Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 30 декабря 2008 г. N 317-ПП "О Положении об оплате труда работников Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Кабардино-Балкарской Республике, содержащихся за счет республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики"

В соответствии с постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года N 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики" Правительство Кабардино-Балкарской Республики постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Кабардино-Балкарской Республике, содержащихся за счет республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики.

ГАРАНТ:

См. постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 1 августа 2011 г. N 222-ПП "О Примерном положении о муниципальной пожарной охране в Кабардино-Балкарской Республике"

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

Председатель Правительства Кабардино-Балкарской Республики

А. Ярин

Утверждено

постановлением Правительства

Кабардино-Балкарской Республики

от 30 декабря 2008 г. N 317-ПП

Положение об оплате труда работников Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным
ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по
Кабардино-Балкарской Республике, содержащихся за счет
республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Кабардино-Балкарской Республике, содержащихся за счет республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики (далее - Главного управления), разработано в соответствии с постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года N 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики" и включает в себя:

размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям (профессиям) работников Главного управления по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

рекомендуемые размеры дополнительных повышающих коэффициентов к окладам работников Главного управления;

порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам Главного управления;

порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам Главного управления;

другие вопросы оплаты труда.

2. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящей системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

ГАРАНТ:

См. Закон Кабардино-Балкарской Республики от 19 мая 2010 г. N 35-РЗ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений"

3. При утверждении Правительством Кабардино-Балкарской Республики минимальных окладов по ПКГ оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов.

4. Оплата труда работников Главного Управления, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих
коэффициентов по должностям (профессиям) работников Главного
управления по профессиональным квалификационным группам

5. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиям рабочих

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1	стрелок; уборщик служебных помещений	2800
2	профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	2850

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня - до 0,10.

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1	рабочий по ремонту и обслуживанию зданий	3000
2	заведующий складом; столяр; водитель	3100
3	слесарь-ремонтник	3250
4	водитель-электромеханик	3500

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - до 0,15.

6. Пункт 5 распространяется на профессии рабочих, не включенных в ЕТКС.

7. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по общеотраслевым должностям служащих (за исключением должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах).

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1	специалист	3400
2	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший" должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	3600
3	заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	3800
4	механик; должности служащих первого квалифицированного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4000
5	начальник гаража	4500

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - до 0,15.

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1	инженер; специалист; экономист; эксперт; юрисконсульт	3600
2	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	3800
3	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	4050
4	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	4300
5	главные специалисты: в отделах, отделениях; заместитель главного бухгалтера	4600

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - до 0,20.

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1	начальник самостоятельного отдела	5050

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - до 0,25.

8. Минимальные размеры окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников Главного управления, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1	диспетчер пожарной части (отдельного поста)	2900
2	водолазный специалист	4090

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ второго уровня по должностям работников Главного управления, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах - до 0,20.

9. Минимальные размеры окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников Главного управления, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, не включенных в ПКГ

Наименование должности	Минимальный размер оклада, в рублях
диспетчер пожарной связи	3390

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по должностям работников Главного управления, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, не включенных в ПКГ, - до 0,20.

10. Минимальные размеры окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников Главного управления, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, отнесенных к разным ПКГ, с учетом дополнительных показателей квалификации

Наименование должности	Минимальный размер оклада, в рублях
начальник поисково-спасательного отряда	8500
начальник маневренной поисковой группы	4090
спасатель (спасатель-водолаз):
спасатель международного класса;	5400
спасатель 1 класса;	4930
спасатель 2 класса;	4790
спасатель 3 класса;	4690
спасатель	4410

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по должностям работников Главного управления, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, отнесенных к разным ПКГ, с учетом дополнительных показателей квалификации - до 0,50.

III. Рекомендуемые размеры дополнительных повышающих
коэффициентов к окладам работников Главного управления

11. Работникам Главного управления устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу по структурному подразделению.

Решение о применении соответствующих повышающих коэффициентов принимается начальником (руководителем) Главного управления с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер и на них распространяются общие положения, приведенные в разделе V настоящего Положения.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года либо без ограничения срока действия на период работы по занимаемой должности.

12. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и стажа работы.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается начальником (руководителем) Главного управления персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

13. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам Главного управления в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

14. Повышающий коэффициент к окладу по структурному подразделению устанавливается всем работникам, работающим в структурном подразделении.

Повышающий коэффициент к окладу по структурному подразделению не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по структурному подразделению - до 2,0.

IV. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного
характера работникам Главного управления

15. Работникам Главного управления устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

ГАРАНТ:

См. также Раздел XII Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

См. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденный постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163

См. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22

за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

ГАРАНТ:

См. также Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

ГАРАНТ:

См. Справку о выплате процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Кабардино-Балкарской Республики.

Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются к окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.

16. К видам выплат компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда относятся:

выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу Главного управления:

без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы.

К особо сложным и особо опасным аварийно-спасательным работам относятся:

а) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.);

б) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров);

в) работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложной категории;

г) работа в сложных погодных условиях:

при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20 С и выше плюс 30 C;

на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек; сильных (интенсивных) атмосферных осадков;

д) работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб;

е) работа в горах на высоте свыше 3000 м или в лавиноопасной зоне с применением альпинистского снаряжения для преодоления сложных участков горного рельефа;

ж) работа в условиях глубоких пещер с применением спелеоснаряжения;

з) работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;

и) работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;

к) работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой;

л) работа в зоне ведения боевых действий;

м) работа в зонах эпидемий (эпизоотии), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности;

за тушение пожаров 3-й и более высокой категории сложности работникам ГПС:

без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;

с применением изолирующих средств (в соответствии с перечнем) - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы;

за выполнение работ спуска и подъема на борт вертолета на специальных спусковых и подъемных устройствах работникам поисково-спасательных служб - до 5 процентов оклада спасателя;

за выполнение служебных обязанностей, которые связаны с систематическим выполнением прыжков с парашютом и беспарашютным десантированием за 1 прыжок (в соответствии с действующим положением) - до 8 процентов оклада спасателя;

надбавка пожарным, водолазам и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ:

работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов;

за управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником:

обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др.) - до 20 процентов;

за уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - до 15 процентов оклада;

за обследование, локализацию и ликвидацию подводных потенциально опасных объектов (затопленные бомбы, снаряды мины и другие боеприпасы) в опасных и особо опасных условиях (предельной и средней степени коррозии металла корпусов боеприпасов) - из расчета четырехкратной тарифной ставки за каждый час работы.

17. К выплатам компенсационного характера, устанавливаемым на постоянной основе, относится выплата за работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов оклада.

18. Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применении перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом начальника (руководителя) Главного управления.

Ответственность за проведение аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий работы и охраны труда несет начальник (руководитель) Главного управления.

Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом начальника (руководителя) Главного управления.

19. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.

20. Медицинским работникам в соответствии с перечнями подразделений и должностей, работа в которых дает право на повышенную оплату труда в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, утверждаемыми отдельными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливается дополнительная оплата труда в виде надбавки к окладу, размер которой определяется начальником (руководителем) Главного управления.

ГАРАНТ:

См. Приказ Минздравмедпрома РФ от 6 июня 1994 г. N 113 "Об утверждении "Перечня научно-исследовательских учреждений и подразделений, непосредственная работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда" и порядка его применения"

21. К видам выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся процентные надбавки к заработной плате работникам подразделений, дислоцированных в местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, устанавливаемые на основе коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях) и выплачиваемых в порядке и размерах, которые установлены федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.

22. К видам выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных относятся:

выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

за работу в ночное время:

работникам за непосредственное участие по ликвидации чрезвычайных ситуаций, персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу дежурных подразделений - из расчета 50 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;

остальным работникам - из расчета 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;

за проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу Главного управления с применением изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час тренировки;

за подводные работы оплата труда водолазов производится в соответствии с действующим положением по оплате труда водолазов;

выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:

за ненормированный рабочий день водителям автомобилей - до 25 процентов оклада;

рабочим, не освобожденным от основной работы за руководство бригадой (звеном), иным подразделением:

с численностью до 10 человек - 15 процентов оклада;

с численностью 10 человек и более - 25 процентов оклада;

водителям:

на автомобилях с прицепами - до 20 процентов оклада;

за трехсменный и особый режим работы, на оперативных и персональных автомобилях обслуживающих центральный аппарат Главного управления - до 30 процентов оклада;

при работе на автомобилях, оборудованных аппаратурой связи "РОСА" и "КАВКАЗ" - до 25 процентов оклада.

23. Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики.

24. К видам выплат за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами относятся:

ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаемая работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе;

ежемесячная процентная надбавка к окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

ГАРАНТ:

См. Справку о выплате процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне

25. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются начальником (руководителем) Главного управления по согласованию с профсоюзным органом за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

V. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего
характера работникам Главного управления

26. В целях поощрения работников Главного управления за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:

успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) (далее - оклад) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.

27. К видам выплат за интенсивность и высокие результаты работы относятся:

выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ в виде надбавки за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов оклада;

выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе:

надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) - до 50 процентов оклада;

надбавка за обучение и обслуживание иностранных военнослужащих - до 15 процентов оклада;

работникам (кроме переводчиков иностранного языка), владеющим иностранными языками и повседневно применяющим их в практической работе, решением начальника (руководителя) Главного управления устанавливается надбавка за знание одного языка в размере 10 процентов, за знание двух и более языков - 15 процентов оклада;

надбавка работникам, непосредственно занятым ведением учета вооружения, боеприпасов, боевой техники, имущества и денежных средств по перечням, утверждаемым МЧС России - от 20 до 30 процентов оклада;

ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:

водителям 2-го класса - 10 процентов;

водителям 1-го класса - 25 процентов оклада.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е").

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

28. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:

выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе;

надбавка за класс квалификации водолазам:

3 класс - 10 процентов оклада;

2 класс - 15 процентов оклада;

1 класс - 25 процентов оклада;

надбавка за наличие ученой степени по соответствующему профилю профессиональной деятельности, почетного звания, за знание и использование в работе иностранного языка:

до 25 процентов оклада за присуждение ученой степени "доктор наук" или почетное звание "народный";

до 15 процентов оклада за присуждение ученой степени "кандидат наук" или почетное звание "заслуженный";

до 15 процентов оклада за знание и использование в работе иностранного языка.

Надбавка за наличие ученой степени "доктор наук" или "кандидат наук" устанавливается работнику, работающему непосредственно по специальности (или смежной специальности), по которой присвоена ученая степень с даты принятия Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома.

При наличии оснований для установления надбавок за наличие ученой степени и почетного звания рекомендуется устанавливать коэффициент по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.

Надбавки за ученые степени "доктор наук" и "кандидат наук" не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.

Надбавки устанавливаются приказом начальника (руководителя) Главного управления.

29. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачиваемая к окладам работников в следующих размерах при выслуге лет:

свыше 1 года - 5 процентов;

свыше 5 лет - 15 процентов;

свыше 10 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

Назначение процентной надбавки производится на основании приказа начальника (руководителя) Главного управления по представлению созданной в Главном управлении комиссии по установлению стажа работы.

30. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

премии по итогам работы, выплата которых осуществляется за определенный период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия).

Порядок и условия премирования по итогам работы (показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым начальником (руководителем) Главного управления, по согласованию с профсоюзным органом, исходя из конкретных задач, стоящих перед Главным управлением.

Конкретные размеры премий по итогам работы определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед Главным управлением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию Главного управления, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Годовая премия выплачивается работнику в размере до двух окладов (должностных окладов), фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

При увольнении работника по собственному желанию годовая премия не начисляется.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.

По решению главного распорядителя средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики выплата годовой премии может производиться в декабре календарного года, за который она выплачивается.

Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа начальника (руководителя) Главного управления.

Начальник (руководитель) Главного управления имеет право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных трудовым законодательством или коллективным договором.

Лишение годовой премии оформляется приказом начальника (руководителя) Главного управления с обязательным указанием причины.

Годовая премия не выплачивается работникам:

заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

31. При награждении государственными наградами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики работников Главного управления выплаты производятся в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Кабардино-Балкарской Республики.

32. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.

33. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются начальником (руководителем) Главного управления с учетом мнения профсоюзного органа за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

VI. Другие вопросы оплаты труда

34. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, должна быть не менее минимального размера оплаты труда, установленного нормативными актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.

Ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда, не распространяются на оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

35. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает начальник (руководитель) Главного управления на основании письменного заявления работника.

36. Начальником (руководителем) Главного управления может быть принято решение о лишении или уменьшении конкретному работнику дополнительных повышающих коэффициентов к окладу или выплат стимулирующего характера за совершение дисциплинарного проступка или имеющему низкие показатели в работе. Данное решение оформляется приказом.

ГАРАНТ:

См. также примерную форму акта о совершении работником дисциплинарного проступка

37. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению начальника (руководителя) Главного управления, но не более чем оклад заместителя начальника (руководителя) Главного управления.

38. Оклады заместителей начальников (руководителей) структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих начальников (руководителей).

39. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы не менее минимального размера оплаты труда, деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце.