Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 22 мая 2018 г. по делу N 33-9876/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего

Петровой Ю.Ю.

судей

Сухаревой С.И,

Шиловской Н.Ю.

при секретаре

Дарбаковой Н.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании 22 мая 2018 года апелляционную жалобу Кулеминой С. А. на решение Кронштадтского районного суда Санкт-Петербурга от 22 января 2018 года по делу N 2-20/2018 по иску Кулеминой С. А. к Санкт-Петербургскому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания населения "Комплексный центр социального обслуживания населения Кронштадтского района Санкт-Петербурга" о восстановлении трудовых прав, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Петровой Ю.Ю, объяснения Кулеминой С.А, представителя истца Станева А.С, представителей ответчика Цуркана В.Г, Прядкиной О.Н, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Кулемина С.А. обратилась в суд с иском, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к СПб ГБУСОН "КЦСОН "адрес"" о признании незаконным приказа СПб ГБУСОН "КЦСОН Кронштадтского района" о переводе с должности "... " на должность "... ", восстановлении в должности "... " СПб ГБУСОН "КЦСОН Кронштадтского района", компенсации морального вреда в размере "... " рублей.

Решением Кронштадтского районного суда Санкт-Петербурга от 22 января 2018 года в удовлетворении исковых требований Кулеминой С.А. отказано.

В апелляционной жалобе Кулемина С.А. просит решение суда первой инстанции отменить, как незаконное, постановленное нарушением норм материального и процессуального права.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия не находит законных оснований для отмены постановленного решения.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 180 ТК Российской Федерацией в качестве гарантий и компенсаций работникам при сокращении численности или штата работников организации предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

Как установлено судом и следует из материалов дела на основании трудового договора N... от 16 января 2003 года Кулемина С.А. была принята на работу в СПб ГБУСОН "КЦСОН Кронштадтского района" на должность "... ".

В целях оптимизации структуры Учреждения, повышения эффективности и качества социального обслуживания населения СПб ГБУСОН "КЦСОН Кронштадтского района" был издан приказ N... от 29 ноября 2016 года "Об изменении структуры Учреждения".

Согласно п. 1 приказа было предусмотрено исключить с 01 февраля 2017 года из организационной структуры СПб ГБУСОН "КЦСОН Кронштадтского района" отделение "... " в количестве 3 штатных единиц.

Пунктом 2 приказа было предусмотрено сокращение с 01 февраля 2017 года должности: "... " - 1 штатная единица; "... " - 2 штатных единицы.

Согласно п. 3 приказа с 01 февраля 2017 года в штатное расписание вводились 3 штатные единицы: должность "... ", должность "... ", должность "... ".

В связи с нарушением процедуры исключения из штатного расписания структурного подразделения - отделение экстренной психологической помощи гражданам пожилого возраст (далее также ОЭПП) СПб ГБУСОН "КЦСОН Кронштадтского района" был издан Приказ N... от 12 декабря 2016 года "Об отмене приказа" на основании которого был отменен Приказ N... от 29 ноября 2016 года "Об изменении структуры Учреждения"; отозваны уведомления работников от 29 ноября 2016 года о сокращении численности штата; оставлено в силе штатное расписание N... от 01.09.2016 года, утвержденное приказом N... от 01 сентября 2016 года.

В целях оптимизации структуры Учреждения, повышения эффективности и качества социального обслуживания населения СПб ГБУСОН "КЦСОН Кронштадтского района" был издан Приказ N... от 20 января 2017 года "Об изменении структуры Учреждения".

Согласно п. 1 приказа было предусмотрено исключить с 01 апреля 2017 года из организационной структуры СПб ГБУСОН "КЦСОН Кронштадтского района" отделение "... " в количестве 3 штатных единиц.

Пунктом 2 приказа было предусмотрено сокращение с 01 апреля 2017 года должности: "... " - 1 штатная единица; "... " - 2 штатных единицы.

Согласно п. 3 приказа с 01 апреля 2017 года в штатное расписание вводились 3 штатные единицы: должность "... ", должность "... ", должность "... ".

Приказом N... от 20 января 2017 года утверждено и введено в действие с 01 апреля 2017 года штатное расписание в новой редакции.

Кулемина С.А. 23 января 2017 года была ознакомлена с уведомлением N... от 20 января 2017 года о предстоящем увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ, в связи с исключением с 01 апреля 2017 года ОЭПП из штатного расписания и сокращением штатной единицы: "... ".

Уведомлением N... от 20 января 2017 года СПб ГБУСОН "КЦСОН Кронштадтского района" сообщило Профсоюзному комитету учреждения о проведении мероприятий по сокращению штата; о расторжении трудовых договоров с Кулеминой С.А, Б.А.В, Е.М.А.

Сообщением N... от 30 января 2017 года СПб ГБУСОН "КЦСОН Кронштадтского района" уведомило Агентство занятости населения Кронштадтского района СПб о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата.

За период с 23 января 2017 года до 01 апреля 2017 года истцу неоднократно предлагались вакантные должности, соответствующие квалификации работника, вакантные нижестоящие должности и нижеоплачиваемые должности.

30 марта 2017 года Кулемина С.А. дала письменное согласие на перевод на должность "... ".

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции принял во внимание установленные по делу обстоятельства и пришел к выводу о подтверждении представленными доказательствами факта сокращения штата и занимаемой истцом должности, установил, что о сокращении штата Кулемина С.А. уведомлена в установленные законом сроки с предложением вакантных должностей, установленный законом порядок сокращения должности работодателем соблюден.

Судом при рассмотрении настоящего спора не было установлено нарушений прав работника Кулеминой С.А. со стороны работодателя при переводе на другую работу при сокращении штатов, в связи с чем в удовлетворении требования о компенсации морального вреда суд отказал.

Судебная коллегия с указанными выводами суда первой инстанции соглашается, поскольку они соответствуют нормам законодательства, применяемого к спорным правоотношениям, а также представленным в материалы дела доказательствам.

Доводы апелляционной жалобы о сокрытии работодателем вакантной должности заведующей отделением временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов суд находит необоснованным, противоречащим представленным в материалы дела доказательствам.

Из представленных доказательств усматривается, что по состоянию на 12 декабря 2016 года процедура сокращения отделения, в котором работала истец, была отменена, работники утратили статус работников, находящиеся в процессе сокращения штата. Заведующая ОВП Г.Л.А. 13 декабря 2016 года написала заявление об увольнении по собственному желанию и была уволена Приказом N... /ок от 03 декабря 2016 года с 08 января 2017 года.

На основании приказа N... /ок от 09 января 2017 года на работу в должности заведующей отделением с 09 января 2017 года была принята Н.Е.В, в то время, как процедура по сокращению отделения, в котором работала истец, началась 20 января 2017 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предложить работнику имеющуюся работу (вакантную должность) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации.

Кулеминой С.А. 23 января 2017 года была предложена в соответствии с ее квалификацией и образованием должность "... ", на занятие которой истец 30 марта 2017 года дала согласие.

Учитывая приведенные обстоятельства, довод апелляционной жалобы Кулеминой С.А. о предложении ей не всех свободных вакансий, поскольку не была предложена должность "... ", не дает оснований для отмены постановленного решения, принимая во внимание согласие истца на занятие должности "... " и перевод на указанную должность, при том обстоятельстве, что перевод на должность "... " был произведен по соглашению сторон трудового договора и с письменного согласия Кулеминой С.А, в полном соответствии с требованиями трудового законодательства.

Довод апелляционной жалобы об отсутствии согласования с администрацией района процедуры сокращения численности учреждения был исследован судом первой инстанции со ссылкой на положения п.5.1.3 устава учреждения о праве самостоятельного определения структуры и штата работников, оснований для несогласия с выводом суда у апелляционной инстанции не имеется.

Доводы апелляционной жалобы о допущенном судом процессуальном нарушении, выразившемся в непривлечении к участию в деле прокурора для заключения в порядке ст.45 ГПК РФ, не основаны на процессуальном законе в связи с рассмотрением судом спора не о восстановлении на работе, так как увольнения работника не производилось, а о незаконном, по мнению истца, переводе на другую должность, что не относится к делам, разрешаемым с обязательным участием прокурора.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кронштадтского районного суда Санкт-Петербурга от 22 января 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Кулеминой С. А. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: