Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области "Центр занятости населения Тульской области"

Приложение
к постановлению
правительства Тульской области
от 28 ноября 2014 г. N 621

Положение
об условиях оплаты труда работников
государственного учреждения Тульской области
"Центр занятости населения Тульской области"

С изменениями и дополнениями от:

15 октября 2015 г. 30 декабря 2016 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 30 декабря 2016 г. N 650 в раздел 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области "Центр занятости населения Тульской области" разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников (далее соответственно - Положение, учреждение, работники) и включает в себя:

размеры должностных окладов (оклад), в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к должностному окладу (оклад);

виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области;

условия оплаты работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

другие вопросы оплаты труда.

Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 30 декабря 2016 г. N 650 в раздел 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Порядок и условия оплаты
труда работников, занятых в сфере предоставления
государственных услуг

1. Размеры должностного оклада работников, занятых в сфере предоставления государственных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	5963 рубля
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	7993 рубля

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

2. Работникам устанавливаются следующие коэффициенты к должностным окладам:

повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в пунктах 3-5 настоящего Положения.

3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2 квалификационный уровень	0,10
3 квалификационный уровень	0,15
4 квалификационный уровень	0,20
5 квалификационный уровень	0,25
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3 квалификационный уровень	0,9

4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы:

при выслуге от 1 года до 5 лет - 0,10;

при выслуге от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге от 10 до 15 лет - 0,20;

свыше 15 лет - 0,30.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.

5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работникам в пределах до 3 с учетом выполнения показателей эффективности деятельности.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников.

6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда
работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 30 декабря 2016 г. N 650 пункт 8 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 70 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Размеры окладов работников, профессии которых отнесены к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 23.06.2008 N 11861):

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	3494 рубля
2 квалификационный уровень	3655 рублей
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	4260 рублей
2 квалификационный уровень	4459 рублей
3 квалификационный уровень	4845 рублей
4 квалификационный уровень	5351 рубль

4 квалификационный уровень устанавливается рабочим за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению руководителя Учреждения, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

9. Рабочим устанавливаются следующие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам указаны в пунктах 10, 11 настоящего Положения.

10. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочим в зависимости от стажа работы:

при выслуге от 1 года до 5 лет - 0,10;

при выслуге от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге от 10 до 15 лет - 0,20;

свыше 15 лет - 0,30.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 30 декабря 2016 г. N 650 в пункт 11 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему в пределах до 3 с учетом выполнения показателей эффективности деятельности.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников.

12. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

13. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

14. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 30 декабря 2016 г. N 650 в пункт 15 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (инспектор центра занятости населения, инспектор центра занятости населения главный специалист II категории, ведущий инспектор центра занятости населения), и составляет до 3 размеров средней заработной платы указанных работников.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и средней заработной платы работников не может превышать восьмикратный размер.

16. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

Руководителю учреждения компенсационные выплаты устанавливаются органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории области государственную политику в сфере труда, трудовых и иных связанных с ними отношений, заместителям руководителя, главному бухгалтеру - руководителем учреждения.

17. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевым использованием финансовых средств и показателями эффективности работы учреждения в целом в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году.

Показатели эффективности деятельности учреждения, порядок, размеры и условия премирования руководителя устанавливаются органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории области государственную политику в сфере труда, трудовых и иных связанных с ними отношений.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру руководителем учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 30 декабря 2016 г. N 650 раздел 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

18. Работникам учреждения в определенном законодательством Российской Федерации порядке устанавливается размер выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др.).

Компенсационные выплаты производятся работникам на основании приказа руководителя учреждения.

В приказах указываются наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.

19. Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет четыре процента должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

20. Конкретные размеры выплат устанавливаются локальным актом учреждения по результатам проведения специальной оценки условий труда с учетом мнения представительного органа работников.

Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты не устанавливаются.

21. При совмещении должностей (профессий) и (или) при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

22. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера.

23. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы.

Расчет должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.

24. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 30 декабря 2016 г. N 650 в раздел 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Выплаты стимулирующего характера

25. В целях поощрения руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников за выполненную работу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственном учреждении Тульской области устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы (месяц);

премиальная выплата по итогам работы (квартал, год).

Порядок, размер и условия премирования заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения определяются на основе Положения об оплате труда, утвержденного локальным актом учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников.

Порядок, размер и условия премирования руководителя учреждения определяются органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории Тульской области государственную политику в сфере труда, трудовых и иных связанных с ними отношений, в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных учреждений, утвержденным распорядительным актом указанного органа исполнительной власти.

Премирование осуществляется в соответствии с целевы