Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16 августа 2018 г. по делу N 33-26587/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Ворониной И.В.

и судей Лемагиной И.Б. и Масленниковой Л.В,

с участием прокурора Вдовичева Ю.В.

и адвоката Шагина Д.А,

при секретаре Каспар А.А,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Лемагиной И.Б.

гражданское дело по апелляционным жалобам ЗАО "Аэротур", представителя Ренковой Ю.А. по доверенности Шагина Д.А, Филиала N 21 ГУ Московского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, апелляционному представлению Чертановской межрайонной прокуратуры г. Москвы на решение Чертановского районного суда г. Москвы от 06 декабря 2017 г, которым постановлено:

Признать приказ о прекращении трудового договора с работником N 5 от... г. незаконным.

Восстановить Ренкову Ю.А. на работе в должности старшего кассира-бухгалтера ЗАО "Аэротур" с... г.

Взыскать с ЗАО "Аэротур" в пользу Ренковой Ю.А. пособие по уходу за ребёнком до достижения им 1,5-летнего возраста в размере 54793 руб. 40 коп, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ЗАО "Аэротур" государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 2443 руб. 80 коп. ;

УСТАНОВИЛА:

Ренкова Ю.А. обратилась в суд с уточнённым иском к ЗАО "Аэротур" о восстановлении на работе, взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, компенсации морального вреда, указывая, что с... г. она состояла с ответчиком в трудовых отношениях; в феврале... г. находилась в декретном отпуске в связи с рождением ребёнка; из декретного отпуска в... г. вернулась на должность кассира; была переведена на должность старшего кассира-бухгалтера в... г.; с августа... г. находилась в декретном отпуске в связи с рождением 3-го ребёнка; в момент ухода в декретный отпуск её заработная плата составляла 24986,37 руб.; заявление о предоставлении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет она предоставила работодателю, но пособие не получала;... г. она была уволена с должности старшего кассира-бухгалтера ЗАО "Аэротур" по п.7 ст.81 ТК РФ в связи с утратой доверия;... г. она прибыла в офис ЗАО "Аэротур" для ознакомления с документами, послужившими основанием для увольнения, получения трудовой книжки, копии приказа для обращения в суд, пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но документы, послужившие основанием к её увольнению, не получила, в выплате пособия ей было отказано; в январе и феврале... г. её вызывали в СУ УВД САО г. Москвы для дачи объяснений по материалу проверки по обращению ЗАО "Аэротур"; уведомлений о предстоящем увольнении с должности в связи с утратой доверия она не получала; к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Считает увольнение незаконным; просила суд признать увольнение по приказу от... г. в связи с утратой доверия незаконным; восстановить её на работе в должности старшего кассира-бухгалтера... г.; взыскать с ответчика в её пользу сумму пособия по уходу за ребёнком до достижения им 1,5-летнего возраста за период с августа... г. по февраль... г. в размере 180869 руб. 11 коп, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец и её представитель в судебном заседании исковые требования поддержали, указав, что уведомлений о предстоящем увольнении истец не получала; с момента инвентаризации и до вынесения приказа об увольнении прошло более года. Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указав, что истец не подавала работодателю заявление о получении пособия по уходу за ребёнком до достижения им 1,5-летнего возраста; отпуск по уходу за ребёнком до исполнения 1,5 лет закончился... г, заявление о предоставлении отпуска до достижения ребёнком 3-х летнего возраста истец не подавала. Представитель третьего лица Филиала N 21 ГУ МРО ФСС РФ в судебном заседании указал, что требования истца о взыскании пособия подлежат удовлетворению.

Судом постановлено указанное решение, об отмене которого в указанных частях просят ЗАО "Аэротур", представитель Ренковой Ю.А. по доверенности Шагин Д.А, Филиал N 21 ГУ МРО ФСС РФ, Чертановская межрайонная прокуратура г. Москвы в апелляционных жалобах и представлении.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, представления, выслушав истца Ренкову Ю.А, её представителя адвоката Шагина Д.А, представителя ответчика ЗАО "Аэроклуб" по доверенности Петрову А.Д, представителя третьего лица Филиала N 21 ГУ МРО ФСС РФ по доверенности Масленникова Д.А, прокурора, поддержавшего доводы апелляционного представления, судебная коллегия считает возможным рассмотреть жалобы и представление в данном судебном заседании, находит решение суда в части признания приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении истца на работе подлежащим отмене, в части определения размера компенсации морального вреда - изменению, как постановленное без учёта фактических обстоятельств дела, с нарушением требований действующего законодательства.

При разрешении спора суд первой инстанции исходил из того, что по штатному расписанию с... г. в штате ЗАО "Аэротур" числятся 52 человека, в т.ч. - старший кассир-бухгалтер;... г. между сторонами был заключён трудовой договор N.., на основании которого Ренкова Ю.А. была принята на должность старшего кассира-бухгалтера... г. по... г. с должностным окладом... руб.; к этому трудовому договору был заключён договор о полной индивидуальной материальной ответственности, подписанный Ренковой Ю.А.... г.; ежегодно по окончании действия срочного трудового договора между ЗАО "Аэротур" и Ренковой Ю.А. заключались срочные трудовые договоры о принятии её работодателем в бухгалтерию на должность старшего бухгалтера-кассира с должностным окладом в размере... руб.; к этим трудовым договорам заключались договоры о полной индивидуальной материальной ответственности; обязанности старшего бухгалтера-кассира были закреплены в должностной инструкции, утверждённой генеральным директором ЗАО "Аэротур"... г.;... г. между сторонами вновь был заключён трудовой договор N 73/14, по условиям которого Ренкова Ю.А. была принята в бухгалтерию на должность старшего бухгалтера-кассира сроком с... г. по... г. с должностным окладом в размере... руб.; к этому трудовому договору также был заключён договор о полной индивидуальной материальной ответственности, по п.1 которого работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Также суд из должностной инструкции старшего бухгалтера-кассира установилего обязанности по осуществлению операций по приёму, учёту денежных средств с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность.

Из материалов дела следует, что в заявлении от... г. Ренкова Ю.А. просила предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании больничного листа N... продолжительностью 140 календарных дней с... г. с выплатой пособия по государственному социальному страхованию; приказом генерального директора N... от... г. ей был предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с... г. по... г. Согласно справки о рождении N... свидетельства о рождении,... г. родился Ренков О.О, о чём... г. была составлена запись акта о рождении N... ; в заявлении от... г. истец просила предоставить ей отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет (с... г. по... г.); приказом генерального директора N... от... г. ей был предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет с... г. по... г.

Из материалов дела также следует, что в период подготовки отчётности ЗАО "Аэротур" за... г..был проведён анализ и проверка расчётов с клиентами ЗАО "Аэротур" за наличный расчёт; были выявлены нарушения, о чём главный бухгалтер и его заместитель... г..на имя генерального директора ЗАО составили служебную записку. Приказом генерального директора ЗАО "Аэротур" N... от... г..комиссии было поручено провести инвентаризацию расчётов с контрагентами - физическими лицами в период с... г..по... г..; взять объяснения старшего бухгалтера-кассира Ренковой Ю.А, директора бюро Сазоновой И.В, Зайцева А.А, как лиц, ответственных за работу/обслуживание контрагентов-физических лиц; для подготовки акта по итогам проведённой инвентаризации был установлен срок до... г..;... г..Ренковой Ю.А. были даны объяснения по каждому выявленному нарушению, указанному в служебной записке от... г..;... г..ей было направлено уведомление N... о прибытии... г..в 10-00 в ЗАО "Аэротур" для ознакомления с актами проверки и дачи объяснений, которое было получено... г..В ходе проведения служебной проверки инвентаризации расчётов с покупателями "Физические лица" за период с... г..по... г..было установлено и отражено в акте N 1 служебной проверки от... г, что старший бухгалтер-кассир Ренкова Ю.А. совершила хищение денежных средств из кассы ЗАО "Аэротур", в результате чего ЗАО нанесён ущерб.... г..управляющий директор, главный бухгалтер и юрист составили акт N... об отказе работника от предоставления объяснений ЗАО "Аэротур";... г..был составлен акт N... об отказе работника от ознакомления с актом проверки по инвентаризации расчётов с контрагентами "Физические лица".

По результатам проведения дополнительных служебных проверок кассовых документов, сформированных в интерфейсе старшего бухгалтера-кассира ЗАО "Аэротур" за период с... г..по... г, было установлено, что старший бухгалтер Ренкова Ю. совершила хищение денежных средств из кассы ЗАО "Аэротур", в результате чего ЗАО был нанесён ущерб, о чём составлены акты NN... служебной проверки по инвентаризации кассовых документов от... г,... г..; акт N... Ренковой Ю.А. был получен... г, о чём имеется её подпись. Ввиду установленной комиссией недостачи, уведомлением N... от... г..Ренковой Ю.А. было предложено прибыть... г..в 10-00 в ЗАО "Аэротур" для ознакомления с актами проверки, дачи объяснений, урегулирования вопроса в добровольном порядке; уведомление было получено Ренковой Ю.А... г..;... г..ей было вновь направлено уведомление о выявленной при проведении служебной проверки недостаче денежных средств в кассе ЗАО "Аэротур"; попытки связаться с Ренковой Ю.А, её адвокатом Шагиным Д.А. результата не дали; Ренковой Ю.А. было сообщено о необходимости прибыть... г..в 10-00 в ЗАО "Аэротур" для ознакомления с актами проверки, дачи объяснений, урегулирования вопроса в добровольном порядке; уведомление получено Ренковой Ю.А.... г..

В мотивировочной части решения суд первой инстанции подробно проанализировал акты служебных проверок по инвентаризации расчётов с контрагентами "Физические лица" от... г,... г,... г, из которых усматривалось, что при проверке инвентаризации расчётов с контрагентами "Физические лица" было установлено, что старший бухгалтер-кассир Ренкова Ю.А. совершила хищение денежных средств из кассы ЗАО "Аэротур", поскольку не были оплачены авиабилеты и туры для неё, членов её семьи и бывшего сотрудника компании Измайловой Л, которая в... г. была уличена в хищении денежных средств в ЗАО "Аэротур" в размере... руб. Всего в... г,... г.г. ЗАО "Аэротур" был причинён ущерб в размере.., в т.ч. - Ренковой Ю. в размере... руб.; приказом генерального директора ЗАО "Аэротур" N... от... г. были утверждены итоги инвентаризации расчётов с контрагентами - физическими лицами в период с... г. по... г, выявлена недостача денежных средств в кассе ЗАО "Аэротур" в сумме... руб. 81 коп.; от Сазоновой И.В. и Зайцева А.А. объяснения были получены; Ренковой Ю.А. неоднократно направлялись письма с просьбой прибыть для дачи пояснений по существу выявленных фактов; от явки в ЗАО она уклонилась, объяснения не дала.... г. генеральным директором ЗАО "Аэротур" в адрес Прокурора САО г. Москвы было направлено заявление о проведении прокурорской проверки и возбуждении уголовного дела по ст.159 УК РФ в отношении старшего бухгалтера-кассира ЗАО "Аэротур" Ренковой Ю.А, неустановленного круга лиц, участвовавших в хищении денежных средств.

Из материалов дела следует, что приказом генерального директора ЗАО "Аэротур" N... от... г..в связи с выявленными расхождениями в наименовании должностей в служебных документах Ренковой Ю.А. с... г..должность Ренковой Ю.А. считается "старший кассир-бухгалтер"; приказом генерального директора ЗАО N... от... г..Ренкова Ю.А. была уволена с должности старшего кассира-бухгалтера по инициативе работодателя в связи с утратой доверия по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ; основанием послужил акт служебной проверки по инвентаризации расчётов с контрагентами "Физические лица", по инвентаризации кассовых документов от... ; начальником службы УП в приказе была сделана отметка о невозможности ознакомления работника с приказом по причине его отсутствия в день увольнения.... г..УВД по САО ГУ МВД России по г..Москве в отношении неустановленных лиц из числа сотрудников ЗАО "Аэротур" было возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч.4 ст.159 УК РФ; постановлением следователя от... г..ЗАО "Аэротур" было признано потерпевшим по уголовному делу;... г..в адрес Ренковой Ю.А. было направлено сообщение об увольнении из ЗАО "Аэротур"... г..в связи с утратой доверия; письмо было возвращено отправителю с отметкой об "истечении срока хранения";... г..сообщение было направлено повторно и доставлено Ренковой Ю.А.... г..Ренкова Ю.А. была ознакомлена с приказом о прекращении трудового договора с работником... г, указав, что пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет не получала; от ознакомления с записью в трудовой книжке, её заверения, получения на руки Ренкова Ю.А. отказалась, о чём... г..был составлен акт N... ; заверенные копии приказа об увольнении, акта об отказе от заверения записи в трудовой книжке, от получения трудовой книжки на руки были направлены Ренковой Ю.А.... г..; за трудовой книжкой истцу было предложено явиться лично, обеспечить явку представителя по доверенности, уведомить ЗАО "Аэротур" о возможности отправки трудовой книжки по почте; письмо было возвращено отправителю

с отметкой об "истечении срока хранения".... г..Ренковой Ю.А. было подано заявление в Головинскую прокуратуру г..Москвы о проведении проверки по факту её незаконного увольнения с должности старшего бухгалтера-кассира ЗАО "Аэротур".... г..заверенные копии приказа об увольнении, акта об отказе от заверения записи в трудовой книжке, от получения трудовой книжки на руки были повторно направлены Ренковой Ю.А. и получены ею... г..

С учётом установленных по делу обстоятельств, сославшись на нормы действующего законодательства, суд первой инстанции пришёл к выводу о несоблюдении ЗАО "Аэротур" порядка применения дисциплинарного взыскания, установленного ст.193 ТК РФ, в связи с чем приказ об увольнении Ренковой Ю.А. от... г. признал незаконным. При этом суд исходил из того, что... г. были выявлены нарушения, которые отражены в служебной записке; приказом N 59 от... г. была организована инвентаризация, по итогам которой... г. составлен акт N 1, из которого следует, что за период с... г. по... г. были выявлены дополнительные нарушения, допущенные Ренковой Ю.А. при исполнении ею должностных обязанностей;... г. ею были даны объяснения по фактам выявленных нарушений, отражённых в служебной записке от... г.; после этого каких-либо объяснений истец по фактам выявленных нарушений, отражённых в актах NN... от... г,... г,... г, не давала. Суд также исходил из того, что первым рабочим днём Ренковой Ю.А. после отпуска по уходу за ребёнком является... г.; при условии надлежащего уведомления истца о даче объяснений до указанного срока акт об отказе предоставить объяснения мог быть составлен и дисциплинарное взыскание применено не ранее... г, т.е. по истечении 2-х рабочих дней, но в материалах дела имеется только 1 акт об отказе работника от предоставления объяснений от... г.

Кроме того, суд отметил, что в данном случае, поскольку виновные действия совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, увольнение работника по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ допускается не позднее 6-и месяцев со дня совершения проступка; 2-х годичный срок для применения дисциплинарного взыскания в данном случае не применим, поскольку в период подготовки отчётности ЗАО "Аэротур" за... г..были проведены анализ и проверка расчётов с клиентами, в результате которой были выявлены нарушения и издан приказ N... от... г..о проведении инвентаризации расчётов с контрагентами, а потому суд пришёл к выводу о том, что организованная ЗАО "Аэротур" проверка не является ревизией, проверкой финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверкой. В связи с этим суд указал, что проверяемые документы были составлены Ренковой Ю.А. не позднее мая... г, а потому применять к ней дисциплинарное взыскание по факту выявленного дисциплинарного проступка по истечении 6-и месяцев со дня его совершения незаконно, тогда как дисциплинарное взыскание применено к Ренковой Ю.А.... г, т.е. по истечении 6-и месячного срока. Также суд отметил, что в материалах дела отсутствуют достоверные доказательства направления Ренковой Ю.А. работодателем и получении ею уведомлений о даче объяснений по фактам вновь выявленных нарушений, отражённых в актах NN.., поскольку отсутствует опись вложения в почтовое отправление. В связи с этим суд пришёл к выводу о том, что работодателем были нарушены сроки и порядок привлечения Ренковой Ю.А. к дисциплинарной ответственности. Одновременно суд указал, что в нарушение ч.6 ст.193 ТК РФ с приказом работодателя N... от... г..истец не была ознакомлена в течение 3-х рабочих дней со дня его издания.

Поскольку истец была уволена ответчиком без законного основания, с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, суд признал обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора с работником N... от... г, восстановлении Ренковой Ю.А. на работе в ЗАО "Аэротур" в должности старшего кассира-бухгалтера с... г..С заявлением ответчика о пропуске истцом срока исковой давности суд не согласился, поскольку с приказом об увольнении Ренкова Ю.А. была ознакомлена... г, исковое заявление было направлено в суд почтовым отправлением... г, а потому суд сделал вывод о том, что срок исковой давности истцом пропущен не был.

При разрешении требований истца в части взыскания задолженности по ежемесячному пособию по уходу за ребёнком в возрасте до 1,5 лет суд пришёл к выводу о том, что факт наличия задолженности по выплате данного пособия нашёл подтверждение в процессе судебного разбирательства, а потому взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребёнком за период с октября... г. по февраль... г. в размере 54793 руб. 40 коп, согласившись с расчётом, представленным ЗАО "Аэротур", указав на пропуск срока для обращения за выплатой пособия, поскольку выплата пособия носит заявительный характер. Установив нарушения работодателем трудовых прав истца, суд взыскал с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда 5000 руб. Одновременно на основании ст.103 ГПК РФ суд взыскал с ответчика в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере 2443 руб. 80 коп.

С выводами суда первой инстанции о признании приказа о прекращении трудового договора N... от... г. незаконным, восстановлении истца на работе, определении суммы компенсации морального вреда судебная коллегия согласиться не может, поскольку они противоречат фактическим обстоятельствам дела и требованиям действующего законодательства. При разрешении заявленных требований суд первой инстанции неправильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела; выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела; судом были неправильно применены нормы материального и процессуального права; суд не применил закон, подлежащий применению при рассмотрении данных требований.

В соответствии с ч.1 ст.330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права. Такие основания для отмены обжалуемого судебного постановления по доводам апелляционных жалоб, представления, изученным по материалам дела, имеются. Согласно ч.ч.1-3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. В Постановлении Конституционного Суда РФ от 05.06.2012 г..N 13-П указано, что оценка доказательств и отражение их результатов в судебном решении является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, вытекающих из принципа самостоятельности судебной власти, что, однако, не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом. В соответствии со ст.195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Согласно п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г..N 23 "О судебном решении", решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст.ст.55, 59-61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов. Выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть продемонстрированы в судебном постановлении убедительным образом, в противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства. Этим требованиям решение суда первой инстанции не отвечает, а потому подлежит отмене и изменению в указанной части.

Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении истца на работе, поскольку обстоятельства дела судом первой инстанции с достаточной полнотой установлены не были; представленным стороной ответчика доказательствам надлежащая правовая оценка дана не была, что привело к неверному выводу об удовлетворении исковых требований в данной части.

В соответствии с п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае совершения работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. В п.45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по указанному основанию возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой. В силу п.47 данного Постановления, работодатель вправе уволить виновного работника по основанию п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст.193 ТК РФ, а именно, затребовании от работника письменного объяснения, при его не предоставлении - составлении соответствующего акта, ознакомлении работника с приказом в течение 3-х рабочих дней.

Как следует из материалов дела, истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудовых договоров, с ней также были заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, которые подписаны истцом; в соответствии с трудовым договором истец была принята ответчиком на работу на должность старшего бухгалтера-кассира; в соответствии с п.1 договора о полной индивидуальной материальной ответственности работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам; должностной инструкцией старшего бухгалтера-кассира установлено, что старший бухгалтер-кассир обязан осуществлять операции по приёму, учёту денежных средств, полученных от бюро ЗАО, с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность; осуществлять наличные расчёты с организациями и физическими лицами при оплате услуг ЗАО (оформление оплаты с помощью банковских карт в т.ч.); обязанность по ведению кассовой книги на основе приходных и расходных документов, сверке фактических наличных денежных средств с книжным остатком.

Как было установлено судом, в период подготовки отчётности ЗАО "Аэротур" за... г. был проведён анализ и проверка расчётов с клиентами ЗАО "Аэротур" за наличный расчёт, которой были выявлены нарушения ведения бухгалтерского учёта, о чём главным бухгалтером и его заместителем... г. на имя генерального директора ЗАО "Аэротур" была составлена служебная записка; приказом генерального директора ЗАО комиссии было поручено провести инвентаризацию расчётов с контрагентами - физическими лицами; проведёнными служебными проверками было установлено, что в период с... г. по... г. старший бухгалтер-кассир Ренкова Ю.А. совершила хищение денежных средств из кассы ЗАО "Аэротур"; у истца были запрошены объяснения и предоставлено время для урегулирования вопроса в добровольном порядке. Приказом генерального директора ЗАО "Аэротур" N... от... г. были утверждены итоги инвентаризации расчётов с контрагентами - физическими лицами в период с... г. по... г, выявившей недостачу денежных средств в кассе ЗАО "Аэротур" в сумме... ; Ренковой Ю.А. неоднократно были направлены письма с просьбой прибыть и дать пояснения по существу выявленных фактов, что ею сделано не было. Приказом генерального директора ЗАО "Аэротур" N... от... г. Ренкова Ю.А. была уволена с должности старшего кассира-бухгалтера по инициативе работодателя в соответствии с п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ.

С учётом установленных по делу обстоятельств судебная коллегия считает, что поскольку в должностные обязанности истца входило непосредственное обслуживание товарных ценностей и их сохранность; истец, являясь материально ответственным лицом, не обеспечила сохранность вверенного ей имущества, у работодателя имелись основания для утраты к ней доверия и увольнения истца по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ. Порядок применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения, установленный ст.193 ТК РФ, ответчиком был соблюдён, поскольку... г. были выявлены нарушения, которые были отражены в служебной записке; приказом N... от... г. была организована инвентаризация, по итогам которой были составлены акты NN... о том, что за период с... г. по... г. были выявлены дополнительные нарушения, допущенные Ренковой Ю.А. при исполнении ею должностных обязанностей;... г. Ренковой Ю.А. были даны объяснения по фактам выявленных нарушений, отражённых в служебной записке от... г.; после этой даты каких-либо объяснений Ренкова Ю.А. по фактам выявленных дополнительных нарушений, отражённых в актах NN.., не давала. При этом до применения дисциплинарного взыскания от истца были затребованы объяснения, от дачи которых она уклонилась; доказательств ненадлежащего извещения истца о выявленных нарушениях и необходимости дачи объяснений в материалах дела не имеется; с учётом установленных обстоятельств ответчиком был соблюдён установленный ч.4 ст.193 ТК РФ 2-х летний срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку в ЗАО "Аэротур" проводилась ревизия, проверка финансово-хозяйственной деятельности по фактам выявленных нарушений финансовой дисциплины.

При таких обстоятельствах суд сделал неправомерный вывод о нарушении ЗАО "Аэротур" срока привлечения истца к дисциплинарной ответственности, в связи с чем оснований для признания приказа об увольнении незаконным, восстановления истца на работе у суда первой инстанции не имелось, в удовлетворении данных требований судебная коллегия считает необходимым отказать. С учётом частичного удовлетворения исковых требований - в части взыскания пособия по уходу за ребёнком за 5 месяцев судебная коллегия приходит к выводу об изменении суммы компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца, которую определяет в размере 2000 руб. с учётом фактических обстоятельств дела, удовлетворённой части требований. Оснований для изменения решения суда в части взыскания с ответчика в пользу истца пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в размере 54793 руб. 40 коп. судебная коллегия не усматривает, поскольку расчёт судом был сделан правильно, исходя из представленных доказательств, подтверждающих размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет; обращения истца с таким заявлением после увольнения; применения срока исковой давности, т.к. обращение с таким требованием носит заявительный характер.

С учётом установленных по делу обстоятельств, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия считает необходимым отменить решение суда в части признания приказа о прекращении трудового договора N... от... г. незаконным, восстановления Ренковой Ю.А. на работе в должности старшего кассира-бухгалтера ЗАО "Аэротур" с... г, изменить в части определения суммы компенсации морального вреда; с учётом этого принять по делу в указанной части новое решение, изложив его резолютивную часть в следующей редакции: в удовлетворении требований Ренковой Ю.А. к ЗАО "Аэротур" о восстановлении на работе, отмене приказа о прекращении трудового договора N... от... г. отказать; взыскать с ЗАО "Аэротур" в пользу Ренковой Ю.А. в счёт компенсации морального вреда 2000 руб.; решение суда в остальной части судебная коллегия считает возможным оставить без изменения; оснований для отказа истцу во взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет в полном объёме либо взыскания задолженности в ином размере судебная коллегия не усматривает по вышеизложенным обстоятельствам, поскольку с заявлением о выплате пособия истица обратилась после её увольнения, судом обоснованно был применён срок исковой давности, о чём ответчиком было заявлено до вынесения решения; оснований для отказа в удовлетворении требований о выплате пособия в полном объёме судебная коллегия не усмотрела, как и оснований для полной выплаты пособия с учётом обращения истца с таким заявлением к работодателю в июне 2017 г.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Чертановского районного суда г. Москвы от 06 декабря 2017 г. отменить в части признания приказа о прекращении трудового договора N... от... г. незаконным, восстановления Ренковой Ю.А. на работе в должности старшего кассира-бухгалтера ЗАО "Аэротур" с... г, изменить в части определения размера компенсации морального вреда.

Принять по делу в указанной части новое решение, изложить его резолютивную часть в следующей редакции:

В удовлетворении требований Ренковой Юлии Алексеевны к ЗАО "Аэротур" о восстановлении на работе, отмене приказа о прекращении трудового договора N 5 от 02.03.2017 г. отказать.

Взыскать с ЗАО "Аэротур" в пользу Ренковой Ю.А. в счёт компенсации морального вреда 2000 руб.

Решение суда в остальной части оставить без изменения, апелляционные жалобы ЗАО "Аэротур", представителя Ренковой Ю.А. по доверенности Шагина Д.А, Филиала N 21 ГУ - Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, апелляционное представление Чертановской межрайонной прокуратуры г. Москвы - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи