Приказ Министерства экономического развития и торговли Кабардино-Балкарской Республики от 15 февраля 2006 г. N 16 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики и включение в кадровый резерв министерства" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Приказ Министерства экономического развития и торговли Кабардино-Балкарской Республики
от 15 февраля 2006 г. N 16
"О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики и включение в кадровый резерв министерства"

С изменениями и дополнениями от:

15 февраля 2011 г.

ГАРАНТ:

Приказом Министерства экономического развития Кабардино-Балкарской Республики от 1 февраля 2017 г. N 21 настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики и включение в кадровый резерв министерства.

2. Установить, что для проведения конкурса на замещение вакантных должностей в министерстве и включение в кадровый резерв министерства образуется конкурсная комиссия.

3. Общему отделу (Л.П. Андрейченко) обеспечить формирование конкурсной комиссии и ее работу.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономического развития и торговли Кабардино-Балкарской Республики от 15 февраля 2011 г. N 13 пункт 4 настоящего приказа изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Контроль за исполнением приказа возложить на руководителя административного департамента Чочаеву М.М.

Министр

А.Т. Мусуков

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики и включение в кадровый резерв министерства
(утв. приказом Министерства экономического развития и торговли Кабардино-Балкарской Республики
от 15 февраля 2006 г. N 16)

С изменениями и дополнениями от:

15 февраля 2011 г.

I. Общие положения

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики (далее - вакантная должность) и включение в кадровый резерв Министерства экономического развития и торговли Кабардино-Балкарской Республики (далее - Методика) разработана в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

ГАРАНТ:

См. Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 11 апреля 2013 г. N 110-ПП "О Министерстве экономического развития Кабардино-Балкарской Республики"

Конкурс на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики в Министерстве экономического развития и торговли Кабардино-Балкарской Республики (далее - гражданские служащие), на должностной рост на конкурсной основе.

ГАРАНТ:

См. Закон Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 г. N 81-РЗ "О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики"

2. Конкурс в Министерстве экономического развития и торговли Кабардино-Балкарской Республики (далее - министерство) на замещение вакантной должности объявляется по решению министра, при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой может быть осуществлено на конкурсной основе в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Конкурс на включение в кадровый резерв министерства объявляется по решению министра для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, в случае участия гражданских служащих министерства.

Решение о проведении конкурса принимается министром на основании письменного мотивированного обращения, подготовленного руководителями структурных подразделений или общим отделом, на который возложены функции кадровой работы в министерстве (далее - кадровая служба).

Обращение наряду с просьбой об объявлении конкурса должно содержать наименование должности гражданской службы и требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности с учетом специфики должностных обязанностей (Приложение 1).

3. Конкурс на замещение вакантной должности не проводится:

а) при заключении срочного служебного контракта;

б) при назначении гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - должность гражданской службы) гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

в) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

г) в некоторых случаях при назначении на должность гражданской службы, отнесенной к младшей группе должностей.

4. Конкурс на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв министерства объявляется нормативным актом министерства.

5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

II. Конкурсная комиссия

6. Оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности возлагается на конкурсные комиссии.

Конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе, образуется нормативным актом министерства в соответствии с частями 7 - 10 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - конкурсная комиссия), которым определяется ее состав и порядок работы.

В министерстве допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей.

В своей работе конкурсные комиссии руководствуются законодательством Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики и настоящей Методикой.

7. Конкурсная комиссия министерства проводит конкурс на замещение вакантных должностей и включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв министерства.

8. На основании статьи 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" конкурсные комиссии проводят конкурс на включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв министерства для замещения должности гражданской службы.

Порядок формирования кадрового резерва гражданских служащих для замещения должности гражданской службы в министерстве определяется нормативным актом министерства.

9. В состав конкурсных комиссий входят:

министр, заместители министра;

уполномоченные министром гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности и включение гражданских служащих в кадровый резерв);

представитель управления по вопросам государственной службы, кадров и наградам Администрации Президента КБР;

представители научных и образовательных учреждений, других организаций (федеральных органов государственной власти, органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, органов местного самоуправления и др.), приглашаемые по запросу министра управлением по вопросам государственной службы, кадров и наградам Администрации Президента КБР в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.

Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

10. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Председатель комиссии руководит деятельностью конкурсной комиссии, определяет дату проведения заседания и утверждает его повестку дня, председательствует на заседаниях комиссии и подписывает соответствующие документы. В отсутствие председателя комиссии, его обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии избирается из членов комиссии для обеспечения работы комиссии (регистрация, прием заявлений, формирование дел, ведение протоколов комиссии и др.).

11. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

12. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы или включения в кадровый резерв, либо отказа в этом.

13. Результаты голосования комиссии оформляются протоколом конкурсной комиссии (Приложение 2), который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

14. Непосредственно организацию и обеспечение проведения конкурса, работы конкурсной комиссии осуществляет кадровая служба министерства.

III. Порядок подготовки и проведения конкурса

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономического развития и торговли Кабардино-Балкарской Республики от 15 февраля 2011 г. N 13 в пункт 15 настоящей Методики внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе кадровая служба министерства организует:

подготовку и размещение информации о проведении конкурса на сайте министерства в сети Интернет. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе могут публиковаться в периодическом печатном издании;

проверку представленных документов, проверку достоверности сведений, представленных гражданином или гражданским служащим (проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);

ГАРАНТ:

См. Указ Президента Кабардино-Балкарской Республики от 26 августа 2009 г. N 127-УП "Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие Кабардино-Балкарской Республики обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей"

проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень и характер знаний и навыков, образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности);

с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

16. В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются, (Приложение 3):

наименование вакантной должности гражданской службы;

требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 17 настоящей Методики;

срок, до истечения которого принимаются документы;

сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта министерства).

На сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается следующая информация о конкурсе (Приложение 4):

наименование вакантной должности гражданской службы;

требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

условия прохождения гражданской службы;

место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 17 настоящей Методики;

срок, до истечения которого принимаются документы;

предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

другие информационные материалы.

17. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в министерство:

а) личное заявление (Приложение 5);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету (Приложение 6), с приложением фотографии 3 x 4;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий оригинал документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном, профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

ГАРАНТ:

См. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 декабря 2009 г. N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения"

е) анкету установленной формы - для кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение гражданской должности, исполнение служебных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;

ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, другими нормативными правовыми актами.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономического развития и торговли Кабардино-Балкарской Республики от 15 февраля 2011 г. N 13 в пункт 18 настоящей Методики внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

18. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя министра.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой министерства, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.

19. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, то есть уровню и характеру знаний и навыков, образованию, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- осуждения его к наказанию, исключающего возможность исполнения должностных обязанностей по должностям гражданской службы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном законном порядке судимости;

- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

ГАРАНТ:

См. инструкцию о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утвержденную постановлением Правительства РФ от 6 февраля 2010 г. N 63

- наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством Российской Федерации;

- близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

- выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

- наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

- непредставления сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономического развития и торговли Кабардино-Балкарской Республики от 15 февраля 2011 г. N 13 в пункт 20 настоящей Методики внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. Документы, указанные в пункте 17 настоящей Методики, представляются в министерство, в течение 21 дня со дня объявления об их приеме. По истечении данного срока документы на конкурс не принимаются.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине сроки их приема могут быть перенесены.

21. Конкурсная комиссия:

определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;

определяет методику проведения конкурса, дату, место, время и порядок его проведения;

после проверки документов, представленных кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы, включения в кадровый резерв министерства, оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, вносит предложение министру для принятия решения о допуске к участию в конкурсе граждан (гражданских служащих) либо мотивированном отказе им к участию в конкурсе.

Проверенные документы кандидатов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности, включение в кадровый резерв, представляются министру для принятия решения о проведении второго этапа конкурса.

22. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется кадровой службой в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе (Приложение 7).

23. На втором этапе кадровая служба:

не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса, направляет сообщения (телефонограмма, факсограмма, письмо) о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты), (Приложение 8).

24. Конкурс заключается в оценке знаний, навыков и умений (профессионального уровня) кандидатов на замещение вакантной должности.

25. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании:

представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности;

выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую претендуют кандидаты.

25.1. Тестовые испытания кандидатов проводятся в письменной форме. Конкурсная комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов. Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.

Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса:

Конституции Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики, федеральных и республиканских законов;

законодательства Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики о государственной гражданской службе;

инструкции по делопроизводству;

должностного регламента гражданского служащего вакантной гражданской должности и другие.

Тест должен содержать не более 60 вопросов.

25.2. По решению конкурсной комиссии может проводиться одна из оценочных процедур:

рассмотрение представленных рефератов или индивидуальное собеседование;

анкетирование.

26. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных настоящей Методикой и законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики о государственной гражданской службе.

27. В случае отказа кандидату в назначении его на вакантную должность гражданской службы ему может быть предложена соответствующая должность в кадровом резерве министерства.

28. По результатам конкурса оформляется нормативный акт министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Включение гражданского служащего (гражданина), при проведении конкурса для включения в кадровый резерв министерства, оформляется нормативным актом министерства с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.

При этом в соответствии с номенклатурой должностей, при представлении победителя конкурса к назначению на должность, министру в обязательном порядке представляется решение конкурсной комиссии и материалы, послужившие основанием для принятия комиссией такого решения.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономического развития и торговли Кабардино-Балкарской Республики от 15 февраля 2011 г. N 13 в пункт 29 настоящей Методики внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

29. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, кадровой службой сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения, Приложение 10, и готовится соответствующая информация, Приложение 11.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Слова "Приложение 10, Приложение 11" следует читать: "Приложение 9, Приложение 10"

Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте министерства в сети Интернет.

30. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой он был объявлен, руководитель министерства может принять решение о проведении повторного конкурса.

31. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве министерства, после чего подлежат уничтожению.

32. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

33. Решение о недопущении кандидата к участию в конкурсе и решение комиссии по результатам конкурса кандидат вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе Microsoft Word

Приложение 1

к Методике, утвержденной

приказом Министерства экономического

развития и торговли КБР

от 15 февраля 2006 г. N 16

Министру экономического

развития и торговли КБР

______________________

(Ф.И.О.)

________________________________________

(наименование структурного подразделения министерства

Заявление

"__" _________ 200_ г.

О проведении конкурса на замещение

вакантной гражданской должности

Уважаемый _______________________!

Прошу Вас объявить конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы ________________________________

                           (наименование должности)

отдела _____________________ Департамента _________________________.

    (наименование отдела)     (наименование департамента)

К претенденту на замещение этой должности предъявляются следующие

требования:

__________________________________________________________________

Приложение: Копия должностного регламента гражданского служащего вакантной государственной гражданской должности.

(занимаемая должность)

(подпись)

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе Microsoft Word

Приложение 2

к Методике, утвержденной

приказом Министерства экономического

развития и торговли КБР

от 15 февраля 2006 г. N 16

Протокол
конкурсной комиссии N _____

На заседании конкурсной комиссии Министерства экономического развития и торговли Кабардино-Балкарской Республики проведено голосование по конкурсному отбору на замещаемую вакантную должность

______________________________________________________________

(наименование замещаемой вакантной должности)

______________________________________________________________.

(наименование структурного подразделения)

Присутствовало на заседании ______ из ______ членов конкурсной комиссии.

Результаты голосования:

1. __________________________________ "за" ______, "против" _____.

(фамилия, имя, отчество кандидата)

2. __________________________________ "за" ______, "против" _____.

(фамилия, имя, отчество кандидата)

3. __________________________________ "за" ______, "против" _____.

(фамилия, имя, отчество кандидата)

По результатам голосования

______________________________________________________________

           (фамилия, имя, отчество кандидата)

получил наибольшее число голосов членов конкурсной комиссии, что составляет ______ процентов от числа принявших участие в конкурсе.

Председатель конкурсной

комиссии                    (подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

конкурсной комиссии         (подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь конкурсной

комиссии                    (подпись) (расшифровка подписи)

Члены конкурсной

комиссии                    (подпись) (расшифровка подписи)

                            (подпись) (расшифровка подписи)

Дата проведения конкурса "__" ____________ 200_ г.

Приложение 3

к Методике, утвержденной

приказом Министерства экономического

развития и торговли КБР

от 15 февраля 2006 г. N 16

Объявление (информация)
о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв)

Министерство экономического развития и торговли КБР проводит конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (конкурс на включение в кадровый резерв Министерства экономического развития и торговли КБР):

(название должности) в отдел (название отдела).

Квалификационные требования:

___________________________

Для участия в конкурсе представляются:

личное заявление, собственноручно заполненная и подписанная анкета, копия паспорта, документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, фотография (3 x 4).

Документы на замещение вакантной должности представляются в Министерство экономического развития и торговли Кабардино-Балкарской Республики в течение 30 дней со дня опубликования в газете по адресу: г. Нальчик, проспект Ленина 27, кабинет N 446.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

За справками обращаться по телефону: 40-44-49, общий отдел. Дополнительная информация размещена на Интернет-сайте Министерства экономического развития и торговли Кабардино-Балкарской Республики www.economykbr.ru.

Приложение 4

к Методике, утвержденной

приказом Министерства экономического

развития и торговли КБР

от 15 февраля 2006 г. N 16

Объявление (информация)
о приеме документов для участия в конкурсе

1. Министерство экономического развития и торговли КБР (государственный орган исполнительной власти Кабардино-Балкарской Республики) (360028, Нальчик, проспект Ленина 27 Телефон: (8662) 40-20-38, 47-74-20 e-mail:mineco@kbrnet.ru в лице министра Мусукова Алия Тахировича, действующего на основании Положения о Министерстве экономического развития и торговли КБР, утвержденного Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 24 ноября 2005 г. N 392-ПП, предусматривает провести конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (конкурс на включение в кадровый резерв Министерства экономического развития и торговли КБР)

______________________________________________________

(наименование гражданской должности, отдела, департамента)

2. К претенденту на замещение этой должности предъявляются следующие требования: ________________________________________________________.

3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

4. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

5. Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет следующие документы:

а) личное заявление (Приложение N 5);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий оригинал документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) анкету установленной формы - для кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение гражданской должности, исполнение служебных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;

ж) фотографию (3 x 4);

з) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, Законом КБР, другими федеральными и республиканскими законами, указами Президента Российской Федерации и Президента КБР, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства КБР.

6. Документы на замещение вакантной должности представляются в Министерство экономического развития и торговли Кабардино-Балкарской Республики в течение 30 дней со дня опубликования в газете по адресу: г. Нальчик, проспект Ленина 27, комн. N 446.

7. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

8. За справками обращаться по телефону: 40-44-49, общий отдел.

Приложение: Образец заявления гражданина (гражданского служащего) о допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы (на включение в кадровый резерв Министерства экономического развития и торговли КБР), на ________ листах.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе Microsoft Word

Приложение 5

к Методике, утвержденной

приказом Министерства экономического

развития и торговли КБР

от 15 февраля 2006 г. N 16

Министру экономического развития и торговли КБР

________________________________

(Ф.И.О)

________________________________

(фамилия, имя, отчество)

___________________________________

(наименование занимаемой должности)

___________________________________

Год рождения

___________________________________

Образование

___________________________________

Проживаю

___________________________________

Тел. _______________________________

(рабочий, домашний)

Заявление

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики (для включения в кадровый резерв Министерства экономического развития и торговли КБР для замещения должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики)

______________________________________________________________

                   (наименование должности)

______________________________________________________________

                   (наименование отдела)

______________________________________________________________

                   (наименование департамента)

С Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом КБР от 28 октября 2005 N 81-РЗ "О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики", иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв в Министерстве экономического развития и торговли КБР), в том числе с квалификационными требованиями, предъявляемыми к вакантной должности, ознакомлен.

С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен.

К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).

______________ _______________ __________________________

        (дата)    (подпись)  (расшифровка подписи)

Примечание.

Заявление оформляется в рукописном виде.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе Microsoft Word

Приложение 6

к Методике, утвержденной

приказом Министерства экономического

развития и торговли КБР

от 15 февраля 2006 г. N 16

Анкета

(заполняется собственноручно)

1. Фамилия ________________________ Имя _____________________________ Отчество ________________________

Место для фотографии

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Направление подготовки или Специальность по диплому Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы (кем и когда присвоены)
9. Были ли Вы судимы (когда и за что)
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год		Должность с указанием организации	Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления	ухода

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

______________________________________________________________

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства	Фамилия имя, отчество	Год, число, месяц и место рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство

______________________________________________________________

__________________________________________________________________

          (фамилия, имя, отчество, с какого времени

                они проживают за границей)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

18. Паспорт или документ, его заменяющий

__________________________________________________________________

       (серия, номер, кем и когда выдан)

__________________________________________________________________

19. Наличие заграничного паспорта

__________________________________________________________________

         (серия, номер, кем и когда выдан)

__________________________________________________________________

20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется) _______________________________________

__________________________________________________________________

21. ИНН (если имеется)

__________________________________________________________________

22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

23. Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себе в анкете, и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

 "__" __________ 20__ г.        Подпись ___________________

Фотография и данные о трудовой деятельности,

воинской службе и об учебе оформляемого лица

соответствуют документам, удостоверяющим

личность, записям в трудовой книжке,

документам об образовании и воинской службе.

"__" __________ 20__ г.   __________________________________

                             (подпись, фамилия работника

                                  кадровой службы)

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе Microsoft Word

Приложение 7

к Методике, утвержденной

приказом Министерства экономического

развития и торговли КБР

от 15 февраля 2006 г. N 16

Используется бланк Министерства экономического развития и торговли КБР

Уважаемый ______________________!

Сообщаем, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв Министерства экономического развития и торговли КБР)

______________________________________________________________

         (наименование гражданской должности, отдела)

в связи с:

а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;

б) ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;

в) несвоевременным представлением документов (представлением их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины);

г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики поступлению гражданина на государственную гражданскую службу.

Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению по адресу:

3600028, Нальчик, пр. Ленина 27, Министерство экономического развития и торговли КБР, общий отдел, комн. N 446.

Министр ___________________________________(Ф.И.О.)

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе Microsoft Word

Приложение 8

к Методике, утвержденной

приказом Министерства экономического

развития и торговли КБР

от 15 февраля 2006 г. N 16

Используется бланк Министерства экономического развития и торговли КБР

Уважаемый _____________________________!

Сообщаем, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв Министерства экономического развития и торговли КБР)

______________________________________________________________

______________________________________________________________

             (наименование гражданской должности,

       Министерства экономического развития и торговли КБР,

                    отдела, департамента)

Конкурс проводится в 00.00 "__" ___________ 200_ г. по адресу:

3600028, Нальчик, пр. Ленина 27, Министерство экономического развития и торговли КБР.

Министр ___________________________________(Ф.И.О.)

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе Microsoft Word

Приложение 9

к Методике, утвержденной

приказом Министерства экономического

развития и торговли КБР

от 15 февраля 2006 г. N 16

Используется бланк Министерства экономического развития и торговли КБР

Уважаемый ________________!

Сообщаем, что Вы признаны победителем в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

______________________________________________________________

   (наименование гражданской должности, отдела, департамента)

Просим прибыть в 00.00 "__" _____________ 200__ г. по адресу: 3600028, Нальчик, пр. Ленина 27, Министерство экономического развития и торговли КБР, общий отдел, комн. N 446 для ознакомления с приказом Министерства экономического развития и торговли КБР о назначении Вас на вакантную должность государственной гражданской службы ____________________________________________________________________

(наименование должности, отдела, департамента)

и заключения служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности государственной гражданской службы в Министерстве экономического развития и торговли КБР.

Министр ___________________________________(Ф.И.О.)

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе Microsoft Word

Приложение 10

к Методике, утвержденной

приказом Министерства экономического

развития и торговли КБР

от 15 февраля 2006 г. N 16

Образец информации
о результатах конкурса

Министерство экономического развития и торговли КБР (государственный орган исполнительной власти): 360028, Нальчик, проспект Ленина 27

Телефон: (8662) 40-20-38, 47-74-20 e-mail:mineco@kbrnet.ru.

в лице министра Мусукова Алия Тахировича, действующего на основании Положения о Министерстве экономического развития и торговли КБР, утвержденного Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 24 ноября 2005 г. N 392-ПП, провело конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве экономического развития и торговли КБР

______________________________________________________________

    (наименование гражданской должности, отдела, управления)

В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур победителем конкурса признан _________________________________________.

            (фамилия, имя, отчество кандидата)

Остальным претендентам отказано в назначении на вакантную должность государственной гражданской службы (к включению в кадровый резерв) Министерства экономического развития и торговли КБР.

Документы им могут быть возвращены по письменному заявлению по адресу: 360028, Нальчик, проспект Ленина 27, Министерство экономического развития и торговли КБР, комн. N 446, общий отдел.

Согласовано:

Заместитель министра экономического развития и торговли КБР - руководителя департамента инфраструктурных монополий и инвестиционной политики

М.В. Токбаев

Начальник правового отдела:

Х.М. Хамизов