Приказ Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по занятости населения от 30 мая 2014 г. N 60-П "Об утверждении Положения о премировании директора государственного казенного учреждения "Центр занятости населения"

В соответствии с Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года N 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики" и в целях реализации Государственной программы Кабардино-Балкарской Республики "Содействие занятости населения Кабардино-Балкарской Республики" на 2013 - 2020 годы, утвержденной Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 02.07.2013 N 191-ПП, приказываю:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 июня 2014 года прилагаемое Положение о премировании директора государственного казенного учреждения "Центр занятости населения".

2. Признать утратившим силу Приказ Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по занятости населения от 01.02.2012 N 17-П "Об утверждении Положения о премировании директора государственного казенного учреждения "Центр занятости населения".

Председатель

З. Тхагалегов

Положение
о премировании директора государственного казенного учреждения "Центр занятости населения"
(утв. приказом Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по занятости населения
от 30 мая 2014 г. N 60-П)

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 г. N 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики".

2. Положение предусматривает выплату премии директору государственного казенного учреждения "Центр занятости населения" (далее - ГКУ ЦЗН) по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

3. Премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью поощрения директора ГКУ ЦЗН по результатам оценки деятельности ГКУ ЦЗН за соответствующий период.

4. Премирование директора ГКУ ЦЗН осуществляется председателем Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по занятости населения.

5. Основным показателем деятельности ГКУ ЦЗН является качественное, своевременное выполнение мероприятий по обеспечению государственной политики занятости населения.

6. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы являются:

обеспечение стандартов качества государственных услуг в сфере занятости населения в соответствии с Приказом Госкомзанятости КБР от 25.12.2008 N 104/1-П;

выполнение основных контрольных показателей (нарастающим итогом с начала года) по:

численности участников мероприятий по содействию трудоустройству безработных граждан (чел.);

численности безработных граждан, направленных на профессиональное обучение (чел.);

численности безработных граждан, получивших профориентационные услуги (чел.);

доле трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в государственные учреждения занятости с целью поиска подходящей работы (процентов);

доле трудоустроенных граждан, относящихся к категории инвалидов, в общей численности граждан, относящихся к категории инвалидов, обратившихся за содействием в государственные учреждения занятости с целью поиска подходящей работы (процентов);

коэффициенту напряженности на рынке труда (единиц);

численности трудоустроенных инвалидов на оборудованные (оснащенные) рабочие места (чел.);

численности женщин, находящихся по уходу за детьми до 3 лет, направленных на профессиональное обучение (чел.).

За каждый невыполненный контрольный показатель размер премии снижается на 10 процентов.

По итогам года высвобождающийся объем средств направляется на увеличение размера премии директорам ГКУ ЦЗН, перевыполнившим контрольные показатели.

Премия выплачивается по данным учета и отчетности, обобщение которых осуществляется финансово-экономическим отделом Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по занятости населения (приложение).

7. Выплата за образцовое качество выполняемых работ производится директору единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, Правительством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, присвоении почетных званий Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, знаками отличия Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении ведомственными наградами (Почетная грамота) в случаях, предусмотренных нормативно-правовыми актами, а также к праздничным и юбилейным датам.

8. Премия директору ГУ ЦЗН не выплачивается в случае:

нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;

нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;

низкого качества документов, представляемых в Государственный комитет Кабардино-Балкарской Республики по занятости населения.

9. Из централизованного фонда оплаты труда, директору может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и о ее конкретных размерах принимает Председатель Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по занятости населения на основании письменного заявления директора ГКУ ЦЗН.

Приложение

к Положению

о премировании директора

государственного казенного учреждения

"Центр занятости населения"

Критерии
оценки эффективности оказания государственных услуг ГКУ "Центр занятости населения" за __________________ 20___ г.

N п/п	ГУ ЦЗН	Численность граждан, получивших профориентационные услуги (чел.)				Численность граждан, направленных на профессиональное обучение (чел.)				Численность участников мероприятия по содействию трудоустройству безработных граждан (чел.)				Доля трудоустроенных в общей численности обратившихся (%)				Доля трудоустроенных инвалидов в общей численности обратившихся инвалидов (%)				Коэффициент напряженности на рынке труда (един.)				Численность трудоустроенных инвалидов на оборудованные (оснащенные) рабочие места (чел.)				Численность женщин, находящихся по уходу за детьми до 3 лет, направленных на профессиональное обучение (чел.)				Общий процент депремирования %
		Контр. показ, (чел.)	Оказано услуг (чел.)	% вып.	% депрем.	Контр. показ. (чел.)	Направл. на обуч. (чел.)	% вып.	% депрем.	План	Факт (чел.)	% вып.	% депрем.	План (%)	Факт (%)	% вып.	% депрем.	План (%)	Факт (%)	% вып.	% депрем.	План (ед.)	Факт (ед.)	% вып.	% депрем.	План (ед.)	Факт (ед.)	% вып.	% депрем.	План (ед.)	Факт (ед.)	% вып.	% депрем.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	23	24	25	26	23	24	25	26	27
1.	г. Нальчик
2.	г. Прохладный
3.	Эльбрусский район
4.	Баксанский район
5.	Зольский район
6.	Майский район
7.	Прохладненский район
8.	Черекский район
9.	Терский район
10.	Урванский район
11.	Чегемский район
12.	Лескенский район
	Итого