Вход
Постановление Главы администрации г. Нальчика Кабардино-Балкарской Республики от 29 сентября 2000 г. N 1207 "О заключении контрактов с руководителями предприятий ЖКХ"
В целях обеспечения более эффективной кадровой политики, создания условий для инициативы и самостоятельности в работе, повышения взаимной ответственности сторон, правовой и социальной защищенности работников, стабилизации трудовых правоотношений, достижения конкретных результатов производственно - хозяйственной деятельности, постановляю:
1. Утвердить форму трудового договора (контракта) и схему должностных окладов руководителей предприятий жилищно - коммунального хозяйства (приложения N 1, 2).
2. Департаменту жилищно - коммунального хозяйства (С.Г. Айбазов), отделу кадров и спецработы (А.Д. Ныров) в срок до 31 декабря 2000 года завершить заключение трудовых договоров (контрактов) со всеми руководителями предприятий жилищно - коммунального хозяйства.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации В.П. Павленко.
Глава
|
администрации |
Х.А.Бердов |
Приложение N 1
Главы администрации г. Нальчика
от 29 сентября 2000 г. N 1207
Трудовой контракт
"___"_____________ г.
г. Нальчик
Администрация г. Нальчика в лице главы администрации _________ _________________________, с одной стороны, и ____________________ _______________________________________________, с другой стороны, руководствуясь "Положением о контрактной системе найма руководителей государственных предприятий" и "Положением об условиях оплаты труда руководителей", утвержденными Постановлениями Правительства КБР соответственно от 28.09.93 г. N 215 и от 16.01.99 г. N 19, а также Отраслевым Тарифным Соглашением по жилищно - коммунальному хозяйству КБР на 1999 - 2000 г., заключили контракт о нижеследующем:
I. Предмет контракта
Тов. ______________________ назначается на должность директора ________________________________________________________________________, наименование предприятия являющегося государственным предприятием и относящегося к муниципальной (г. Нальчик) собственности.
Назначение директора оформляется постановлением главы администрации г. Нальчика.
II. Права и обязанности сторон
Администрация г. Нальчика через Департамент по управлению городским имуществом:
1. Является собственником муниципального имущества и распоряжается им;
2. Осуществляет функции муниципального предприятия;
3. Передает предприятию имущество на правах полного хозяйственного ведения (пользования);
4. Утверждает Устав предприятия;
5. Проводит реорганизацию и ликвидацию предприятия в соответствии с действующим законодательством РФ и КБР;
6. Осуществляет контроль за эффективностью использования и сохранностью вверенного предприятию имущества.
Директор:
1. Осуществляет руководство предприятием в соответствии с действующим законодательством РФ и КБР и условиями настоящего контракта;
2. Обеспечивает управление вверенным предприятию имуществом, его сохранность и эффективное использование;
3. Отвечает за устойчивую работу предприятия, обеспечение высокого качества выпускаемой продукции и оказываемых услуг;
4. Разрешает вопросы развития предприятия, улучшения его экономического положения, внедрения прогрессивных технологий и новых форм хозяйствования;
5. Обеспечивает:
- выполнение прямых договорных обязательств;
- соблюдение требований Устава предприятия;
- рациональное расходование фонда оплаты труда и фонда потребления, своевременные расчеты с рабочими и служащими;
- соблюдение действующего законодательства, активное использование правовых средств для совершенствования управления, укрепления финансового положения предприятия;
- рентабельную работу предприятия;
- снижение себестоимости услуг, сокращение убытков.
6. Несет, в соответствии с действующим законодательством РФ и КБР административную, материальную и уголовную ответственность за ущерб, причиненный предприятию (трудовому коллективу) вследствие ненадлежащего исполнения им своих служебных обязанностей, а также неправильными его действиями или бездействием.
III. Условия оплаты труда и социальные гарантии
1. Тов. __________________________ устанавливается должностной оклад в размере ____________ в месяц.
2. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждений за результаты финансово - хозяйственной деятельности предприятия.
3. Размер вознаграждения за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом сумм, направленных на потребление, не может быть больше единицы.
4. Размер вознаграждения за выполнение основных показателей премирования в дотационных предприятиях и организациях устанавливается ____________% от оклада.
5. При наличии просроченной задолженности по заработной плате и наличии несчастных случаев на производстве премия руководителю не выплачивается.
6. Руководителю устанавливается ежегодный трудовой отпуск продолжительностью ___________ календарных дней. Время отпуска согласовывается с главой администрации.
7. В случае потери трудоспособности и невозможности исполнения обязанностей руководителя выплачивается единовременное пособие _______ минимальных размеров оплаты труда.
Выплата пособий осуществляется за счет средств предприятия.
IV. Условия расторжения контракта
1. Настоящий контракт может быть расторгнут:
1.1. по соглашению сторон (оформляется письменно);
1.2. по просьбе директора (заявление);
1.3. в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения директором предприятия условий настоящего контракта;
1.4. в случае нарушения законодательства РФ и КБР;
1.5. при утрате директором доверия администрации города;
1.6. при наличии уважительных причин, препятствующих директору ______________ продолжать работу в должности директора (болезнь, переезд на жительство в другую местность, переход на выборную работу и т.д.);
1.7. в других случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ и КБР.
2. При досрочном расторжении контракта по независящим от сторон причинам, руководителю предоставляются гарантии и выплачиваются компенсации в соответствии с действующим законодательством.
3. При расторжении контракта по основаниям, предусмотренным контрактом, но не предусмотренным действующим законодательством в трудовой книжке тов. _______________ делается запись об увольнении по п. 1 ст. 29 КЗоТ РФ (по соглашению сторон).
V. Срок действия контракта
1. Контракт вступает в силу с даты подписания его сторонами и действует до окончания оговоренного срока действия контракта или его досрочного расторжения.
2. Настоящий контракт заключен сроком на __________ лет и действует с "___"__________________г. по "___"__________________г.
3. Споры и разногласия по настоящему контракту разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.
4. Настоящий контракт составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
5. Юридические адреса сторон:
Администрация г. Нальчика
__________________________
360000 г. Нальчик
__________________________
ул. Советская, 70
__________________________
Глава администрации Директор
_________________________ _________________________
"___"__________________г. "___"__________________г.
Приложение N 2
Главы администрации г. Нальчика
от 29 сентября 2000 г. N 1207
Схема
должностных окладов руководителей предприятий ЖКХ в
соответствии с постановлением Правительства КБР
от 16.01.99 г. N 19 и Отраслевым Тарифным
Соглашением по ЖКХ на 2000 г.
/------------------------------------------------------------------\
| |Кратность|Схема окладов |Установ-|Действую- |
| |к тариф- |руководителей |ленный |щий |
| |ной став-|исходя из крат-|оклад |оклад |
| |ке I раз.|ности и ставки | | |
| |рабоч. |I раз. рабочего| | |
|--------------------+---------+---------------+--------+----------|
|1 |2 |3 |4 |5 |
|--------------------+---------+---------------+--------+----------|
|1. ПУЖХХ-СЗ |до 7 |от 2,5-6,9 | |2770 |
|- численность на | |(1360-3760 р.) | |(5,08) |
|01.06.00 г. - 74 | | | | |
|--------------------+---------+---------------+--------+----------|
|- численность |до 12 |от 2,5-11,9 | | |
|(с ЖЭК) - 1829 | | | | |
|- оклад рабоч. | |1360-6480 р. | | |
|I разр. - 277 р. | | | | |
|--------------------+---------+---------------+--------+----------|
|2. ПУКХ-СЗ |до 7 |от 2,5-6,9 | |2200 |
|- численность-63 | |1360-3760 р. | |(4,04) |
|- оклад осн. | | | | |
|раб. - 500 р. | | | | |
|--------------------+---------+---------------+--------+----------|
|3. Трест |до 12 |от 2,5-11,9 | |2720 |
|"Горзеленхоз" | | | | |
|- численность - 1142| |1360-6480 р. | |(4,99) |
|- оклад I раз. 545 р| | | | |
|--------------------+---------+---------------+--------+----------|
|4. Спецавтохозяйство|до 7 |от 2,5-6,9 | |2720 |
|- численность - 161 | |1360-3760 | |(4,99) |
|- оклад осн. раб. | | | | |
|- 592 р. | | | | |
|--------------------+---------+---------------+--------+----------|
|5. ППКХиБ |до 7 |от 2,5-6,9 | |2100 |
|- численность - 68 | |1360-3760 р. | |(3,85) |
|- оклад рабоч. | | | | |
|I разр. - 653 р. | | | | |
|--------------------+---------+---------------+--------+----------|
|6. ПУ "Водоканал" |до 10 |от 2,5-9.9 | |3570 |
|- численность - 601 | |1360-5390 р. | |(6,55) | | | |
|- оклад рабоч. | | | | |
|I разр. - 420 р. | | | | |
|--------------------+---------+---------------+--------+----------|
|7. Электросети |до 9 |от 2,5-8,9 | |3050 |
|- численность - 284 | |1360-4850 | |(5,6) |
|- оклад рабоч. | | | | |
|I разр. - 945 р. | | | | |
|--------------------+---------+---------------+--------+----------|
|8. Управление техни-|до 7 |от 2,5-6,9 | |1300 |
|ческой инвентариза- | |1360-3760 р. | |(2,38) |
|ции, приватизации и | | | | |
|недвижимости | | | | |
|- численность - 63 | | | | |
|- оклад рабоч. | | | | |
|I разр. - 520 р. | | | | |
|--------------------+---------+---------------+--------+----------|
|9. Комбинат |до 7 |от 2,5-6,9 | |2180 |
|ритуальных услуг | | | | |
|- численность - 62 | |1360-3760 | |(4) |
|- оклад рабоч. | | | | |
|I разр. - 545 р. | | | | |
|--------------------+---------+---------------+--------+----------|
|10. Троллейбусное |до 9 |от 2,5-8,9 | |1665 |
|управление | | | | |
|- численность - 450 | |1360-4850 | |(3,05) |
|- оклад рабоч. | | | | |
|I разр. - 604 р. | | | | |
\------------------------------------------------------------------/
Примечание: Должностной оклад руководителя не должен быть менее 10-ти кратного минимального размера оплаты труда (835 р. с 01.07.00 г. - 1320 р.) (Постановление от 16.01.99 г. N 19). Размер минимальной отраслевой тарифной ст. I разр. рабочего основной профессии в соответствии с Отраслевым Тарифным Соглашением установлен - 545 р.
/-------------------------\
| Численность| Кратность |
|------------+------------|
| до 50 | до 5 |
|------------+------------|
| от 50-200 | до 7 |
|------------+------------|
| от 200-500 | до 9 |
|------------+------------|
| от 500-1000| до 10 |
|------------+------------|
| свыше 1000 | до 12 |
\-------------------------/
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Главы администрации г. Нальчика Кабардино-Балкарской Республики от 29 сентября 2000 г. N 1207 "О заключении контрактов с руководителями предприятий ЖКХ"
Текст постановления официально опубликован не был