Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителя муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив"

Приложение
к постановлению
администрации города Тулы
от 16 февраля 2016 г. N 552

Положение
об условиях оплаты труда руководителя
муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив"

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2016 г., 19 июля 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителя МКУ "Муниципальный архив" (далее соответственно Положение, Учреждение), разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда руководителя и включает в себя:

- размер должностного оклада руководителя Учреждения;

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

- другие вопросы оплаты труда.

1.2. Оплата труда руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тулы от 30 декабря 2016 г. N 6037 в пункт 2.1 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу должностей работников Учреждения для расчета средней заработной платы и определения должностного оклада руководителя Учреждения относятся: главный архивист, ведущий архивист.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения - без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера) не может превышать восьмикратного размера.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. С учетом условий труда руководителю Учреждения могут быть установлены выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством.

3.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

3.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителю Учреждения в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.4. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. С учетом достигнутых результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения, руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы за месяц;

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется в пределах ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

Конкретный размер премии определяется как в процентах к должностному окладу руководителя, так и в абсолютном размере.

Общий размер премий, выплачиваемых в текущем месяце, устанавливается не выше 2,4 должностного оклада.

Выплата премий производится одновременно с выплатой должностного оклада за истекший месяц в срок, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, на основании локального акта Учредителя, согласованного с финансовым управлением администрации города Тулы.

При наличии у руководителя Учреждения дисциплинарного взыскания руководитель Учреждения не подлежит премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тулы от 19 июля 2017 г. N 2328 пункт 4.2 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Премия по итогам работы за месяц выплачивается с целью поощрения руководителя Учреждения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

Установить целевые показатели эффективности работы Учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения (приложение к Положению).

Премия по итогам работы за месяц руководителю Учреждения составляет:

- от 175% до 200% от должностного оклада, если сумма баллов по критериям оценки эффективности работы руководителя от 90 до 100;

- от 150% до 175% от должностного оклада, если сумма баллов по критериям оценки эффективности работы руководителя от 70 до 90;

- от 50% до 150% от должностного оклада, если сумма баллов по критериям оценки эффективности работы руководителя от 50 до 70;

- премия по итогам работы за месяц не выплачивается, если сумма баллов по критериям оценки эффективности работы руководителя менее 50.

При наличии фактов нецелевого использования бюджетных средств баллы руководителю не начисляются.

Руководителю Учреждения, отработавшему неполный месяц, премия выплачивается за время фактической работы. При этом в указанный период не включается время нахождения руководителя в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, время болезни, независимо от того, сохранялась за ним заработная плата или нет.

4.3. Премия за качество выполняемых работ устанавливается руководителю Учреждения на определённый срок при условии:

- соблюдения технологий, требований к выполнению работ, предусмотренных должностными обязанностями;

- качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

4.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю Учреждения за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении премии учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- участие в организации и проведении мероприятий.

5. Другие вопросы оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тулы от 19 июля 2017 г. N 2328 в пункт 5.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю Учреждения оказывается материальная помощь в размере 2 должностных окладов один раз в год на основании письменного заявления руководителя и соответствующего распоряжения Учредителя.

Если очередной отпуск используется частями, материальная помощь выплачивается в один из периодов отпуска.

Размер материальной помощи определяется исходя из должностного оклада, установленного на день выплаты.

5.2. Руководителю Учреждения может быть оказана материальная помощь за счет средств экономии по фонду оплаты труда в связи со смертью близкого родственника в размере до одного оклада.

Решение об оказании руководителю Учреждения материальной помощи с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами принимает Учредитель на основании письменного заявления руководителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тулы от 19 июля 2017 г. N 2328 настоящее приложение дополнено приложением, вступающим в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2017 г.

Целевые показатели
эффективности работы Учреждения и критерии оценки
эффективности работы руководителя Учреждения

N пп	Наименование целевого показателя эффективности работы Учреждения	Критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения в баллах
I. Общие показатели
I.I	Укомплектованность учреждения кадрами	100-90 % - 10 Менее 90% - 5
I.II	Размещение и поддержание в актуальном состоянии необходимой информации об учреждении и его деятельности в информационных системах и сетях	Да - 5 Нет - 0
I.III	Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной, бухгалтерской, статистической отчетности	В установленные сроки - 7, с нарушением сроков - 0
I.IV	Наличие просроченной кредиторской задолженности	Отсутствие - 7, Наличие - 0
I.V	Наличие исполнительных документов, решений налогового органа, предусматривающих взыскание средств бюджета муниципального образования город Тула	Отсутствие - 7, Наличие - 0
I.VI	Отсутствие нарушений по результатам проверок деятельности учреждения, повлекших наложение административных штрафов	Отсутствие - 7, Наличие - 0
I.VII	Своевременное исполнение предписаний контрольных органов	В установленные сроки - 7, с нарушением сроков - 0
	Итого по разделу I	50 баллов
II. Организация деятельности учреждения
II.I	Предоставление муниципальной услуги гражданам и организациям в строгом соответствии с утвержденными административным регламентом	В установленные сроки - 20, с нарушением сроков - 0
II.II	Отсутствие исполненных в нарушение установленных сроков социально-правовых, тематических и имущественных запросов	В установленные сроки - 15, с нарушением сроков - 0
II.III	Отсутствие замечаний, выявленных в ходе проведения проверок достоверности и полноты информации в архивных справках, исполненных по запросам УПФ РФ по г. Тулы	Без замечаний - 15, с замечаниями - 0
	Итого по разделу II	50 баллов
	Всего	100 баллов