Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 29 августа 2018 г. по делу N 33-7567/2018

судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:

председательствующего - судьи Мотиной И.И,

судей: Синани А.М,

Подлесной И.А,

при секретаре Гамуровой М.А,

с участием истца Селезнева А.Ю,

представителя ответчика - Рябушкиной Т.В,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Симферополе гражданское дело по иску Селезнева Алексея Юрьевича к Муниципальному унитарному предприятию "РЭО - Алупка" о взыскании среднего месячного заработка, денежной компенсации за задержку выплаты среднего месячного заработка, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе Муниципального унитарного предприятия "РЭО - Алупка" на решение Ялтинского городского суда Республики Крым от 11 мая 2018 года,

установила:

в марте 2018 года Селезнев А.Ю. обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что в период с 15.09.2015 по 31.08.2017 он работал в должности заместителя начальника МУП "РЭО - Алупка". 31.08.2017 истец уволен на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работником. Согласно коллективному договору ему должен быть выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев. Однако среднемесячный заработок за декабрь 2017, январь и февраль 2018 года истцу не выплачен. Просит взыскать с ответчика в его пользу средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 176575,18 рублей; в счет компенсации морального вреда 180617 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты среднего заработка 4042,02 рублей.

Решением Ялтинского городского суда Республики Крым от 11 мая 2018 года с Муниципального унитарного предприятия "РЭО Алупка" в пользу Селезнева А.Ю. взыскано: средний заработок в размере 176575,18 рублей: денежная компенсация за задержку выплаты среднего месячного заработка в размере 4042,02 рублей; в счет компенсации морального вреда 2000 рублей. Разрешен вопрос о распределении судебных расходов. В остальной части иска отказано.

В обоснование апелляционной жалобы Муниципальное унитарное предприятие "РЭО - Алупка", ссылаясь на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, нарушение норм материального и процессуального права, просит решение отменить, в удовлетворении иска отказать. Указывает, что истец скрыл факт трудоустройства перед Территориальным отделением ГКУ РК "Центр занятости населения" в г. Ялта, предъявив незаполненную трудовую книжку, в связи с чем им необоснованно получено от МУП "РЭО-Алупка" 123205,85 рублей.

В возражениях на апелляционную жалобу Селезнев А.Ю. просит решение суда оставить без изменения.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения представителя ответчика, поддержавшей апелляционную жалобу, пояснения истца, возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия пришла к выводу, что апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.

Судом установлено, что 15.09.2015 между МУП "РЭО - Алупка" и Селезневым А.Ю. заключен трудовой договор N 61-16, согласно которому Селезнев А.Ю. принят на работу в МУП "РЭО-Алупка" заместителем начальника по производству с должностным окладом 26000 рублей.

31.08.2017 года Селезнев А.Ю. уволен по сокращению штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Согласно справкам территориального отделения ГКУ РК "Центр занятости населения в городе Ялта" Селезнев А.Ю. в период с 13.09.2017 по 28.02.2018 состоял в центре занятости в качестве безработного, получал пособие по безработице.

Пунктом 1.3 Правил внутреннего трудового распорядка МУП "РЭО- Алупка", являющегося приложением к коллективному договору, предусмотрено, что при расторжении трудовою договора в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности пли штата работников предприятия увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев (с зачетом выходного пособия).

Частично удовлетворяя исковые требования Селезнева А.Ю, суд первой инстанции исходил из того, что на правоотношения, возникшие между сторонами, распространяются требования частей 1, 2 статьи 178 Трудовою кодекса РФ, согласно которым при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок па период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходною пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ч.1 ТК РФ).

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, ответчиком не предоставлено допустимых доказательств, свидетельствующих о трудоустройстве истца в период декабрь 2017 года, январь - февраль 2018 года.

С такими выводами суда первой инстанции соглашается судебная коллегия и считает, что они соответствуют материалам дела и сделаны с соблюдением норм материального и процессуального права.

Судебная коллегия не принимает доводов апелляционной жалобы по следующим основаниям.

Согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц, Селезнев А.Ю. является лицом, уполномоченным действовать от имени Ассоциации по содействию в эффективном управлении жилищно-коммунальным комплексом города Ялты, без доверенности.

Из копии протокола N 2 Общего собрания учредителей Ассоциации по содействию в эффективном управлении жилищно-коммунальным комплексом города Ялты от 05.06.2016 следует, что принято решение о том, что исполнительный директор Ассоциации Селезнев А.Ю. будет выполнять свои обязанности на общественных началах без оплаты труда, до периода осуществления Ассоциацией производственно-хозяйственной деятельности и получения прибыли от данной деятельности.

Согласно предоставленной налоговой декларации по налогу, в 2017 году Ассоциация по содействию в эффективном управлении жилищно-коммунальным комплексом города Ялты получила доход в сумме 22957 рублей.

Пунктом 1 части 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" предусмотрено, что безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Истец не предоставил суду доказательств наличия у Селезнева А.Ю. заработка в период декабрь 2017 года, январь - февраль 2018 года, в связи с чем, суд первой инстанции обосновано принял решение об удовлетворении исковых требований Селезнева А.Ю.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Размер компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

Судебная коллегия не находит оснований для отмены законного и обоснованного решения суда первой инстанции.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.327, 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым,

определила:

решение Ялтинского городского суда Республики Крым от 11 мая 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Муниципального унитарного предприятия "РЭО - Алупка" без удовлетворения.

Судьи: