Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2008 г. "О Положении о тарифном регулировании оплаты труда работников предприятий и организаций материальной сферы экономики на 2009 год"

Заслушав и обсудив информацию министра труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики А.И. Тюбеева о Положении о тарифном регулировании оплаты труда работников предприятий и организаций материальной сферы экономики на 2009 год, Комиссия решила:

1. Принять к сведению информацию министра труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики А.И. Тюбеева.

2. Одобрить прилагаемое Положение о тарифном регулировании оплаты труда работников предприятий и организаций материальной сферы экономики Кабардино-Балкарской Республики на 2009 год и рекомендовать его к подписанию.

3. Поручить исполнительным органам государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, рекомендовать администрациям муниципальных образований и объединениям работодателей, предприятиям и организациям материальной сферы экономики Кабардино-Балкарской Республики при разработке и заключении соглашений, коллективных договоров, трудовых договоров руководствоваться указанным Положением.

4. Опубликовать текст Положения о тарифном регулировании оплаты труда работников предприятий и организаций материальной сферы экономики Кабардино-Балкарской Республики на 2009 год в средствах массовой информации.

Утверждаю

Председатель Правительства

Кабардино-Балкарской Республики,

координатор Комиссии А. Ярин

25 декабря 2008 г.

Положение о тарифном регулировании оплаты труда работников
предприятий и организаций материальной сферы экономики
Кабардино-Балкарской Республики на 2009 год

Настоящее Положение разработано на основе положений Трудового кодекса РФ (ст. 135), Генерального Соглашения (раздел 2) и в соответствии с Республиканским трехсторонним соглашением между Правительством Кабардино-Балкарской Республики, Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики" и Объединением организаций профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики на 2008-2010 годы. Положение является неотъемлемой частью Республиканского трехстороннего Соглашения.

Положение направлено на создание экономических и социальных условий для стимулирования трудовой активности граждан, повышения заработной платы и установления обоснованных соотношений в уровнях оплаты труда работников предприятий и организаций материальной сферы экономики Кабардино-Балкарской Республики.

Положение устанавливает:

- минимальную месячную базовую тарифную ставку первого разряда работников предприятий и организаций материальной сферы на территории Кабардино-Балкарской Республики;

- отраслевые коэффициенты корректировки (сложности труда) минимального размера месячной базовой тарифной ставки рабочего;

- диапазон отраслевой тарифной сетки (соотношение между тарифными ставками высшего и первого разряда тарифной сетки);

- межразрядные коэффициенты тарифной сетки, предусматривающие соотношение тарифных ставок соответствующих разрядов к тарифной ставке 1 разряда рабочего-сдельщика;

- перечень межотраслевых (сквозных) профессий рабочих, общих для всех отраслей экономики Кабардино-Балкарской Республики, по которым устанавливается единый коэффициент корректировки месячной базовой ставки рабочего.

Положение о тарифном регулировании распространяется на работников, работодателей, органы исполнительной власти, расположенные на территории Кабардино-Балкарской Республики, которые подпадают под действие Республиканского трехстороннего Соглашения на 2008-2010 годы.

Правительство, региональное объединение работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики" и Объединение организаций профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики после консультаций и переговоров и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации договорились:

1. Оплату труда производить по тарифной системе оплаты труда, включающей в себя тарифные ставки, оклады, тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

ГАРАНТ:

О Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) и изменениях к нему см. справку

Труд работников оплачивать в соответствии с Положением об оплате труда, являющимся составной частью коллективного договора.

ГАРАНТ:

См. Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2008 г. "О Региональном соглашении о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2009 год"

2. Работодателям с учетом мнения представительного органа работников устанавливать систему оплаты и стимулирования труда, размеры различного вида выплат, в том числе за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, за работу в особых условиях, времени простоя и в других случаях выполнения работы, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законодательными и нормативными актами.

3. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, индивидуальным договором, иными локальными нормативными актами организации не могут быть ухудшены по сравнению с настоящим Положением, Трудовым кодексом, иными законодательными и нормативными актами.

4. Установить для работников предприятий материальной сферы экономики Кабардино-Балкарской Республики:

4.1. Минимальный размер месячной базовой тарифной ставки рабочего в размере 95% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал 2008 года.

4.2. Установленная пунктом 4.1. настоящего Положения месячная базовая тарифная ставка не является препятствием для реализации более высоких гарантий отраслевых тарифных соглашений. В тех случаях, когда на работников одновременно распространяется действие различных соглашений, действуют наиболее благоприятные для работников условия соглашений.

4.3. Отраслевые коэффициенты корректировки минимального размера месячной базовой тарифной ставки рабочего:

	Наименование отрасли	Коэффициент корректировки (сложности труда) минимального размера месячной базовой тарифной ставки рабочего
1.	Обрабатывающие производства: в том числе
1.1.	металлургическое производство	1,8
1.2.	производство транспортных средств	1,6
1.3.	металлообработка	1 6
1.4.	деревообрабатывающая	1,3
1.5.	текстильное и швейное производство	1,3
1.6.	производство пищевых продуктов	1,3
1.7.	производство кожи, изделий из кожи	1,3
1.8.	производство неметаллических продуктов	1,3
1.9.	химическое (нефтехимическое) производство	1,4
1.10	целлюлозно-бумажное производство и полиграфия	1,3
2.	Добыча полезных ископаемых
	а) добыча и переработка нерудных строительных материалов
	на подземных работах	2,17
	на открытых горных работах и на работах на поверхности действующих и строящихся шахт карьеров, рудников, на обогащении	1,58
	б) добыча и обогащение асбеста и графита
	на подземных работах	2,4
	на открытых горных работах	1,8
	на работах на поверхности действующих и строящихся шахт, карьеров, рудников, на обогащении	1,58
3.	Производство строительных материалов
	а) обслуживание агрегатов в основных производственных цехах цементных заводов	1,58
	б) производство асбестоцементных изделий	1,4
	в) другие отрасли промышленности стройматериалов, по производству мягкой кровли, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности	1,21
4.	Сельское хозяйство:
	а) для трактористов # машинистов	1,6
	б) в животноводстве и на ручных работах	1,4
5.	Строительство (строительно-монтажные работы)	1,5
6.	Производство и распределение электроэнергии, газа, пара и горячей воды	1,3
7.	Транспорт, связь и дорожное хозяйство	1,5
7.1.	транспорт и дорожное хозяйство	1,6
7.2.	связь	1,3
8.	Предоставление коммунальных, социальных и персональных услуг	1,3
9.	Оптовая и розничная торговля	1,3
9.1.	оптовая торговля	1,3
9.2.	розничная торговля	1,3

Примечание: месячная тарифная ставка рабочего-сдельщика 1 разряда основной профессии в отрасли устанавливается умножением месячной базовой тарифной ставки на коэффициент ее корректировки.

4.4. Перечень межотраслевых (сквозных) профессий рабочих, общих для всех отраслей экономики КБР, по которым устанавливается единый коэффициент корректировки месячной базовой ставки рабочего - 1,6.

- Газосварщик

- Машинист крана (крановщик)

- Машинист холодильных установок

- Монтажник оборудования

- Наладчик технологического оборудования

- Слесарь аварийно-восстановительных работ

- Слесарь-ремонтник (на работах по ремонту оборудования)

- Слесарь-сантехник

- Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

- Станочник широкого профиля

- Токарь

- Тракторист на транспортных работах

- Фрезеровщик

- Электромонтер

- Электромонтажник-наладчик

- Электрогазосварщик

- Электросварщик ручной сварки

- Электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования #

4.5. Диапазон отраслевой тарифной сетки (соотношение между тарифными ставками высшего и первого разряда тарифной сетки)

- по 6-ти разрядной тарифной сетке 1,8

- по Единой тарифной сетке 2,44

4.6. Межразрядные коэффициенты тарифной сетки, предусматривающие соотношение тарифных ставок соответствующих разрядов к тарифной ставке 1 разряда рабочего-сдельщика.

соотношение тарифного коэффициента
соответствующего разряда к тарифной ставке 1 разряда

	I	II	III	IV	V	VI
По 6-ти разрядной тарифной сетке	1,0	1,1	1,21	1,35	1,54	1,8
По Единой тарифной сетке	1,0	1,3	1,69	1,91	2,16	2,44

Примечание: размер тарифной ставки соответствующего разряда определяется путем умножения тарифного коэффициента соответствующего разряда на размер отраслевой тарифной ставки рабочего-сдельщика 1 разряда. Поварам, кондитерам, мойщикам посуды, чистильщикам плодоовощной продукции и кухонным рабочим ресторанов часовые тарифные ставки повышаются на 10 %.

4.7. Тарифную ставку рабочего - повременщика - на 10% ниже тарифной ставки рабочего-сдельщика, при этом отраслевые коэффициенты корректировки (сложности труда) и межразрядные коэффициенты сохраняются.

4.8. Порядок индексации месячных тарифных ставок (должностных окладов) работника в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги в Кабардино-Балкарской Республике (приложение N 1).

5. Производить до получения сельскохозяйственной продукции ежемесячное авансирование работников сельского хозяйства, отработавших месячную норму рабочего времени и выполнивших нормы выработки, в размере восьмидесяти процентов начисленной суммы заработной платы, но не ниже минимальной тарифной ставки I разряда рабочего-сдельщика основной профессии сельскохозяйственного предприятия.

6. Выплату заработной платы производить в денежной форме. В соответствии с коллективным и трудовым договором и по письменному заявлению работника оплата труда допускается и в иных (не денежных) формах. Долю заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, ограничить размером до 20% от общей суммы начисленной заработной платы.

7. Нормы и гарантии, включаемые в территориальные и отраслевые (межотраслевые) тарифные соглашения, а также в коллективные договора, индивидуальные трудовые договора не могут быть ниже предусмотренных в настоящем Соглашении.

8. Условия регулирования оплаты труда, установленные настоящим дополнением к Соглашению учитывать при разработке законодательных и иных нормативно-правовых актов на всех уровнях регулирования социально-экономических отношений в республике, а также при рассмотрении и принятии республиканского бюджета.

9. Должностной оклад руководителей государственных предприятий, акционерных обществ (и иных хозяйственных обществ), акции (доли) которых закреплены в государственной собственности КБР определять в соответствии с постановлением Правительства КБР от 8 мая 2008 года N 114-ПП и фиксировать в трудовом договоре.

Рекомендовать органам местного самоуправления при определении должностного оклада руководителя муниципального предприятия руководствоваться порядком, предусмотренным для государственных предприятий, акционерных обществ и иных хозяйственных обществ, акции (доли) которых закреплены в государственной собственности КБР.

10. Рекомендовать руководителям предприятий устанавливать должностные оклады специалистов и служащих предприятий с учетом соотношений к окладу руководителя предприятия, предусмотренных схемами должностных окладов, утвержденных постановлением ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 17.09.1986 г. N 1115.

11. Работодателям обеспечивать:

- оплату времени простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;

- оплату времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада);

- оплату работы, производимой в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда (ночные, праздничные, сверхурочные, вредные условия труда) в размерах, не ниже предусмотренных законодательством о труде Российской Федерации;

- повышенную оплату труда в случаях, когда работа носит разъездной характер при продолжительности:

12 дней и более в месяц, при этом работники имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства, в размере до 20% месячной тарифной ставки (должностного оклада) без учета коэффициентов и доплат;

менее 12 дней в месяц - до 15% месячной тарифной ставки (должностного оклада) без учета коэффициентов и доплат.

Для работников строительства, транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, надбавки определять в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

12. При расчете фонда оплаты труда удельный вес тарифной части оплаты труда в структуре заработной платы работника предприятия определять в размере не менее 70 % от общего заработка.

13. Работодателям:

- установить в коллективном договоре и трудовом договоре конкретный размер материальной ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, при этом размер денежной компенсации (процентов), выплачиваемой работнику, установить не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

- выплату заработной платы производить не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, либо выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплачивать ее накануне этого дня, оплату отпуска производить не позднее, чем за 3 дня до его начала;

- утвердить с учетом мнения представительного органа работников форму расчетного листка и в письменной форме извещать работника при выплате заработной платы о составных частях заработной платы, причитающейся ему за месяц, размерах и основаниях произведенного удержания, а также об общей сумме, подлежащей выплате.

14. Руководителям отраслевых министерств и ведомств, объединениям, предприятиям и организациям республики совместно с администрациями органов местного самоуправления обеспечить:

- выполнение прогнозных показателей социально-экономического развития отраслей экономики, районов, городов, предприятий, организаций на 2009 год, по росту объемов производства, реализации продукции (работ, услуг), производительности труда и изыскания внутрипроизводственных резервов по снижению затрат и на этой основе введение на предприятиях материальной сферы тарифных ставок, предусмотренных настоящим Положением;

- достижение среднемесячного размера заработной платы одного работника в 2009 году в целом по республике не ниже 11850 рублей;

- достижение прогнозного среднемесячного размера заработной платы одного работника в 2009 году по предприятиям и организациям различных видов деятельности, а также районов и городов в соответствии с приложениями N N 2 и 3.

15. Обеспечить государственный надзор, государственный, внутриведомственный и общественный контроль за выполнением работодателями принятых в настоящем Соглашении обязательств по оплате труда работников, выплатой заработной платы в установленный срок и ликвидацией долгов по заработной плате, а также за соответствием территориальных и отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров, трудовых договоров (контрактов) настоящему Соглашению.

За невыполнение обязательств по оплате труда, предусмотренных данным Положением, либо за воспрепятствование деятельности представителей органов государственного надзора и контроля, а также общественного контроля, привлекать должностных лиц к ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.

16. Органам социального партнерства Кабардино-Балкарской Республики после принятия настоящего Положения начать переговоры по внесению соответствующих изменений и дополнений в отраслевые и территориальные соглашения, коллективные и трудовые договора.

17. Действие Положения о тарифном регулировании оплаты труда работников предприятий и организации материальной сферы экономики на 2008 г. распространяется на предприятия и организации материальной сферы экономики всех видов и форм собственности Кабардино-Балкарской Республики, если они не заявили письменно в тридцатидневный срок со дня его опубликования в газете "Официальная Кабардино-Балкария" в Кабардино-Балкарскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений о своем несогласии с его содержанием.

18. Настоящее Положение вступает в силу со дня его опубликования.

            От Правительства

     Кабардино-Балкарской Республики:

       Председатель Правительства

 Кабардино-Балкарской Республики

          ____________А. Ярин

            От профсоюзов

     Кабардино-Балкарской Республики:

    Председатель Федерации профсоюзов

     Кабардино-Балкарской Республики

          _____________П. Таов

            От работодателей

     Кабардино-Балкарской Республики:

 Заместитель председателя Регионального объединения

       работодателей "Союз промышленников и

  предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики"

          _____________Ж. Губачиков

Приложение N 1

к Положению о тарифном регулировании

оплаты труда работников предприятий

и организаций материальной сферы

экономики КБР на 2009 год

Порядок индексации месячных тарифных ставок (должностных окладов)
работников предприятий и организаций материальной сферы экономики КБР

Индексация тарифных ставок (должностных окладов) представляет собой механизм увеличения заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги.

Цель индексации - поддержание покупательной способности граждан и своевременное обеспечение роста денежных доходов.

Индексации подлежат тарифные ставки (должностные оклады) работников предприятии и организаций материальной сферы.

Основой индексации тарифных ставок (должностных кладов) является индекс потребительских цен на товары и услуги.

Он рассчитывается нарастающим итогом с начала года и за месяц Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Кабардино-Балкарской Республике, исходя из средних фактических цен на товары и услуги народного потребления и структуры потребительских расходов населения за предыдущий месяц.

Порог индексации - это индекс потребительских цен, с которого начинается индексация тарифных ставок (должностных окладов), он устанавливается в размере 6 процентов.

Индексация тарифных ставок (должностных окладов) производится в следующем порядке:

тарифная ставка 1 разряда умножается на индекс потребительских цен, превышающий установленный порог индексации с коэффициентом 0,8.

Индексация тарифных ставок (должностных окладов) предприятиями и организациями материальной сферы экономики производится за счет собственных средств.

Приложение N 2

к Положению о тарифном регулировании

оплаты труда работников предприятий

и организаций материальной сферы

экономики КБР на 2009 год

Прогноз среднемесячной заработной платы одного работника
предприятий и организаций отраслей материальной сферы экономики
Кабардино-Балкарской Республики на 2009 год

Наименование отрасли	Среднемесячная зарплата, руб.
Всего по КБР:	11850
В том числе
Сельское хозяйство	6680
Добыча полезных ископаемых	10630
Обрабатывающие производства	10508
В том числе
- Производство пищевых продуктов	8470
- Текстильное и швейное производство	6800
- Производство кожи, изделий из кожи	5440
- Целлюлозно-бумажное производство и полиграфия	11857
- Химическое производство	11720
- Производство неметаллических продуктов	12630
- Металлургическое производство	9840
- Производство электрооборудования	11780
- Производство транспортных средств	16123
Производство и распределение электроэнергии, газа, пара и горячей воды	12640
Строительство	15850
Торговля	14105
Транспорт	14308
Связь	12670
Предоставление коммунальных, социальных и персональных услуг	8130

Приложение N 3

к Положению о тарифном регулировании

оплаты труда работников предприятий

и организаций материальной сферы

экономики КБР на 2009 год

Прогноз среднемесячной заработной платы одного работника
предприятий и организаций муниципальных районов и городских округов
Кабардино-Балкарской Республики на 2009 год

	В среднем по району (городскому округу) руб., на 2009 г.
Всего по Кабардино-Балкарской Республике	11850
городской округ Нальчик	13955
городской округ Прохладный	11890
городской округ Баксан	9066
районы:
Зольский муниципальный район	7500
Майский муниципальный район	8622
Баксанский муниципальный район	8678
Прохладненский муниципальный район	7577
Терский муниципальный район	8516
Урванский муниципальный район	9118
Чегемский муниципальный район	9497
Черекский муниципальный район	10278
Эльбрусский муниципальный район	10726
Лескенский муниципальный район	8090