Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Тульской области "Жилкомреформа"

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 507

См.предыдущую редакцию

Приложение
к постановлению
правительства Тульской области
от 17 февраля 2016 г. N 64

Положение
об условиях оплаты труда работников Государственного
казенного учреждения Тульской области "Жилкомреформа"

С изменениями и дополнениями от:

24 июня, 5 октября 2016 г., 31 октября 2017 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Тульской области "Жилкомреформа" (далее - учреждение), предметом деятельности которого является оказание государственных услуг, выполнение работ, и (или) исполнение государственных функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов государственной власти Тульской области в сфере жилищно-коммунального хозяйства (далее - Положение), разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников учреждения, и включает в себя:

размеры должностных окладов (окладов), в том числе по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам);

выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области;

условия оплаты труда руководителя и заместителей руководителя учреждения, главного инженера, главного бухгалтера.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в Тульской области.

Оплата труда работников учреждения, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для государственных учреждений Тульской области соответствующих отраслей, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

Учреждение, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников учреждения, самостоятельно определяет (устанавливает) размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения, согласованного с учредителем.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и хозяйственного персонала в фонде оплаты труда учреждения не может превышать 40 процентов.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

1. Размеры должностных окладов (окладов) работников, должности которых отнесены к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	9568 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	9984 рубля
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	10640 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	12274 рубля

2. Размеры должностных окладов (окладов) работников, должности которых не включены в ПКГ:

Начальник отдела	12342 рубля
Заместитель главного инженера	11725 рублей
Руководитель группы	11835 рублей
Ведущий специалист	12237 рублей
Специалист	10640 рублей

Должностные заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностных окладов (окладов) соответствующих руководителей.

3. Размеры должностных окладов (окладов) работников, профессии которых отнесены к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	4368 рублей
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	7908 рублей

4. Работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам):

повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности, профессии рабочих;

повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу).

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

Повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) приведены в пунктах 5, 7 настоящего раздела Положения.

5. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности, профессии рабочих устанавливается работникам, должности которых включены в ПКГ, в следующем размере:

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,10
4 квалификационный уровень	0,15
5 квалификационный уровень	0,20
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,10
4 квалификационный уровень	0,15
5 квалификационный уровень	0,20
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,10
4 квалификационный уровень	0,15
5 квалификационный уровень	0,20
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,10
4 квалификационный уровень	0,20

6. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы:

при выслуге от 1 года до 5 лет включительно - 0,1;

при выслуге свыше 5 до 10 лет включительно - 0,2;

свыше 10 лет - 0,3.

Назначение и выплата повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет производится в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым по согласованию с представительным органом работников.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.

7. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается до 3 должностных окладов (окладов) с учетом сложности работы, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения, принятым по согласованию с представительным органом работников.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально по каждому работнику.

8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения
его заместителей, главного инженера, главного бухгалтера

10. Должностной оклад (оклад) руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанных работников. Размер кратности для установления должностного оклада (оклада) руководителя определяется министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Тульской области (далее - министерство).

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Размеры должностных окладов (окладов) заместителей руководителя учреждения, главного инженера, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада (оклада) руководителя учреждения.

11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного инженера, главного бухгалтера и средней заработной платы работников не может превышать восьмикратного размера.

12. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному инженеру, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Размер компенсационных выплат руководителю учреждения, имеющего право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается министерством и включается в трудовой договор.

13. С учетом достигнутых результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения производится премирование руководителя учреждения.

Размеры, порядок и критерии премирования руководителя учреждения определяются министерством и устанавливаются в процентах от должностного оклада (оклада).

14. В целях поощрения заместителям руководителя учреждения, главному инженеру, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

15. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному инженеру, главному бухгалтеру может оказываться материальная помощь. Размер и порядок выплаты материальной помощи устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым по согласованию с представительным органом работников, и согласованным с министерством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 24 июня 2016 г. N 250 раздел 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

16. Работникам учреждения в определенном законодательством Российской Федерации порядке устанавливается размер выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др.);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Компенсационные выплаты производятся работникам на основании приказа руководителя учреждения.

В приказах указываются наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.

17. Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет четыре процента должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

18. Конкретные размеры выплат устанавливаются локальным актом учреждения по результатам проведения специальной оценки условий труда с учетом мнения представительного органа работников.

Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты не устанавливаются.

19. При совмещении должностей (профессий) и (или) при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

20. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера.

21. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) оклада, рассчитанного за час работы.

Расчет (должностного оклада) оклада за час работы определяется путем деления (должностного оклада) оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.

22. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

23. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

5. Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера

24. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области в учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

25. Показатели эффективности, порядок, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым по согласованию с представительным органом работников, и согласованным с министерством.

26. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются при исполнении работником:

важных работ, мероприятий;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных программ.

27. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются по результатам оценки эффективности деятельности учреждения за установленный период в пределах имеющихся средств.

28. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в целях усиления материальной заинтересованности и повышения качества выполняемых задач, возложенных на учреждение, своевременного и добросовестного исполнения своих обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

29. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в следующем порядке:

заместителей руководителя учреждения, главного инженера, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю, - непосредственно руководителем учреждения;

работников учреждения, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

30. Основанием для возникновения у работника права на получение выплат стимулирующего характера за основные результаты деятельности является выполнение установленных показателей и условий для выплаты стимулирующего характера. Выполнение показателей определяется по данным бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета и другим данным.

31. Информация о выполнении показателей для выплат стимулирующего характера за соответствующий период представляется в бухгалтерию учреждения работником, ответственным за ее представление, до установленного Положением об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения, числа месяца, следующего за отчетным периодом.

32. Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения.

33. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

6. Другие вопросы оплаты труда

34. Из фонда оплаты труда работникам учреждения оказывается материальная помощь. Порядок, основания выплаты материальной помощи устанавливаются Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым по согласованию с представительным органом работников, и согласованным с министерством. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

35. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает в отношении:

руководителя - министерство;

работников учреждения, заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера - руководитель учреждения.

36. Работники учреждения имеют право на единовременную выплату в размере 2 должностных окладов (окладов) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Условия и порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливаются Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым по согласованию с представительным органом работников, и согласованным с министерством.

37. Работникам учреждения, которым присвоено почетное звание "Заслуженный работник жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации", "Почетный работник жилищно-коммунального хозяйства России", устанавливается повышающий коэффициент.

38. Размер повышающего коэффициента:

0,15 - при присвоении почетных званий "Заслуженный работник жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации";

0,1 - при присвоении отраслевого нагрудного знака "Почетный работник жилищно-коммунального хозяйства России";

0,05 - при присвоении иных почетных званий Российской Федерации.

Работникам, имеющим иные почетные звания Российской Федерации, применение повышающего коэффициента производится при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности (профессии).

39. При наличии двух оснований повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию.