Статья 42. Прохождение муниципальной службыв городе Нарткала

Статья 42. Прохождение муниципальной службы в городе Нарткала

1. Поступление на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора (контракта) в соответствии с трудовым законодательством и с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным Законом "О муниципальной службе в Российской Федерации, настоящим Уставом.

2. С гражданином, поступающим на должность Главы Администрации города Нарткала по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключается контракт в соответствии с типовой формой, установленной Законом Кабардино-Балкарской Республики "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике".

3. В соответствии с типовыми квалификационными требованиями для замещения должностей муниципальной службы, установленными Законом Кабардино-Балкарской Республики "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике" устанавливаются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

1) для замещения должности Главы Администрации города Нарткала, назначаемого на должность по контракту, - в соответствии с частью 4 статьи 30 настоящего Устава;

2) для замещения иных высших должностей муниципальной службы - Заместителя Главы Администрации города Нарткала - высшее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, знание действующего законодательства и нормативных правовых актов города Нарткала, стаж муниципальной службы на главных должностях муниципальной службы и (или) ведущих должностях государственной службы не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее трех лет;

3) для замещения главных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, соответствующие направлению деятельности, знание действующего законодательства, нормативных правовых актов города Нарткала, стаж муниципальной службы на ведущих должностях муниципальной службы и (или) старших должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

4) для замещения ведущих должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, знание действующего законодательства, нормативных правовых актов города Нарткала применительно к направлению деятельности, стаж муниципальной службы на старших должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

5) для замещения старших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, знание действующего законодательства, нормативных правовых актов города Нарткала применительно к направлению деятельности;

6) для замещения младших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности.

4. В целях определения соответствия муниципального служащего города Нарткала замещаемой им должности муниципальной службы проводится его аттестация.

5. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается решением Совета, в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, установленном законом Кабардино-Балкарской Республики "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республики".

6. Кадровая служба Администрации города Нарткала, созданная распоряжением Главы Администрации города Нарткала:

1) обеспечивает проведение конкурсов, аттестаций, прохождение муниципальным служащим испытания при замещении должностей муниципальной службы;

2) оформляет решения органов местного самоуправления, связанные с поступлением на муниципальную службу, прохождением муниципа