Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 03 сентября 2018 г. по делу N 33-14635/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего Б.Г. Абдуллаева,

судей Р.И. Камалова, И.В. Назаровой,

при секретаре судебного заседания Н.А. Кирилловой

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Р.И. Камалова гражданское дело по апелляционной жалобе А.И. Ахметовой и апелляционному представлению исполняющего обязанности Азнакаевского городского прокурора Л.М. Яфизова на решение Азнакаевского городского суда Республики Татарстан от 27 июня 2018 года, которым постановлено:

в удовлетворении заявления Азнакаевского городского прокурора к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Гимназия города Азнакаево" Азнакаевского муниципального района Республики Татарстан о компенсации материального ущерба и в удовлетворении исковых требований Айгуль Ирековны Ахметовой к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Гимназия города Азнакаево" Азнакаевского муниципального района Республики Татарстан о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты командировочных расходов отказать.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения истца А.И. Ахметовой, поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителя Азнакаевского городского прокурора Л.И. Сабирзановой, поддержавшей доводы апелляционного представления, судебная коллегия

установила:

исполняющий обязанности Азнакаевского городского прокурора И.А. Муртазин обратился в суд с иском в интересах А.И. Ахметовой к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Гимназия города Азнакаево" Азнакаевского муниципального района Республики Татарстан (далее - МБОУ "Гимназия города Азнакаево") о компенсации материального ущерба.

Требования мотивированы тем, что Азнакаевской городской прокуратурой на основании статьи 22 Федерального закона от 17 января 1992 года N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" по жалобе А.И. Ахметовой проведена проверка исполнения МБОУ "Гимназия города Азнакаево" требований трудового законодательства.

В ходе проверки установлено, что А.И. Ахметова работала в МБОУ "Гимназия города Азнакаево" по срочному трудовому договору с 16 октября 2017 года по 31 декабря 2017 года.

Трудовая книжка А.И. Ахметовой была выдана лишь 19 января 2018 года, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте не направлено.

Следовательно, МБОУ "Гимназия города Азнакаево" допущена задержка выдачи А.И. Ахметовой трудовой книжки.

Представитель истца полагает, что ответчик обязан возместить А.И. Ахметовой не полученный ею заработок за период с 9 января 2018 года по 19 января 2018 года.

Прокурор просил взыскать с МБОУ "Гимназия города Азнакаево" в пользу А.И. Ахметовой денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 12 170 рублей 61 копейка.

7 мая 2018 года в ходе судебного заседания истец А.И. Ахметова просила взыскать с МБОУ "Гимназия города Азнакаево" в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 124 101 рубль 40 копеек, проценты за задержку выплаты командировочных расходов.

Помощник Азнакаевского городского прокурора Г.Ф. Галиева в судебном заседании заявление поддержала, с требованиями истца о взыскании компенсации морального вреда и процентов за задержку выплаты командировочных расходов не согласилась.

Представитель ответчика МБОУ "Гимназия города Азнакаево" Ч.Р. Ибрагимова в ходе судебного заседания исковые требования не признала. Суду пояснила, что 31 декабря 2017 года А.И. Ахметова на работу не выходила, с заявлением о выдаче трудовой книжки не обращалась, уведомление о необходимости явки для получения трудовой книжки истцу не направляли. Представитель ответчика просила в удовлетворении исковых требований отказать, применить срок исковой давности, доказательства о невозможности трудиться из-за задержки выдачи трудовой книжки и причинении морального вреда истцом не представлены.

Представитель третьего лица муниципального казенного учреждения "Управление образования исполнительного комитета Азнакаевского муниципального района" Республики Татарстан Р.Н. Гареева в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила в их удовлетворении отказать, поскольку доказательства невозможности трудиться из-за задержки выдачи трудовой книжки истцом не представлены.

Представитель третьего лица Министерства образования и науки Республики Татарстан в суд не явился.

Суд принял решение в вышеприведенной формулировке.

В апелляционной жалобе истец А.И. Ахметова просит решение суда отменить, принять по делу новый судебный акт, которым исковые требования удовлетворить. В обоснование жалобы указывает, что решение суда является незаконным и необоснованным, принятым с нарушением норм материального и процессуального права. Доводы апелляционной жалобы повторяют позицию истца изложенную в исковом заявлении.

В апелляционном представлении исполняющий обязанности Азнакаевского городского прокурора Л.М. Яфизов просит решение суда отменить, принять по делу новое решение которым исковые требования Азнакаевского городского прокурора удовлетворить.

В заседании суда апелляционной инстанции истец А.И. Ахметова поддержала доводы апелляционной жалобы.

Представитель Азнакаевского городского прокурора Л.И. Сабирзанова поддержала доводы апелляционного представления.

Иные участвующие в деле лица, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы, в заседание суда апелляционной инстанции не явились.

Руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции с учетом доводов, изложенных в апелляционных жалобе и представлении, судебная коллегия находит решение подлежащим отмене в части отказа во взыскании процентов за задержку выплаты командировочных расходов и компенсации морального вреда, с принятием нового решения в указанной части.

В соответствии с частью 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно части 4 и части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

На основании статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из материалов дела следует, что А.И. Ахметова принята на работу в МБОУ "Гимназия города Азнакаево" на период с 16 октября 2017 года по 31 декабря 2017 года.

31 декабря 2017 года А.И. Ахметова уволена по истечении срока трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Даты приема и увольнения истца с 16 октября 2017 года по 31 декабря 2017 года, подтверждаются трудовым договором N 13 от 16 октября 2017 года и приказом N 30 МБОУ "Гимназия города Азнакаево" от 31 декабря 2017 года о прекращении действия трудового договора с работником по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В день увольнения 31 декабря 2017 года трудовая книжка истцу не выдана, поскольку А.И. Ахметова в этот день на работу не выходила. Уведомление о необходимости явки для получения трудовой книжки истцу не направлялось.

Согласно акту от 19 января 2018 года, составленному директором гимназии А.М. Рахмановым в присутствии секретаря А.Р. Зиганшиной и заместителя директора по УР Ч.Б. Ибрагимовой, 19 января 2018 года А.И. Ахметова получила трудовую книжку, но расписаться в книге выдачи трудовых книжек отказалась.

Командировочные расходы истцу возмещены ответчиком 9 января 2018 года, что подтверждается выпиской по счету А.И. Ахметовой.

Постановлением Азнакаевского городского прокурора возбуждено дело об административном правонарушении по признакам административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в отношении директора МБОУ "Гимназия города Азнакаево" А.М. Рахманова.

Постановлением Государственной инспекции труда в Республики Татарстан от 9 февраля 2018 года А.М. Рахманов признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Судом первой инстанции установлено, что 19 января 2018 года А.И. Ахметова получила трудовую книжку, но расписаться в книге выдачи трудовых книжек отказалась.

А.И. Ахметова в судебном заседании показала, что после увольнения она никаких попыток к трудоустройству не предпринимала, никуда не обращалась.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по делу о взыскании с работодателя не полученного работником заработка по вышеуказанному основанию, являются факт обращения истца после прекращения трудовых правоотношений с прежним работодателем к другим работодателям с целью трудоустройства и факт отказа в этом по причине отсутствия у работника трудовой книжки. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

Доказательств обращения после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и отказа в этом по причине отсутствия у него трудовой книжки истец в нарушение части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил. При указанных обстоятельствах суд первой инстанции пришел к верному выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с МБОУ "Гимназия города Азнакаево" в пользу А.И. Ахметовой компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Доводы апелляционной жалобы о несогласии с решением в указанной части судебной коллегией отклоняются, поскольку они основаны на неверном толковании вышеприведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующих возникновение у работника и порядок реализации им права на получение от работодателя, с которым прекращены трудовые отношения, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Из положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с разъяснением, содержащимся в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Как следует из материалов дела при увольнении перед А.И. Ахметовой долг ответчика по выплате командировочных расходов составлял 7 366 рублей.

Указанная задолженность выплачена А.И. Ахметовой 9 января 2018 года путем перечисления на банковскую карту, что подтверждается соответствующей выпиской по счету (л.д. 92).

При этом из материалов дела следует, что ответчик, зная график работы А.И. Ахметовой, не был лишен возможности произвести расчет и выплату в день увольнения причитающихся работнику денежных средств, в том числе и в ее отсутствие на рабочем месте путем перечисления денежных средств на банковскую карту.

Таким образом, МБОУ "Гимназия города Азнакаево" не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу денежных сумм в день увольнения, в связи с чем судебная коллегия приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов за задержку выплаты вышеуказанных денежных сумм.

Принимая во внимание сумму задолженности и срок ее выплаты, с ответчика в пользу А.И. Ахметовой подлежат взысканию проценты за задержку выплаты командировочных расходов в размере 34 рубля 25 копеек.

Расчет процентов за задержку выплаты денежных сумм за период с 1 января по 9 января 2018 года (со дня следующего за днем увольнения, по день фактического расчета) выглядит следующим образом: 7 366 руб. x 9 дней x 7,75% / 150 = 34 рубля 25 копеек.

В связи с чем решение суда в данной части подлежит отмене с принятием нового решения об удовлетворении исковых требований в указанной части.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение трудовых прав А.И. Ахметовой, в части не своевременной выдаче ей трудовой книжки и выплаты компенсации командировочных расходов, решение суда в части отказа во взыскании компенсации морального вреда подлежит отмене, с принятием в указанной части нового решения.

Определяя размер компенсации морального вреда судебная коллегия, с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости полагает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца А.И. Ахметовой компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании пункта 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Руководствуясь статьей 199, пунктом 2 статьи 328, пунктом 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Азнакаевского городского суда Республики Татарстан от 27 июня 2018 года по данному делу в части отказа во взыскании процентов за задержку выплаты командировочных расходов и компенсации морального вреда отменить, принять новое решение о частичном удовлетворении указанных требований.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения "Гимназия города Азнакаево" Азнакаевского муниципального района Республики Татарстан в пользу Айгуль Ирековны Ахметовой проценты за задержку выплаты командировочных расходов в размере 34 рубля 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Это же решение в остальной части оставить без изменения.

Апелляционное определение суда вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационном порядке.

Председательствующий

Судьи