Постановление местной администрации городского округа Прохладный Кабардино-Балкарской Республики от 15 января 2014 г. N 14 "Об аттестации руководителей муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений, учреждений культуры и спорта городского округа Прохладный КБР" (отменено)

Постановление местной администрации городского округа Прохладный Кабардино-Балкарской Республики
от 15 января 2014 г. N 14
"Об аттестации руководителей муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений, учреждений культуры и спорта городского округа Прохладный КБР"

ГАРАНТ:

Постановлением местной администрации городского округа Прохладный Кабардино-Балкарской Республики от 15 февраля 2016 г. N 199 настоящее постановление отменено

В соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом КБР от 03.08.2002 г. N 52-РЗ "О правовых актах в Кабардино-Балкарской Республике", в целях организации и проведения аттестации руководителей муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений городского округа Прохладный КБР, постановляю:

1. Осуществлять аттестацию руководителей муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений, учреждений культуры и спорта городского округа Прохладный КБР.

2. Утвердить Положение о порядке и условиях проведения аттестации руководителей муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений, учреждений культуры и спорта городского округа Прохладный КБР.

3. МУ "Управление образования местной администрации городского округа Прохладный КБР" (Склярова Т.А.), отделу культуры, молодежной политики и спорта местной администрации городского округа Прохладный КБР (Колпак О.П.) с учетом подведомственности муниципальных учреждений:

- ознакомить руководителей муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений, учреждений культуры и спорта городского округа Прохладный КБР с настоящим постановлением;

- организовать проведение аттестации руководителей муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений городского округа Прохладный КБР, в соответствии с настоящим постановлением.

4. Положение о порядке и условиях проведения аттестации руководителей муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений, учреждений культуры и спорта городского округа Прохладный КБР, утвержденное постановлением местной администрации городского округа Прохладный КБР от 24.09.2013 г. N 1051 "О проведении аттестации руководителей муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений, учреждений культуры и спорта городского округа Прохладный КБР", отменить.

5. Опубликовать настоящее постановление в установленном порядке.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы местной администрации городского округа Прохладный КБР по социальным вопросам Л.С. Клешня.

7. Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования.

Глава местной администрации городского округа Прохладный КБР

А.А. Бирюк

Положение
о порядке и условиях проведения аттестации руководителей муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений, учреждений культуры и спорта городского округа Прохладный КБР
(утв. постановлением местной администрации городского округа Прохладный КБР от 15 января 2014 г. N 14)

I. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях проведения аттестации руководителей муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений, учреждений культуры и спорта городского округа Прохладный КБР (далее - Положение) определяет правила проведения аттестации руководителей образовательных учреждений, реализующих основные образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также программы дополнительного образования (далее соответственно - руководители, образовательные учреждения).

1.2. Настоящее Положение регламентирует проведение аттестации руководителей муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений, проходящих аттестацию, на определение соответствия уровня профессиональных качеств занимаемой руководящей должности в связи с окончанием срока действия имеющейся квалификационной категории, а также по истечении срока действия аттестации на определение соответствия уровня профессиональных качеств занимаемой руководящей должности (далее - плановая аттестация).

1.3. Целью плановой аттестации является определение соответствия уровня профессиональных качеств руководителей образовательных учреждений квалификационным характеристикам, установленным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 26.08.2010 N 761н (далее - справочник).

1.4. Основной задачей плановой аттестации является стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации руководителей образовательных учреждений, их личностного профессионального роста, повышение эффективности и качества управления образовательным учреждением.

1.5. Основными принципами плановой аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к руководителям образовательных учреждений и лицам, претендующим на должность руководителя.

1.6. К руководителям относятся директора образовательных муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений, учреждений культуры и спорта городского округа Прохладный КБР.

1.7. Плановой аттестации не подлежат:

- беременные женщины;

- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

- руководители образовательных учреждений, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Плановая аттестация перечисленных категорий руководителей образовательных учреждений возможна не ранее чем через год после их выхода из указанных отпусков.

1.8. Плановая аттестация проводится один раз в три года.

1.9. Руководители образовательных учреждений, вступившие на должность по результатам конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального бюджетного или казенного образовательного учреждения, проходят квалификационные испытания не ранее чем через полгода после вступления в должность.

II. Субъекты процедуры аттестации руководителей муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений городского округа Прохладный КБР и их компетенция

2.1. К субъектам процедуры плановой аттестации относятся:

- комиссия по аттестации руководителей муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений, учреждений культуры и спорта городского округа Прохладный КБР (далее - Комиссия);

- местная администрация городского округа Прохладный КБР;

- МУ "Управление образования местной администрации городского округа Прохладный КБР".

2.2. Местная администрация городского округа Прохладный КБР:

- утверждает состав Комиссии, график работы Комиссии, перспективный график аттестации руководителей образовательных учреждений на текущий год;

- утверждает результаты аттестации руководителей образовательных учреждений на основании решений Комиссии;

- утверждает нормативные правовые акты, регламентирующие организацию, содержание и процедуру аттестации руководителей образовательных учреждений городского округа Прохладный КБР.

Отдел культуры, молодежной политики и спорта местной администрации городского округа Прохладный КБР (далее - Отдел культуры) разрабатывает перечень вопросов (тесты) для квалификационных испытаний, связанных с осуществлением деятельности по должности руководителя учреждения культуры и спорта (отдельный перечень для каждой аттестации объемом от 30 до 40 вопросов с вариантами ответов, количество вариантов тестов - по числу аттестуемых руководителей).

2.3. МУ "Управление образования местной администрации городского округа Прохладный КБР" (далее - Управление образования):

- осуществляет организационно-техническое и информационное сопровождение аттестации руководителей образовательных учреждений,

- разрабатывает перечень вопросов (тесты) для квалификационных испытаний, связанных с осуществлением деятельности по должности руководителя (отдельный перечень для каждой аттестации объемом от 30 до 40 вопросов с вариантами ответов, количество вариантов тестов - по числу аттестуемых руководителей).

III. Порядок плановой аттестации

3.1. Плановая аттестация проводится на заседаниях Комиссии.

3.2. Протокол заседания Комиссии по рассмотрению и согласованию списка руководителей образовательных учреждений содержит:

- список руководителей образовательных учреждений, подлежащих аттестации, с указанием фамилии, имени, отчества, занимаемой должности;

- сроки, место и время проведения плановой аттестации.

3.3. Для проведения плановой аттестации в Комиссию должны быть представлены:

- не позднее чем за 3 месяца до срока окончания действия имеющейся квалификационной категории или до истечения срока действия аттестации на определение соответствия уровня профессиональных качеств занимаемой руководящей должности списки руководителей образовательных учреждений, которые подаются инспектором по кадрам (специалистом) Управления образования и начальником Отдела культуры, по подведомственности образовательного учреждения (приложение N 1);

- согласие на обработку персональных данных (приложение N 2);

- представление работодателя, готовится инспектором по кадрам (специалистом) Управления образования, начальником Отдела культуры, в зависимости от подведомственности образовательного учреждения (приложение N 3).

Представление оформляется в текстовой форме с учетом информации, представленной аттестуемым в карте самоанализа (приложения N 4, 5, 6), которая является обязательным приложением и должна содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств руководителя образовательного учреждения, информацию о повышении квалификации и (или) дополнительном профессиональном образовании в области государственного и муниципального управления и экономики, опыте работы на педагогических и руководящих должностях (не менее 5 лет), в том числе за период, предшествующий аттестации; личную подпись аттестуемого и дату ознакомления.

3.4. Представление на руководителя образовательного учреждения готовится не позднее чем за месяц до дня проведения плановой аттестации.

3.5. Руководитель образовательного учреждения должен быть ознакомлен с представлением под роспись не позднее чем за две недели до дня проведения плановой аттестации.

3.6. Информация о дате, месте и времени проведения плановой аттестации и аттестации при приеме на работу письменно доводится до сведения аттестуемого не позднее, чем за 3 недели до их начала.

3.7. Плановая аттестация осуществляется в течение всего календарного года.

3.8. Сроки прохождения плановой аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются Комиссией не позднее чем за 3 месяца до срока окончания действия имеющейся квалификационной категории или до истечения срока действия аттестации на определение соответствия уровня профессиональных качеств занимаемой руководящей должности.

3.9. Руководитель образовательного учреждения в ходе плановой аттестации проходит квалификационные испытания в форме теста по вопросам, связанным с осуществлением им деятельности по должности руководителя образовательного учреждения, и собеседования.

3.10. Продолжительность плановой аттестации для каждого аттестуемого не должна превышать два месяца.

3.11. По результатам плановой аттестации Комиссия принимает одно из следующих решений:

а) соответствует занимаемой должности (указывается должность руководителя образовательного учреждения);

б) не соответствует занимаемой должности (указывается должность руководителя образовательного учреждения);

в) соответствует занимаемой должности (указывается должность руководителя образовательного учреждения) при условии (указывается условие).

3.12. В случае признания руководителя образовательного учреждения по результатам плановой аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, трудовой договор с ним расторгается в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

IV. Реализация решений аттестационной комиссии

4.1. Решение Комиссии о результатах аттестации руководителей образовательных учреждений утверждается распоряжением местной администрации городского округа Прохладный КБР.

4.2. Решение Комиссии, дата и номер акта о его утверждении заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем Комиссии и секретарем (приложение N 7).

Аттестационный лист руководителя образовательного учреждения оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, другой - выдается ему на руки.

4.3. Сведения об аттестации руководителя вносятся в личную карточку работника (форма N Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, раздел IV "Аттестация").

4.4. Споры по вопросам процедуры аттестации при приеме на работу и плановой аттестации рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1

к Положению о порядке и

условиях проведения аттестации

руководителей муниципальных

бюджетных и казенных образовательных

учреждений, учреждений культуры и

спорта городского округа Прохладный КБР

Списки
руководителей образовательных учреждений, подлежащих плановой аттестации

N	Ф.И.О.	ОУ	Образование	Общий педагогический стаж	Стаж в должности руководителя	Наличие наград	Примечание

Приложение N 2

к Положению о порядке и

условиях проведения аттестации

руководителей муниципальных

бюджетных и казенных образовательных

учреждений, учреждений культуры и

спорта городского округа Прохладный КБР

Согласие
на обработку персональных данных

В соответствии с пунктом 4 статьи 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", в целях проведения аттестации даю согласие Комиссии по аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных МКУ "Управление образования местной администрации Городского округа Прохладный КБР", и лиц, претендующих на должность руководителя, на осуществление действий, необходимых для проведения аттестации, в т.ч. получение, обработку, уточнение, использование, хранение, уничтожение моих персональных данных, а именно: фамилия, имя, отчество, год и дата рождения, образование, квалификация, номер документа, удостоверяющего личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе, номер диплома и дата его выдачи.

Об ответственности за достоверность представленных сведений предупрежден(а).

Настоящее согласие дается до истечения установленного законодательством Российской Федерации срока хранения документов, содержащих вышеуказанные персональные данные.

"____"____________ 20___ г.

_____________________________________________________________

(Ф.И.О., подпись)

Приложение N 3

к Положению о порядке и

условиях проведения аттестации

руководителей муниципальных

бюджетных и казенных образовательных

учреждений, учреждений культуры и

спорта городского округа Прохладный КБР

Представление

___________________________________________________________

(наименование организации работодателя)

на_________________________________________________________,

(Ф.И.О.)

___________________________________________________________

___________________________________________________________

(название должности, которую занимает руководитель образовательного учреждения)

для аттестации с целью установления соответствия занимаемой должности

Дата рождения ___________________

(число, месяц, год)

Сведения об образовании:

образование_________________________________________________

                     (высшее, среднее профессиональное,

                     начальное профессиональное, среднее)

какое образовательное учреждение окончил: ______________________

дата окончания: ________________________

полученная специальность: _____________________________________

квалификация по диплому: ___________________________________________________________

___________________________________________________________

(если работник имеет или получает второе образование, то необходимо дать полные сведения по каждому, указав, на каком курсе учится)

Общий трудовой стаж: __ лет, стаж педагогической работы __ лет, в данной должности ____ лет, стаж работы в данном учреждении _____ лет; стаж на руководящей должности _______ лет.

Основные достижения в профессиональной деятельности:

наличие квалификационной категории по педагогической деятельности (дата присвоения, данные документа о присвоении квалификационной категории):

___________________________________________________________

___________________________________________________________

наличие квалификационной категории по руководящей должности (дата присвоения, данные документа о присвоении квалификационной категории) ___________________________________________________________

___________________________________________________________;

Наличие наград:

___________________________________________________________

Наличие званий, ученой степени, ученого звания и т.д.:

___________________________________________________________

___________________________________________________________

Наличие деловых и личностных качеств руководящего работника, предполагающих успешную деятельность (описать, присутствуют ли и в какой степени, в деятельности аттестуемого следующие характеристики*).

Индивидуальные особенности аттестуемого как руководителя образовательного учреждения:

___________________________________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

Сведения о повышении квалификации (по руководящей должности)

___________________________________________________________

Дата окончания срока действующей квалификационной категории/истечения срока аттестации на занимаемую руководящую должность _________________________________________________ ___________________________________________________________

"___" ___________ 20___г.

Представление подготовлено ___________________________________

                                             (кем)

______________________________________________________ /Ф.И.О./

МП

Телефон аттестуемого: мобильный ________________________

служебный ________________________

С представлением ознакомлен (а): _______________________________

                                  (подпись руководителя ОУ и дата)

*Комментарий

Оценка соответствия профессиональной компетентности работника квалификационным требованиям по должности:

1. Осуществление эффективного руководства образовательным учреждением, учреждением культуры и спорта в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательного учреждения, учреждения культуры и спорта:

наличие программы развития образовательного учреждения, учреждения культуры и спорта, краткий анализ материально-технической базы и ее укрепления (за последние 3 года), результаты прохождения процедур лицензирования образовательной деятельности и государственной аккредитации образовательного учреждения (для общеобразовательных учреждений), создание условий для внедрения инноваций в образовательный процесс, полнота выполнения муниципального задания.

2. Обеспечение соблюдения требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательного учреждения, учреждения культуры и спорта и качеству образования:

кадровое обеспечение образовательного процесса, своевременное устранение предписаний надзорных органов (Роспотребнадзора по КВР, ГУ МЧС России по КБР.

Для директоров общеобразовательных учреждений, за 3 года, предшествующих аттестации:

выполнение учебного плана образовательного учреждения, образовательных программ, наличие/отсутствие обучающихся, не успевающих по итогам учебного года, не посещающих образовательное учреждение, результаты ЕГЭ по русскому языку и математике, количество медалистов, уровень обученности, качество обучения, победители и призеры олимпиад городского, областного уровней, выполнение целевых показателей Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".

Для заведующих дошкольными образовательными учреждениями за 3 года:

стабильный рост/снижение посещаемости воспитанников, отсутствие/рост заболеваемости, сокращение/увеличение случаев детского травматизма, наличие приоритетных направлений деятельности, выполнение целевых показателей Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".

Для директоров образовательных учреждений дополнительного образования детей за 3 года, предшествующих аттестации:

охват детей системой дополнительного образования, сохранность контингента, количество реализуемых образовательных программ, разнообразие направленностей дополнительных образовательных программ, участие в мероприятиях различного уровня, выполнение целевых показателей Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".

Для директоров учреждений культуры за 3 года, предшествующих аттестации:

охват детей системой дополнительного образования, сохранность контингента, количество реализуемых образовательных программ, доля детей поступивших в ССУЗы и ВУЗы по направлениям профиля, доля участников городских, региональных, всероссийских и международных детских и юношеских художественных и музыкальных выставок, фестивалей, конкурсов, разнообразие направлений дополнительных образовательных программ, участие в мероприятиях различного уровня, выполнение целевых показателей Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".

Для директоров учреждений спорта за 3 года, предшествующих аттестации:

охват детей системой дополнительного образования, сохранность контингента, количество реализуемых образовательных программ, результативность обеспечения повышения уровня подготовленности обучающихся (выполнение контрольно-передовых нормативов, выполнение спортивных разрядов 1 взр., КМС, МС, МССК, ЗМС и т.д.), доля детей поступивших в ССУЗы и ВУЗы по направлениям профиля, доля участников городских, региональных, всероссийских и международных соревнований, разнообразие направленности дополнительных образовательных программ, участие в мероприятиях различного уровня, выполнение целевых показателей Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".

К представлению прилагаются:

копия аттестационного листа;

копия диплома об образовании;

копия паспорта;

копия удостоверения о повышении квалификации по занимаемой руководящей должности, охране труда.

Приложение N 4

к Положению о порядке и

условиях проведения аттестации

руководителей муниципальных

бюджетных и казенных образовательных

учреждений, учреждений культуры и

спорта городского округа Прохладный КБР

Карта
самоанализа Руководителя образовательного учреждения

1. ФИО руководителя образовательного учреждения

2. Осуществление эффективного руководства образовательным учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательного учреждения:

- наличие программы развития образовательного учреждения,

- краткий анализ материально-технической базы и ее укрепления (за последние 3 года), результаты прохождения процедур лицензирования образовательной деятельности и государственной аккредитации образовательного учреждения (для общеобразовательных учреждений),

- создание условий для внедрения инноваций в образовательный процесс,

- полнота выполнения муниципального задания.

3. Обеспечение соблюдения требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательного учреждения и качеству образования

Кадровое обеспечение образовательного процесса (анализ кадрового состава за 3 года, предшествующих аттестации):

Учебный год		Кол-во человек (% от общего числа педагогических работников)
	Всего педагогов	Высшая кв. кат.	1 кв. кат.	Без кат.	Наличие вакансий.
Наличие вакансий по педагогическим должностям (указать наименование вакантных должностей в текущем учебном году):

4. Своевременное устранение предписаний надзорных органов.

Учебный год	Формулировка предписания, надзорный орган	Срок исполнения	Стадия исполнения

Для директоров общеобразовательных учреждений за 3 года, предшествующих аттестации:

выполнение учебного плана образовательного учреждения, образовательных программ, наличие/отсутствие обучающихся, не успевающих по итогам учебного года, не посещающих образовательное учреждение, результаты ЕГЭ по русскому языку и математике, количество медалистов, уровень обученности, качество обучения, победители и призеры олимпиад городского, областного уровней.

Учебный год	Кол-во обучающихся	Уровень обученности	Качество обучения	Кол-во, не успевающих по итогам учебного года	Призеры муницип. респуб., всерос. олимпиад	ЕГЭ, % обученности		Медалисты
								зол.	сер.
						Русский язык	Математика

Для заведующих дошкольными образовательными учреждениями за 3 года предшествующих аттестации:

стабильный рост/снижение посещаемости воспитанников, отсутствие/рост заболеваемости, сокращение/увеличение случаев детского травматизма, наличие приоритетных направлений деятельности.

Учебный год	Посещаемость воспитанников, чел.	Заболеваемость воспитанников, чел.	Кол-во случаев травматизма	Приоритетные направления деятельности (перечислить)

Для директоров образовательных учреждений дополнительного образования детей за 3 года, предшествующих аттестации:

охват детей системой дополнительного образования, сохранность контингента, количество реализуемых образовательных программ, разнообразие направленностей дополнительных образовательных программ, участие в мероприятиях различного уровня.

Учебный год	Охват детей системой дополнительного образования, чел.	Количество образовательных программ	Количество направленностей дополнительных общеобразовательных программ	Участие детей в мероприятиях различного уровня
				муниципального	регионального	всероссийского и международного

Приложение N 5

к Положению о порядке и

условиях проведения аттестации

руководителей муниципальных

бюджетных и казенных образовательных

учреждений, учреждений культуры и

спорта городского округа Прохладный КБР

Карта
самоанализа руководителя учреждения культуры

1. ФИО руководителя учреждения

2. Осуществление эффективного руководства учреждением культуры в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательного учреждения:

- наличие программы развития учреждения,

- краткий анализ материально-технической базы и ее укрепления (за последние 3 года), результаты прохождения процедур лицензирования образовательной деятельности и государственной аккредитации образовательного учреждения (для общеобразовательных учреждений),

- полнота выполнения муниципального задания.

3. Обеспечение соблюдения требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности учреждения и качеству образования

Кадровое обеспечение образовательного процесса (анализ кадрового состава за 3 года, предшествующих аттестации):

Учебный год	Всего педагогов	Кол-во человек (% от общего числа педагогических работников)
		Высшая кв. кат.	1 кв. кат.	Без кат.	Наличие вакансий.
Наличие вакансий по педагогическим должностям (указать наименование вакантных должностей в текущем учебном году):

Учебный год	Охват детей системой дополнительного образования, чел.	Количество образовательных программ	Участие детей в мероприятиях различного уровня			Количество учащихся закончивших год на "хорошо" и "отлично"	Профориентационная работа (кол-во поступивших в ССУЗы, ВУЗы)
			Мун.	Рег.	Всерос.

4. Своевременное устранение предписаний надзорных органов.

Учебный год	Формулировка предписания, надзорный орган	Срок исполнения	Стадия исполнения

Приложение N 6

к Положению о порядке и

условиях проведения аттестации

руководителей муниципальных

бюджетных и казенных образовательных

учреждений, учреждений культуры и

спорта городского округа Прохладный КБР

Карта
самоанализа руководителя учреждения спорта

1. ФИО руководителя учреждения

2. Осуществление эффективного руководства учреждением спорта в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательного учреждения:

- наличие программы развития учреждения,

- краткий анализ материально-технической базы и ее укрепления (за последние 3 года), результаты прохождения процедур лицензирования образовательной деятельности и государственной аккредитации образовательного учреждения (для общеобразовательных учреждений),

- полнота выполнения муниципального задания.

3. Обеспечение соблюдения требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности учреждения и качеству образования.

Кадровое обеспечение (анализ кадрового состава за 3 года, предшествующих аттестации):

Учебный год		Кол-во человек (% от общего числа педагогических работников)
	Всего педагогов	Высшая кв. кат.	1 кв. кат.	Без кат.	Наличие вакансий.
Наличие вакансий по педагогическим должностям (указать наименование вакантных должностей в текущем учебном году):

Учебный год	Охват детей системой дополнительного образования, чел.	Количество образовательных программ	Участие детей в мероприятиях различного уровня			Результативность обеспечения повышения уровня подготовленности обучающихся (выполнение контрольно-передовых нормативов, выполнение спортивных разрядов 1 взр., КМС, МС, МССК, ЗМС и т.д.)	Профориентационная работа (кол-во поступивших в ССУЗы, ВУЗы)
			Мун.	Рег.	Всерос.

Приложение N 7

к Положению о порядке и

условиях проведения аттестации

руководителей муниципальных

бюджетных и казенных образовательных

учреждений, учреждений культуры и

спорта городского округа Прохладный КБР

	Утвержден
	_______________________________
	_______________________________
	_______________________________
	"______"__________________20___ г.
	____________________________ФИО

Аттестационный лист (руководителя)

1. Фамилия, имя, отчество: ___________________________________________________________

2. Дата рождения: ____________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации: ___________________________________________________________

(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию, ученая степень)

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту

должность: __________________________________________________

5. Общий стаж: _______________________________________________

Педагогический стаж: _________________________________________

Стаж руководящей работы _____________________________________

6. Предложения, высказанные аттестуемому _______________________

7. Количественный состав Комиссии

На заседании присутствовало _____ человек Комиссии.

Количество голосов за _______, против _________.

8. Рекомендации Комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) ___________________________________________________________

Решение Комиссии: ___________________________________________________________

___________________________________________________________

Дата проведения аттестации:

"_"_________ 20__ г.

Председатель Комиссии  Ф.И.О./подпись/

Секретарь Комиссии  Ф.И.О./подпись/

С аттестационным листом ознакомлен(а): __________________________

                                        (подпись работника и дата)