Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 26 марта 2011 г. N 91-ПП "Об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 16 декабря 2015 г. N 296-ПП в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики
от 26 марта 2011 г. N 91-ПП
"Об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики"

С изменениями и дополнениями от:

16 декабря 2015 г.

В соответствии со статьей 25 Закона Кабардино-Балкарской Республики от 8 июня 2009 года N 26-РЗ "Об Общественной палате Кабардино-Балкарской Республики", в целях обеспечения деятельности Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики Правительство Кабардино-Балкарской Республики постановляет:

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 28 мая 2014 г. N 111-ПП повышены должностные оклады работников государственного учреждения:

- с 1 октября 2012 г. - в 1,06 раза;

- с 1 октября 2013 г. - в 1,055 раза

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников аппарата государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики";

Положение об оплате труда персонала по обслуживанию здания государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики";

Положение об исчислении стажа работы работников аппарата государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.

2. Министерству финансов Кабардино-Балкарской Республики ежегодно при формировании республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики предусматривать средства на осуществление деятельности государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики".

Председатель Правительства Кабардино-Балкарской Республики

А. Меркулов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 16 декабря 2015 г. N 296-ПП в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников аппарата государственного казённого учреждения "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики"
(утв. постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 26 марта 2011 года N 91-ПП)

С изменениями и дополнениями от:

16 декабря 2015 г.

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Установить должностные оклады работников аппарата государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики" (далее - Учреждение) в следующих размерах:

Наименование должности	Размер должностного оклада (руб.)
Руководитель Заместитель руководителя Помощник руководителя Начальник отдела Заместитель начальника отдела Советник Заведующий сектором Консультант Ведущий специалист Специалист 1 категории	8634 8349 8136 7924 7571 6794 6464 6442 4244 3440.

3. Выплачивать работникам аппарата Учреждения:

а) ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 100 процентов должностного оклада;

б) ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

при стаже работы	(процентов)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30;

в) премии по результатам работы (размер премии максимальными размерами не ограничивается);

г) ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, которые определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ГАРАНТ:

О выплате процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне, см. справку

д) ежемесячное денежное поощрение - в размере двух должностных окладов;

е) единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере двух должностных окладов;

ж) материальную помощь, выплачиваемую за счет средств фонда оплаты труда работников.

4. Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий и материальной помощи устанавливаются руководителем иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и" заменить словом "законодательством.

Работникам аппарата государственного учреждения "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики", удостоенным государственных наград Кабардино-Балкарской Республики, устанавливаются ежемесячные выплаты в соответствии с действующим законодательством Кабардино-Балкарской Республики, а также производятся иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.

5. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда работников аппарата Учреждения сверх средств, направляемых на выплату им должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;

в) премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов;

г) ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати четырёх должностных окладов;

д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

е) материальной помощи - в размере двух должностных окладов.

6. Установить, что увеличение (индексация) должностных окладов и иных выплат работников аппарата Учреждения осуществляется в размерах и сроки, которые предусмотрены для увеличения (индексации) должностных окладов и иных выплат работников государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, порядок оплаты труда которых установлен Указом Президента Кабардино-Балкарской Республики.

Установить, что при увеличении (индексации) должностных окладов и иных выплат их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

7. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 16 декабря 2015 г. N 296-ПП в наименование настоящего Положения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда персонала по обслуживанию здания государственного казённого учреждения "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики"
(утв. постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 26 марта 2011 г. N 91-ПП)

С изменениями и дополнениями от:

16 декабря 2015 г.

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года N 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 16 декабря 2015 г. N 296-ПП в пункт 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Оплата труда персонала по обслуживанию здания государственного казённого учреждения "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики" (далее - Учреждение) включает:

должностной оклад;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

3. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 7 ноября 2008 года N 247-ПП "О минимальных окладах по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики".

4. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

доплата за совмещение профессий (должностей);

выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

6. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся и рассчитываются в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

7. Размер выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

8. К заработной плате работников Учреждения устанавливается районный коэффициент в размере и порядке, который установлен федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 16 декабря 2015 г. N 296-ПП в пункт 9 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Работникам Учреждения производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Кабардино-Балкарской Республики.

10. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

11. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты, учитывающие особенности деятельности отдельных категорий работников.

12. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором в соответствии с показателями эффективности, утвержденными руководителем Учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем финансовом году.

13. При определении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников Учреждения.

14. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается за выполнение больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных), за применение в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, и составляет до 100 процентов от должностного оклада.

15. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ устанавливается за эффективность, тщательность и точность выполняемой работы, которая оценивается руководителем Учреждения и составляет до 100 процентов от должностного оклада.

16. Ежемесячная выплата за наличие ученой степени работникам Учреждения, которым присвоена ученая степень, составляет:

до 20 процентов от должностного оклада - за ученую степень доктора наук;

до 10 процентов от должностного оклада - за ученую степень кандидата наук.

Работникам Учреждения, удостоенным государственных наград Кабардино-Балкарской Республики, устанавливаются ежемесячные выплаты в соответствии с действующим законодательством Кабардино-Балкарской Республики.

17. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы, выслугу лет устанавливается каждому специалисту с учетом стажа работы, дающего право на получение надбавки, в соответствии с Положением:

за выслугу лет от 1 до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада;

за выслугу лет от 5 до 10 лет - 15 процентов от должностного оклада;

за выслугу лет от 10 до 15 лет - 20 процентов от должностного оклада;

за выслугу лет свыше 15 лет - 30 процентов от должностного оклада.

Право на получение данной выплаты имеют все работники Учреждения, должности которых предусмотрены штатным расписанием Учреждения, в том числе принятые на работу по совместительству.

Указанная выплата не выплачивается работникам Учреждения, принятым на время выполнения временных работ.

18. Водителям автомобилей Учреждения устанавливается надбавка к окладу "за классность".

Рекомендуемые размеры надбавок к окладу водителям "за классность":

водителям 1 класса - 0,25;

водителям 2 класса - 0,10.

19. Ежемесячные премиальные выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются за:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в текущем месяце;

за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения, до 100 процентов от должностного оклада.

Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей.

Право на получение годовой премии имеют штатные работники Учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается в декабре пропорционально отработанному времени календарного года.

Премирование работников Учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом по Учреждению.

Отдельным категориям работников может устанавливаться персональная надбавка с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персональной надбавки к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персональной надбавки - до 3,0 окладов.

20. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

21. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

22. Установить, что месячная заработная плата работника государственного учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, утвержденного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 16 декабря 2015 г. N 296-ПП в наименование настоящего Положения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
об исчислении стажа работы работников аппарата государственного казённого учреждения "Аппарат общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу
(утв. постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 26 марта 2011 г. N 91-ПП)

С изменениями и дополнениями от:

16 декабря 2015 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 16 декабря 2015 г. N 296-ПП в пункт 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников государственного казённого учреждения "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики" (далее - ГУ "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики") производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в размерах, предусмотренных Положением об оплате труда работников аппарата государственного учреждения "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики".

2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников ГУ "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики", исчисляется год за год.

ГАРАНТ:

См. постановление Минтруда РФ от 16 мая 1994 г. N 37 "Об утверждении разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия"

II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу

3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников ГУ "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики", включаются следующие периоды времени:

1) время работы в:

ГУ "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики";

Администрации Президента Российской Федерации;

аппарате Совета Безопасности Российской Федерации;

аппарате Совета обороны Российской Федерации;

аппаратах Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации (Верховного Совета Российской Федерации);

аппаратах Правительства Российской Федерации (Совета Министров - Правительства Российской Федерации), государственных органов Правительства Российской Федерации, государственных органов при Правительстве Российской Федерации;

федеральных органах исполнительной власти, их территориальных органах, государственных органах федеральных органов исполнительной власти и государственных органах при федеральных органах исполнительной власти;

дипломатических учреждениях и консульских организациях Российской Федерации, представительствах Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и государственного органа при Министерстве иностранных дел Российской Федерации за рубежом;

межгосударственных (межправительственных) органах, созданных государствами - участниками Содружества Независимых Государств с участием Российской Федерации, органах союзного государства и их аппаратах;

аппарате Конституционного Суда Российской Федерации;

аппаратах Верховного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики, краевого суда, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, районного суда, окружного (флотского) военного суда и гарнизонного военного суда;

Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации, управлениях (отделах) Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в субъектах Российской Федерации;

аппаратах Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, федерального арбитражного суда округа, арбитражного апелляционного суда, федерального арбитражного суда субъекта Российской Федерации;

аппаратах Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуратуры субъекта Российской Федерации, прокуратуры города (района);

аппарате Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации;

аппарате Счетной палаты Российской Федерации (Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации);

аппарате Центральной избирательной комиссии Российской Федерации;

органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;

органах государственной власти и управления автономных республик, местных органах государственной власти и управления (краевых и областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах);

органах государственного арбитража;

органах местного самоуправления;

специальных временных органах, временных федеральных государственных органах, временных федеральных органах исполнительной власти, образованных для осуществления режима чрезвычайного положения и (или) для координации работ по ликвидации обстоятельств, вызвавших введение в соответствии с законодательством Российской Федерации чрезвычайного положения на соответствующей территории Российской Федерации и особого управления этой территорией, в аппаратах - представительствах полномочных (специальных) представителей Президента Российской Федерации, назначенных для координации деятельности органов государственной власти по проведению восстановительных работ, по урегулированию конфликта на соответствующей территории Российской Федерации, а также во временных специальных органах управления территорией, на которой введено чрезвычайное положение, в федеральных органах управления такой территорией;

2) время работы (службы) по 31 декабря 1991 года в:

аппарате Президента СССР, аппаратах президентов союзных республик;

Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик, краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся);

Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР и их аппаратах, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, органах государственного управления при них, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик и их аппаратах, исполнительных комитетах краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах управления на территории СССР, дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом, аппарате Совета Экономической Взаимопомощи, Постоянном представительстве СССР в Совете Экономической Взаимопомощи, иных международных организациях, в которых граждане бывшего СССР представляли интересы государства;

Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, а также в судах и органах прокуратуры СССР;

Вооруженных Силах СССР, органах и войсках КГБ СССР и МВД СССР, таможенных органах СССР;

Советах народного хозяйства всех уровней;

3) время работы в упраздненных государственных учреждениях, функции государственного управления которых переданы федеральным государственным органам, либо в государственных учреждениях, преобразованных в федеральные государственные органы;

4) время работы в аппарате:

профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

5) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти;

6) время обучения в образовательных учреждениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если работник до этого работал в ГУ "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики" и вновь вернулся на работу в данное учреждение после обучения;

7) время военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службе, органах фельдъегерской службы, органах налоговой полиции, таможенных органах и органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ на должностях рядового, младшего и начальствующего состава в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

8) время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с ГУ "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики".

9) При исчислении стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, могут включаться и иные периоды деятельности по решению Совета Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики.

III. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки.

При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется на должностной оклад по основной работе.

5. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу производится на основании приказа руководителя ГУ "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики" по представлению комиссии по установлению трудового стажа (далее - Комиссия), создаваемой в ГУ "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики".

6. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

IV. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу

7. Стаж работы (службы) для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу определяется комиссией.

8. Состав комиссии и положение о ней утверждается руководителем ГУ "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики".

9. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, является трудовая книжка, а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на указанную надбавку.

V. Заключительные положения

10. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников ГУ "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики" возлагается на кадровую службу или работника, на которого возложены обязанности специалиста по кадрам ГУ "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики".

11. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.