Приложение N 1. Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальных служащих муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Местной администрации городского поселения Майский

Приложение N 1

к решению местного Совета

самоуправления городского

поселения Майский

от 27 декабря 2012 г. N 43

Положение
об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальных служащих муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Местной администрации городского поселения Майский

Законодательную основу настоящего Положения об оплате труда работников замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальных служащих муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Местной администрации городского поселения Майский (далее Положение) составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Бюджетный кодекс Российской Федерации, Указ Президента Кабардино-Балкарской Республики от 8 августа 2007 года N 55-УП "Об оплате труда работников органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики", другие законодательные и правовые акты органов Федеральной и республиканской власти, Устав Майского муниципального района.

1. Общие положения

1.1. Оплата труда работников, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальных служащих муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Местной администрации городского поселения Майский (далее - работники) производится в виде должностного оклада, а также других ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), предусмотренных законодательством РФ, Кабардино-Балкарской Республики и настоящим Положением.

В состав дополнительных выплат работникам включаются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячное денежное поощрение;

4) премии по результатам работы;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

6) материальная помощь.

1.2. Изменения в системе оплаты труда работников замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальных служащих муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Местной администрации городского поселения Майский осуществляются в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.

2. Фонд оплаты труда

2.1. Годовой фонд оплаты труда работников формируется за счет следующих выплат:

1) должностной оклад - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 2 должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 8 должностных окладов;

4) ежемесячное денежное поощрение - в размере 15 должностных окладов.

5) премия по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов

7) материальная помощь - в размере 2 должностных окладов.

2.2. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными пунктами 3, 5, абзаца 2.1. настоящего раздела.

3. Должностной оклад

3.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

3.2. Должностные оклады могут увеличиваться (индексироваться) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов работников.

3.3. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3.4. Решение о повышении (индексации) должностных окладов принимается Советом городского поселения Майский на основании нормативных актов федеральных и республиканских органов власти.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальных служащих муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Местной администрации городского поселения Майский производится в соответствии с Положением об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальных служащих муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Местной администрации городского поселения Майский.

4.2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится в следующих размерах:

Стаж работы	Процент от установленного должностного оклада
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

4.3. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется комиссией по установлению стажа, которая утверждается распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

4.4. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя).

5 . Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде производится ежемесячно дифференцированно в зависимости от сложности и напряженности в работе, выполнения работы особой важности и устанавливаются работнику в размере от 30 до 65 процентов должностного оклада.

5.2. Лицам, назначаемым на должности с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в период испытания устанавливается в минимальном размере.

5.3. При несвоевременном и некачественном выполнении работником должностных обязанностей или установленных заданий, а также при нарушении им трудовой (служебной) дисциплины ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может быть снижена до минимального размера.

5.4. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу работника за сложность, напряженность и высокие достижения в труде структурных подразделений администрации без права юридического лица принимается главой Местной администрации городского поселения Майский и оформляется распоряжением.

5.5. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу работника за сложность, напряженность и высокие достижения в труде структурных подразделений администрации с правом юридического лица принимается руководителем соответствующего подразделения и оформляется приказом.

6. Ежемесячное денежное поощрение

6.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении работника на должность в размере до 150 процентов должностного оклада.

7. Премии по результатам работы

7.1 Премия по результатам работы (далее премия) выплачивается работнику при отсутствии фактов нарушений трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, с учетом исполнения им должностных обязанностей, своевременности и качества выполняемой им работы.

7.2. Премия работнику выплачивается по результатам работы за месяц, квартал, год.

7.3. Размер премии, выплачиваемой отдельному работнику, максимальными размерами не ограничивается.

7.4. Решение о выплате премии работникам структурных подразделений администрации бе