Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 25 июля 2018 г. по делу N 33-803/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:

председательствующего Ховалыга Ш.А,

судей Ойдуп У.М, Кандана А.А,

при секретаре Монгуш А.А,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Ховалыга Ш.А. гражданское дело по исковому заявлению Паву О.В. к Тере-Хольскому районному суду Республики Тыва, Управлению Судебного департамента в Республике Тыва о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежных средств по листку нетрудоспособности и компенсации морального вреда по апелляционной жалобе истца на решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 09 апреля 2018 года,

УСТАНОВИЛА:

Паву О.В. обратилась в суд с иском (с учетом уточненных требований) к Тере-Хольскому районному суду Республики Тыва, Управлению Судебного департамента в Республике Тыва о признании незаконными заключений служебных проверок, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплате листка нетрудоспособности и компенсации морального вреда. В обоснование иска указала на то, что приказом Тере-Хольского районного суда Республики Тыва от 07 июня 2010 года была принята на должность **. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ служебный контракт с ней расторгнут, она уволена с государственной гражданской службы на основании п. 1.1. п. 1 ст. 37, подп. "а" п. 3 ч. 1 ст. 37, п. 1 ч. 1 ст. 59.2 Федерального закона "О государственной гражданской службе в Российской Федерации". Заключения по результатам проведенных служебных проверок, приказ об увольнении считает незаконными. Приказ об увольнении вынесен в период болезни истца. Одним из оснований увольнения указана утрата доверия нанимателя, что также необоснованно. Просила признать незаконными заключения служебных проверок от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении, восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, денежные средства по листку нетрудоспособности за период с 23 января 2017 года по 07 марта 2017 года, компенсацию морального вреда, возместить судебные расходы.

Определением суда от 20 сентября 2017 года требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежных средств по листку нетрудоспособности и компенсации морального вреда, а также возмещении судебных расходов выделены в отдельное производство. Производство по данному делу было приостановлено до рассмотрения дела по иску Паву О.В. к Тере-Хольскому районному суду Республики Тыва, Управлению Судебного Департамента в Республике Тыва о признании незаконными заключений служебных проверок, приказа об увольнении, восстановлении на работе.

Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 09 апреля 2018 года в удовлетворении исковых требований Паву О.В. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежных средств по листку нетрудоспособности и компенсации морального вреда, а также возмещении судебных расходов отказано.

Не согласившись с решением суда, истец подала апелляционную жалобу, в которой просила его отменить ввиду существенных нарушений норм материального и процессуального права. Судом необоснованно не дана оценка апелляционному определению Верховного Суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ в части удовлетворения требований о признании незаконным заключения о результатах служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ по причине пропуска и нарушения ответчиком установленного срока для привлечения истца к дисциплинарной ответственности на основании п.п. 1 ч. 1 ст. 37, п. 1 ч. 1 ст. 59.2 Федерального закона N 79-ФЗ. В решении суда указано, что, согласно справке главного бухгалтера Управления Судебного департамента в ** и карточке-справке N за 2017 год, истцу с 01 сентября 2017 года по январь 2018 года выплачено пособие по временной нетрудоспособности, в связи с чем требование об оплате листка нетрудоспособности удовлетворению не подлежит. Вместе с тем, имеются расхождения между фактическим поступлением денежных средств и вышеуказанной справкой. В силу действующего законодательства выплата компенсации за листок нетрудоспособности производится, если дата открытия листка находится в пределах 30 календарных дней после прекращения трудовых отношений. В связи с чем требования истца об оплате листка нетрудоспособности законны. Указанным апелляционным определением от 23 января 2018 года установлена законность увольнения истца, порядок увольнения не нарушен, что является спорным и преждевременным, поскольку действия ответчика обжалованы в кассационном порядке. В решении суда неправильно процитировано апелляционное определение от 23 января 2018 года, а потому искажаются его смысл и содержание.

В заседании суда апелляционной инстанции истец Паву О.В. и ее представитель Переляева А.Н. апелляционную жалобу поддержали.

Представитель ответчика Управления Судебного департамента в Республике Тыва Седен-оол С.М. просила отказать в удовлетворении апелляционной жалобы.

Надлежаще извещенный представитель ответчика Тере-Хольского районного суда Республики Тыва не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав объяснения вышеуказанных лиц, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно положениям ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор; орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы; в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

В силу ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Как следует из ст. Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы; застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы; назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией

Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 20 сентября 2017 года исковое заявление Паву О.В. к Тере-Хольскому районному суду Республики Тыва, Управлению Судебного департамента в Республике Тыва о признании незаконными заключений служебных проверок, приказа об увольнении, восстановлении на работе удовлетворено частично, заключение о результатах служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Паву О.В. признаны незаконными, истец восстановлена на работе в должности **. В удовлетворении требования о признании незаконным заключения о результатах служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 23 января 2018 года вышеуказанное решение суда от 20 сентября 2017 года в части удовлетворения исковых требований Паву О.В. о признании незаконными заключения о результатах служебной проверки от 03 февраля 2017 года, приказа от 10 февраля 2017 года об увольнении Паву О.В, восстановлении на работе отменено, принято новое решение об отказе в удовлетворении указанных требований. В остальной части решение суда оставлено без изменения.

В силу п. 2 ст. 61 ГПК РФ суд первой инстанции правомерно принял во внимание вышеуказанное апелляционное определение от 23 января 2018 года, которым установлено, что Паву О.В. уволена на законных основаниях, при этом порядок увольнения ответчиком не нарушен.

При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу о том, что, поскольку увольнение признано судом законным, то оснований для взыскания зарплаты за время вынужденного прогула не имеется.

Отказывая в удовлетворении искового требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с 23 января 2017 года по 07 марта 2017 года, суд первой инстанции исходил из того, что такое пособие Паву О.В. выплачено в полном объеме, истец не оспаривает данный факт.

С такими выводами судебная коллегия соглашается, поскольку они основаны на правильном применении норм процессуального и материального права, регулирующих спорные правоотношения, и на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Как следует из материалов дела, истцу на период с 23 января 2017 года по 07 марта 2017 года выданы 2 листка нетрудоспособности за N

Кроме того, согласно представленной Управлением Судебного департамента в Республике Тыва справке, принятой судебной коллегией как дополнительное доказательство по делу, вышеуказанные 2 листка нетрудоспособности были представлены в марте 2017 года, пособия по ним выплачены в марте 2017 года. По листку нетрудоспособности N на период с ДД.ММ.ГГГГ выплачены N руб, в том числе за счет работодателя - N руб, за счет фонда социального страхования - N руб.; по листку нетрудоспособности N на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачены N руб, в том числе за счет работодателя - N руб, за счет фонда социального страхования - N руб.

Согласно протоколу судебного заседания от 27 марта 2018 года, истец Паву О.В. пояснила, что пособия по временной нетрудоспособности ей выплачены.

Доказательства, на основании которых судом сделан вывод о выплате истцу в полном объеме пособий по листу нетрудоспособности, оценены, исходя из требований ст.ст. 59, 60, 67 ГПК РФ.

При указанных выше обстоятельствах в удовлетворении искового требования о взыскании денежных средств по листку нетрудоспособности обоснованно отказано.

Поскольку при выплате этих денежных средств и при увольнении права истца не были нарушены, установленный порядок увольнения был соблюден, то оснований для удовлетворения и искового требования о компенсации морального вреда не имеется.

Выводы суда первой инстанции об отказе в удовлетворении иска подробно мотивированы и изложены в решении, оснований для их пересмотра и переоценки представленных в материалы дела доказательств не имеется.

Доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к переоценке выводов суда, основаны на неправильном толковании норм материального права и не ставят под сомнение правильность постановленного решения. В апелляционной жалобе не указано каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения.

Суд первой инстанции правильно определилюридически значимые обстоятельства по делу, установилвсе обстоятельства, заслуживающие внимания, всесторонне проверил доводы сторон, дав им надлежащую оценку.

При таких обстоятельствах судебная коллегия считает решение суда законным и обоснованным, а доводы апелляционной жалобы - несостоятельными.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 09 апреля 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 27 июля 2018 года.

Председательствующий

Судьи