Приложение N 2. Объявление (информация) о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв)

Приложение N 2

к перечню, утвержденному

приказом Минсельхоза КБР

от 1 декабря 2014 г. N 156

Объявление (информация)
о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв)

Министерство сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики главного специалиста-эксперта отдела животноводства и племенного дела с 1 по 22 декабря 2014 года.

За справками и дополнительной информацией обращаться по телефонам (8662) 40-87-58, 40-28-66 в отдел государственной службы и кадров, а также на страницу Министерства на едином портале Правительства Кабардино-Балкарской Республики (www.pravitelstvo.kbr.ru).

Адрес Министерства: 360028, КБР г. Нальчик, проспект Ленина, дом 27, Дом Правительства. e-mail: minagro@rambler.ru

Объявление (информация)
о приеме документов для участия в конкурсе

Министерство сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино - Балкарской Республики главного специалиста-эксперта отдела животноводства и племенного дела.

Для замещения должности главного специалиста-эксперта отдела животноводства и племенного дела устанавливаются следующие квалификационные требования:

к образованию: высшее профессиональное образование;

к стажу работы: без предъявления требований к стажу;

к профессиональным знаниям: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, Конституции Кабардино-Балкарской Республики, республиканских конституционных законов, республиканских законов, указов и распоряжений Главы Кабардино-Балкарской Республики, постановлений и распоряжений Правительства Кабардино-Балкарской Республики, а также иных нормативных правовых актов, регулирующих сферу деятельности Министерства сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики, применительно к исполнению конкретных

должностных обязанностей, процесса прохождения государственной гражданской службы, Регламента и Служебного распорядка Министерства сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики, правил и норм делового общения, правил подготовки и оформления документов, знание программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов обеспечения информационной безопасности, информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных.

к профессиональным навыкам: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, оперативного и качественного выполнения поставленных задач, эффективного планирования служебной деятельности, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, взаимодействия со структурными подразделениями органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций по вопросам своей деятельности, исполнительской дисциплины, использования опыта и мнения коллег, систематического повышения профессиональных знаний, подготовки служебных документов, пользования современной оргтехникой и программными продуктами: навыки работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, навыки работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, с электронными таблицами, подготовки презентаций, с базами данных, использования графических объектов в электронных документах, работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями, межведомственного взаимодействия, управления государственными информационными ресурсами, работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных, с системами управления электронными архивами, системами информационной безопасности, системами управления эксплуатацией.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Перечень документов, представляемых кандидатами:

личное заявление ;

собственноручно заполненная и подписанная анкета, с фотографией 3*4 (форма анкеты утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 г. N 667-р);

копия паспорта или заменяющего его документа (оригинал документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

копия документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

копия трудовой книжки, заверенная кадровой службой по месту работы;

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма 001-ГС/У утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года N 984н), справки из психоневрологического и наркологического диспансеров;

- справка об отсутствии сведений в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей о приобретении статуса индивидуального предпринимателя;

- справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (форма справки утверждена постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 26 августа 2009 года N 237-ПП "О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики, и государственными гражданскими служащими Кабардино-Балкарской Республики сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера").

Гражданский служащий Министерства сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя министра сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики.

Гражданский служащий, замещающий должность в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики заявление на имя министра и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, анкету с приложением фотографии.

Документы на замещение вакантной должности представляются в кадровую службу Министерства сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики в течение 21 дня со дня объявления об их приеме на странице Министерства на едином портале Правительства Кабардино-Балкарской Республики (www.pravitelstvo.kbr.ru).

Начало приема документов для участия в конкурсе 1 декабря 2014 г., окончание - 22 декабря 2014 г. (включительно) в отделе государственной службы и кадров с 9.00 часов до 18.00 часов, перерыв с 13.00 часов до 14.00 часов.

Конкурс на замещение вакантной должности будет проведен в два этапа.

На первом этапе кадровая служба министерства в течение 20 дней с момента окончания приема документов организует:

проверку представленных документов, проверку достоверности сведений, представленных гражданином или гражданским служащим (проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);

проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень и характер знаний и навыков, образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности);

с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Дата проведения второго этапа конкурса будет объявлена претендентам, допущенным к участию в конкурсе дополнительно не позднее 15 дней до даты его проведения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов и результатов индивидуального собеседования.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трёх лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.

Порядок обжалования результатов конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

За справками и дополнительной информацией обращаться по телефонам (8662) 40-87-58, 40-28-66 в отдел государственной службы и кадров, а также на страницу Министерства на едином портале Правительства Кабардино-Балкарской Республики (www.pravitelstvo.kbr.ru).

Адрес Министерства: 360028, КБР г. Нальчик, проспект Ленина, дом 27, Дом Правительства. e-mail: minagro@rambler.ru

Условия прохождения гражданской службы в Министерстве сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики определяются Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О Государственной гражданской службе Российской Федерации", законом Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 года N 81-рз "О Государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики", указом Президента КБР от 20 июля 2007 года N 47-УП "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Кабардино-Балкарской Республики и денежном содержании государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики".

Служебное время.

В соответствии со статьей 45 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Служебным распорядком для гражданских служащих Министерства сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Гражданским служащим устанавливается ненормированный служебный день.

Продолжительность служебного времени: с 9.00 до 18.00 часов, перерыв на обед с 13.00 до 14.00 часов.

Ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, изложены в статьях 16 и 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Денежное содержание.

В соответствии со статьей 20 Закона Кабардино-Балкарской Республики "О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики" оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

месячного оклада в соответствии с занимаемой должностью;

месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (в размере от 10% до 30% должностного оклада);

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

ежемесячного денежного поощрения;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в размере двух месячных окладов денежного содержания);

премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа.

Отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Гражданским служащим, замещающим должности старшей группы должностей предоставляется:

ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета 1 календарный день за каждый год гражданской службы.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для данной группы должностей гражданской службы, не может превышать 40 календарных дней. Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется продолжительностью 3 календарных дня.