Приложение N 1. Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия, находящегося в муниципальной собственности городского округа Прохладный КБР

Приложение N 1

к решению Совета

местного самоуправления

городского округа Прохладный КБР

от 29 октября 2012 г. N 11/4

Положение
о проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия, находящегося в муниципальной собственности городского округа Прохладный КБР

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия, находящегося в муниципальной собственности городского округа Прохладный КБР (далее - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.

2. Конкурс проводится открытым по составу участников.

3. Для проведения конкурса уполномоченный орган:

вносит предложения по составу комиссии по проведению конкурса (далее - комиссия);

организует публикацию подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса;

утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов.

4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Общее число членов конкурсной комиссии должно составлять не менее 5 человек.

К работе комиссии могут привлекаться эксперты. Состав комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются распорядительным документом уполномоченного органа.

5. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании. В случае, когда участие члена комиссии в работе комиссии невозможно, должна производиться замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

6. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

7. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.

8. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;

требования, предъявленные к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;

дату и время начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

адрес места приема заявок и документов;

перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

дату, время и место проведения конкурса;

номера телефонов и местонахождение комиссии;

адрес, по которому претенденты могут ознакомиться со сведениями о проведении конкурса;

порядок определения победителя;

способ уведомления участников конкурса об итогах конкурса;

основные условия трудового договора;

9. С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия, перечнем вопросов для тестовых испытаний.

10. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее профессиональное образование (должно соответствовать занимаемой должности), опыт работы в сфере деятельности предприятия или опыт работы на руководящей должности (не менее трех лет), и отвечающие требованиям, предъявляемым к претендентам на замещение должности руководителя предприятия.

11. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:

заявление, фотографию;

заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;

предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте);

медицинское заключение (по форме У-086);

документы, предусмотренные в информационном сообщении.

Комиссия принимает заявки от претендентов и ведет их учет, проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;

Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также, если они представлены без необходимых документов.

12. Претендент не допускается к участию в конкурсе, в случае если:

претендент не отвечает требованиям, предъявляемым к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;

представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

13. Конкурс проводится конкурсной комиссией в два этапа.

Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно). Конкурсная комиссия готовит и утверждает тесты на основании перечня вопросов, которые должны обеспечивать проверку знания участников конкурса:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

в) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

г) основ маркетинга;

д) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Тест должен содержать не менее 50 вопросов. Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.

14. На втором этапе конкурсной комиссией рассматриваются предложения по программе деятельности предприятия.

Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности предприятия, из числа предложенных участниками конкурса.

15. Комиссия признает победителем конкурса участника, успешно прошедшего тестовые испытания и предложившего наилучшую программу деятельности предприятия.

16. Уполномоченный орган в установленном порядке заключает с победителем трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя конкурса.