Истец адресЭ. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела был извещен.

Представитель истца фио, в судебное заседание явилась исковое заявление поддержала, уточнила в судебном заседании, что поскольку ответчик не оспаривает факт трудовых отношений между сторонами с дата по дата, устанавливать трудовые отношения между сторонами не нужно, прочие исковые требования просила суд удовлетворить в полном объеме, представив письменные пояснения по иску.

В судебном заседании представители ответчика фио и фио исковое заявление не признали, просили суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, представили суду возражения на исковое заявление, согласно которым адресЭ. дата был принят на работу в наименование организации в должности генерального менеджера, которая была временной, в связи с чем, с истцом был заключен трудовой договор N 1 сроком с дата по дата для предварительной организационной деятельности по запуску гостиничного объекта. Указанные работы выходят за рамки обычной деятельности работодателя. Согласно п. 1.2 трудового договора место работы работника адресЭ.: адрес, адрес. Согласно п. 5.3 трудового договора одной из обязанностей истца адресЭ. являлся ежедневный контроль строительных и пуско-наладочных работ и дача в письменном виде рекомендаций по оптимизации и решений для эффективной эксплуатации и организации гостиничного комплекса. В соответствии с п. 3.1 трудового договора и п. 5.1.1. правил внутреннего трудового распорядка работнику адресЭ. был установлен 5-тидневный рабочий режим с 09.00 до 18.00. В соответствии с п. 7 Положения об оплате труда и премировании работников заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: за период с 1-го по 15-е числа текущего месяца заработная плата выплачивается не позднее 20-го числа текущего месяца, за оставшийся период дата дата/31-е число не позднее 05-го числа месяца следующего за отчетным. Согласно п. 4.1 срочного трудового договора N 1 за выполнение трудовых обязанностей истцу адресЭ. был установлен должностной оклад в размере сумма, с учетом НДФЛ - сумма. ежемесячно. Согласно выпискам по счетам за августа, сентябрь, дата истцу адресЭ. выплачена заработная плата в полном объеме. Отсутствуя на работе в период с дата по дата адресЭ. получил заработную плату дата за дата в сумме сумма.

Общая сумма заработной платы, полученной адресЭ. за дата составляет сумма. В период с дата по дата адресЭ. фактически отсутствовал на рабочем месте, уважительности причины отсутствия на рабочем месте не подтвердил. Работодатель не был извещен адресЭ. в письменной форме о приостановлении его трудовой деятельности, с указанием уважительности причин ее приостановления. Представители ответчика наименование организации не отрицали факта трудовых отношений с адресЭ. в должности генерального менеджера, поскольку с дата с адресЭ. заключен срочный трудовой договор от дата, сроком с дата по дата. По истечении трудового договора трудовые правоотношения с адресЭ. прекращены согласно приказа об увольнении N 12 от дата. Запись в трудовую книжку работодателем не внесена в виду отсутствия в организации трудовой книжки, поскольку адресЭ. при приеме его на работу не предоставил ее работодателю. Заработная плата адресЭ. не выплачена в период с дата по дата в связи с его фактическим отсутствием на рабочем месте, в связи с чем представители ответчика просили суд отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит представитель истца адресЭ. по доверенности фио, полагая решение суда незаконными необоснованным.

В заседание судебной коллегии стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии со ст. 195 ГПК РФ, решение суда должно быть законным и обоснованным.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ N 23 от дата, решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права ( часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании ( статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что оснований для отмены обжалуемого решения, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона, не имеется.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что адресЭ. находился в трудовых отношениях с наименование организации, был принят на работу в должности генерального менеджера сроком с дата по дата для предварительной организационной деятельности по запуску гостиничного объекта, прием на работу был оформлен приказам N 000009 от дата, с которым истец был ознакомлен под роспись. Истец от подписи в трудовом договоре отказался, однако исполнял свои трудовые обязанности в период с дата по 37 дата, предусмотренные данным трудовым договором по должности генерального менеджера, что подтвердили в судебном заседании представители ответчика. Должностные обязанности, которые были возложены на истца выходят за рамки обычной деятельности работодателя, предусмотренной уставом наименование организации, в связи с чем, истец был принят на определенный срок и условиями трудового договора было предусмотрено, что место работы работника адресЭ. является: адресо. 1 км на юго-восток от адрес. Согласно п. 5.3. трудового договора одной из обязанностей истца адресЭ. являлся ежедневный контроль строительных и пуско-наладочных работ и дача в письменном виде рекомендаций по оптимизации и решений для эффективной эксплуатации и организации гостиничного комплекса. В соответствии с п. 3.1 трудового договора и п. 5.1.1. правил внутреннего трудового распорядка работнику, адресЭ. был установлен 5-тидневный рабочий режим с 09.00 до 18.00.

Из пояснений представителей ответчика, в организации нет необходимости в должности и функциональных обязанностях, которые были возложены на истца, при эксплуатации гостиничного комплекса, по этому, истец и принимался на определенный срок на работу, о чем была договоренность между ним и работодателем.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами ( части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, приказа об увольнении, пояснений представителей ответчика следует, что истец находился в трудовых отношениях с ответчиком в период с дата по дата.

В ходе рассмотрения дела судом было установлено, что истец удерживает свою трудовую книжку и не предоставляет её работодателю для внесения записей в неё.

Суд первой инстанции, исследовав собранные по делу доказательства, учитывая, что стороны признают трудовые отношения с дата по дата, а также представители ответчика не возражают по поводу внесения записи в трудовую книжку истца по поводу трудоустройства истца в указанный период времени, но ввиду того, что истец не предоставляет трудовую книжку ответчику, ответчик лишен возможности осуществить запись в трудовую книжку, что не оспаривалось представителем истца в судебном заседании, также, учитывая, что истец адресЭ. уклоняется от подписания срочного трудового договора N 1 от дата, что подтверждается актом об отказе работника от подписания трудового договора от дата, суд пришел к выводу, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений между истцом адресЭ. и ответчиком наименование организации в должности генерального менеджера с дата, о возложении обязанности ответчика наименование организации заключить с истцом адресЭ. трудовой договор с дата, о возложении обязанности ответчика наименование организации внести в трудовую книжку запись о приеме истца адресЭ. на работу в должности генерального менеджера с дата, удовлетворению не подлежат.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с п. 7 Положения об оплате труда и премировании работников заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: за период с 1-го по 15-е числа текущего месяца заработная плата выплачивается не позднее 20-го числа текущего месяца, за оставшийся период с 16го по дата/31-е число не позднее 05-го числа месяца следующего за отчетным.

По условиям п. 4.1 срочного трудового договора N 1 за выполнение трудовых обязанностей истцу адресЭ. был установлен должностной оклад в размере сумма ежемесячно.

Согласно выпискам по счету истца за август, сентябрь, дата истцу адресЭ. выплачена заработная плата в полном объеме. За период с дата по дата, адресЭ. получил заработную плату дата за дата в сумме сумма. Общая сумма заработной платы, полученной адресЭ. за дата составляет сумма.

В период с дата по дата адресЭ. фактически отсутствовал на рабочем месте, что подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте, уважительности причины отсутствия на рабочем месте не подтвердил, факт выполнения в указанный период поручений в интересах работодателя, истцом суду не представлено. Работодатель не был извещен истцом адресЭ. в письменной форме о приостановлении его трудовой деятельности, с указанием уважительности причин ее приостановления. Истцом не представлено суду доказательств наличия оснований для приостановления работы в порядке положений статьи 142 ТК РФ, которой предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Отсутствие самой задержки выплаты заработной плате истцу установлено судом, и заявлений от истца о задержки выплаты заработной платы за отработанное им время, работодателю не подавалось, а требование оплаты за неотработанное время противоречит самому понятию заработной платы, как вознаграждение за труд.

По истечении трудового договора трудовые правоотношения с адресЭ. прекращены согласно приказа об увольнении N 12 от дата.

Исследовав собранные по делу доказательства, а именно акты об отсутствии истца на рабочем месте, суд пришел к выводу, что заработная плата адресЭ. не подлежала начислению и выплате в период с дата по дата в связи с фактическим отсутствием истца адресЭ. на рабочем месте, в связи с чем исковые требования адресЭ. о взыскании с ответчика наименование организации недополученной заработной платы за период с дата по дата в размере сумма удовлетворению не подлежат.

На основании положений ст. 98 ГПК РФ, поскольку истцу отказано в удовлетворении иска в полном объеме, в связи с чем, суд отказал в удовлетворении требования истца в части возмещения расходов на услуги представителя и на услуг нотариуса по оформлению доверенности.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, поскольку они основаны на правильном применении норм действующего законодательства к правильно установленным фактическим обстоятельствам дела.

Доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований к отмене решения суда, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, а также к выражению несогласия с произведённой судом оценкой представленных по делу доказательств, не содержат фактов, не проверенных и не учтённых судом первой инстанции при рассмотрении дела и имеющих юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияющих на обоснованность и законность судебного постановления, либо опровергающих выводы суда первой инстанции, в связи с чем являются несостоятельными и не могут служить основанием для отмены законного и обоснованного решения суда.

Ссылки в апелляционной жалобе на обращение истца в Государственную инспекцию труда и выявлении в результате проверки нарушений ответчиком норм Трудового кодекса РФ, не свидетельствуют об исполнении истцом условий трудового договора, а также о наличии препятствий в исполнении трудовой деятельности и нахождении на рабочем месте, в связи с чем не опровергают вывод суда первой инстанции об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика по заработной платы за указанный истцом период.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, истец не представил доказательств, с достоверностью подтверждающих факт выхода на работу в спорные периоды согласно графику работы и исполнения трудовых обязанностей в спорный период.

Довод апелляционной жалобы о том, что у истца отсутствовала обязанность выходить на работу в строгом соответствии с определенным местом работы, судебная коллегия находит несостоятельным, поскольку опровергается п. 1.2 трудового договора.

При этом, истцом не представлено доказательств препятствующих подписанию трудового договора, предоставления трудовой книжки для внесения соответствующих записей.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что он не был привлечен к дисциплинарной ответственности в связи с отсутствием на работе, о том, что акты об отсутствии на рабочем месте подлежат критической оценке сводятся к переоценке собранных по делу доказательств, мнению истца об ином ожидаемом решении суда по данному делу с учетом его обстоятельств, что не является установленным законом основанием для отмены или изменения решения суда первой инстанции в апелляционном порядке.

При рассмотрении дела судом правильно распределено бремя доказывания с учетом требований закона, возникших между сторонами правоотношений, избранного заявителем способа защиты нарушенного, по его мнению, права, созданы условия для правильного рассмотрения дела.

Несогласие с решением суда первой инстанции, другая точка зрения стороны по делу о результатах рассмотрения данного дела, сама по себе, не является основанием для отмены или изменения судебного решения.

Доводы истца о наличии препятствий к подписанию трудового договора и ничем не подтверждены, не являются основанием для отмены постановленного решения.

Апелляционная жалоба не содержит правовых оснований к отмене решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены решения в апелляционном порядке.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Зеленоградского районного суда адрес от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истца адресЭ. по доверенности фио - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: