СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
в составе председательствующего судьи Кореневой И.В,
судей Костенко Е.Л, Орловой И.А,
при секретаре Сметаниной Е.Ф,
рассмотрела в судебном заседании 16 августа 2018 года дело по апелляционной жалобе представителя Ульянова А.Е. - Шанюка А.Б. на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 25 апреля 2018 года, которым в удовлетворении исковых требовании Ульянова А.Е. к Акционерному обществу по добыче угля "Воркутауголь" о взыскании отпускных за "Дата обезличена" в размере 114 392,32 рубля, компенсации морального вреда 50 000 рублей - отказано.
Заслушав доклад судьи Кореневой И.В, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании отпускных, компенсации морального вреда.
Судом принято вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе представитель истца Шанюк А.Б. просит решение суда отменить, как незаконное, необоснованное, принятое с существенным нарушением норм материального права.
Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со ст.ст. 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса РФ в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Судом установлено и следует из материалов дела, что Ульянов А.Е. с "Дата обезличена" состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должность... "Дата обезличена" АО "Воркутауголь" был издан приказ "Номер обезличен" о предоставлении отпуска Ульянову А.Е. с "Дата обезличена" в количестве... календарных дней. Отпускные были начислены истцу в размере... руб, исходя из среднего дневного заработка... руб. за расчетный период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена". Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени следует, что в период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" истец находился в основном и дополнительном отпусках, на простое по вине работодателя, также находился на листах нетрудоспособности. Из справки, пояснений ответчика, данных в предварительном судебном заседании следует, что в "Дата обезличена" истцу на основании ст.112 Трудового кодекса РФ выплачивалось дополнительное вознаграждение, как работнику, не получающему оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые он не привлекался к работе в размере... руб. Из указанной выше справки и расчетного листа за "Дата обезличена" следует, что из дополнительного вознаграждения в сумме... руб. был рассчитан средний дневной заработок истца в размере... из которого были рассчитаны отпускные в размере... руб.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 Трудового кодекса РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч.7).
Правительство Российской Федерации в Постановлении от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Данное Положение было принято в соответствии с нормами ст. 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФ.
Принимая решение по заявленным требованиям, суд, руководствуясь положениями ст. 139 Трудового кодекса РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, учитывая обстоятельства настоящего дела, пришел к выводу о наличии оснований для отказа в удовлетворении заявленных требований, поскольку в расчетном периоде истцу были выплачены суммы дополнительного вознаграждения за нерабочие и праздничные дни, которые являются заработной платой, в связи с чем ответчик обоснованно произвел расчет отпускных из указанного дополнительного вознаграждения в сумме... руб. при этом, расчет среднего дневного заработка и начисленных отпускных судом проверен и признан правильным.
Учитывая, что оснований для взыскания отпускных судом не установлено, то основания для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда отсутствовали.
Доводы апелляционной жалобы о несогласии с решением суда в связи с отказом в удовлетворении заявленных требований со ссылкой на то, что расчет отпускных должен был быть произведен истцу исходя из предыдущего периода, судебная коллегия не может признать состоятельными, т.к. они основаны на неверном толковании вышеуказанных норм действующего законодательства, регулирующего исчисление средней заработной платы для оплаты отпуска, в связи с чем они не могут явиться основанием для отмены или изменения решения суда.
Вопреки доводам апелляционной жалобы, выводы суда первой инстанции мотивированы, основаны на оценке представленных сторонами доказательств по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, не согласиться с ними у судебной коллегии оснований не имеется.
Никаких обстоятельств, опровергающих выводы суда и нуждающихся в дополнительной проверке, апелляционная жалоба не содержит, в связи с чем оснований для отмены решения суда по доводам, указанным в апелляционной жалобе, не имеется.
Выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ,
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 06 июня 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Ульянова А.Е. - Шанюка А.Б. - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.