Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений "О Положении о тарифном регулировании оплаты труда работников предприятий и организаций материальной сферы экономики КБР на 2012 год" (утверждено Председателем Правительства Кабардино-Балкарской Республики, координатором Комиссии И. Гертер, протокол N КБТК-1пр от 12 марта 2012 г.)

Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
"О Положении о тарифном регулировании оплаты труда работников предприятий и организаций материальной сферы экономики КБР на 2012 год"
(утв. Председателем Правительства Кабардино-Балкарской Республики, координатором Комиссии И. Гертер, протокол N КБТК-1пр от 12 марта 2012 г.)

Заслушав и обсудив информацию министра труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики А.И. Тюбеева о Положении о тарифном регулировании оплаты труда работников предприятий и организаций материальной сферы экономики КБР на 2012 год, Комиссия решила:

ГАРАНТ:

См. Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений "О развитии социального партнерства в трудовой сфере в Кабардино-Балкарской Республике" (утверждено Председателем Правительства Кабардино-Балкарской Республики, координатором Комиссии И. Гертер, протокол N КБТК-1пр от 12 марта 2012 г.)

1. Принять к сведению информацию министра труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики А.И. Тюбеева.

2. Одобрить прилагаемое Положение о тарифном регулировании оплаты труда работников предприятий и организаций материальной сферы экономики КБР на 2012 год и рекомендовать его к подписанию.

3. Предложить исполнительным органам государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, региональному объединению работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики", Федерации профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики, рекомендовать предприятиям и организациям материальной сферы экономики Кабардино-Балкарской Республики, местным администрациям муниципальных образований при разработке и заключении соглашений, коллективных договоров, трудовых договоров руководствоваться указанным Положением.

4. Предложить исполнительным органам государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, объединениям работодателей, объединениям профсоюзов представлять Комиссии отчеты о ходе выполнения настоящего Положения.

5. Опубликовать текст Положения о тарифном регулировании оплаты труда работников предприятий и организаций материальной сферы экономики КБР на 2012 год в средствах массовой информации.

Положение
о тарифном регулировании оплаты труда работников предприятий и организаций материальной сферы экономики КБР на 2012 год

Настоящее Положение разработано на основе положений Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 135), Генерального соглашения (раздел 2) и в соответствии с Республиканским трехсторонним соглашением между Правительством Кабардино-Балкарской Республики, региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики" и Федерацией профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики на 2011-2013 годы. Положение является неотъемлемой частью Республиканского трехстороннего Соглашения.

Положение направлено на создание экономических и социальных условий для стимулирования трудовой активности граждан, повышения заработной платы и установления обоснованных соотношений в уровнях оплаты труда работников предприятий и организаций материальной сферы экономики КБР.

Положение устанавливает:

минимальную месячную базовую тарифную ставку первого разряда работников предприятий и организаций материальной сферы в Кабардино-Балкарской Республике;

отраслевые коэффициенты корректировки (сложности труда) минимального размера месячной базовой тарифной ставки рабочего;

диапазон отраслевой тарифной сетки (соотношение между тарифными ставками высшего и первого разряда тарифной сетки);

межразрядные коэффициенты тарифной сетки, предусматривающие соотношение тарифных ставок соответствующих разрядов к тарифной ставке 1 разряда рабочего-сдельщика;

перечень межотраслевых (сквозных) профессий рабочих, общих для всех отраслей экономики КБР, по которым устанавливается единый коэффициент корректировки месячной базовой ставки рабочего.

Положение о тарифном регулировании распространяется на работников, работодателей, осуществляющих деятельность в Кабардино-Балкарской Республике, исполнительные органы государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, которые подпадают под действие Республиканского трехстороннего Соглашения на 2011-2013 годы.

Правительство Кабардино-Балкарской Республики, региональное объединение работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики" и Федерация профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики после консультаций и переговоров и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации договорились:

1. Оплату труда производить по тарифной системе оплаты труда, включающей в себя тарифные ставки, оклады, тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

ГАРАНТ:

О Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) и изменениях к нему см. справку

Труд работников оплачивать в соответствии с Положением об оплате труда, являющимся составной частью коллективного договора.

2. Работодателям с учетом мнения представительного органа работников устанавливать систему оплаты и стимулирования труда, размеры различного вида выплат, в том числе за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, за работу в особых условиях, времени простоя и в других случаях выполнения работ, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законодательными и нормативными актами.

3. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, индивидуальным договором, иными локальными нормативными актами организации не могут быть ухудшены по сравнению с настоящим Положением, Трудовым кодексом, иными законодательными и нормативными актами.

4. Установить для работников предприятий материальной сферы экономики КБР:

4.1. минимальный размер месячной базовой тарифной ставки рабочего в размере 100 процентов величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал 2011 года, равный - 5277 рублям;

4.2. установленная пунктом 4.1 настоящего Положения месячная базовая тарифная ставка не является препятствием для реализации более высоких гарантий отраслевых тарифных соглашений. В тех случаях когда на работников одновременно распространяется действие различных соглашений, действуют наиболее благоприятные для работников условия соглашений;

4.3. отраслевые коэффициенты корректировки минимального размера месячной базовой тарифной ставки рабочего:

	Наименование отрасли	Коэффициент корректировки (сложности труда) минимального размера месячной базовой тарифной ставки рабочего	Размер минимальной отраслевой месячной тарифной ставки 1 разряда рабочего-сдельщика основной профессии
1.	Обрабатывающие производства, в том числе
1.1.	металлургическое производство	1,6	8443
1.2.	производство транспортных средств	1,6	8443
1.3.	деревообрабатывающая	1,3	6860
1.4.	текстильное и швейное производство	1,3	6860
1.5.	производство пищевых продуктов	1,3	6860
1.6.	производство кожи, изделий из кожи	1,3	6860
1.7	производство неметаллических продуктов	1,3	6860
1.8	химическое (нефтехимическое) производство	1,4	7388
1.9.	целлюлозно-бумажное производство и полиграфия	1,3	6860
2.	Добыча полезных ископаемых а) добыча и переработка нерудных строительных материалов
	на подземных работах	2,17	11451
	на открытых горных работах и на работах на поверхности действующих и строящихся шахт карьеров, рудников, на обогащении;	1,58	8338
	б) добыча и обогащение асбеста и графита
	на подземных работах	2,4	12665
	на открытых горных работах	1,8	9499
	на работах на поверхности действующих и строящихся шахт, карьеров, рудников, на обогащении	1,58	8338
3.	Производство строительных материалов
	а) обслуживание агрегатов в основных производственных цехах цементных заводов;	1,58	8338
	б) производство асбестоцементных изделий;	1,4	7388
	в) другие отрасли промышленности стройматериалов, по производству мягкой кровли, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности	1,21	6385
	Сельское хозяйство:
4.	а) для трактористов машинистов;	1,6	8443
	б) в животноводстве и на ручных работах	1,4	7388
5	Строительство (строительно-монтажные работы)	1,6	8443
6	Производство и распределение электроэнергии, газа, пара и горячей воды	1,3	6860
7	Транспорт, связь и дорожное хозяйство	1,5	7916
7.1	транспорт и дорожное хозяйство	1,6	8443
7.2	связь	1,3	6860
8	Предоставление коммунальных, социальных и персональных услуг	1,3	6860
9	Оптовая и розничная торговля	1,3	6860
9.1	оптовая торговля	1,3	6860
9.2	розничная торговля	1,3	6860

Примечание: месячная тарифная ставка рабочего-сдельщика 1 разряда основной профессии в отрасли устанавливается умножением месячной базовой тарифной ставки на коэффициент ее корректировки.

4.4. Перечень межотраслевых (сквозных) профессий рабочих, общих для всех отраслей экономики КБР, по которым устанавливается единый коэффициент корректировки месячной базовой ставки рабочего - 1,6:

газосварщик

заточник

машинист крана (крановщик)

машинист холодильных установок

монтажник оборудования

наладчик технологического оборудования

слесарь аварийно-восстановительных работ

слесарь-ремонтник (на работах по ремонту оборудования)

слесарь-сантехник

слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

слесарь по ремонту технологических установок

станочник широкого профиля

токарь

тракторист на транспортных работах

фрезеровщик

электромонтер

электромонтажник-наладчик

электрогазосварщик

электросварщик ручной сварки

электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования;

4.5. диапазон отраслевой тарифной сетки (соотношение между тарифными ставками высшего и первого разряда тарифной сетки) равным:

по 6-разрядной тарифной сетке - 1,8, по Единой тарифной сетке - 2,44;

4.6. межразрядные коэффициенты тарифной сетки, предусматривающие соотношение тарифных ставок соответствующих разрядов к тарифной ставке 1 разряда рабочего-сдельщика.

соотношение тарифного коэффициента соответствующего разряда к тарифной ставке 1 разряда
	I	II	III	IV	V	VI
по 6-разрядной тарифной сетке	1,0	1,1	1,21	1,35	1,54	1,8
по Единой тарифной сетке	1,0	1,3	1,69	1,91	2,16	2,44

Примечание: размер тарифной ставки соответствующего разряда определяется путем умножения тарифного коэффициента соответствующего разряда на размер отраслевой тарифной ставки рабочего-сдельщика 1 разряда. Поварам, кондитерам, мойщикам посуды, чистильщикам плодоовощной продукции и кухонным рабочим ресторанов часовые тарифные ставки повышаются на 10 процентов;

4.7. тарифную ставку рабочего - повременщика - на 10% ниже тарифной ставки рабочего-сдельщика, при этом отраслевые коэффициенты корректировки (сложности труда) и межразрядные коэффициенты сохраняются;

4.8. порядок индексации месячных тарифных ставок (должностных окладов) работника в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги в Кабардино-Балкарской Республике (приложение N 1).

5. Производить до получения сельскохозяйственной продукции ежемесячное авансирование работников сельского хозяйства, отработавших месячную норму рабочего времени и выполнивших нормы выработки, в размере восьмидесяти процентов начисленной суммы заработной платы, но не ниже минимальной тарифной ставки I разряда рабочего-сдельщика основной профессии сельскохозяйственного предприятия.

6. Выплату заработной платы производить в денежной форме. В соответствии с коллективным и трудовым договором и по письменному заявлению работника оплата труда допускается и в иных (не денежных) формах. Долю заработной платы, выплачиваемой не в денежной форме, ограничить размером до 20 процентов от общей суммы начисленной заработной платы.

7. Нормы и гарантии, включаемые в территориальные и отраслевые (межотраслевые) тарифные соглашения, а также в коллективные договора, индивидуальные трудовые договора не могут быть ниже предусмотренных в настоящем Соглашении.

8. Условия регулирования оплаты труда, установленные настоящим Положением, учитывать при разработке законодательных и иных нормативных правовых актов на всех уровнях регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в республике, а также при рассмотрении и принятии республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики.

9. Должностной оклад руководителей государственных предприятий, акционерных обществ (и иных хозяйственных обществ), акции (доли) которых закреплены в государственной собственности Кабардино-Балкарской Республики, определять в соответствии с постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 8 мая 2008 года N 114-ПП и фиксировать в трудовом договоре.

Рекомендовать органам местного самоуправления при определении должностного оклада руководителя муниципального предприятия руководствоваться порядком, предусмотренным для государственных предприятий, акционерных обществ и иных хозяйственных обществ, акции (доли) которых закреплены в государственной собственности КБР.

10. Рекомендовать руководителям предприятий устанавливать должностные оклады специалистов и служащих предприятий с учетом соотношений к окладу руководителя предприятия, предусмотренных схемами должностных окладов утвержденных постановлением ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 года N 1115.

11. Работодателям обеспечивать:

оплату времени простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;

оплату времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада);

оплату работы, производимой в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда (ночные, праздничные, сверхурочные, вредные условия труда) в размерах, не ниже предусмотренных законодательством о труде Российской Федерации;

повышенную оплату труда в случаях, когда работа носит разъездной характер при продолжительности:

12 дней и более в месяц, при этом работники имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства, в размере до 20 процентов месячной тарифной ставки (должностного оклада) без учета коэффициентов и доплат;

менее 12 дней в месяц - до 15 процентов месячной тарифной ставки (должностного оклада) без учета коэффициентов и доплат.

Для работников строительства, транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, надбавки определять в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

12. При расчете фонда оплаты труда удельный вес тарифной части оплаты труда в структуре заработной платы работника предприятия определять в размере не менее 70 процентов от общего заработка.

13. Работодателям:

установить в коллективном договоре и трудовом договоре конкретный размер материальной ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, при этом размер денежной компенсации (процентов), выплачиваемой работнику, установить не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

выплату заработной платы производить не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, либо иным локальным документом организации. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплачивать ее накануне этого дня, оплату отпуска производить не позднее, чем за 3 дня до его начала;

утвердить с учетом мнения представительного органа работников форму расчетного листка и в письменной форме извещать работника при выплате заработной платы о составных частях заработной платы, причитающейся ему за месяц, размерах и основаниях произведенного удержания, а также об общей сумме, подлежащей выплате.

14. Руководителям отраслевых министерств и ведомств, объединениям, предприятиям и организациям республики совместно с администрациями органов местного самоуправления обеспечить:

выполнение прогнозных показателей социально-экономического развития отраслей экономики, районов, городов, предприятий, организаций на 2012 год, по росту объемов производства, реализации продукции (работ, услуг), производительности труда и изыскания внутрипроизводственных резервов по снижению затрат и на этой основе введение на предприятиях материальной сферы тарифных ставок, предусмотренных настоящим Положением;

достижение среднемесячного размера заработной платы одного работника в 2012 году в целом по республике не ниже 14610 рублей;

достижение прогнозного среднемесячного размера заработной платы одного работника в 2012 году по предприятиям и организациям различных видов деятельности, а также районов и городов в соответствии с приложениями NN 2 и 3.

15. Обеспечить государственный надзор, государственный, внутриведомственный и общественный контроль за выполнением работодателями принятых в настоящем Соглашении обязательств по оплате труда работников, выплатой заработной платы в установленный срок и ликвидацией долгов по заработной плате, а также за соответствием территориальных и отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров, трудовых договоров (контрактов) настоящему Соглашению.

За невыполнение обязательств по оплате труда, предусмотренных данным Соглашением, либо за воспрепятствование деятельности представителей органов государственного надзора и контроля, а также общественного контроля, привлекать должностных лиц к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Кабардино-Балкарской Республики.

16. Органам социального партнерства Кабардино-Балкарской Республики после принятия настоящего Положения к Республиканскому трехстороннему Соглашению начать переговоры по внесению соответствующих изменений и дополнений в отраслевые и территориальные соглашения, коллективные и трудовые договора.

17. Действие Положения о тарифном регулировании оплаты труда работников предприятий и организаций материальной сферы экономики на 2012 год распространяется на предприятия и организации материальной сферы экономики всех видов и форм собственности КБР, если они не заявили письменно в тридцатидневный срок со дня его опубликования в газете "Официальная Кабардино-Балкария" в Кабардино-Балкарскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений о своем несогласии с его содержанием.

18. Настоящее Положение вступает в силу со дня его опубликования.

Председатель Правительства Кабардино-Балкарской Республики, координатор Комиссии

И. Гертер

первый заместитель Председателя Правительства Кабардино-Балкарской Республики

В. Жилов

председатель Федерации профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики

Ф. Ахаева

председатель регионального объединения работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики

В. Хажуев

Приложение N 1

к Положению о тарифном регулировании оплаты

труда работников предприятий и организаций

материальной сферы экономики

Кабардино-Балкарской Республики на 2012 год

Порядок
индексации месячных тарифных ставок (должностных окладов) работников предприятий и организаций материальной сферы экономики КБР

Индексация тарифных ставок (должностных окладов) представляет собой механизм увеличения заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги.

Цель индексации - поддержание покупательной способности граждан и своевременное обеспечение роста денежных доходов.

Индексации подлежат тарифные ставки (должностные оклады) работников предприятий и организаций материальной сферы.

Основой индексации тарифных ставок (должностных кладов) является индекс потребительских цен на товары и услуги.

Он рассчитывается нарастающим итогом с начала года и за месяц Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Кабардино-Балкарской Республике, исходя из средних фактических цен на товары и услуги народного потребления и структуры потребительских расходов населения за предыдущий месяц.

Индексация тарифных ставок (должностных окладов) производится в следующем порядке: тарифная ставка 1 разряда умножается на индекс потребительских цен.

Периодичность индексации устанавливается в коллективных договорах, локальных нормативных актах организаций, но не реже одного раза в год.

Публикуемый Государственным комитетом Кабардино-Балкарской Республики по статистике индекс потребительских цен, принимаемый для индексации тарифных ставок (должностных окладов) является минимальным уровнем индексации.

Установленный минимум не является препятствием для внесения в соглашения, коллективные договора, локальные нормативные акты более высокого уровня индексации.

Индексация тарифных ставок (должностных окладов) предприятиями и организациями материальной сферы экономики производится за счет собственных средств.

Приложение N 2

к Положению о тарифном регулировании оплаты

труда работников предприятий и организаций

материальной сферы экономики

Кабардино-Балкарской Республики на 2012 год

Прогноз среднемесячной заработной платы по видам деятельности одного работника предприятий и организаций Кабардино-Балкарской Республики на 2012 год

Наименование отрасли	Среднемесячная зарплата, руб.
Всего по КБР:	14610
В том числе
Сельское хозяйство	8670
Добыча полезных ископаемых	9979
Обрабатывающие производства,	11267
в том числе
производство пищевых продуктов	8750
текстильное и швейное производство	8929
целлюлозно-бумажное производство и полиграфия	11700
химическое производство	12136
производство неметаллических продуктов	13530
металлургическое производство и производство готовых металлических изделий	14185
производство электрооборудования и оптического оборудования	13940
производство транспортных средств и оборудования	16280
производство машин и оборудования	8720
Производство и распределение электроэнергии, газа, пара и горячей воды	16940
Строительство	14510
Торговля	11600
Транспорт	15560
Связь	15240
Предоставление коммунальных, социальных и персональных услуг	10836
Образование	11080
Здравоохранение	10870
Культура и спорт	10690

Приложение N 3

к Положению о тарифном регулировании оплаты

труда работников предприятий и организаций

материальной сферы экономики

Кабардино-Балкарской Республики на 2012 год

Прогноз среднемесячной заработной платы одного работника предприятий и организаций муниципальных районов и городских округов Кабардино-Балкарской Республики на 2012 год

	В среднем по району (городскому округу) руб., на 2012 г.
Всего по Кабардино-Балкарской Республике	14610
городской округ Нальчик	17416
городской округ Прохладный	13710
городской округ Баксан	12544
Баксанский муниципальный район	10385
Зольский муниципальный район	9784
Лескенский муниципальный район	9952
Майский муниципальный район	10504
Прохладненский муниципальный район	8859
Терский муниципальный район	10603
Урванский муниципальный район	10400
Чегемский муниципальный район	10968
Черекский муниципальный район	12868
Эльбрусский муниципальный район	11191