Раздел II. Обязательства сторон в области регулирования оплаты труда(п.п. 1-17)

II. Обязательства сторон в области регулирования оплаты труда

Стороны договорились:

1. Обеспечить достижение среднемесячного размера заработной платы одного работника не ниже уровня отраслевого тарифного соглашения.

ГАРАНТ:

См. также справку о минимальном размере оплаты труда

О динамике изменений тарифных ставок по оплате труда работников бюджетной сферы см. справку

Об отраслевых разрядах оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристиках работников бюджетной сферы см. справку

О динамике изменений должностных окладов работников бюджетных организаций, на которые не распространяется Единая тарифная сетка, см. справку

См. справку о Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов

2. Труд работников оплачивать в соответствии с коллективным договором.

Работодателям с учетом мнения представительного органа работников устанавливать систему оплаты и стимулирования труда, размеры различного вида выплат, в том числе за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, за работу в особых условиях, отклоняющихся от нормальных и в других случаях не ниже размеров, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законодательными и нормативными актами.

ГАРАНТ:

См. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденный постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163

См. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22

3. В соответствии с Республиканским трехсторонним соглашением между Правительством КБР, Союзом промышленников и предпринимателей и Федерацией профсоюзов на 2005 год установить для работников предприятий материальной сферы экономики КБР:

- минимальный размер месячной базовой тарифной ставки рабочего -85% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за декабрь 2004 г., предшествующий утверждению Республиканского трехстороннего Соглашения равный - 1680 руб. (1975 руб. х 0,85);

ГАРАНТ:

О величине прожиточного минимума в целом по РФ см. справку

- отраслевые коэффициенты корректировки минимального размера месячной базовой тарифной ставки рабочего и размеры минимальных отраслевых тарифных ставок I разряда рабочих-сдельщиков основной профессии

Наименование отрасли	Коэффициент корректировки (сложности труда) минимального размера месячной базовой тарифной ставки рабочего	Размер минимальной отраслевой месячной тарифной ставки 1 разряда рабочего-сдельщика основной профессии
Промышленность
в том числе:
цветная металлургия	1,8	3024
машиностроение	1,6	2688
металлообработка	1,6	2688
деревообрабатывающая	1,3	2184
Легкая	1,3	2484
химическая (нефтехимическая)	1,3	2184

Примечание: месячная тарифная ставка рабочего - сдельщика I разряда основной профессии в отрасли устанавливается умножением месячной базовой тарифной ставки на коэффициент ее корректировки;

- перечень межотраслевых (сквозных) профессий рабочих, общих для всех отраслей экономики КБР, по которым устанавливается единый коэффициент корректировки месячной базовой ставки рабочего -1,6 и единый минимальный размер тарифной ставки рабочего-сдельщика I разряда - 2688 руб.:

1. газосварщик;

2. заточник;

3. машинист крана (крановщик);

4. машинист холодильных установок;

5. монтажник оборудования;

6. наладчик технологического оборудования;

7. слесарь аварийно-восстановительных работ;

8. слесарь-ремонтник (на работах по ремонту оборудования);

9. слесарь-сантехник;

10. слесарь-электрик по ремонту электрооборудования;

11. слесарь по ремонту технологических установок;

12. станочник широкого профиля;

13. токарь;

14. тракторист на транспортных работах;

15. фрезеровщик;

16. электромонтер;

17. электромонтажник-наладчик;

18. электросварщик ручной сварки;

19. электрогазосварщик;

20. электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования

- диапазон отраслевой тарифной сетки (соотношение между тарифными ставками высшего и первого разряда тарифной сетки) равен:

а) по 6-разрядной тарифной сетке - 1,8

б) по Единой тарифной сетке - 2,44;

- межразрядные коэффициенты тарифной сетки, предусматривающие соотношение тарифных ставок соответствующих разрядов к тарифной ставке I разряда рабочего-сдельщика:

соотношение тарифного коэффициента соответствующего разряда
к тарифной ставке I разряда

	I	II	III	IV	V	VI
По 6-разрядной тарифной сетке	1,0	1,1	1,21	1,35	1,54	1,8
По Единой тарифной сетке	1,0	1,3	1,69	1,91	2,16	2,44

Примечание: размер тарифной ставки соответствующего разряда определяется путем умножения тарифного коэффициента соответствующего разряда на размер отраслевой тарифной ставки рабочего-сдельщика I разряда; поварам, кондитерам, мойщикам посуды, чистильщикам плодоовощной продукции и кухонным рабочим ресторанов часовые тарифные ставки повышаются на 10%;

- тарифная ставка рабочего - повременщика на 10% ниже тарифной ставки рабочего-сдельщика, при этом отраслевые коэффициенты корректировки (сложности труда) и межразрядные коэффициенты сохраняются;

- индексировать месячные тарифные ставки (должностные оклады) работников в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги в Кабардино-Балкарской Республике.

Порядок индексации в Приложении N 2.

4. Выплату заработной платы производить в денежной форме. В соответствии с коллективным и трудовым договором и по письменному заявлению работника оплата труда допускается и в иных (не денежных формах). Долю заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, ограничить размером до 20% от общей суммы начисленной заработной платы.

5. Нормы и гарантии, включаемые в территориальные и отраслевые (межотраслевые) тарифные соглашения, в коллективные договора, индивидуальные трудовые договора не могут быть ниже предусмотренных в настоящем Соглашении.

6. Условия регулирования оплаты труда, установленные настоящим Соглашением учитывать при разработке законодательных и иных нормативно-правовых актов на всех уровнях регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в республике, а также при рассмотрении и принятии республиканского бюджета.

7. Должностной оклад руководителя республиканского государственного унитарного предприятия, акционерного и иного общества, контрольный пакет акций (долей, паев) которых закреплен в государственной собственности КБР, определять в соответствии с постановлением Правительства КБР от 16.01.1999 г. N 19 "Об оплате труда руководителей республиканских государственных унитарных предприятий и акционерных обществ (и иных хозяйственных субъектов), контрольный пакет акций (долей, паев) которых закреплен в государственной собственности КБР" и фиксировать в трудовом договоре. При определении должностного оклада руководителя муниципального предприятия руководствоваться порядком, предусмотренным для государственного унитарного предприятия, акционерного и иного общества, контрольный пакет акций (долей, паев) которых закреплен в государственной собственности.

ГАРАНТ:

См. Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий Кабардино-Балкарской Республики утвержденное постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 8 мая 2008 г. N 114-ПП

Рекомендовать должностные оклады специалистов и служащих предприятий устанавливать с учетом соотношений к окладу руководителя предприятия, предусмотренных схемами должностных окладов, утвержденных постановлением ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 17.09.1986 г. N 1115 "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства".

Работодателям:

8. Оплачивать время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

9. Оплату времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, производить в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

10. Оплачивать работу, производимую в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда (ночные, праздничные, сверхурочные, вредные условия труда) в размерах, не ниже предусмотренных законодательством о труде Российской Федерации.

11. Производить повышенную оплату труда в случаях, когда работа носит разъездной характер при продолжительности:

- 12 дней и более в месяц, при этом работники имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства, в размере до 20% месячной тарифной ставки (должностного оклада) без учета коэффициентов и доплат;

- менее 12 дней в месяц - до 15% месячной тарифной ставки (должностного оклада) без учета коэффициентов и доплат.

12. Установить удельный вес тарифной части оплаты труда в структуре заработной не менее 70% от общего заработка.

13. Работодателям установить в коллективном договоре или трудовом договоре конкретный размер материальной ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, при этом размер денежной компенсации (процентов), выплачиваемой работнику, установить не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета

14. Работодателям выплату заработной платы производить не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, либо иным локальным документом организации. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплачивать ее накануне этого дня, оплату отпуска производить не позднее чем за 3 дня до его начала.

15. Утвердить с учетом мнения представительного органа работников форму расчетного листка и в письменной форме извещать работника при выплате заработной платы о составных частях заработной платы, причитающейся ему за месяц, размерах и основаниях произведенного удержания, а также об общей сумме, подлежащей выплате.

16. Обеспечить выполнение прогнозных показателей социально-экономического развития отраслей экономики, районов, городов, предприятий, организаций по росту объемов производства, реализации продукции (работ, услуг), производительности труда, по снижению затрат и на этой основе введение на предприятиях материальной сферы тарифных ставок, предусмотренных настоящим Положением. (Приложение N 3).

17. Обеспечить в соответствии со статьей 353 ТК РФ (раздел XIII гл. 57) внутриведомственный контроль за выполнением работодателями принятых в настоящем Соглашении обязательств по оплате труда работников, выплатой заработной платы в установленный срок и ликвидацией долгов по заработной плате, а также за соответствием коллективных договоров, трудовых договоров (контрактов) настоящему Соглашению.

При этом за невыполнение обязательств по оплате труда, предусмотренных данным Соглашением, либо за воспрепятствование деятельности представителей органов государственного надзора и контроля, а также общественного контроля, привлекать должностных лиц к ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.